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裝飾公司年度工作計劃3篇 翻新設計!公司年度計劃閃耀出璀璨新風采

本文介紹了一家裝飾公司的年度工作計劃,其重點是圍繞客戶需求進行服務,注重品質和效率,實現公司的發展和提升。此計劃旨在激發員工的積極性,推進公司的戰略目標,提高業務水平和客戶滿意度。

裝飾公司年度工作計劃3篇 翻新設計!公司年度計劃閃耀出璀璨新風采

第1篇

一、公司明年要實現工程合同價不低於1500萬元的經營目標。

要立足校內市場,積極開拓校外市場。同時也要進行多種經營的嘗試,力爭有所突破,全面完成集團下達的各項任務。

專案實施過程的質量管理是建設工作的重要環節,是工程開始施工直至竣工驗收交付使用全過程的管理工作。建築工程施工現場管理直接影響工程質量,工期投資的控制,、提高勞動生產效率,還能降低各種施工材料的損耗。現場施工管理是我公司加強企業化管理模式的一項重要工作。在--年所承擔的校內外各項工程中,要對現場管理組織落實第一責任人,嚴格按照《西北工業大學後勤產業集團工程專案管理辦法》操作程式進行現場管理。同時要求承擔專案的.第一責任人,在施工管理、材料購置、專案驗收及預決算上按公司要求的程式執行。力創優良工程,確保把滿足顧客的要求作為公司經營的追求目標。

三、為了加強公司管理工作,公司將按照iso9000質量管理要求,完善執行中相應的制度檔案。

年初公司初步制定了工程專案合同管理制度、工程結算辦法、公司車輛管理辦法、公司印章管理辦法、影印機管理制度等檔案。根據工作發展的需要,公司將擬定工程現場管理辦法、工程驗收制度、材料裝置採購制度、預決算管理制度,為公司的發展奠定良好的基礎。

公司要求各專案部要有全域性觀念,相互配合、相互支援、分工不分家。公司領導需做好協調和指導工作,充分發揮各專案部積極性,在專案部管理工作中需體現出公司在質量管理、成本核算和以人為本的經營思想。對專案實施過程中出現的各種問題,公司領導需及時進行協調,必要時可調動其他專案部給以支援,強化公司的管理職能,加強各專案部之間的工作協調關係。

領導應進一步在轉變員工不適應市場經濟的舊觀念上下功夫,努力使公司形成一個團結拼搏、以人為本、健康發展的企業文化。

1、積極組織企業員工認真學習和宣傳、貫徹黨的重要思想為指導,堅持以科學發展為方針,堅持貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強思想政治工作,經常開展形勢任務,不斷推進和諧企業、文明企業建設,促進企業健康發展。

2、加強道德建設教育,認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,積極參與誠信企業、誠信產品、誠信職工建立活動,積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。

黨支部、工會要經常組織全體員工認真學習國家的法律、法令,學習工會法、合同法、,使企業員工真正能夠知法、懂法、守法。杜絕違法亂紀的現象。積極開展“建文明班組,創文明崗位,做文明職工”活動。使企業員工對建立文明單位的知曉率達到100%,使企業員工普遍具有、誠實守信、尊老愛幼、平等友愛、團結互助的'良好素質。

4、積極引導企業員工參與各類社會援助和社會公益活動,認真做好一年一度的獻血工作,積極倡導無償獻血活動。積極參與各種精神文明建設的主題實踐活動,繼續抓好黨員志願者和職工志願者隊伍建設,積極參加各類志願者活動。認真做好迎接世博會的各項工作,帶領員工積極參與世博、迎接世博、服務世博。

5、堅持完善工會、職代會等民主管理制度和廠務公開制度,做到年頭有計劃、年中有檢查、年末有。認真關心職工的工作、學習、生活和健康,保障職工的合法權益,正確處理單位和職工的利益矛盾,杜絕重大勞資糾紛和其他影響穩定團結的事故發生。

6、加強企業文化建設,積極參與各類文化體育活動,堅決杜絕“黃賭毒”等醜惡現象以及邪教活動。

裝飾公司年度工作計劃3篇 翻新設計!公司年度計劃閃耀出璀璨新風采 第2張

第2篇

新的一年開始即將開始,福瀛裝飾工程部通過短暫的市場運營,基本能夠適應激烈市場競爭,福瀛公司裝飾工程部為下一年度公司的發展奠定了良好的基礎。綜合本公司現狀,特制定如下年度工作計劃,敬請領導審閱。

個性化的裝飾風格、差異化的裝飾理念、三室兩廳的概念化的套系產品

隨著發展、城市化的不斷推進、城市規模的不斷擴大,人們對新房裝飾的需求被持續的拉動,為家居裝飾行業提供了一個良好的發展機遇。同時有越來越多的80後、90後、00後成為家居裝飾業的消費主體,他們對家居裝飾的個性化、差異化的要求為本公司提供了一個很好的發展機會。(成品定製)

市場缺乏規範,兼之部分家裝企業缺乏良好的信用意識、信用觀念和最基本的管理,致使本行業信譽較低。

(四)、以白山市為試點,打造一套家居裝修配置方案,適應小規模

城市迅速開展業務的營銷體系,輻射周邊多個城市,從而進一步提高公司的影響力和知名度,建立良好的信譽和品牌形象。

(六)、逐漸將產值工資體系融入到裝飾工程部薪酬體系中。

(七)、利用公司現有賣場,建立一整套產品配套銷售方案,例如:家裝套餐,推出定製家居等產品。

只有加大市場開發力度,結合公司的戰略佈局,進一步完善公司市場營銷網路,才能為公司經營規模再上臺階打下了堅實的基礎。由此,市場部的工作開展將通過以下三個途徑完成:

1、注重企業人才建設,增強企業競爭力。人才是企業發展之根本,對市場前期的開發起著至關重要的作用。因此,首要工作是市場部的建立。市場部計劃招聘業務員若干人(可以針對市場營銷專業畢業生),市場部經理一人(三年以上裝飾公司工作經驗,可通過正常招聘渠道或鼓勵同行業裝飾公司市場部門人員跳槽)。公司年後正式上班前後入職。在公司由部門經理培訓十日後正式開展業務,並給市場部下發任務,三十個工作日內要反饋至少三十個準客戶資訊到公司。

2、有針對性的在目標市場開展前期的廣告宣傳活動,例如一些剛交鑰匙的小區(小區交房資訊由市場部人員反饋),可由設計部人員配合共同完成。

3、與小區售樓部結合,掌握各小區準業主的電話等詳細資訊。由市場部人員技巧性的通過簡訊,電話拜訪等形式,篩選並確定出一大部分的意向客戶,並引導客戶到公司進行更詳細的`瞭解與認知。

(2)、知識營銷:組織概念性營銷活動,主題講座用專家作市場提升效率

(3)、活動營銷:每月主推大型活動一次,每年10到12次大型活動製造客戶,提升業績。

(4)、店面營銷:參與店內銷售輔助工作,進行差異化營銷與促銷,提升效率。設計人員實施即定調研方案,瞭解客戶裝修心態和需求為中心,收集客戶資訊為目的,提供小禮品作為提升調研效率的工具,提升調研有效性和準確性。

(5)、小區營銷:針對新開發的樓盤和小區由市場人員蹲點接觸客戶,溝通交流,進行營銷。

(6)、促銷:促銷活動可拉動客戶消費,精心設計多樣化促銷活動。

(7)、電話營銷:購買和收集名單,通過電話營銷成交客戶,通過電話營銷組織各類活動實現公司目標

(8)、工地營銷:通過工地質量形象,施工人員的優質服務全面提升企

業口碑,強化施工人員營銷意識和營銷技巧,有效開發客戶轉介紹和開門施工影響小區客戶創造新客戶超越企業既定目標

(9)、網路營銷:通過網站推廣進行宣傳,組織公司工作人員在各種

網站、論壇、百度知道等網站進行大量的公司評價等自我炒作,這樣可以很快提高公司在網路上的知名度。

目前市場上各家裝修公司在推廣其產品時,無論是宣傳資料,還是公司內人員的講解,都不能立即給客戶一種非常強烈的直觀印象,由此造成客戶在選擇裝修公司時,要花費很多時間。比如,各家公司在推廣其業務時都說,免費量尺、免費預算、免費設計,大部分裝修公司的業務流程是這樣:量尺-做平面圖-做預算-客戶看圖及預算-預算通過做設計-然後再看設計效果圖-不通過再修改-通過之後簽訂施工合同。這樣一個業務流程最低需要2~3天時間,長則達到一週或更長的時間,造成客戶一次次地往返於裝修公司,同時由於時間拖得很長,很容易跑單。為此,經過長時間分析研究,本公司裝飾工程部將走“開發家裝產品,使裝修實物化”的道路。現正在開發出幾款實物性、感觀性比較強的產品,相信它會為本公司的市場推廣做出貢獻。

由於小區不一樣,所以涉及到的小區內的戶型、房屋面積及由此產生的業主對新居的裝修要求會不一樣。因此,我們考慮針對具體小區開發家裝產品。即在小區分鑰匙前一兩個月,由專業人員去搜集小區戶型,再由設計師對該小區的戶型進行研究,從而研製出適合本小區的套餐裝修產品。

在針對小區開發家裝產品的同時,我們會同時推出相對較具共性的行業產品。開發行業產品的目的,是由於市場上還有很多小區的裝修程度不一致,這是由於房屋銷售的情況和業主對裝修的著急程度不一所決定的。即針對那些尾盤小區和二手房等特殊業主,我們推出行業裝修產品,它將能適應更多的客戶。行業產品我們將通過大量的廣告來推廣。

在將傢俱公司獨立運營的情況下,我們要全力推廣單項傢俱產品,以擴大傢俱廠的經營業績。例如:我們可以將衣櫃、櫥櫃、書櫃、電視櫃、鞋櫃、床等作為單個產品進行推廣,為那些不打算找裝修公司來服務的客戶,進行產品服務。同時提出全屋家居定製方案,效仿尚品宅配、五星宅配等經營模式。

所謂選單式裝修,即是指我們將一些常用的家庭裝修專案,列成家裝選單,這些選單圖文並茂,各項價格一目瞭然,客戶可以根據自己的家裝理念,在很短的時間內,做出裝修的選擇,從而既為客戶節省了來回奔波的時間,同時也增強了我公司的競爭能力,降低了客戶去其它公司看圖的機會。具體說來,選單式裝修有以下幾個很鮮明的特點:

1、家裝設計一目瞭然。現在普通家庭裝修可供設計師發揮的空間不大,也就是說設計師花三天時間做的設計圖,其技術含量也並不高。為此,我們就可以提前將家庭中的各個部位設計出圖來,然後列成一個家裝選單,每一個部位有十幾套或幾十套可供客戶選擇的方案,客戶只需在選單上進行選擇即可,這樣無形中就節省了大量的做圖時間,也節省了客戶左右看圖的時間,從而提高工作效率。

2、簽單時間大大縮短。過去由於需做平面圖、預算又出設計效果圖,往往在一個單上要花去3天左右的時間,今天,選單式裝修,從量尺回來,到同客戶簽單,只需60分鐘,所以我們把選單式裝修,又稱為《一小時簽單法》,即:製作平面圖、佈置圖、天花圖各10分鐘,即30分鐘出整套平面圖,而此時,客戶在我們提供給他的選單上進行方案選擇,大約30分鐘也選的差不多了。然後

10分鐘做預算,10分鐘做預算講解,預算通過後,10分鐘出整套設計圖紙,這樣就可以與客戶進行簽單了。

3、選單式裝修,客戶想裝多少就裝多少。也就是說,如同在飯店吃飯一樣,豐儉由自己。這個選單式裝修,預算更透明,對客戶更有利。

1、裝修公司提前出方案,將玄關櫃、玄關棚、客廳棚、背景牆、餐廳、廚房、衛生間以及臥室等每個部位出十幾套至幾十套方案。

2、將方案製作成優美的圖冊,標上單項價格,以供客戶進行觀看和選擇。

5、如果客戶不滿意選單上的設計,可轉為正常設計。

2、將我們的廣告產品以套餐的形式出售給客戶,例如即將要開張的店鋪,不只要做牌匾、門頭,還需要做一些其他與營業有關的廣告產品,我們將產品一一列舉,給予消費者一定的心裡暗示,增加銷售機會。

3、從廣告產品生產加工型企業向廣告產品營銷型企業轉型。

4、組建廣告部營銷隊伍,把等顧客上門變成找顧客上門,提高整體營業額。

5、做廣告代理公司。一方面可為公司做自我宣傳提高品牌影響力,一方面可增加收入。

6、走廣告業加盟連鎖之路,把我們的產品及商標進行捆綁式推廣。

第3篇

一、公司xx年度要實現工程合同價不低於1500萬元的經營目標。要立足校內市場,積極開拓校外市場。同時也要進行多種經營的嘗試,力爭有所突破,全面完成集團下達的各項任務。

二、對承擔的所有工程專案,我們要進行強化管理。專案實施過程的質量管理是建設工作的重要環節,是工程開始施工直至竣工驗收交付使用全過程的管理工作。建築工程施工現場管理直接影響工程質量,工期投資的控制,安全生產、提高勞動生產效率,還能降低各種施工材料的損耗。現場施工管理是我公司加強企業化管理模式的一項重要工作。在xx年所承擔的校內外各項工程中,要對現場管理組織落實第一責任人,嚴格按照《西北工業大學後勤產業集團工程專案管理辦法》操作程式進行現場管理。同時要求承擔專案的第一責任人,在施工管理、材料購置、專案驗收及預決算上按公司要求的程式執行。力創優良工程,確保把滿足顧客的要求作為公司經營的追求目標。

三、為了加強公司管理工作,公司將按照iso9000質量管理要求,完善執行中相應的制度檔案。年初公司初步制定了工程專案合同管理制度、工程結算財務管理辦法、公司車輛管理辦法、公司印章管理辦法、影印機管理制度等檔案。根據工作發展的需要,公司將擬定工程現場管理辦法、工程驗收制度、材料裝置採購制度、預決算管理制度,為公司的發展奠定良好的基礎。

四、由於體制的變化,工程專案按類由各專案部完成,公司要求各專案部要有全域性觀念,相互配合、相互支援、分工不分家。公司領導需做好協調和指導工作,充分發揮各專案部積極性,在專案部管理工作中需體現出公司在質量管理、成本核算和以人為本的經營思想。對專案實施過程中出現的各種問題,公司領導需及時進行協調,必要時可調動其他專案部給以支援,強化公司的管理職能,加強各專案部之間的工作協調關係。

五、公司在新的.執行模式下,領導應進一步在轉變員工不適應市場經濟的舊觀念上下功夫,努力使公司形成一個團結拼搏、以人為本、健康發展的企業文化。

一、積極組織企業員工認真學習和宣傳、貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神,堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,堅持學習科學發展觀,堅持貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強思想政治工作,經常開展形勢任務教育,不斷推進和諧企業、文明企業建設,促進企業健康發展。

二、加強道德建設教育,認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,積極參與誠信企業、誠信產品、誠信職工建立活動,積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。

三、提高員工素質,促進企業發展。黨支部、工會要經常組織全體員工認真學習國家的法律、法令,學習工會法、合同法、公司法,使企業員工真正能夠知法、懂法、守法。杜絕違法亂紀的現象。積極開展"建文明班組,創文明崗位,做文明職工"活動。使企業員工對建立文明單位的知曉率達到100%,使企業員工普遍具有文明禮儀、誠實守信、尊老愛幼、平等友愛、團結互助的良好素質。

四、積極引導企業員工參與各類社會援助和社會公益活動,認真做好一年一度的獻血工作,積極倡導無償獻血活動。積極參與各種精神文明建設的主題實踐活動,繼續抓好黨員志願者和職工志願者隊伍建設,積極參加各類志願者活動。認真做好迎接世博會的各項工作,帶領員工積極參與世博、迎接世博、服務世博。

五、堅持完善工會、職代會等民主管理制度和廠務公開制度,做到年頭有計劃、年中有檢查、年末有總結。認真關心職工的工作、學習、生活和健康,保障職工的合法權益,正確處理單位和職工的利益矛盾,杜絕重大勞資糾紛和其他影響穩定團結的事故發生。

六、加強企業文化建設,積極參與各類文化體育活動,堅決杜絕"黃賭毒"等醜惡現象以及邪教活動。