員工違反紀律檢討書2篇 "違紀員工接受懲戒：檢討書"

員工在工作中違反公司紀律，不僅有損企業形象，更會影響到工作效率和工作秩序。因此，對於員工的違規行為，公司需要及時制定相應懲戒措施。作為一種常見的懲戒方式，員工違反紀律檢討書的發放已成為許多企業治理管理的重要手段。

第1篇

領導不斷地強調過，公司的紀律就是鐵的紀律，容不得有一丁點兒的違反。與此同時，我還是一個公司的老人，竟然還是沒有能夠以公司的紀律嚴格要求自己，最終產生出違反紀律的事件。

要問公司的紀律是什麼？那必定是來要求每一個人管理好自己行為的章程，能促進公司正常運轉的準則。目前我完全沒有將公司的紀律記在心裡，竟然還公然的違反了某項紀律，使得領導為我的行為生氣，公司為我的行為而有一定的不好的影響。我現在都不知道可如何去挽救由於我的違反紀律而產生的禍端。

我還清晰地記得公司的紀律上特地寫了：“不得在工作期間私自做與自己工作任務無關的事情。”我很抱歉，我明明就記得這一條，可是我還是在上班時間，利用公司的電腦去完成些不應該在上班時間做的事情。領導也是知道的，我一直以來就是一個完全的球迷，只要一有比賽，我就會夥同一些同為球迷的朋友在深夜為每一個進球而歡呼。這次很難得的'是於我們省的體育館有一場較為難得足球賽，那我肯定是不想錯過的。由於搶票開始的時間就在十點，而我完全沒有多想，徑直就利用公司的電腦進行搶票。我自以為我做的位置比較靠近角落，平時領導也很少會走進我這個位置來，便沒有多做猶豫。當我還是沒有搶到票時，我還在埋怨是公司的網一點都不好時，領導已經是悄然來到我的身邊。雖然我對於自己沒有搶到票這一點很遺憾，但是更讓我難過的是領導對我的責罵。

我明白這次是我對於公司的紀律產生了違反事件，沒有在自己的崗位上做到自己應該要做到的工作，竟然還做與工作無關的事情，我對我這次做下的事情感到恥辱，不就是一場比賽嘛，這完全不值得扔下工作而去浪費時間。公司讓我們在公司裡邊工作就是想讓我們能夠為公司的發展助力，為公司謀得利益，但是我竟然還利用公司的資源來達成自己的事情。現在才知道自己犯錯的嚴重性的我，已經是對公司產生了影響，我想要您可以給我一次機會，讓我可以為自己的錯誤行為進行彌補，我向領導保證之後的我一定會認真公司，我會分清工作就是工作，與自己的生活一定是要分開的。不管有什麼事情都需要先跟領導稟告，徵得領導同意，才可以行動。

這次我個人對於自己行為的決定已經嚴重地拖延了我所進行的工作任務，在我這方面我會抓緊時間，將任務都趕上。在我現在的各個方面上，我還需要對公司的紀律做更深刻的思考，紀律是一條一條擺在那兒的，我會利用自己的時間多多思考，尤其是將每一條都結合實際聯絡起來，這樣更能理解，並管理好自己的行為。請領導放心我之後的行為，都會遵守公司紀律的。

第2篇

我在上班期間玩遊戲，對此事件，幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導彙報如下並誠心懇請領導認真處理。

事情的經過時這樣的： 年 月 日下午我接受單位領導安排，留在單位值班，我在值班的工作中，沒有認真投入工作，出現思想鬆散現象，私自進行玩紙牌遊戲，且被前來訪問的領導看到。

這件事的發生,在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤,違犯了我隊的`管理規定,其次，我的這種行為在 和同事之間造成了極其壞的影響，破壞了我 的整體形象。做為行政工作人員，應該遵守行政規定,服從組織，而我這種表現，給同事們帶了一個壞頭，不利於行政機構的行政建設 領導是多麼重視行政風氣和紀律.而我卻給領導找煩惱,添麻煩,所以我今後要嚴格遵守大隊各項規定,聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，並保證不會(有類似)的事情發生。望領導給我改過自新的機會.通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞行政風氣的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我感謝領導對我這次深刻的教育。 望領導能念在我是初犯,我保證以後不再有類似的情況發生,我真誠地接受批評，並願意接受處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

在深刻的自我反思之後，我決定有如下個人整改措施：

1.按照要求上交書面檢討一份，認清自己所犯下的錯誤。

2.提高思想覺悟，要充分認識到事情的嚴重性，避免今後再犯類似的錯誤。

3.多向身邊表現優秀的同事學習，努力苦幹，不斷提高自己的工作能力。