招聘要求觸及隱私 求職者倡導拒答私密問題
東方網9月13日訊息:據《新聞晚報》報道,眼下正是“金九銀十”招聘旺季的開端,求職者們或廣泛撒網、或重點捕撈,尋找著屬於自己的機會。對這些求職者來說,用人單位要求他們有學歷、有能力都屬意料中事,而當一家企業希望他們“有男女朋友”,就難免要引起爭議了,對此也有求職者倡導面試時拒答隱私問題。
“男女朋友”寫進招聘條件
這個引起廣泛關注的職位是百度人才網的“校園大使”一職。正有跳槽打算的年輕白領小於說,他從兩個月前就開始在各大招聘網站、目標企業的官網搜尋崗位資訊。前不久,他無意在應屆生求職網上看到這個職位資訊,感覺和自己市場營銷的專業背景較相稱,正準備應聘,卻被其中一條“職位要求”難住了。這條職位要求寫道,“如果有一個優秀的男(女)朋友更佳,這能在一定程度證明你獨到的‘獵頭’潛力以及對自己的‘推廣’能力”。
“以我的求職經驗,企業說‘如果……更佳’、‘……優先’,通常就是硬性指標,要是不具備就沒必要再浪費時間去應聘了。”小於有些鬱悶,“我一時沒遇到合適的人,但這跟我能不能做好這份工作有因果關係嗎?再說,有沒有女朋友也是我的隱私啊。”
不過,在汽車4S行業培訓師楊先生看來,小於的委屈有些“少見多怪”。“連自己都推銷不出去,怎麼指望你幫公司把產品賣出去?”楊先生說,企業希望應聘者有男女朋友,也是由崗位屬性決定的,要求和客戶打交道的市場、銷售人員具備更強的人際溝通技能,並不算強人所難。
“隱私問題”多見於面試
相比這家把“有男女朋友”明明白白寫進職位要求的企業,更多企業選擇在面試中把此類“隱私問題”拋向求職者。
目前在一家外資消費品公司工作的徐小姐告訴記者,她大學畢業時應聘一家大型民營日化公司,就在面試中被問到有沒有男朋友。徐小姐回答“有”之後,面試官便追問“男朋友在本地嗎?”“當時和我一組的每個人都被問了。我猜想HR問這個問題是為了考察我們以後工作的穩定性,但我還是如實承認異地,畢竟說謊沒意思。”徐小姐說。
一名不願具名的人力資源從業者透露,出於對員工穩定性的追求,其在招聘時會有意識地瞭解求職者的戀愛、婚姻狀況,當然也不會把這個因素作為硬性條件。此外,不排斥個別企業因婚假、孕期體檢、產假、哺乳假等問題,對未婚女性求職者有所歧視。
記者發現,在一個求職論壇裡,有求職者發帖倡導在應聘時拒絕回答此類隱私問題。發帖者還找出一個強大的論據:一家美資世界500強企業在面試時,會故意問求職者“結婚了嗎”、“什麼時候要小孩啊”等問題,但如實回答的,多被拒之門外,反而那些以個人隱私為由拒絕作答的,被錄用概率增加。這家企業認為,不談隱私說明這些求職者職業化、公私分明,不會因眼前利益而屈服於壓力。
企業迴應:並非必要條件
對於最初因要求求職者有男女朋友而引發爭議的“百度人才校園大使”一職,記者採訪了該公司人力資源部負責這個崗位招聘的Jessie。
Jessie解釋道,“校園大使”將代表該公司專職在高校進行溝通,幫助學生了解各企業運作模式、公司文化、招聘需求、崗位職責等,同時承擔“校園獵頭”職責,在各大高校中尋找企業最急需、最具發展潛力的求職者,並推薦給企業。因此,她特別希望招到品行好、成績優、情商高、形象佳、責任心強、有親和力的求職者。“我們覺得,有一個男女朋友,可能說明求職者的溝通技巧更嫻熟、表現能力更強、社交圈更廣”,Jessie說,“當然,這僅僅是一個加分項,絕非必要條件。”
-
新生代務工青年生存壓力大 期盼少點加班漲工資
最近公佈的一項調研顯示,“上網”、“睡覺”、“看電視”是當下廣東新生代務工青年休閒時間裡最主要的業餘狀態,在精神文化層面尤為匱乏。工作之外只想倒頭就睡廣東省青少年事業研究與發展中心連同共青團廣東省委城市青年工作部於2010年初就策劃開展“新生代務工...
-
大學生求職20條黃金經驗
你必然要碰上一些情況,碰上以後比較合理的選擇就是忍氣吞聲,知道要計較什麼不要計較什麼,反抗不了就盡情享受吧。04年畢業,還沒有單幹的資本,我分析我自己也不適合單幹,一直在打工,也傾向於一輩子打工。我工作快兩年了,回顧一下自己的經歷,寫了點東西。大家也一起來說說...
-
北上廣圍城論:理性選擇奮鬥的城市
魚和熊掌不可兼得,就業者需要根據自身情況對職業生涯進行長遠規劃,理性選擇奮鬥城市。她特別提出“北上廣圍城論”:“‘北上廣’就好比一座圍城,城裡的人們身在其中,想要改變現狀,城外的人卻念著這裡的好,一門心思要進來。”“逃離北上廣”一度成為年輕人的呼聲。但面...
-
北京高校90後畢業生不著急就業 讀研人數猛增
目前北京高校留學讀研人數每年以20%的速度增長,國內讀研的人數仍舊佔到班級總人數的10%~30%,而90後的畢業生似乎並不著急就業,待業人數有所上升。據教育部統計,2012年全國碩士研究生考試人數為165.6萬,比去年增長9.6%,創歷史新高;據國家公務員局資料顯示,2012年共有12...