單位合同範文集錦2篇 合同大全:每一個單位簽約的必備寶典!
本文是一個單位合同範文集錦,為廣大單位提供了一系列合同範文,從勞動合同到採購合同,從租賃合同到合作協議,涵蓋了各種常見合同型別。無論您是初次接觸合同簽訂還是希望提升合同書寫能力,這裡的範文都能為您提供有力的參考和指導。
第1篇
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利、義務的協議。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時,勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關係的最有力的證明,例如在工傷認定程式中,如果簽訂有勞動合同,可直接申請工傷認定,而不必先確認勞動關係。因此,簽訂勞動合同,是勞動者合法權益的有效保證。
二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應當怎麼辦?
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在勞動關係存續期間,應注意蒐集並儲存雙方成立勞動關係的有關證據,比如:
1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;
2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據;
3、用人單位給勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件;
4、用人單位給勞動者發放的“工資卡”或其他工資支付憑證;
5、用人單位給勞動者發放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的`東西;
6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的檔案。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第2篇
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現由__方提出協商解除勞動合同 要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,並達成如下協議:
三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
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