工會工作總結匯總7篇 工會工作出色總結

本次文章的主要內容是關於工會工作的總結匯總。通過對過去一段時間的工作進行回顧和總結，我們將探討工會在促進員工權益保障、改善勞動條件等方面所取得的成果和存在的問題。希望藉此機會，進一步加強工會與員工之間的溝通和合作，為構建和諧勞動關係提供參考和倡議。

第1篇

幼兒園在上級的正確領導下，全體教職工齊心協力，團結合作，堅持“預防為主、防治結合”的原則，通過安全教育，增強了幼兒自我防護能力。我們在管理上全力營造了“和諧校園、和諧教育”的良好氛圍，為了使幼兒身心得到更好的發展，確保幼兒的安全，使幼兒形成初步的安全意識，對安全、工會工作總結如下:

一、加強領導，嚴格管理，明確責任，抓好幼兒園安全工作

抓安全是幼兒園領導的頭等大事，安全工作要落實在每個人的思想上，更要落實在實際行動中。為此，我園實行了安全工作人人齊抓共管的局面，要求各崗位教職工在上班下班前必須將所自己管轄的區域進行安全檢查，待每一環節確認安全無誤後方可上崗或離崗。每天領導值班進行安全巡視，發現問題及時整改上報，每週按時進行例會，進行彙總梳理。發現問題及時整改上報，並認真做好安全檢查記錄，切實將安全工作做紮實。

2、幼兒園始終堅持“安全第一，預防為主”的方針。

幼兒園在安全管理中堅持開展安全教育和培訓工作，教職工全年安全培訓10餘次，通過培訓、學習和實際演練、操作，使全體教職工在掌握安全知識、提高安全意識的同時增強了對安全裝置、設施的感性認識，強化了安全意識，提高了全體教職工對突發事故的應急能力，為幼兒園保教工作的開展提供了安全保證。全體教職工認識到“安全”直接關係到幼兒園在社會中的聲譽，沒有安全保障，就談不上任何工作。從而在思想上、行動上形成共識。

3、提高安全防護能力。針對幼兒年齡小、保護能力差，一年開展四次疏散演練，各班開展有針對性的安全教育，生動地向幼兒講授危險事件的自救方法，教育幼兒要會機智逃生。

4、不斷建立健全、修改、完善幼兒園各項安全制度，增強安全防範，注重安全管理制度化。搞好幼兒園安全工作主要是做好日常生活中的安全防範問題，建立健全檢查和管理制度。成立安全管理小組，各成員分清職責，明確安全責任，強化安全責任心。每週五，並對安全情況總結分析，每月召開安全工作專題會，使安全工作做到萬無一失。

5、堅持定期進行安全排查工作:每天安全員都會排查園內各種設施裝置、活動場地、大型玩具、門窗、電源、開關等的安全狀態，排查滅火設施(滅火器是否過期)及安全情況完好使用狀態情況，排查應急通道是否暢通等，並認真做好安全檢查記錄，切實將安全工作做紮實。發現隱患及時處理，從而確保安全工作順利進行。

二、高度重視安全工作，提高教職工和幼兒的安全意識

1、我園高度重視安全工作，定期對全體教職工進行安全教育，增強教職工的責任感。

組織全體教職工認真學習上級轉發的各種安全檔案幼兒園全年共接到安全檔案80餘份，上級安全檢查11餘次。為把安全工作落到實處，幼兒園將各項安全管理工作細化分解，具體責任到人，使得全園人人都有安全防範意識，都知曉安全防範措施。通過學習，讓大家明確到安全工作人人有責，使教職工在思想上對安全工作高度重視。讓大家加強責任心才能杜絕事故的發生。

2、廣泛宣傳，開展“師德建設活動”的活動，認真對照自身在師德師風方面存在的問題，開展自查自糾。

自覺規範自身的教育行為，不斷提高自身的師德素養。通過深入學習師德先進事蹟，努力提高活動的針對性、實效性。

為了加強教師自身素養，提高師德水平，我園圍繞師德教育開展讀書活動。組織教師利用假期時間每人至少讀一本教育專著或道德修養類的好書。開學初，每位教師推薦一本好書。每月組織教師根據自己的讀書心得開展推薦一本好書活動。

在幼兒園教師內根據教師的日常工作情況，教師節、期末評選優秀、先進。激勵全體教師愛崗敬業、廉潔從教，增強了教師們勤奮工作的動力，促進了幼兒園各項工作的開展。

5、教師根據工作崗位對工作作風、工作態度、以及有無體罰或變相體罰幼兒等情況，不斷地、嚴格地進行自我解剖。課堂教學上教師能以直觀教學為主，使幼兒在玩中學、學中玩，對幼兒進行多鼓勵，少批評，保護幼兒的自尊。因為有了自尊才能有自信，有了自信才能培養自強的精神。

三、營造和諧工作氛圍，關注教職工及家屬身心健康

1、幼兒園園領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常瞭解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把領導的關心和愛護送給每一位教師。9月份組織全體教職工進行體檢。讓她們感受幸福、感受關懷。

2、切實做好睏難職工幫扶援助工作，全面掌握困難職工的實際情況，利用節假日廣泛開展幫困送溫暖活動，如：有教職工生病住院(包括家屬)，工會人員從百忙中抽時間探望，送去一份心靈上的安慰，教職工婚喪喜事都會組織人員前去慰問，20xx年10月教師崔淑波丈夫因多年糖尿病引發慢性腎臟病5期，治療期間需要不間斷的透析治療。得知病情後，幼兒園工會組織教職工進行“獻微薄之力湧溫暖之泉”愛心募捐活動。全園教職工紛紛慷慨解囊、積極捐款，在幼兒園大家庭裡傳遞著愛的溫暖。把幼兒園的關心送到每一位教職工的心坎上;使全園教工在忙碌之中感受到集體的溫暖。真摯的關心使廣大教職工解除了後顧之憂，積極的以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設中，為幼兒園發展作貢獻。

四、廣泛開展幼兒園文化活動，放鬆教職工身心。增強團隊凝聚力。

全年中，組織開展了豐富多彩的文體活動，活躍教職工生活如:

一月份: 1、展開了一場別開生面的雪雕創意活動，本次活動以幼兒園全體教職工以組為單位，共分為三大塊場地，製作了大小二十多件雪雕作品，每組各有創新。2、為了豐富教職工業餘文化生活，展現全體教職工健康向上的精神風貌，增強教師團隊凝聚力和向心力，促進教職工之間的交流，在幼兒園淘氣堡舉行了迎新春教職工文體活動。

二月份：1、園長帶班主任慰問了幼兒園貧困家庭和病休職工，把慰問品送到她們手中。2、組織教職工述職演講、進行園本、安全培訓等，為提升了教職工們的自身素質、自身專業水平奠定了良好的基礎。

三月份: 幼兒園為了慶祝婦女節，展示我園女教工的風采，讓全體女教職員工過一個和諧、快樂、溫馨、難忘而有意義的節日，組織全體教職工進行“學先進樹典型巾幗展風采”系列活動。

四月份: 1、配合農場參加了愛鳥周活動。2、幼兒園召開了以“架起溝通橋樑，築就美好明天”為主題的家長委員會、膳食委員會。促進幼兒園向更高層次健康和諧的發展。

五月份:1幼兒園積極響應農場組織的“愛心有約”募捐活動。幼兒園的全體教職員工有的捐豆油，有的捐大米，他們用自己的實際行動，表達了對募捐活動的大力支援。

六月份:幼兒園召開慶“六一”暨“我運動、我健康、我快樂”家園親子運動會。

七月份：舉行“快樂童年 放飛夢想”大班畢業彙報匯演活動，孩子們在歡聲笑語和依依不捨中度過了人生的第一個畢業季。

九月份:為大力弘揚尊師重教,展現團隊的凝聚力，幼兒園工會組織演講活動來慶祝自己的節日。此次演講的主題是：“弘揚高尚師德，潛心立德樹人”。

十月份：1、幼兒園開展以“不忘初心、砥礪前行”為主題的紅歌飄揚活動，以此來迎接祖國69華誕。他們唱起紅色的經典旋律，謳歌新時代的創新精神。用歌聲表達著對祖國的歌頌和讚美。

十一月份: 幼兒園工會為進一步加強消防安全宣傳教育工作，開展“提消防意識創和諧校園”為主題的活動，切實提高廣大師生的消防安全意識和避險逃生自救能力。

十二月份:為了豐富教職工業餘文化生活，展現全體教職工健康向上的精神風貌，增強團隊凝聚力和向心力，促進教職工之間的交流，迎新春教職工文體活動。

五、加強保安管理，做好衛生保健工作，為幼兒創設安全、健康的保教環境。

為加強安全管理，保證幼兒安全，幼兒園加強了保安管理制度。嚴格執行出入園制度，嚴格外來人員登記制度，禁止外人入內。家長中途有事需要接孩子離園，先要給本班老師打電話，由老師將孩子安全送到家長手中。並規定凡不認識的人或未成年人來接孩子，一律不準放行，以確保孩子安全。

1、各班老師堅持每天晨檢，保證幼兒不帶危險物品入園，如發現情況及時處理，並教育幼兒，並與其家長溝通。

2、堅持每天午檢，防止幼兒帶異物入寢室，防止異物進入耳、鼻、口的現象發生。中午值班，做好交接班記錄，加倍照看好幼兒，不忽視午休的幼兒，巡視幼兒是否有不良的睡眠習慣、是否生病等等，有異常情況告知家長並及時給予妥善處理。

4、把好幼兒入園、離園關。每天，在孩子入園離園的時段，都有值班行政和值班老師在幼兒園大門口維持接送秩序。防止幼兒走失、不法分子侵害和拐騙幼兒的現象發生。

5、嚴格執行衛生安全消毒制度。要求班級老師保證教室每天開窗通風、保持乾淨;保證桌椅的安全、衛生;定期消毒玩具，保證幼兒的水杯和毛巾每天清洗消毒，保證寢室乾淨、並按時消毒。嚴格填寫消毒記錄、因病缺勤記錄和一日觀察記錄，確保幼兒在園的安全。

在我園不斷地總結與進取之中，安全工作取得了一定實效，沒有出現重大安全事故，我們將繼續努力，開拓創新，積極營造安寧、穩定、和諧的幼兒園環境，確保每位幼兒健康平安成長。

第2篇

以黨的十八大精神為指導，以科學發展觀為根本，以人民滿意的教育為出發點，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，促進女教職工建功立業，提高女教職工素質，維護女教職工合法權益和特殊利益，廣泛調動廣大女教職工的積極性，為推進伊寧市教育工作再上新臺階起到積極作用。

(一)加強學習，提高婦女的思想政治覺悟、道德倫理水準和科學文化素養。組織和動員廣大女教職工，採用多種形式學習好中央的有關精神和本職崗位的專業知識。認識加強學習的必要性和緊迫性，牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“建立學習型組織，爭做知識型教職工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業務技術素質，增強女教職工的學習能力、創新能力、競爭能力。

(二)突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發揮作用。

1、維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。女工委致力於構建和諧校園、和諧社會，把握不同女教職工群體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。

2、繼續認真落實教代會制度，堅持教代會有相應比例的女教職工代表，充分發揮了女教職工代表在教代會中的作用，暢通女教職工建言獻策渠道，落實好了女教職工參與與民主決策、民主管理、民主監督的權利。

(三)加強自身建設、以活動為載體，著力提升女教職工綜合素質。

1、著力提升女教職工政治素質，大力開展思想政治教育活動，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業的自覺性。

2、展開“家庭美德教育，建立文明家庭”等主題活動。

3、加大宣傳力度，不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。

1、繼續開展職工無互助保障，送溫暖和獻愛心活動，千方百計把工作做細、做深、做實，切實為困難女教職工辦實事、解難事。

2、舉辦女教職工健康知識講座、新時期女性修養講座。

3、認真組織好各類重大節日的慶祝活動，充分展示新時期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。

4、積極開展健康的文化活動，豐富女教職工的業餘文化生活，使她們保持奮發有為的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活，再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時尚風采。

(1)二月，召開女職工委工作會議，制定年度工作計劃。

(8)九月，開展慶祝教師節活動，慰問退休勞模和困難教師。**年校園慶典活動。

四、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

加強組織建設，堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，ｘｘ工會女工委將積極創新工會女職工組織建設模式。

精細化管理需要我們不斷學習，不斷努力，不斷提高工作品質。ｘｘ工會女職工工作計生工作將牢固樹立以ｘｘ發展為中心的大局意識，緊緊圍繞實現ｘｘ健康快速發展的戰略目標和企業改革發展穩定的中心工作，轉變固有的思維模式，突破約定俗成的工作套路，以全新的思維方式去研究新情況解決新問題，找準女職工工作與全ｘｘ工作的最佳結合點，團結帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全域性工作同步同向同目標發展，真正發揮應有作用，以取得各級領導的信任和支援，使女職工工作再創新的亮點。

第3篇

工會在上級工會和黨政的正確領導下，認真貫徹落實集團公司、物業分公司和黨政一系列安全檔案和安全會議精神，以“安康杯”競賽和“雙基”建設為載體，創新安全工作思路，實現“四化”管理為主線，進一步完善了群眾安全文化體系，鞏固了群眾安全工作成效，為第十個安全生產年實現做出了積極貢獻，先後獲得集團公司“優秀群監會”和物業分公司“群監競

一、創新責任化管理，積極構建安全制度管理體系

工會將“安康杯”競賽同建設平安、和諧相結合，制訂了“安康杯”競賽考核標準。按照群眾安全達標競賽考核要求，形成了以落實“三個定位”和嚴把“三關”為主體的安全制度管理模式。

1、制度定位，嚴把行為關。從規範群監網員安全行為入手，按照工作性質和職責範圍嚴格劃分“安全責任田”，形成自到車間到班組的“群眾安全責任鏈”，做到定人、定事、定責。完善安全督查、群監網員安全資訊卡、職工代表巡視安全等制度，完善了“一月一會一安排，一月一查一整改”等現場監督檢查聯動、“三同時”監督和群監網員崗位責任、群監網員掛牌上崗、群眾安全工作活動等各項制度，落實了群監分會主任享受同級副科級的安全抵押金制度，進一步規範了“‘查、排、防’三位一體”群眾安全監督檢查現場管理程式，使群眾安全生產工作做到了“有章可循、有法可依”。

2、管理定位，嚴把細節關。細節決定成敗。今年來，工會通過建立領導負責機制和群監會負責機制的方式，進一步對群監組織和群監網員進行了充實調整，健全完善了由群眾安全監督檢查委員會、群監分會、群監網員組成的三級群眾安全管理工作網路和制度管理體系，配有專職勞動保護幹部，真正做到了每個環節、每個層次，時時處處有人抓安全的局面，形成了網路化、梯次化的安全制度管理格局。《提升安全理念抓好群眾安全工作》榮獲集團公司工會創新工作三等獎。

3、標準定位，嚴把考核關。工會結合安全生產工作實際，先後制訂下發了《安康杯競賽考核辦法》、《群眾安全工作達標競賽考核標準》等檔案和標準。結合群眾安全工作考核標準，從組織領導、宣傳發動、具體實施、事故控制率、檢查考核、表彰獎勵等方面，對《地面安全生產檢查表》、《群監網員推優創先》專業部分考核標準等相應的考核辦法和考核細則進行細化和完善。在物業公司組織的安全工作檢查考核中，名列前茅，達到優勝單位標準。通過開展“安康杯”和群眾安全工作達標競賽，狠抓“三關”制度管理工作，積極構建橫向到邊、縱向到底的群眾安全工作制度網路體系，使全年群眾安全工作做到了思路明確，脈絡清晰，走上了規範化的軌道。

二、創新理念化管理，進一步拓寬安全宣傳教育陣地

今年來，工會充分發揮工會組織宣傳育人的工作職能，以“安全生產月”為契機，從提升職工安全理念入手，以“講安全、說安全、話安全、育安全、系安全”為主要形式，在職工群眾中開展了“三結合，一提升”的安全教育系列活動，進一步提升了職工群眾安全責任意識。

1、講安全，增強職工群眾的安全認識。工會將安全工作報告納入職代會審議專題，組織職工代表審議討論，向職工代表說明安全技措費用的提取使用和完成情況。以班組為單位，開展了安全教育座談會、討論會，廣大職工群眾結合工作實際暢談對群眾安全工作的認識，提出了促進群眾安全工作的意見和建議。召開專門車間工會主席會議，研究群眾安全工作意見，根據討論建議細化完善工作目標。延深開展了群眾安全理論研討系列活動，並將20篇優秀論文及經驗材料刊登在《職工天地》上，及時的把《職工天地》專刊發放給廣大職工學習、討論，增強了廣大職工對群眾安全工作的認識，形成共鳴。

2、說安全，提升職工群眾的安全意識。“安全生產月”期間，在主要路口和各個工作場所懸掛了富有濃厚安全文化氛圍的安全標語、安全條幅，樹立站牌、辦起安全宣傳專欄；積極開展安全板報一條街活動，共展出排版30多塊；組織4名女職工，製作了4塊圖文並茂，主題鮮明的安全宣傳排版，參加了集團公司“安全生產月諮詢一條街”活動，發放安全宣傳資料240餘冊、安全宣傳單餘份；充分利用職工學習日、班前班後會等形式，組織職工學習宣傳和貫徹執行《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》、《職業病防治法》等法律法規及上級一系列安全檔案精神，從引導廣大職工群眾樹立“愛崗敬業靠行動”的安全生產意識上出發，定位了“學深、學細、學全”的安全學習理念，向職工灌輸了“安全就是幸福”的理念，增強安全生產宣傳教育的親合力和親切感，積極營造了“綜合治理，保障平安”的安全文化氛圍。

3、話安全，凝聚職工群眾的安全意願。在全面深化“四大”活動職工宣教方面，工會按照在冊職工總數的30%發放試卷450份，廣大職工群眾緊緊圍繞本單位安全生產、服務執行實際，提出了安全管理、公共安全、修舊利廢、技術創新等4方面11項建議和想法，進一步提高了職工群眾對

“四大”活動的認識，調動了職工群眾參與“四大”活動的積極性，為全面深化“四大”活動凝聚戰鬥力，鼓舞職工士氣鞏固基礎。

4、育安全，注重群監網員的業務提速。通過組織舉辦群監網員安全業務知識培訓班活動，講解安全形勢，觀看《煤礦地面安全習慣性教育片（正與反）》，組織群監網員安全衛生業務知識考試等多種形式，引導廣大群監網員樹立了“安

全業務勤學練”和“敢於與安全隱患作鬥爭”的行為觀念，進一步增強了職工群眾“隱患就是事故”、“事故就在身邊”的安全意識，為管理規範化和操作精細化提供了素質保證。5、系安全，展現女工協管的親情動力。工會女工委充分發揮女工家屬協管安全作用，積極開展安全幫教活動，組織家屬協管員“冬送溫暖，夏送清涼”，到工作現場為工人師傅發放毛巾、鞋墊、茶葉等慰問品，開展安全猜謎、慰問演出、演講、宣讀慰問信等職工群眾喜聞樂見的活動，收到了“用真情打動人，用真誠感動人”的良好效果。組織開展了“巾幗話安全”到工地、到現場巡迴演講活動，參加了集團公司和物業公司組織的安全演講比賽，巾幗話安全演講隊獲得了集團公司三等獎和物業公司演講比賽個人一等獎、“優秀組織獎”等榮譽稱號。

通過以上五種形式的拓深開展，進一步延伸和拓寬了宣教陣地“紙張勁力”、“語言合力”、“親情動力”的傳播力度和宣傳效應，引導職工群眾提升了“我平安，家幸福，企業形象好”的安全文化理念，為促進安全生產的健康發展奠定了基礎。

三、創新多元化管理，積極構建群眾安全競賽活動體系

工會從“雙向”管理入手，突出管理界限的層次性和效率性，通過開展勞動競賽、經濟技術創新等系列競賽活動，進一步促進了職工隊伍整體安全技能的提高。

1、“順向”管理，勞動競賽層次分明。按照“一季一總結、一季一安排”的工作思路，分層次、有主題得針對職工群眾技能需要，進行“順向”活動管理。工會以“勞動競賽日常化”為立足點，與行政聯合下發了《關於深入開展“安康杯”競賽活動的意見》，按照競賽標準要求，積極開展了各項勞動競賽活動，在電焊、維修、施工層面等專業，運用“手指口述”的學練方式，提高重點崗位和重要工種人員的安全意識。通過深入開展五型班組建立創新活動，提高職工的技能和服務水平，增強職工敢於創新創效的意識，築牢安全生產防線。在水電暖中心、物業中心北單身區、消防隊、汙水處理廠、計算機服務中心等單位同步啟動了職工崗位技能技術比武競賽活動，從各車間工會選拔出來105名專業技能、技術優秀人才，進行電工、焊工、鉗工、汙水工、水質化驗、單身區服務等12個工種的大比武，在上下迅速掀起“同步賽，相互學”的活動熱潮。國小、中學等群監分會開展“優質課”評比活動，並選送優秀老師參加了集團公司教師基本功大賽、濟寧市優質課評比，取得較好的成績。中、國小群監分會在3000餘名師生中開展“緊急疏散逃生自救”演習系列活動，增強廣大師生的公共安全消防意識。水電暖中心群監分會開展的“手指口述”標準化活動成效好，從職工的“站、坐、行、禮”到崗位操作中“工作前要確認，執行中要檢查，工作後要確認”的各個工序進行標準化規範，同時以紮實過硬的本領在第三屆職工崗位技術比武競賽活動中，奪得地面維修工、水質化驗工、管道安裝工、電焊工的前三名，並代表參加集團公司第三屆職工崗位技術比武競賽活動榮獲較好成績。

2、“逆向”管理，經濟創新成果顯著。今年來，工會針對職工群眾在群眾安全工作中存在不足和隱患，以“逆向”管理中“反其道而行”的工作方法，要求職工群眾對工作中存在不足和隱患，進行深刻、認真、仔細的整改和創新，以此來挖掘職工群眾的創新潛力和提升創新意識。

以“安全保生產，安全創效益”為主題，積極開展安全發展合理化建議徵集和經濟技術創新系列活動，全面發動廣大職工群眾積極參與安全管理，共同為安全生產獻計出力，提升職工對安全自我防護的認識理念，調動了職工節能降耗和創造價值的積極性。在安全發展合理化建議徵集活動中，廣大職工群眾圍繞群眾安全生產、安全管理、安全措施等方面積極獻言獻策，提出了大量有價值、有深度、可操作性較強的建議。活動中共發放我為安全發展合理化建議徵集表100份，徵集建議74條，其中代表性較強的15條建議報送物業公司。同時組織職工群眾參加職工安全衛生知識答卷活動，促進安全穩定生產。據統計，今年來小改小革4項，創價值8。9餘萬元；技術創新1項，創價值10餘萬元；杜絕了跑、冒、滴、流的現象，為降本提效作出了積極貢獻。水電暖中心群監分會積極開展“每天一問，每週一提”的安全生產合理化建議徵集活動，通過“一問一答，一提一解決”的形式，對提出的隱患網路需要改造的建議，投資改造供水管道網，杜絕“跑、冒、滴、漏”的現象，節約水資源，年降耗8多萬元，進一步增強職工群眾對經濟技術創新化的認識。

四、創新安全化管理，進一步細化群眾安全監督檢查載體

工會結合季節、天氣和安全工作的特點，嚴格開展安全檢查活動，以《地面安全生產檢查表》、《群監網員安全資訊反饋卡》、《安全整改單》為檢查形式，堅持做到高標準、嚴要求，獎懲分明，在工作中形成了“兩多、兩有、兩細”的現場督查動態思路。

1、日常檢查多安排、多總結。每月召開一次群監網員安全工作會議，開展一次安全現場督查活動，組織群監網員深入施工現場和生產車間的各個事故易發部位排查隱患，特別是對臨時線路、電纜漏電保護、建築安全防範措施等進行重點檢查，提高了群監員現場安全管理和監督檢查水平，形成了“一處隱患，人人排查”、“從檢查中找隱患，從隱患中找問題，從問題中總結經驗”的良好氛圍。廣大群監網員在搶修管道、維修房屋等施工過程中，主動深入現場，叮囑施工人員佩戴安全帽、穿好勞動防護服、繫好安全帶，從細處著手遵守安全規程，築牢了安全工作第二道防線。

2、節日檢查有重點、有步驟。元旦、五一、十一等重大節日期間，工作頭緒多、職工思想活躍，給安全管理帶來難度，通過認真組織開展以用電安全、消防安全和生產安全為重點的安全大檢查，對重點安全部位、安全崗位和民營廠點進行全面細緻的檢查，做到超前預測、預防，確保了職工平安、放心過節。加油站是物業公司唯一一個重大危險源，是消防安全的重中之重，為此工會加強了對加油站的管理，制訂了詳細的監督措施及應急預案，節假日期間列為重點檢查物件，保證了加油站正常安全執行。

3、整改情況細落實、細複查。工會積極克服現場管理難度大的不利因素，不斷加大隱患排查治理力度，今年共組織安全檢查12次，查出隱患60條，制止“三違”20餘次。各群監分會開展自檢活動86次，查出隱患227條，制止“三違”71次。工會將督查情況以整改單的形式對發現隱患全面及時地進行整改落實和全面複查，通過安全辦公會進行通報，確保了事故隱患整改落實率達到100%。武保科組織開展“安全警鈴”24小時巡邏活動，保障社群平安，受到廣大居民好評。

第4篇

一年來，在公司黨委和上級工會的正確領導下和行政的大力支援下，在廣大職工的共同努力下，公司工會緊密圍繞鐵路發展戰略目標和公司的全年工作目標，突出維護職能，體現工會特色，有力地促進了公司安全運輸、經營管理和職工隊伍的穩定。

公司嚴格按照上級工會要求和職工大會的制度程式，召開了一屆二次職工大會，對有關涉及職工切身利益議案，均採取票決制的形式進行表決，推動了公司的民主管理。會上確定的為職工辦好幾件實事全部完成。同時解決了一些職工關係的熱點問題。並對進一步落實民主管理、廠務公開等制度措施，提出了要求。另外今年先後召開3次職工聯絡員會議，就《公司經營責任制考核辦法補充規定》、《公司職工醫療工傷互助補充保險實施細則》和《關於職工報銷冬季取暖費用等有關問題的規定》進行認真討論，保證了公司決策的科學化、民主化。

一年來，公司工會始終把關心職工生活，為職工辦好事實事作為穩定職工隊伍，促進公司和諧發展的一件大事來抓。

第5篇

20xx年，公司工會在局工會的領導下，在公司全體黨員幹部的積極配合下，緊緊圍繞全年工會工作目標，認真貫徹落實科學發展觀，在上半年較好完成了各項工會工作、人才隊伍建設和精神文明建設任務，積極維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治教育工作。在體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將半年來的工作總結如下：

一、加強工會組織的自身建設，提高工作能力

（一）思想政治建設方面。上半年來，公司工會堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習科學發展觀。組織員工認真學習了《工會法》、《權益維護法》等法律法規，召開工會會議2次，佈置研究了公司的工會工作，並在公司辦公樓外牆懸掛工會宣傳橫幅，發放工會相關法律法規宣傳知識彩頁120餘份，組織公司全體幹部職工進行工會知識問答考試1次，通過以上措施，工會工作取得了顯著的成效，不僅加強了公司員工之間的凝聚力，還提高了員工的維權意識。

（二）人員隊伍建設方面。為加強工會工作，今年公司專門派1名工會幹部外出進行工會理論培訓學習，提高了工會幹部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會幹部政

治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。

公司工會時時關心職工生活，把職工的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。首先對1名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助。其次對員工生病住院的，公司工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。再次是看望走訪離退休老幹部，並親自為他們送去慰問品，傾聽他們對公司工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了工會大家庭的溫暖。

三、加強精神文明建設，發揮工會職能作用

1是按照上級工會的要求，建起了“職工之家”，設立三樓活動室為工會活動室，製作了工會工作制度展板，購置了有關書報雜誌及文體健身器材等，方便職工緩解工作壓力，並進一步健全了公司工會制度。

2是為豐富職工文化生活，公司工會為工會會員、女職工、關工工作訂閱了各類報刊雜誌3份，進一步強化工會幹部政治理論知識和服務意識，提高了工會幹部綜合素質。

四、積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍

為了活躍職工的文化生活，提高職工的工作激情，公司工會積極組織各類豐富多彩的文體活動。

2是組織了迎春節文體活動，組織幹部職工進行乒乓球、集體跳繩、下象棋、跳棋等趣味活動，從領導幹部到廣大職工都能踴躍參加，既營造了節日氛圍，又有益於職工的身心健康。

3是在供暖結束後公司積極組織開展了藍球比賽。讓職工即鍛鍊了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了幹部職工的凝聚力。

1是婦工會工作要堅持以人為本的原則，將工會工作與企業發展、供暖事業及解決員工的實際問題有機結合。

2是創造性地開展好工會工作，調動公司職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在生產、發展、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。

第6篇

我的主要工作職責是負責經審工作，另外配合領導開展招商引資工作，現將 20xx年縣工會審查工作述職如下：

20xx年縣工會經審辦在工會領導關心和指導下全面貫徹落實省總、市總經審會工作要求，圍繞中心，服務大局，全面提升審查監督與服務能力，不斷加強經審工作規範化建設，努力提高經審幹部的綜合素質，全面完成各項經審工作任務。

1、關於開展縣本級工會經費的審查監督情況。20xx年3月，總工會經費審查委員會召開了全體會議，審議並通過了縣總本級20xx年度決算和20xx年預算。採取聘請、地稅經審委員參與並擔任主審工作，客觀公正的發表了審計意見。認為20xx年度經費預算執行情況較好。經費收入增加，為工會重點工作提供了紮實的物質基礎。各項支出都符合國家和全總、省總有關規定和要求，直接服務於全縣職工的各項支出佔總支出的比重明顯增加，充分體現了“三服務”原則，經費支出結構更加合理。會議審查並通過了縣總本級20xx年度經費預算安排。認為20xx年經費收支預算編制總體科學、積極、務實、可行，符合保增長、保重點的大局需要。

2、關於對下級工會、直屬工會經費及資產審計監督情況。按照年初的工作計劃，縣總經審會派出審計組對縣8戶直屬、企業工會的經費收支和計撥經費情況進行審計。審計結果表明，上述大部分工會比較重視經費的收繳管理和使用，經費收入實現了大幅度增長，經費支出結構基本合理，工會經費預算執行情況較好。個別單位還存在經費收繳不足、經費使用不規範等問題，發現問題十一個，提出建十一條，審計發現欠繳會費9.76萬元，收回4.6萬元。

3、關於對專項資金管理使用的審計監督情況。為更好地規範專項資金的管理和使用，縣總工會經審辦會同縣總經技部、保障部等相關部門對縣本級的困難職工幫扶資金、勞模“三金”等專項資金的管理和使用情況進行了審計。審計結果表明，縣總工會非常重視專項資金的使用和管理，制定了嚴格的審批制度，實行實名制發放，切實把黨和政府的關懷與溫暖送到每個職工的心中。

4、對工會經費及資產實施審查審計監督的情況評價建議。從審計監督情況看，全縣各級工會都十分重視工會財務管理工作，狀況良好。對工會經費及資產管理提出以下三個方面的建議。第一，工會經費收繳、支出管理有待加強，應嚴格執行工會會計制度和預算管理制度；第二，資產管理有待加強，應做到帳實相符；第三，基層工會經審組織作用的發揮有待加強，應充分發揮經審工作的監督促進作用。

二、20xx年工會經費審查工作規範化建設情況

1、工會經審工作領域和範圍進一步拓展。全縣各級工會組織根據新建工會特別是小型非公企業工會組織增多及工會組織涉及經濟活動範圍擴大的新形勢，及時擴大了審查審計覆蓋面，拓寬了審計監督領域。審計工作範圍也由傳統的工會預、決算審計擴充套件到工會經費計撥審計、專項資金審計、工會領導幹部經濟責任審計等領域。

2、工會經審工作規範化建設不斷加強。為推動全縣各級工會經審工作進一步實現規範化、制度化，縣總工會在全縣工會中認真開展經審工作規範化建設活動，按照“柳河縣基層工會星級經審組織規範化建設評比活動的實施方案”，將其列入年度工會責任制考核的一項重要內容，重在加強各級經審組織在自身建設、制度建設、實務審計、業務創新等方面的標準化建設。柳河縣經審辦先後被評為省經審先進集體稱號，段冶同志被評為國家經審工作先進個人稱號；參加省工會經審工作標準化建設經驗交流會並代表發言，市工會在我縣召開了現場經驗交流會。

3、經審幹部整體素質不斷提高。全縣各級經審組織按照“柳河縣基層工會星級經審組織規範化建設評比活動的實施方案”的要求，採取集中培訓和個別輔導等不同的形式進行相關業務培訓，集中培訓256人次。主要在培訓的系統性、針對性、有效性上下功夫，進一步提高了經審幹部的政治素質和業務工作能力。

回顧一年來的工作，我們也清醒地看到，全縣的工會經審工作仍存在一些不容忽視的問題：

這些問題，要引起全縣各級工會領導和經審組織的高度重視，並在今後的工作中要認真加以解決。

第7篇

兩年來，產業處分會在學校工會和處黨總支的領導下，在行政領導的關心與支援下，在全體會員的積極配合、協助和共同努力下，取得了較大的成績。回首走過的路程，我們可以自信的說：在這個年度中，經過全體會員的共同努力，為這一集體做出了很大的貢獻。因此，我們的會員，熱愛這個大家庭，依託這個大家庭，維護這個大家庭，信賴這個大家庭。下面我向在座的各位彙報一下我們這個年度的工作。

一、加強工會組織建設，提高會員隊伍的整體素質

產業處分會僅有不足40名會員，但與校內其他院系不同，其特點是：第一，會員所在單位分散；市內、校內兩地，僅校內就有南邊的創想賓館、學術活動中心；北邊的印刷廠，行政樓的產業處、教工餐廳；第二，工作性質不同，有企業的、有校內服務的、有管理的；第三，會員所在單位性質不同，有校編的，有人事代理的，有全民所有制的，有集體所有制的；其享受的工會待遇有所區別；第四，文化層次參差不齊，國中、高中文化的會員佔總會員人數50%以上。如何將這一班人融在一起是我們分會首先需要解決的矛盾。黨xx記、行政領匯出主意，分會委員想辦法，一方面用講“緣分”不講“身份”，另一方面用相互尊敬，相互包容，相互理解的理念，通過組織會員在一起學習、活動進行滲透，很快地形成了以分會為核心的工會組織，具有了良好的凝聚力。也體會到工會是一個大集體，有了凝聚力，什麼困難都可以克服。

作為一級組織領導，工作要有計劃，這樣才能監督檢查工作成效。我們分會能在每學期校工會召開分會主席會議佈置工作之後，及時將會議內容與黨總支溝通，並召開分會委員會議傳達精神，結合校工會和我們的實際情況制定出分會工作計劃和活動內容及具體要求，將其下發到小組徵求意見後，形成材料。通過計劃的制定，使工作有了目標。也能得到領導的支援，做到心中有數。

3、設計分層次的學習目標，提高整體素質

工會不僅是組織活動，更重要的是通過工會維護會員的利益，提高整體素質。提高素質需要加強學習，針對性不同時期學習的內容也不盡相同，我們曾安排學習過新修改的《工會法》，組織參加了學校知識競賽，通讀了《誰動了我的乳酪》、《海爾中國造》等，小組分別寫了讀書筆記。在當前改革開放新形勢下，我們認識到提高和加強法律意識是產業處分會的重點工作之一，對企業工人應側重考慮提高維權意識，主要體現在勞動合同、工齡認定、五大保險的繳納等《勞動法》的應用；幹部側重學習勞動政策法規，指導管理工作以初步取得成效。將在下一個年度我們分會作為重點內容。

“三八”婦女節，學校工會組織了女工才藝展，當我們向會員發出通知後，印刷廠女職工積極提供自己的作品，從中我們選用了比較有代表性的5件作品，送到學校參與展示，經過三輪的評比，5件作品全部獲獎，其中有一作品獲一等獎。之後，我們還與校工會切磋提出設想：一是，通過一定的途徑將才藝傳授給校內其他愛好者；二是，是否能將才藝通過某些途徑轉化為經濟效益。

我們印刷廠職工比較辛苦，印刷任務多，中午就不能休息，就連吃飯都要輪流著，晚上加班不能回家。但只要是工會組織的活動，印刷廠工會組長都盡力安排參與。如幾次的競賽答題，會員就是一邊吃著午飯，一邊答著題，會員們說：我們非常愛參加這樣的活動，他能幫助我們學習一些基本知識，瞭解學校發展建設的基本理念，同時我們還可以得到校工會的獎勵，這樣雙贏的事誰不高興。為了鼓勵會員的積極性，xx年初，我們分會研究決定給予印刷廠工會小組獎勵300元活動經費，下撥了400元工會基金，並又拿出200元購買了羽毛球拍、毽球、跳繩等，讓會員在休息時能夠鍛鍊身體。

xx年我們分會利用午休時間組織會員在學校校園內徒步走，xx年我們又組織會員徒步走濱海路，緩解大家繁忙的工作壓力，為了更好的迎接明天新的挑戰，我們會一直堅持做下去。

4、不為名次重在參與，文體活動增進了團結

我們分會整體年齡偏大身體素質較差，會員的二分之一是從事腦力勞動，我們在組織文體活動時，能夠因人而異，充分發揮每個會員的主動性，如有位年齡比較大的會員特別喜歡打乒乓球，我們就鼓勵他、支援他（給他買拍和球），中午休息時間到體育館運動，後來參加了學校工會組織的教工乒乓球比賽取得名次，這是產業處分會幾年來在校工會組織的文體活動中唯一獲名次獎的。

三、將“送溫暖”工程落到實處，體現出我們的愛

為了加強農村文化陣地建設，提高農民科技、文化水平，推進小康和和諧社會建設，在總支的組織下，號召共產黨員、工會會員積極參加向農村捐贈圖書活動，大家集思廣益，提出自願出錢集體購書的想法，得到了大家的認同。先後兩次到圖書城認真地為北三市農村選擇實用的科普及現代農業科技知識讀物。共計購置了四百多元的農村科普知識圖書捐贈給北三市農村圖書室。

分會的同志有病住院，我們在黨總支、行政領導的支援和帶動下，都能前去探望、慰問我們的同志，特別值得提出的是同志有病住院，家庭又困難，我們就從自己的腰包掏出生活費解其燃眉之急（6名同志湊了800餘元）；近年來，我們已經自然地形成一種制度，產業處分會的同志有病一定抽時間去看看，我們已經數不清多少次踏進病房，安撫與床前，多少次走進家庭，說出我們的安慰。我們深深地感到送去的不僅僅是一束花，幾斤水果，送去的是關愛的心。

要說的話太多，如數家珍。今天我們不是為了宣揚自己，羅列以上幾條闡述，主要是想通過這次總結能學習到其他工會分會的經驗，為我們今後更好地開展分會工作提供新思路。