編制機構自查報告8篇 資深文輯精心編制：優化機構自查報告

本文以“編制機構自查報告”為主題，旨在對編制機構的工作進行自查，及時發現問題並加以解決，確保公文質量和工作效率。自查報告是一種集中梳理、總結和監督組織工作的方式，通過對機構各項工作進行全面評估和分析，為下一步的工作提供參考和改進方向。

第1篇

我校組織全體教師認真學習了事業單位崗位設定管理實施辦法以及xx縣人民政府辦公室《關於印發xx事業單位崗位設定管理實施辦法的通知》（xx府辦發[20xx]106號）、xx縣機構編制委員會《關於重新核定全縣中國小、幼兒園教職工編制基數的通知》（xx編委發[20xx]23號）、《xx縣人事局關於首次開展事業單位崗位聘用工作的通知》 （xx人專〔20xx9〕98號）檔案和xx編辦發【20xx】7號檔案關於開展我縣機構編制工作的通知。結合工作實際情況，把a國小機構編制核查情況總結如下。

我校按照崗位設定科學、執行管理規範、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立了適合本單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現了由身份管理向崗位管理轉變的管理目標，充分調動了各類人員的工作積極性，促進教育事業編制工作的發展。

堅持黨管幹部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

1、工作職能：依法履行義務教育階段1至6年級的學校教育教學工作。

2、人員結構：a國小屬全額撥款的事業單位，按20xx年9月報表統計口徑，現有正式在編在崗教職工 20人，專業技術人員20人，其中國小高階職稱 7人；國小一級職稱 11人，初級職稱 2人.

3、這20人在本年發生瞭如下變化：外單位借用1人（鍾運美借調到尖山鎮政府）。因病不能上班的1人（蔣大祥患肺癌重慶住院治療）。參加國家公務員考試錄取1人（朱定洪）

4、我校在崗不在編的編外聘用人員有：炊事員2人，學校保安2人，共4人.

根據縣編辦下達的編制方案（巫溪編委發[20xx]30號），本單位編制數調整為28人。

根據本單位工作實際，按照專業技術崗位不低於90%的規定要求，設定管理崗位、專業技術崗位20個，其中：管理崗位0個，佔0%；專業技術崗位20個，佔71%。

1、崗位設定情況：專業技術崗位28個。高階崗位8個，中級崗位11個，初級崗位2個。

2、崗位聘用情況：國小高階崗位7個，國小一級崗位11個，其中八級崗位1人，九級崗位3人，十級崗位3人，初級崗2個。

根據自查，我校嚴格按照機構編制的精神設崗，沒有謊報、瞞報的情況。

第2篇

根據省編辦《關於開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕153號)要求，我們對照考核內容，對全區20xx年度機構編制管理規定執行情況進行了認真自查。現將自查情況報告如下：

區編委及編辦議事、辦事規則制度健全，程式規範，上級機構編制管理各項規定得到嚴格執行。

一是始終認真執行機構編制管理“三個一”和“五不準”制度，嚴守機構編制管理程式規定。凡按規定需報上級批准的重大改革方案和機構編制事項，均按管理許可權上報市編委或市編辦審批，在沒有得到正式批覆之前，堅持按規定不予實施。二是先後制定了《區機構編制委員會工作規則》、《區編辦工作規則》等制度。實行以制度管編，保證了全區機構限額不超、編制總量不增、領導職數不突破、人員不形成新的超編。三是嚴格執行編委會、編辦工作規則，所有機構編制事宜都提交編委會審議。

貫徹落實上級各項機構編制管理的政策和檔案精神。嚴格執行《地方各級人民政府機構設定和編制管理條例》、《安徽省行政機構設定和編制管理規定》等法律法規，確保中央及省、市機構編制管理的各項法規政策在我區的貫徹落實。

建立了機構編制管理集體議事規則，堅持機構編制集中統一管理、專題專報、一個部門承辦、“一支筆”審批制度。政府工作部門和鄉鎮辦事機構均按規定進行設定。

嚴格按規定程式和許可權報批機構編制事項。凡涉及職能調整、機構設定的事項，統一由區編辦稽核、編委會審議、按規定程式報市編辦審批。

二、嚴格執行中央編辦20xx年4月28日下發的《關於嚴格控制事業單位機構編制的電話通知稿》精神，將全區事業單位機構編制控制在20xx年底總量內，確保財政供養人員只減不增。

嚴格按照市編辦要求，結合事業單位分類，對不同類別事業單位實行差別化的減編控編措施，行政類、執法類、參公管理事業單位空編凍結，人員只出不進，確有需要的“退一進一”。

一是成立了區工商質監食品藥品監管體制改革領導小組，加強了對該項工作的組織領導。同時，成立了幹部人事、財務資產、機構編制3個接收工作組，各負其責開展改革工作。二是及時召開了領導小組會議，傳達學習了省委省政府關於工商質監食品藥品監管體制改革的主要精神，報告了我區改革進展情況，對改革工作進行了全面的部署。三是涉改單位人員安置工作嚴格按照皖編辦〔20xx〕159號檔案執行。四是區編辦作為區本次改革工作領導小組辦公室認真履行職責，統籌安排，精心謀劃，倒排時間，認真做好指導協調工作。五是按照皖辦發〔20xx〕24號檔案要求，該劃轉的劃轉，該整合的整合，確保按照上級提出的時間節點要求完成機構掛牌、職能劃轉、編制配置以及人員、資產、工作移交等各項具體工作。

嚴格按照規定設定機構，行政編制控制在規定限額內，事業編制總量有效控制，職數管理規範有效。

(1)嚴格控制機構編制總量。嚴格執行進人用編核准制度，把好關口，對一些單位提出增設機構、增加編制和領導職數的申請認真研究，無上級明文規定、不符合機構編制工作政策的一律不受理、不上會。實行以制度管編，保證了全區機構限額不超、編制總量不增、領導職數不突破、人員不形成新的超編。

(2)規範出入編管理，實行核編准入(調)制度。黨政群機關及事業單位人員的調配，一律實行核編准入(調)制度，經區編辦核編後才能研究辦理有關調動手續。

(3)嚴格加強職數管理工作。認真執行職數管理規定，領導職數配備均按規定程式規範辦理，領導職數的配置均按上級明文規定進行，職數執行情況都嚴格控制在上級核定的總量以內。無擅自超職數、超規格配備單位領導情況。

(四)在編不在崗和違規領取財政資金專項清理工作推進情況

根據省、市有關檔案精神，區編辦下發了《關於開展在編不在崗和違規領取財政資金人員專項清理工作的通知》，集中時間，對全區機關事業單位在編不在崗和違規領取財政資金人員進行了清理。此次專項清理工作分自查自糾階段、集中整改階段、驗收總結階段3個階段推進，並對階段性工作任務進行了分解和細化，明確時間節點和工作任務，確保清理工作規範有序推進。同時，嚴肅工作紀律，要求清理工作堅持原則、實事求是。通過開展專項清理規範工作，加強了機構編制監督檢查，進一步規範了全區機構編制管理。

今年以來，我們根據省、市統一安排和部署，結合實際，積極穩妥的做好全區事業單位本著方案申報工作，為下一步工作開展打下了堅實的基礎。

機構編制實名制管理進一步完善，管理系統資料真實、準確、完整，更新及時。

一是及時更新、維護實名制管理資訊資料庫，管理系統資料真實、準確、完整。做好全區黨政機關和事業單位機構編制實名制管理系統的升級、更新及資訊補錄工作，確保機構設定與審批的機構相一致、實有人員與審批的編制和領導職數相對應。二是積極配合做好全區公務員和事業單位人員招考計劃稽核上報工作。認真按時地完成了全區行政機構編制現狀、實有在編人員核查工作。三是結合實際，研究審定了選調生安置入編以及區教體局機關內設機構設定意見。

(七)本年度行政機構、事業單位機構增減、編制變動情況等

20xx年1月30日，根據市編辦《關於下達獅子山區法檢兩院政法專項編制的通知》(銅編辦〔20xx〕8號),增核我區法院政法專項編制1名和檢察院政法專項編制2名。

20xx年度，經市編辦批准，我區成立了3家事業單位(其中20xx年4月28日前2家)，撤銷了1家事業單位，分別是：

(1)設立獅子山區圖書館，核定全額撥款事業編制2人(銅編辦〔20xx〕14號);

(2)設立獅子山區房屋徵收管理辦公室，核定全額撥款事業編制10人(銅編辦〔20xx〕21號);

(3)撤銷獅子山區政府採購中心，收回全額撥款事業編制8名(銅編〔20xx〕22號)。

(4)20xx年9月25日市編辦批覆，同意設立獅子山區西湖鎮中心幼兒園，機構性質、編制不定(銅編辦〔20xx〕65號)。

(八)完成事業單位法人年檢和年度報告工作，進一步完善事業單位網上登記管理

圓滿地完成了20xx年度全區事業單位法人年檢工作，全區符合登記管理條件的事業單位登記率為100%，年檢率100%。同時，實施“一戶一檔”制度，在年檢工作結束後，對事業單位法人登記檔案進行整理歸檔，形成了事業單位設立、變更、年檢和登出等一整套完整有序的檔案，為今後加強事業單位監管奠定了基礎。

(九)做好政務、公益中文域名註冊維護和網路紅頁相關工作

認真貫徹落實省、市編辦關於推進中文域名註冊工作的部署，制定計劃、安排專人負責，統一對全區各單位的註冊續費工作進行網上申報，保證申報內容準確無誤。截止目前，我區已有57家網站進行了中文政務和公益專用域名註冊，本年度續費工作也已全面完成。同時，積極推進提高網路紅頁的應用，發揮網路紅頁作為政務資訊公開視窗的作用，為全區黨政群機關和事業單位建設各自的網路平臺奠定基礎。

(十)認真做好機構編制資訊平臺和資料庫管理、統計工作

繼續加強機構編制資訊平臺建設，及時更新資料，做到編制庫資料準確無誤;全面掌握各機關事業單位的機構、編制、人員資訊及人員變化情況，為領導決策、公務員招錄、事業單位人員招聘等提供準確依據。

堅持對全區編外聘用人員實行額度管理制度。調整核定了立新社群城管中隊人員控制數，研究核定了西湖鎮中心幼兒園教職工人員控制數，圓滿完成了全區編外聘用人員清理規範工作，為繼續加強編外聘用人員管理打下了堅實的基礎。

今年以來，區編辦主動圍繞中心、服務大局，積極當好參謀助手，切實做好各項服務工作。從科學配置執政資源的高度出發，嚴格管理，努力解決嚴格控制機構編制與滿足事業發展需要之間的一些突出矛盾和問題。結合我區實際，研究提出了成立區圖書館、西湖鎮中心幼兒園、區公共服務中心的建議;研究批准了20xx年區屬國小教師招聘計劃，改善了教師隊伍結構，充實了教師隊伍力量。為全區經濟社會事業發展提供了較好的體制機制保障。

一是積極暢通舉報渠道，建立和完善機構編制違規舉報制度，加強了“12310”舉報電話管理。二是認真開展專項監督檢查，先後在全區開展了“吃空餉”專項治理、機構編制管理規定執行情況檢查、編外聘用人員清理、在編不在崗和違規領取財政資金人員清理等專項檢查、清理活動，維護機構編制工作的嚴肅性。三是繼續加強對全區機關事業單位編外臨時聘用人員規範管理，修訂完善了《獅子山區機關事業單位編外聘用人員管理暫行辦法》，實行編外臨時聘用人員額度申報制度和實名制管理，有效地規範了機關事業單位編外聘用人員管理。四是不斷加大對鎮辦社群、政府工作部門、事業單位機構編制管理監督檢查力度，嚴肅工作紀律，明確工作責任，擴大社會監督。全年未發現違反機構編制規定的事項。

一年來，我區嚴格執行機構編制審批許可權和程式，認真貫徹落實上級各項機構編制管理的政策規定和檔案精神，全年未發生擅自設立機構、違規調整編制及領導職數，超編進人、超職數配備幹部的問題。

第3篇

根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

我單位成立於x年(編委，x編[]號檔案)。xx年我單位機構名稱調整為(加掛x牌子)(x編[]號)。

內設機構共xx個(編委，x編[]號檔案)，分別為，其中加掛x牌子。

根據有關檔案規定，核定我單位編制xx名，其中行政(政法專項)編制xx名，群團事業編制xx名。(事業編制xx名)。

現實有xx人，其中：行政(政法專項)xx人，群團事業xx人，工勤xx人。行政(群團事業)離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

編外聘用、統發工資不佔編等xx人，其中編外聘用xx人，統發工資不佔編xx人。佔編不在崗xx人，。

目前，核定科級領導職數正副;科級非領導職數正副;股級領導職數正副;股級非領導職數正副;。

現實配科級領導職數正副;科級非領導職數正副;股級領導職數正副;股級非領導職數正副;。

高配領導xx人，高配至xx級。兼職領導xx人，xx級，所兼職務。

1、未經機構編制部門批准擅自設立機構(含臨時機構)。

2、未經機構編制部門批准擅自在機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員xx人。

我單位有以下機構編制情況與實名制資料庫中資訊不一致，具體為：

1、撤銷擅自成立的機構，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

第4篇

根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

我單位成立於xxxx年（xx編委，x編[xxxx]xx號檔案）。xx年我單位機構名稱調整為xxxx（加掛xxxx牌子）（x編[xxxx]xx號）。

內設機構共xx個（xx編委，x編[xxxx]xx號檔案），分別為，其中xxxx加掛xxxx牌子。

根據有關檔案規定，核定我單位編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，群團事業編制xx名。（事業編制xx名）。

現實有xx人，其中：行政（政法專項）xx人，群團事業xx人，工勤xx人。行政（群團事業）離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

編外聘用、統發工資不佔編等xx人，其中編外聘用xx人，統發工資不佔編xx人。佔編不在崗xx人，。

目前，核定科級領導職數xx正xx副；科級非領導職數xx正xx副；股級領導職數xx正xx副；股級非領導職數xx正xx副。現實配科級領導職數xx正xx副；科級非領導職數xx正xx副；股級領導職數xx正xx副；股級非領導職數xx正xx副。

高配領導xx人，高配至xx級。兼職領導xx人，xx級，所兼職務xx。

離崗xx人，其中：正科級xx人；副科級xx人；其他xx人。

1、未經機構編制部門批准擅自設立機構xx（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批准擅自在xx機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員xx人。

我單位有以下機構編制情況與實名制資料庫中資訊不一致，具體為：

1、撤銷擅自成立的xx機構，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

第5篇

我校為隸屬**區的公辦中學，舉辦單位為**區教育局，根據《關 於重新核定 ** 市第九中學等五所學校機構編制的通知》 （ ** 編辦 [20xx]178 號）檔案精神，我校機構規格為正科級，屬財政經費全額 撥款的事業單位。核定事業編制數為 162 人，學校實有人數 100 人； 核定領導職數 5 人，學校實有領導職數 4 人；核定行政管理人數 20 人，學校實有行政管理人數 1 人；核定專業技術人員 124 人，學校實 有專業技術人員 92 人； 核定工勤人員 13 人， 學校實有工勤人員 5 人； 無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及 借用在職人員情況。

1、認真學習有關檔案精神提升對編制核查工作的重視度，細 致布臵核查工作。

學校人事祕書認真參加區機構編制委員會辦公室召開的核查工 作會議，第一時間將有關檔案及會議精神帶回學校。學校召開校務會 議，仔細研讀檔案，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按 照上級部門制定的時間節點部署各環節工作， 將之納入到學校工作的 議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯，重重稽核，嚴格把關。

按照區《關於做好全區機構編制核查工作的會議通知》要求，學 校根據下發的表式專案內容逐一核實本校編制情況， 修正我校人員實 名制資訊，務必做到學校實有人員的資訊完備、完善、規範、屬實。

同時，人事祕書填寫《**市**區事業單位機構編制和實有人員情況調 查表》 、 《**市**區事業單位機構情況表》 、 《**市**區事業單位機構編制沿革情況表》 、 《 **市**區事業單位在編人員核查表》及《 **市** 區事業單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審 核後再送教育局人事科稽核，重重稽核，嚴格把關。

近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開後，對我校的人員編制管 理工作提出了新的要求。

學校定期對編制人員的實際變動情況及時做 好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況， 明確崗位缺額，然後上報有關部門，由區教育局、區人保局統一公開 招聘。做到了規範化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的 情況。

一是進一步加強學習宣傳， 提高學校領導對機構編制工作重要性 的認識。

二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑑好的管理經驗， 加 大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進編制管理程式化、規 範。

三是正確處理編制管控與引進人才的關係， 為保障學校教育教學 工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教 師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。

第6篇

按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學習了《關於本市開展機構編制核查工作的通知》號精神，對執行機構編制管理情況認真開展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：

我處編制220人，規格為正處級，領導職數7人，內設機構13個。根據上海市人力資源和社會保障局核准的《崗位設定方案》，設定崗位總量個，其中：管理崗位個，專業技術崗位個，工勤技能崗位。

截止xx年3月31日，在編實有人數x人，其中：管理人員x人，專業技術人員x人，工勤技能人員x人。經自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。

領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政

一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為專案來組織實施並列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。

根據《關於本市開展機構編制核查工作的通知》，我處及時上報了單位機構、編制、人員統計表等，並嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規範工作。在機構編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規定程式申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料資料準確無誤。

在編制使用管理過程中，我處嚴格執行編制使用管理程式，未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導幹部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理範圍。如在20xx年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關程式及時規範的'辦理了出編手續。

在機構編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制資訊資料。

在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務範圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。

我處機構編制管理工作在市局的關心支援與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足

一是船舶機駕人員處於短缺狀態，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。

二是對事業單位機構編制管理等業務知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業務的學習和培訓。

加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今後我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立並完善長效工作機制。

一是結合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程式法定化。

二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關。

第7篇

根據《關於開展20xx年度機構編制管理目標考核工作的通知》（馬機編辦〔20xx〕82號）精神及要求，我局對照市直部門（單位）機構編制管理工作考核自評表，結合實際逐項進行了自查自評，自評分為100分。現將具體情況報告如下：

按照市編委《關於印發的通知》（馬機編〔20xx〕22號）要求，設立馬鞍山市審計局，為市政府組成部門。內設辦公室、綜合調研科、法規審理科、內審指導科、審計執行科、計算機審計中心、財政金融審計科、固定資產投資審計科、經濟社會建設審計科、開發區審計分局、經濟責任審計局等11個科室(局)，另單設機關黨總支。行政編制46名，領導職數：局長1名，副局長3名，紀檢組長1名；經濟責任審計局局長1名和開發區審計分局局長1名（高配副處級）；科級領導職數17名（含機關黨總支專職副書記1名）。截至xx月份，行政編在職人數42人(巢湖區劃調整調入2人，退休1人)，配備科級領導17名(另巢湖區劃調整一名正科級職數單列)。

20xx年，根據馬機編馬機編〔20xx〕41號文批准，成立了市工程價款結算審計中心，為局下屬正科級全額撥款事業單位，定編10人，公開招聘了8名具有工程造價、財務審計專業的專業技術人員，中心已於年初正式開展審計業務工作。

1、機構設定規範。市審計局按規定程式呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發生過擅自設立、撤銷、合併機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關係等情況。

2、人員編制管理規範。按規定程式呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時報經機構編制部門稽核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規範性表冊辦理日常機構編制業務；不存在擅自改變人員編制使用範圍，混用、擠佔、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導幹部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理範圍。

3、機構編制其他方面管理規範。明確由市審計局主要領導分管機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作，都熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作；不存在干預或變相干預下級機構編制事宜和要求下級部門成立與其業務對口的機構或提高機構規格；不存在未經機構編制部門同意擅自下發涉及機構編制檔案的現象；對機構編制管理情況及統計資料不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規定和程式及時辦理事業單位法人設立、變更、年檢登記，按要求完成中文域名，按規範建立機構編制管理制度和檔案臺賬。

隨著我市經濟社會的發展，財政收支範圍越來越廣，尤其是政府性投資專案較多、資金量大，審計人力資源嚴重不足已難以應對日益加大的審計任務，我局編制雖有空餘(定編46人,在職41人,空編5人)，但由於全市總編制超編，申請招錄公務員幾年未獲批准，人少事多的矛盾尤為突出。

20xx年，我局將在市編辦的統一部署和要求下，嚴格按照機構編制管理工作的規定的要求，把機構編制工作放到更加突出的位置來抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，嚴格遵守機構編制工作各項制度，切實做到機構編制管理工作科學規範執行。

第8篇

根據《xx區20xx年度機構編制管理考核辦法的通知》（徽編辦[20xx]3號）精神及要求，我委對機構編制執行情況進行了自查自評，現將具體情況報告如下：

認真貫徹執行黨和國家、省委和省人民政府有關行政管理體制、機構改革和機構編制管理的方針、政策、法律、法規。通過委理論中心組和委全體幹部職工學習會議，落實區委、區政府、市編委及區編辦確定的機構和加強對機構編制管理工作。成立行政事業單位機構編制工作領導小組，黨組書記、主任親自抓，紀檢組長協助管理，確定專人負責承擔機構編制管理的具體工作。

（一）機構設定規範。按規定程式呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發生過擅自設立、撤銷、合併機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關係等情況。

（二）人員編制管理規範。按規定程式呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門稽核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規範性表冊辦理日常機構編制業務；不存在擅自改變人員編制使用範圍，混用、擠佔、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導幹部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理範圍。

（三）機構編制其他方面管理規範。一是明確領導分管機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作，相關人員能熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作；二是不存在干預或變相干預下級機構編制事宜和要求下級部門成立與其業務對口的機構或提高機構規格；不存在未經機構編制部門同意擅自下發涉及機構編制檔案的現象；對機構編制管理情況及統計資料不存在隱瞞、謊報、拒報的情況。

三是認真做好新進調入人員入編手續、調出人員下編手續以及崗位變動聘用人員合同變更手續，並按規範建立本部門機構編制管理制度和檔案臺賬。20xx年我委行政編制調出2人、調入1人，事業單位編制人員新招錄用1人員，辦理退休1人，均按照要求及時辦理入編、出編手續。

按照《事業單位登記管理暫行條例》有關規定，我委下屬二級機構黃山市xx區建築工程質量監督站、黃山市xx區市政工程管理處為事業單位法人登記單位，按時辦理事業單位法人年檢、設立、變更、登出、證書補領等相關手續。

一是全面落實取消、調整權力事項。按照《黃山市人民政府關於第二批取消和調整行政權力事項的通知》（黃政[20xx]13號）、《黃山市人民政府關於銜接落實安徽省人民政府銜接落實國務院第七批取消和調整行政審批專案等事項的通知》（黃政[20xx]17號）、《黃山市人民政府關於銜接落實安徽省人民政府銜接落實國務院第八批取消和調整行政審批專案等事項的通知》（黃政[20xx]40號）等檔案精神，完成與上級行政權力取消、承接工作，取消2項行政權力事項；二是嚴格按照區委、區政府審定的行政權力清單和責任清單，上網公示，按“單”用權，按“圖”行權；完成省電子政務服務平臺部門權力清單錄入工作，通過網站“晒”清單，讓群眾知道本部門有哪些權力、權力執行的流程和時限，切實保障人民群眾的知情權和監督權。同時，高度重視相關動態輿情，確保及時發現及時解決。三是集中開展清單內容和流程培訓，由各分管領導分別授課，深入開展權力清單制度的宣傳工作，讓全體幹部職工熟知清單內容和辦事流程，鞏固好權力公開規範執行成果。四是為切實發揮清單對部門職能轉變的引領和規範作用，我委研究制定了權力執行制約措施，明確由委紀檢組牽頭，加強對清單執行全過程監督，對違反權力清單制度，超越權力清單行使權力，以及不作為、慢作為、亂作為、濫用權力的，嚴格追究相關責任人責任。五是進一步加強對區住建委行政審批工作的執行管理，落實2名專人，實行“一站式”集中審批服務，對服務內容、辦事程式、申報資料、承諾時限、收費標準進行公開，全面提升工作標準和辦事效率。六是紮實開展行政審批中介服務事項清理，完成4項涉及委託有關中介機構提供的技術性服務事項的清理工作。

按照《xx區20xx年推進簡政放權放管結合轉變政府職能工作方案》(辦祕〔20xx〕51號）要求,積極採取措施進一步簡化、整合投資專案報建手續。一是進一步整合專案報建手續，施工許可、企業備案、質量報監等專案報建歸口一樓行政審批大廳統一受理。二是落實服務承諾、限時辦結、首問負責、一次性告知、工作落實督查、責任追究等工作管理制度，材料不齊全或不符合要求的，一次性告知其所需補正的材料，提供材料齊全的，承辦人立即予以辦理。四是根據省、市統一要求，施工許可、竣工備案全部實現在安徽省工程建設監管和信用管理平臺進行網上申報辦理，同時採用監管通系統對工程質量安全情況進行網上評分，資訊公開化和管理手段進一步提升。