競聘上崗演講稿模板2篇 上崗必備:競聘演講模板
競聘上崗演講稿是參加工作崗位競聘的重要環節之一,也是展示個人能力和經驗的重要機會。下面給大家提供一份競聘上崗演講稿模板,希望對正在準備演講稿的競聘者有所幫助。
第1篇
公開,公平競聘上崗的人事制度改革,給我們每個人創造了公平竟爭展現自我的機會。正確理解,積極參與,抓住機遇再次挑戰自我是我這次競聘的目的。
下面我就我自己和我以前的工作向大家做一簡單介紹:
我叫xx1973年出生大專畢業,93年參加工作95年比錄為國家幹部成為林業工作的一員,至今服務於本單位。
多年來,一直懷著極高的工作熱情,本著幹一行愛一行,學一行的思想多方努力,學習林業相關知識,同時向領導學,向前輩學習專業技能取長補短,不斷完善自己充實自己,是自己早日成為一名合格的林業工作人員。
從 *年開始在領導的信任下,在前輩的希望中,我走上了管理崗位,分管專案施工小組開始了下鄉施工工作。
我們小組精誠團結,相互學習,集思廣益,冒風雨,頂嚴寒,抗高溫,攜手共進,共榮共恥,成功的完成了領導交與我們的各行任務。我們眾多的專案,多行工程比市局評為優質工程並通報嘉獎,在全縣掀起打造旅遊強縣的 熱潮中,在局領導的統一協調下,在劉主任全盤領導下,我 們小組再次大顯身手,完成了xx縣第二屆桃花節萬畝桃花林桃花觀光大道整體的綠化栽植任務,和觀眾印象體驗村整體綠化設計及大樹栽植任務,為我們西安旅遊事業做出了一定的貢獻,各級領導,和社會同仁給與了高度評價和認可。為我們林業系統爭得榮譽。我個人也被連續四年評為全系統先進工作者。
當年我們栽植的幼苗已鬱鬱蔥蔥、蒼翠挺拔、成行成林,一起工作的小組成員都走上了管理崗位(今天在這裡藉此機會向信任我的領導、幫助我的前輩、支援我的同志再次表示衷心的感謝和真誠的問候)。
多年的下鄉工作使我歷練的更為成熟,積累豐富的帶隊經驗,為我這次競聘打下了堅強的基礎,總結以下三點優勢:
一、我有正直的人品、吃苦耐勞的精神和關心同志的責任心。
古人云:德不修,責無鄰,我一直勤勤懇懇工作,實實在在做人,坦坦誠誠交朋友,在生活中我與人為善,對同志我如兄弟、如姐如妹,工作中危險我來上,有責任我來擔,我不怕苦不怕累,因為我來自農村,有勞動習慣和強健的身體可在任何環境、任何地理開展各項工作。
孔子曰:君子恭而又禮,敬而無失,四海之內皆兄弟。長期下鄉工作我建立了廣泛的工作關係和豐富穩固的人脈關係,各鎮政府上到領導下至包村幹部、村委會幹部和少數群眾至今保持著友好往來,便於我們開展任何工作。
在施工中人員眾多,且年齡素質參差不齊,人盡其能,物盡其用,合理安排,,在安全的前提下,正點高效的完成任務。
時下在社會主義新形勢下的今天,我們單位領導賢能有德,同志人才濟濟,黑馬輩出,這是我們單位之福,國家之幸。
古語說得好,好馬還得老馬帶,因為老馬識途。今天在這裡向各位領導和同志表個態,今後,無論帶那個組,那個科或那個股,我毅然不辜負領導的信任和同志的希望,保證帶出一支精幹的團隊,在安全、團結、快樂的前提下,無條件完成領導交與我們的一切任務。
最後願我們林業全體同仁共同攜手,為再造祖國秀美山川、為造福全人類作出更大的貢獻。
第2篇
今天我能夠站在這個競聘平臺上,心情十分激動。首先,要真誠的感謝**領導給予我展示、檢驗自我的機會。今天,我本著參與、鍛鍊、提高進而推動我行發展的目的,參與支行行長競聘。下面,作一個簡要的自我介紹:
我叫**,今年**歲,(黨員),**學歷,**年進入中國銀行滿洲里支行工作,先後從事過**、**等工作,現任支行副行長。在我行工作的*年裡,在上級領導與同事們的大力支援與幫助下,我從一個業務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜人生價值的責任人。今天的演講我將從兩方面展示自己。
從*年進入我行工作以來,我先後從事過**、**等工作。因此,對支行的各項基礎性工作都十分熟悉。在此期間,無論工作多忙、多累,我都嚴格要求自己,按質按量完成上級交付的相關任務。高強度的工作,正是對一個人能力的考驗,也是對能力的培養。現在我擔任本行副行長,積極協助行長處理各項事務,各項工作都比較熟悉,管理經驗也頗為豐富。
作為金融服務行業,銀行工作牽涉甚廣,關係到國家、群眾的經濟利益。因此,嚴謹的工作作風,認真負責的工作態度是對一個銀行從業人員的最起碼要求。自工作以來,我便始終堅持“精益求精、一絲不苟”的工作態度,事無鉅細均認真對待。因此,在我負責的業務中,從未出現過一點紕漏或任何過錯。
工作以來,我一直將“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘。不管做什麼工作,都把責任擔在肩上,將事業放在心上,在工作中,敢想敢幹,不畏艱難困苦,始終保持著昂揚的鬥志與高漲的熱情。
在工作方面,我有股“鑽勁”,堅持學習,將各種業務吃透,並積極向有經驗的同事請教,學習,不給自己留疑問。經過多年的積累與鍛鍊,使我具備了較強的業務能力與管理能力。
俗話說的好,態度決定一切,沒有好的工作態度,就沒有好的工作質量。假如競聘成功,我將以支行的發展為中心,嚴格要求自己,認真做好本職工作,在平凡的崗位上體現出個人的價值。我打算從以下幾方面開展工作:
首先,我要帶頭加強作風建設,自覺杜絕拜金主義、享樂主義,攀比心態。同時,對先進優秀的員工要樹典型、立榜樣,擴大影響,激發被表彰者內心的自豪感,從而促使其向更先進的行列邁進。其次,為員工營造“公平、民主、和諧”的工作環境。一方面堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制,限度激發員工的工作熱情。另一方面,關心員工的工作、生活,認真聽取他們的意見與建議,勇於接受他們的監督與批評,進一步增強員工的集體歸屬感。最後,要多組織培訓活動,加強對新業務、重點業務的培訓,提高員工的辦事效率。
,綜合評價現有客戶群體,將客戶分類,除了維繫好老客戶外,重點要將精力花費在能為我行帶來更多利潤的客戶身上。第二,要逐漸健全客戶檔案資訊,便於與客戶的交流與溝通,進一步提升客戶維護水平。為vip客戶提供相應的vip服務,比如,個人理財建議、節日慰問、綠色通道等,力爭吸納更多的vip客戶。第三,為客戶提供有針對性的服務,為他們提供相應的金融產品,滿足他們的不同需求。第四,做好市場調研,掌握市場動態,並制定詳細的營銷策略,主動走出銀行尋找客戶,將客戶帶回來。
如今,隨著存貸利差不斷縮小,中間業務已成為各大銀行擴大盈利的主要途徑。本行的中間業務主要包括結算收入、銀行卡收入和代收、代發手續費收入,收入來源渠道較窄。今後不僅要加大原有中間產品的營銷力度,還應大力開闢新的收入渠道,進一步擴大中間業務的盈利空間。
2。加強對全辦員工的營銷培訓,並將部分後臺員工充實到營銷崗位上。同時,在大堂配備機動營銷人員,加大對相關產品的營銷力度;
3。抓住存款額較大的客戶,向其營銷個人委託貸款業務。
“抓大”即將圍繞支行發展目標,抓住中心工作與主要工作,抓住關鍵問題和主要矛盾,突出重點;“放小”是指把日常性、執行性、事務性工作交與副職、相關部門和人員,充分發揮副職和中層骨幹的作用。這樣,行長才能有更多的精力處理支行的重大問題或作出正確的決策。另外,還能充實副職工作,給中層幹部及普通員工施展個人才華的機會,激發他們的工作創造性。
各位領導,各位評委,各位同事,面對著大家信任和期待的目光,我看到了希望的所在,同時也感受到壓力和責任的所在,這都必將成為我工作的動力。如果大家肯給我這次機會,我決不辜負大家的期望,一定在支行行長的崗位上作出更大的成績。但不管競聘結果如何,我都會繼續勤奮學習、勇於實踐,不斷提高科學判斷形勢、應對複雜局面及配合全域性的能力。進一步增強事業心、責任感和使命感,盡心盡責做好各項工作,為我行事業發展添磚加瓦!
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