黨員發展自查報告6篇 黨員自省，激發發展：優秀黨員自查報告

“黨員發展自查報告”是黨員個人在黨組織指導下，自我反思、檢查和總結個人思想、行動和組織生活等情況，通過編寫報告的方式，向黨組織進行彙報和反饋。這一過程有助於幫助黨員改正不足，增強自我管理能力和責任意識，更好地發揮黨員的作用。

第1篇

根據中共甕安縣委組織部《關於對全縣發展黨員工作進行檢查的通知》檔案要求，為進一步做好我鎮黨員發展工作，嚴格黨員發展程式，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理。近日，鎮黨委組織人員對我鎮黨員發展工作進行了自查，現將自查情況彙報如下：

我鎮黨員隊伍基本情況永和鎮共有27個黨支部，其中：機關黨支部11個，農村黨支部15個、非公有制企業黨支部1個。共有黨員508名，其中農村黨員358名，佔%;男黨員433名，佔%;女黨員65名，佔%;少數民族黨員12名，佔%;流動黨員25人，結成聯誼對子6對。1990年9月以來共發展和轉入黨員238名，發展黨員3名。

我鎮發展黨員工作情況發展近年來，我鎮嚴格按照十六字方針發展黨員，堅持高標準，高質量。我鎮黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發，堅持入黨自願，個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。堅持把具有共產主義覺悟的積極分子吸收到黨組織中來，把發展黨員工作當成一項經常性的重要工作。每年對農村黨支部發展黨員納入黨建工作的重要內容，要求農村農技員，計生專幹、後備幹部、素質較高的能人吸收入黨的組織。注重年輕化、知識化和多元化的培養方式，兩年不發展黨員的黨支部，鎮黨委納入後進支部管理。發展黨員實行公示制，對新發展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾的監督，不經公示的積極分子一律不發展。

我鎮發展黨員工作存在的主要問題一是農村黨員發揮戰鬥堡壘作用、先鋒模範作用仍有一定差距。當前，農村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，有的黨員事不關已，高高掛起;有的黨員碌碌無為，思想滯後;有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。

二是黨員隊伍整體文化素質偏低，大部分農村黨員工作能力不強;農村黨員年齡結構分佈不合理，多數農村老黨員由於受身體條件限制，難以發揮戰鬥堡壘作用。

三是發展黨員的難度加大，由於我鎮外出務工青年較多，一定程度上加大了黨員發展工作的難度，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察、談話瞭解，支部會議通過等程式方面操作較難。

四是由於分管黨組織工作的領導更換，導致工作有脫節的現象。五是黨員資料管理不完善，存在部分黨員資料不齊全，尤其是在以前的發展的黨員，有些資料已找不到。

根據以上存在的問題，在下步工作中，我鎮將嚴格按照黨員發展的十六字方針，認真按照發展黨員工作的流程圖，結合我鎮實際，從以下幾個方面做好黨員發展工作：

一是堅持以鄧理論和三個代表重要思想為指導，遵循堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針，著眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。

二是認真把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局;堅持黨員標準，嚴格工作程式;堅持改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基礎工作;堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。

三是進一步加強對農村黨員發展工作的領導和指導，充分發揮鄉鎮黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養教育，使其儘快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力。加強黨組織人員的業務培訓，提高業務水平，豐富其黨務知識，提高其抓好發展黨員工作的能力，使發展黨員工作更加規範化。

四是加大發展黨員工作力度，針對我鎮煤礦資源豐富、企業多的特點，我鎮將對煤礦企業務工人員中優秀青年進行重點教育，爭取培養更多合格的黨員。

五是加大黨員培訓力度，定期對入黨積極分子進行黨的知識培訓，對正式黨員採取經常性的培訓方式，與農村黨員開展三項教育培訓相結合，切實發揮基層黨組織和黨員維護社會穩定大局中的作用，發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。

六是積極探索建立黨內激勵、關懷、幫扶基金和建立健全相關發放制度，進一步完善困難黨員臺賬，積極開展慰問生活困難黨員、老黨員活動，幫助解決實際困難。

根據相關檔案要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，我局黨委對近年來各支部發展黨員工作進行了認真自查。現將自查情況報告如下：

我局在發展黨員工作中嚴格遵照相關規章制度，全面貫徹執行堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展十六字方針;嚴把質量關，堅持黨員標準，嚴格入黨程式，認真履行入黨手續，不斷完善發展黨員政審、考察、公示、票決制和責任追究制度，增強發展黨員工作的透明度，確保黨員發展質量。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了我局各項事業的發展。

一、黨委高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平

我局黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作為測評的一項重要內容。每年認真制定年度組織工作要點，對發展黨員工作進行規劃部署，提出目標要求。各支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，使黨員發展計劃更合理，更切合實際。我局黨委注重黨務幹部隊伍建設，通過政治學習、研討會等形式，提高黨務幹部的思想政治素質。

關心黨員，及時瞭解他們的思想動態，幫助非黨人員更多地瞭解黨，積極引導他們向黨組織靠攏;為他們搭建發展平臺，創造事業發展條件，讓他們感覺到黨的關懷和黨的政策的英明。

我局認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥做好發展黨員工作。為保質保量，我們力求使關口前移，做到早播種、早選苗、早教育、早培養，及時在工作中發現好的典型，瞭解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把培訓關、考察關、發展關和轉正關。

為使發展黨員工作制度化、規範化，我局根據上級要求，從工作機制入手，制定和完善發展黨員工作制度，如推優制、測評制、培養考察制、公示制等。

我局發展黨員工作能按照《黨章》和上級有關要求，逐年完善提高，使之規範化、制度化。我們深深地體會到：堅持標準，真正做到成熟一個發展一個，是做好發展黨員工作的前提;強化培訓，提高黨務工作者的業務素質，是做好發展黨員工作的關鍵;優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，是做好發展黨員工作的基礎;注重培養，全面提高入黨積極分子綜合素質，是做好發展黨員工作的重點;健全機制，規範程式，是做好發展黨員工作的保證。

同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些不足，主要表現在：年輕同志中發展黨員工作做得不夠，黨組織與發展物件的談話制度有待完善，對職工新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊後鬆的現象。

我們將從以下幾方面入手，改進工作中存在的不足，切實抓好發展黨員工作：

突出重點。針對此次自查中發現的問題，做到缺什麼補什麼，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。加大在年輕幹職工中發展黨員工作的力度，從思想上、政治上、工作上給予關心和幫助，使他們積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵。我局將強化對支部發展黨員工作業務知識的培訓，細化發展黨員工作程式、發展黨員應注意的問題等，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。

完善機制。通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規範發展黨員工作程式，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規範化軌道。

第2篇

根據縣委組織部要求，我鄉對2014年發展黨員工作情況報告如下：

我鄉共有25個黨支部，現有黨員523名。其中：機關事業黨支部6個，農村黨支部18個、非公黨支部1個。共有黨員523名（預備黨員20名），其中機關事業單位黨員139名，佔黨員總數的27%，農村黨員384名，佔黨員總數的73%；

今年來，我鄉按期轉正黨員19名。新發展黨員20名，其中，農村黨員17名，機關、事業單位黨支部3名；男性黨員16名，女性黨員4名。大中專以上文化程度10人，35歲以下4人,35歲以上16人。新發展的黨員在本單位本村，都是政治思想素質較好、工作表現較為突出的同志。

（一）黨委重視，支部落實。鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各黨支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，從而減少了發展黨員工作的盲目性。

（二）堅持標準，嚴格把關。今年來，鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發現好的典型，瞭解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終。

一是嚴把“入口關”。即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展物件確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關。本人不提出入黨申請的不發展，培養時間不到一年的不發展，入黨手續不全、材料不齊的不發展，杜絕不成熟物件進入黨員隊伍的現象。二是嚴把“考察關”。通過交流談心、外調政審等方式，全面考察和了解考察物件的政治覺悟，思想品質，入黨動機，社會關係、執行黨的路線、方針、政策，能否嚴守黨的紀律等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發展黨員的物件。三是嚴把“透明關”。嚴格實行發展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發展物件前，支部都按規定進行公示，接受監督。支部通過的決議能及時上報上級黨組織，上級黨組織的審批結果，也及時在支部大會上宣佈。持逐個討論逐個表決的原則，舉手表決結果作為黨支部形成決議的依據。

今年來，我們認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也存在一些不足，如：對黨務工作的個別規定要求理解不透，發展黨員材料整理不夠完善等，今後，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規範工作程式，切實抓好發展黨員工作：一要進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規範發展黨員工作程式，確保發展黨員工作逐步制度化、規範化。三要進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。

第3篇

xx社群黨總支部，下設3個分支部，有黨員70人(其中預備黨員2人)。近年來,我們認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。06年至今，共發展黨員6人，其中35歲以下4人;支部黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，為社群改革和發展提供了堅實的組織保證，08年我社群評為“先進基層黨總支部”。

(一)發揮群團組織作用，為組織提供入黨積極分子來源。

為了開闊視野、拓寬渠道，使更多積極分子向組織靠攏，我們注重發揮團、婦、兵組織的優勢。為防止黨總支部老年化，著重培養青年。團支部負責28歲以下青年的培養和推優;婦聯負責35歲以上婦女的培養推優工作;民兵營負責退伍軍人的培養和推優。通過聯席會議，溝通培養情況，共同分析存在問題，研究制定解決辦法。

1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，組織全體黨員幹部學習發展黨員工作辦法;制定詳細的培訓計劃，對全社群黨員幹部進行黨務知識培訓。同時，支部從實際出發，發揮黨員幹部和理論骨幹的帶頭作用，建立理論輔導小組，向黨員群眾進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。

發展黨員工作水平的高低很大部分取決於黨支部班子成員業務素質的高低。各分支部每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握髮展黨員工作的程式、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

認真調查摸底，確定重點培養物件。依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。對培養物件登記造冊，特別對35歲以下，文化程度較高，具有帶頭致富能力的做為重點培養物件。近年來，我們始終把“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的青年和大學生回社群入黨作為組織發展的重點，要求各支部每年培養23名入黨積極分子，發展12名新黨員。堅持了“三個傾向於”的工作方針，即：傾向於從居民小組長中發展黨員;傾向於從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向於從婦女和退伍軍人中發展黨員。

建立健全入黨積極分子培養制度，每位入黨積極分子都由各黨支部安排2名綜合素質較好的黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。支部每季度都對支部培養的積極分子進行考察，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，把考察結果作為能否入黨的依據，納入黨支部黨員目標管理考評內容中。同時組織入黨積極分子集中培訓，系統地學習黨章、黨務知識、黨的基本路線等基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。並把參加集中培訓做為能否入黨的前提之一，實行“兩不”制度，即沒有參加集中培訓不予研究，沒有向黨組織寫思想彙報不予研究，收到了良好效果。

發展新黨員，在黨支部大會討論通過，黨員票決之後，進行張榜公示、聽取群眾意見，符合條件後，報上級組織部門審批，切實增加了發展黨員工作的透明度。

在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。總支部每年“七一”對新黨員集中進行入黨宣誓儀式。

一是著力理順黨員組織關係。嚴格程式、發展壯大黨員隊伍;二是積極開展豐富的黨性實踐活動。我們在堅持落實“三會一課”制度的同時，把群眾的需求與支部幹部職能有機融合到一起，注重通過組織各種支部活動，為黨員發揮作用搭臺鋪路。xx年，在幾名黨員的倡議下，黨員們自主捐款，成立了黨員基金會，基金會發展至今約有6萬餘元資金。我們在每月為五十歲以上黨員發放定補的基礎，還給住院費用超過3000元的黨員補貼1000元。每年進入寒冬，部分黨員還自發的給困難戶、孤寡老人送去棉被等禦寒物品，充分體現了組織的凝聚力和新時期黨員的先進性。

我社群發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規範。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，著眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作。要重點做好在群眾、非公有制經濟組織骨幹分子中發展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨幹力量。要創新黨組織的設定形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。

根據省委教育工委組織處轉發的省委組織部《關於開展民主集中制建設和發展黨員工作調研的通知》精神，現就學院發展黨員工作自查情況彙報如下：

發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，後繼有人。兩年來，學院黨委在省委組織部和省委教育工委的領導下，認真貫徹執行《共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持按照“注重質量，兼顧數量，著眼教師，重視高知”的原則，紮實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。兩年來，發展黨員180名，其中35歲以下黨員164名,女黨員88名,教工黨員13名。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了學院黨的建設和各項事業的發展。

一、黨委高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平

學院黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以“三個代表”重要思想為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。學院黨委帶領各級黨組織和全院黨員積極開展建立“福建省黨的建設和思想政治工作先進高等學校”的活動，做好黨建三級評估工作，並把發展黨員工作作為評估的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。黨委組織部每年都認真制定年度組織工作要點,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各總支、支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，組織部在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。

為了使各總支、支部發展黨員工作更加規範，以保證黨員質量，學院黨委注重黨務幹部隊伍建設，通過政治學習、研討會等形式，提高黨務幹部的思想政治素質。又專門舉辦了黨支部(總支)委員培訓班，著重對發展黨員業務工作進行了具體培訓，並圍繞“基層黨組織如何做好黨員發展工作”展開了專題討論，院黨委主要領導就如何搞好黨建工作，把好黨員質量關的高度作了重要講話。通過培訓，支委的業務素質得到普遍提高。

二、突出重點，強化措施，抓好高知群體教工黨員發展工作

根據學院黨員基數大，高職為主的學生在校時間相對短，層次相對低的特點，近年來，我院每年發展學生黨員總數控制約學生總數的5%左右，把發展教職工黨員，尤其是教師黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。特別是中央和省委召開了人才工作會議以後，黨委更加重視做好高層次人才的工作，召開全院教職工大會，宣傳科學的人才觀。制定人才工作實施意見，在政治上更加關注高層次人才。主要採取了三條措施：一是從政治上關心教工黨員。學院領導經常同教學骨幹和高層次人才開展談心活動，及時瞭解他們的思想動態，幫助非黨的高層次人才更多地瞭解我們黨，積極引導他們向黨組織靠攏;二是為他們搭建學術研究平臺，創造事業發展的條件，讓他們感覺到黨的關懷和黨的政策的英明;三是通過學院制定的“教師職業生涯計劃”，讓各級黨組織對高層次人才的工作狀況有較深的瞭解，積極引導他們向黨組織靠攏，及時確定工作物件進行培養教育，把教育、培養髮展工作落到實處。近年來，先後有13名教師(其中有4名高職稱教師)加入了黨組織，有一名副教授黨員被評為全省高校系統“優秀共產黨員”。有效地改善黨員隊伍的結構，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力。

兩年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新錄用的教工和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，瞭解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

(一)嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每學年院黨校都開辦兩期入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《共產黨章程》和毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關於黨建的重要論述。通過參觀、放錄影、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨的積極分子進行教育。兩年來先後辦班4期，培訓入黨積極分子587人。二是通過實踐鍛鍊，解決“行動上”入黨問題。主要採取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學、科研或行政工作，讓學生擔任學生幹部、組織學生參加“捐資助學”、“綠色環保行”、“精彩助殘日，快樂殘疾人”、“心繫社會，送我溫暖”等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛鍊，增強黨性修養。

(二)嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察，堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。支部建立《入黨積極分子考察表》，為每位入黨積極分子指定2名培養考察聯絡人，經常瞭解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的願望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，並經常向黨支部、黨小組彙報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見並指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織彙報思想，主動交心，彙報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展物件的建議。

第4篇

根據縣委組織部《關於認真做好發展黨員情況自查工作的通知》精神，我鎮黨委對發展黨員工作情況進行了全面、詳實的調查，現將自查情況報告如下：

我鎮黨委下設35個黨支部，現有黨員1234名。鎮黨委在縣委組織部的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，紮實做好發展黨員工作。一年來，共發展黨員41人，其中女性17人，佔總數的%，35歲以下黨員35名，佔總數的%。

1、黨委重視，支部落實。鎮黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各黨支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，從而減少了發展黨員工作的盲目性。

2、堅持標準，嚴格把關。鎮黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發現好的典型，瞭解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終。

3、健全機制，狠抓落實。為了使發展黨員工作制度化、規範化，根據縣委組織部的要求及我鎮工作系統實際，從工作機制上入手，鎮黨委制定和完善了發展黨員工作制度。一是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見徵求會，在廣泛徵求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，並將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：由黨支部指定兩名比較瞭解培養物件的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，並填寫考察意見，時間一般為一年。三是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展物件的入黨積極分子及其它需要公示的物件進行公示，廣泛徵求意見。四是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，將發展物件的材料報黨政辦公室，重點檢視條件是否成熟、材料是否齊全、程式是否合法，經審查通過後才能提交支部大會討論通過。五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。

一是農村支部由於流動黨員較多，造成有效的黨員大會難以召集，影響了支部發展黨員的積極性。二是農村支部入黨申請人的文化素質仍相對偏低而文化高的大部分外出打工，對黨的認識還有待提高。三是由於農村支部的組織委員的文化水平等原因，在發展黨員的過程中，包括程式的合法性、材料的完整性等存在著侷限性。四是個別支部領導對發展黨員工作不夠重視，不太積極，怕麻煩。五是基層黨組織對優秀青年黨的知識宣傳不夠到位。六是村黨支部對入黨申請人和入黨積極分子上報不及時，造成發展黨員時間上的滯後，以致於黨員資訊庫不能及時錄入。

今後，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規範工作程式，切實抓好發展黨員工作。

第5篇

今年是我校執行《南昌市2006—2010年發展黨員規劃》的最後一年，幾年來，我校黨委按市委要求制定了《南昌師範高等專科學校2006—2010年發展黨員工作規劃》，特別是在2007年9月新的領導班子健全以來，加大了發展黨員工作力度。在發展黨員工作中，始終堅持以十七大精神和科學發展觀為指導，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格發展黨員工作的程式和手續，並切實加強對入黨積極分子的教育、培養和考察工作，有效的促進了學校黨的基層組織建設。現將有關工作做如下彙報：

我校教職工人數為431人，其中黨員人數為214名，佔50%；具有高階職稱的黨員教師人數為123人，其中黨員90人，佔 %；2007—2009年共發展教師黨員26人，學生黨員330人，佔學生總人數的%，目前在校的學生黨員共計105人。（今年7月有221名學生黨員畢業離校，轉移了組織關係。

目前，我校的兩個校區：青山湖校區、蓮塘校區，在學校黨委的指導下，及時調整和組建了新的基層黨組織。其中在機關行政處室、人文科學系、幼特教育與音樂教育系、基礎部分別建立了黨總支，下設黨支部。現黨委下設4個黨總支，直屬黨支部18個。其中人文科學系黨總支、幼特教育與音樂教育系黨總支、基礎部黨總支都建立了學生黨支部。由於建立健全了黨的基層組織，保證了黨建工作黨員生活的正常進行。

我校黨委始終把發展黨員工作提高到戰略高度來認識，並採取切實有力的措施抓緊抓好，將《中國共產黨黨章》和《南昌師專發展黨員工作程式》（試行）登載在組織部網頁上，方便全校師生了解黨員發展工作的相關程式。幾年來，我們下大力氣抓了黨員發展程式的規範和落實。

首先，學校黨委認真執行市委組織部下達的發展黨員指導性計劃意見，黨委組織部積極指導各黨總支（黨支部）制定發展黨員計劃。每學期初，各基層組織根據學校發展黨員計劃的總體要求，結合本部門入黨積極分子的比例，認真研究制定並上報發展計劃，正確把握計劃的預見性、嚴肅性、可行性。黨委組織部對基層黨組織上報的計劃進行嚴格審查，並經黨委批准後方可執行。計劃一經批准，必須嚴格執行。特殊情況需要調整，必須向黨委進行請示，說明調整理由、被調整人的基本情況和表現，批准後方可實施。

一是政治思想關。著重看發展物件的思想狀況、現實表現、入黨動機、對黨的認識和在重大問題上的表現及態度；

二是學習成績、工作業績關。著重看學生的學習成績是否優良，綜合評分排名是否在前列，教工的工作業績和現實表現是否突出，優先在“三好學生”、“優秀團員”中發展學生黨員；

三是群眾威信關。堅持與黨內外群眾個別座談和民主測評，瞭解群眾的反映和意見。據此來綜合評價發展物件的全面素質；

第三，在黨員發展工作程式及手續上認真把握重點環節，做到8個不批准：

一是入黨積極分子培養時間不足一年的不批准；二是沒有列入發展計劃的不批准；三是沒有經過集中培訓或成績不合格的不批准；四是沒有經過政審或政歷不清楚的不批准；五是學習成績有不及格情況的不批准；六是違反紀律受過處分的不批准；七是共青團員沒有經過團組織推優的不批准；八是年齡未滿18週歲的不批准。

對於發展物件名單及時進行公示，公示時間不少於七天，如對發展物件有異議的，可向學校黨委組織部或黨總支（黨支部）反映情況，2 學校黨委組織部負責問題的查證工作，並做出負責的答覆。經調查，對不具備入黨條件，培養不成熟的，延期發展。對公示時間無異議的發展物件，黨總支、黨支部及時召開支部大會討論研究。實行黨員發展公示制度，增強了發展黨員工作的透明度，擴大了黨員發展的影響力，避免了黨員發展工作中的不正之風，保證了黨員發展工作的質量。

按照發展程式，我們規定了發展黨員必備11種材料，包括：《入黨志願書》、《入黨積極分子考察登記表》、《入黨申請書》、《個人自傳》、有關政審材料及政審綜合報告、支部召開黨內外群眾座談會的發言記錄、《發展黨員公示情況登記表》、《黨校學員登記表》、《共青團組織推薦優秀團員入黨登記表》、《思想彙報》（4份）、學生的各科學習成績單等，並對每種材料的內容、格式、落款、蓋章等都提出了詳細具體的要求，支部決議填寫符合要求。在實際工作中堅持凡是材料不完備或不符合要求的，黨支部不予討論，黨委不予審批。

一是堅持把預備黨員的教育考察放到重要的位置，不能在他們入黨後就放鬆要求。

二是堅持黨員的標準，對預備黨員在預備期出現的問題不遷就，保證預備黨員轉正工作的嚴肅性。對那些放鬆自己、經教育仍不能改進的黨員，要延長預備期或取消預備黨員資格。

我校從印發入黨積極分子學習資料、培訓、考試、外調政審到向黨委彙報、公示、召開支部大會、與新黨員談話、入黨宣誓等，嚴格按照發展黨員工作程式進行，做到了內容完整，程式完備，確保了發展新黨員的質量。

我校黨委十分重視入黨積極分子的隊伍建設，認真抓好對入黨積極分子的教育、培養工作。

首先，我們克服“坐等上門”的思想，對教學一線優秀青年教師、3 “雙高”教師和優秀大學生，積極主動的加以引導，吸引他們向黨組織靠攏。

認真抓好新生入黨啟蒙教育，做到早發現、早教育、早培養。新生一入學，在入學教育中，就把樹立崇高的共產主義遠大理想，積極爭取加入黨組織，作為入學教育工作的一項重要內容來抓，採取主題班會、專題講座等多種形式對新生進行黨的基本知識教育，使青年學生加深對黨的認識，增強對黨的感情；鼓勵青年學生積極寫入黨申請書。有計劃地把政治素質好、入黨積極性高的優秀團員、學生骨幹吸收到入黨積極分子隊伍中來。由於我校工作求實、措施得力，極大的調動了青年學生和教師的熱情，目前大學生入黨積極性高，要求加入黨組織願望迫切，遞交入黨申請書的人數已達2438人，已確定的入黨積極分子為986人。入黨積極分子隊伍的擴大，為黨員發展工作奠定了基礎。

我們嚴格按照組織程式確定和培養入黨積極分子。一是通過引導，申請人向所在黨支部遞交入黨申請；二是團委推優；三是經黨支部支委會推薦確定為入黨積極分子；四是報黨委審批後，入黨積極分子填寫《入黨積極分子培養考察登記表》，黨支部指定兩名正式黨員作為培養人；五是由黨支部對入黨積極分子進行培養教育；六是黨支部每季度進行一次綜合審查，並由培養人如實填寫培養考察情況；七是入黨積極分子經過一年以上培養教育，方能列入發展計劃。

第三，堅持執行入黨前集中培訓制度，抓好對入黨積極分子的培養和教育。

2007年以來我校黨委組織部、黨校共舉辦5期入黨積極分子培訓班，學生入黨積極分子參訓人員共1380名，教師入黨積極分子參訓人員共76名。為確保質量，取得實際培訓效果，我們堅持做好五方面的工作：一是全體動員。每次黨校培訓前我們都召開黨支部書記會議，提出具體要求，強化責任，為保質保量完成培訓任務奠定了基礎。二是嚴格把關。各黨支部在選送參訓學員的過程中，嚴審參訓物件的現實表現和學員學業成績，經支部集體研究，書面材料上報校黨委組織部審定。三是精心組織。黨委組織部和黨校堅持每期對參加培訓班的學員進行開班前動員，領導作重要講話，組織部明確上課時間，地點，提出學習任務要求及注意事項，下發學員管理細則和課程安排，認真組織落實好黨校學習各項安排。四是嚴格考勤。黨校班主任負責對參加培訓人員進行考勤登記，做到認真考勤、及時反饋通報，對一次無故不參加學習的學員，不予結業。五是注重質量。學習期間，要求學員做到課堂有記錄、課下有心得、課後有作業，按時完成老師佈置的學習任務，不定期抽查學習筆記，組織學習小組學習交流，確保學習質量。培訓結束後，依據遵守紀律、考核成績、學員筆記、學習體會共四方面評出優秀學員。學校領導高度重視黨校培訓工作，校黨委書記張錄光等領導多次主動為黨校學員講課，紀委、黨委組織部、黨委宣傳部、學工處等黨群部門負責人都在黨校培訓班為參訓學生講黨課，並已形成制度。

一是在政治上積極引導。各級黨組織對他們的思想、表現給予高度的關注，通過談心、座談會等方式，與他們溝通交流，從政治上引導他們不斷向黨組織靠攏；二是工作上鼓勵支援。努力在工作上為他們提供良好的環境，充分調動他們的熱情和積極性。生活上對他們關心體貼，使他們處處感受到黨的溫暖和組織的關懷。三是在思想上幫助教育。對已確定為入黨積極分子的教工，我們挑選各方面素質過硬的黨員作為其培養人，及時準確地瞭解他們的思想動態，有針對性的進行培養和教育。

五、學校黨委高度重視並不斷探索新形勢下黨建工作的新思路、新方法。

多年來，學校黨委始終將黨建工作擺上重要議事日程，以制度規範行為，先後制定《南昌師範高等專科學校2006—2010年發展黨員工作規劃》、《南昌師範高等專科學校發展黨員工作程式》、《南昌師範高等專科學校基層黨支部工作條例》、《關於進一步加強和改進學校思想政治工作的意見》、《關於貫徹落實全省高校黨建工作會議精神的意見》、《南昌師範高等專科學校關於進一步加強和改進學生黨建工作的實施意見》、《南昌師範高等專科學校大學生黨員設崗定責工作實施辦法》、《南昌師範高等專科學校學生黨支部（黨小組）聯絡和服務學生工作實施方案》等檔案，定期召開會議，傳達全國、全省高校黨的建設工作會議精神，並對落實中央和省市委關於黨建和發展黨員工作的一系列指示精神，切實按照“一年級有黨員、二年級有黨小組、三年級有黨支部”及“支部建在班上”的目標要求具體實施。

我校建立了黨委統一領導，組織部門、學生工作部門和共青團組織協同配合，系（部）黨總支（黨支部）貫徹落實黨員發展工作的領導體制和工作機制。幾年來，我校在黨的基層組織建設、發展黨員工作中積極探索、務求實效，取得了一定的成績，也積累了一些經驗，但與上級黨組織的要求還有不少差距。今後，我們要認真貫徹落實“十七大”精神，以科學發展觀為指導，總結新形勢下發展黨員工作的新經驗，探索新情況，解決新問題；落實好發展黨員工作計劃，完善發展黨員工作評價體系，進一步加強專兼職學生黨建工作隊伍建設，配備好數量充足的專兼職組織員，形成系（部）黨總支（黨支部）成員、組織員、學生黨支部書記各司其責，黨員班主任和廣大黨員教師共同參與黨員發展工作的新格局，把入黨積極分子培養工作和黨員發展工作做得更紮實、更深入、更規範，不斷開創我校黨建工作的新局面。

第6篇

黨員發展、管理基礎工作集中專項調研整治自檢自查報告

我校黨總支一直以隆陽區教育局黨委工作要點為指導，抓好和完成各項工作。深入學習實踐科學發展觀，貫徹黨的群眾路線教育實踐活動。進一步解放思想，轉變觀念，增強總支的戰鬥堡壘作用。在黨員發展和管理工作上，我們堅持以《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，有領導、有計劃、有組織地抓好發展和管理黨員工作，紮實推進組織建設。現就黨員發展、管理基礎工作自檢自查如下：

目前，我校共有黨員教職工89人，分為國中、高中兩個黨支部，其中預備黨員2人。我校黨總支組織健全，人員結構合理。劉曉霞同志擔任總支負責人，陳其洪同志擔任第一支部（高中）書記；楊福榮同志擔任第二支部（國中）書記；葉麗英同志擔任第一支部組織委員；陳自柱同志擔任第一支部宣傳委員；王薦同志擔任第二支部組織委員；高燁同志擔任第二支部宣傳委員。

（一）、每年及時制定下達發展黨員年度計劃，按照計劃發展黨員。2014年發展我校教師楊希望、馬彭花為預備黨員。

（二）、按照年級組推薦、推優等方式產生入黨積極份子，支部委員會確定最終入黨積極分子名單，每年五月召開發展入黨積極分子大會。嚴格按照黨章規定做好發展新黨員的工作，講標準，求質量，成熟一個，發展一個，嚴格把好關口。把骨幹教師培養為黨員，把黨員培養為骨幹教師。為加強組織建設，總支建立起了聯絡人制度，既增強與黨員的聯絡溝通，又對入黨積極分子進行正確引導，開展談心活動，做到“一幫一，一帶一”，幫助他們擺正思想、站穩立場、堅定信心，還安排黨員與工作能力強、有入黨願望的優秀教師密切接觸，關心、瞭解他們的思想動態、工作情況、生活狀況，傾聽他們的心聲，積極幫助他們進步。2015年由高一年級組推薦，支委會確定我校教師姬從陳、楊俊華為入黨積極分子，並上報局黨委備案。

（三）、每年組織兩名正式黨員對發展物件進行政治審查，填寫政治審查相關表格，發展物件的父母、配偶必須出具政治審查合格證明，最後形成結論性材料。2015年的入黨積極分子姬從陳、楊俊華於5月19日到教育局黨委進行短期集中培訓。2014年接受為預備黨員的發展物件楊希望、馬彭花已經上報黨委預審。

（四）、通過年級組黨員、群眾推薦，按照規定程式討論成為入黨積極分子，考察一年後，經過黨內外評議、公示，接收預備黨員，一年後具備黨員條件，本人提出申請，轉正成為正式黨員。在此過程中及時、規範填寫入黨志願書。上報黨委，及時審批預備黨員。按時參加每年七月一日教育局黨委舉行的宣誓大會。

（五）、及時將黨員入黨志願書、入黨申請書、整治審查材料、轉正申請書、培養教育考察材料存入本人人事檔案。

（六）、按照規定收取黨費。我校黨員教師黨委收取標準由局黨委核算，全額上交，每年按時向全校教師公佈黨費收繳情況。

（七）、堅持三會一課制度、組織生活制度、民主評議黨員制度。

在每週星期五週會指導教師組織教師學習有關法律法規：《教師法》、《中國小教師職業道德規範》、《保山市人民教師“十不準”》、《教育部教師“六條禁令”》、《教育部關於黑龍江省依蘭縣高階中學教師馮群超索禮收禮謾罵學生案件查處情況的通報》。廣泛開展向全國和本地、本校先進教師學習活動，將本校優秀教師事蹟刊登在校園網qq群上、製作宣傳欄，予以宣傳。大力弘揚“學為人師、行為世範”的高尚精神，嚴禁教師私自辦班收費和組織有償家教，進一步規範教師從教行為。結合當前形勢，總支認真抓好形勢教育、宗旨教育、法紀教育作為佔領思想陣地，增強黨性觀念的重要手段和內容，深入進行學習習總書記講話內容和十八屆四中全會精神：《關於認真學習貫徹習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話的通知》、《關於認真學習貫徹習近平總書記在聽取蘭考縣委和河南省委黨的群眾路線教育實踐活動情況彙報時重要講話精神的通知》、《雲南省紀委通報3名保山基層幹部違反八項規定被處理》、《隆陽區教育局委員會關於下撥基層黨組織建設經費的通知》。認真落實黨的群眾路線教育實踐活動，落實領導幹部上黨課，2015年以來，張文學校長、劉曉霞副校長、田國偉副校長、楊孟元副校長分別以《重品行》、《強執行》、《守紀律》、《勇擔責》為主題上黨課。貫徹落實保山市委辦公室印發《關於培育和踐行社會主義核心價值觀》的實施方案的通知（保辦發〔2014〕26號）和保山市精神文明建設指導委員會關於印發《保山市弘揚善洲精神培育和踐行社會主義核心價值觀》的通知（保文明委〔2014〕3號）檔案精神，以培育踐行社會核心價值觀為目標，緊緊圍繞堅持和發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興中國夢、社會主義核心價值觀24字“三個倡導”的主要內容，用先進人物的榜樣力量推動社會主義核心價值觀落細、落小、落實。完善民主評議政風行風工作機構，制定實施方案，選聘民評代表，公開評議的物件、內容、方法和監督方式等，制訂《保山八中目標責任書》、《保山八中民主評議公開承諾書》，動員師生和社會各界積極參與，使民評工作順利進行。

（八）、開展黨內活動、組織黨員學習。底數清，情況明。

組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。結合教育教學實際，樹立黨員幹部形象，全體黨員在各自的崗位上發揮先鋒模範作用。教師黨員爭做教學能手、學科帶頭人，黨員和入黨積極分子積極參加保八中licc課堂觀察活動，承擔高質量的公開課（示範課），併成為學習組、教研組交流發言的帶頭人。

發揚密切聯絡群眾的工作作風。進一步落實幹部聯絡年級、處室、教研組制度，傾聽群眾意見和建議，為教師脫穎而出搭設平臺。進一步關心教職工的身心健康，切實解決教師的生活工作困難，解除教師的後顧之憂。

（九）、流出黨員無法跟蹤。我校有一名流動黨員白渲文，此人為天津高階中學時期的民辦教師，工作僅一年後離職，後經我校總支多次聯絡，該人都以無正式工作為由，拒絕轉出黨組織關係，也拒絕繳納黨費。