最新員工辭職報告的寫法2篇 精通員工辭職報告的寫法
一份好的員工辭職報告可以清晰地表達出員工辭職的原因,並給予僱主有建設性的反饋。如何撰寫一份完美的員工辭職報告?以下是值得注意的一些方面。
第1篇
來本店上班差不多小半年了,在各位領導和同事的關心和幫助下,我已經有一個不諳世事的孩子,長大成熟了。在上班的這些日子裡,謝謝你們讓我學到很多,無論是技能方便還是和同事相處,深深地融入了這個像家一樣溫暖的大家庭。也是這樣一個溫暖和諧的環境,才使我取得了這麼大的進步。
人說:食君之祿,為君分憂。但是我慢慢地發現,現在的我,已經沒有了當初的工作激情,工作狀態也大不如以前。雖然我用了很多辦法來調整自己的工作狀態和心態。但是都沒有達到預期的效果。在這裡向公司的領導說一聲對不起,我辜負了你們對我的栽培,對不起。本著對公司負責的態度,不讓我的工作態度影響公司的業績,我鄭重向公司提出辭職,雖然有太多無奈......但是,長痛不如短痛,或許這對公司、對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了,我一定會把手上的工作交接好,完成領導交給我的任務。離開這個單位,我也很捨不得,捨不得同甘共苦的同事,捨不得領導對我的孜孜教誨。
我非常重視在公司上班的這段經歷,也很榮幸自己成為過公司的一員,我確信我在公司的這段工作經歷,將對我以後的人生產生巨大的影響。藉此對領導給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝......但是我還是要決定離開了,懇請領導能批准我離開。
第2篇
您好!還是昨天那句話,對於公司來說,我覺得很是慚愧!我也知道,在重慶的所有的__公司中,我們__的待遇是很不錯的,而且公司對我這樣的剛畢業的學生也很是照顧,這些我都感激在心!
可是,我為公司做的卻讓我自己非常失望,我不想成為公司的負資產!每次你問我簽單了沒有的時候,我心裡是非常緊張的,但還是要說“我沒簽”,因為那是事實。您也可以說,你應該努力提高業績而不應該沒有信心。但是在×總帶我們期間,越到後來越感到沒有生氣,沒有激情,當然我並不在說×總的不好,我認為×總是一個非常有能力的人。這不是我期望的工作狀態,我也認為這樣的工作狀態對哪一方都不好!
我想說,我走並不是因為×總的離開,在他沒走前,我就在想這個問題了。雖然×總是一個很出色的人,但他的許多東西我是學不來的。
以前在培訓的時候,我是非常有感於你們的成長故事的:成長不是一帆風順的,需要你去嘗試許多!我自認我現在不是一個好的員工,但還是一個比較誠實的人,也可以說出我心中真實的想法:因為做得失敗,所以要離開。當然__也許可以帶領我們越走越好,但從現在來看的話還是一個未知。我也並不怕未知,因為離開後將會是一個更大的未知!人說年青人很幼稚,那是因為缺少歷練,當這個年青人變成老年人時,他還是會說:“年青人真幼稚!”不去歷練的話,他怎麼知道他是適合當 __還是適合搞__?所以,就算這是個將要後悔的決定,我也應該去嘗試更多的東西。
我很慶幸在一開始就能遇到這樣的老闆,加入這樣的公司,就像在晚餐我敬您酒時說的,我對您只有“感謝”二字!
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