崗位述職個人述職報告最新6篇

認真完成述職報告，能夠幫助小夥伴們陳述任職情況，接受大眾監督，每個人無論做哪個工作，都必須要認真對待述職報告，本站小編今天就為您帶來了崗位述職個人述職報告最新6篇，相信一定會對你有所幫助。

崗位述職報告1

尊敬的領導：

您好!

歲末臨近，新春將至，不知不覺，20xx年轉眼間就要過去了，回顧這麼多年的工作歷程，心情是緊張而愉快，工作是繁瑣而充實。我一直在輸變電執行一線上班，從最七年級名普通變電值班員晉升正值班員，在不斷的工作累計中，我對工作的各個方面有了更深的瞭解和認知，對發生的各類事故有一定的分析能力，做好了一名正班應盡的職責。

一、思想方面

自工作以來，在單位領導的精心培養和教導下，通過自身的不斷努力，無能是在思想上，學習還是工作上，都取得了長足和巨大的收穫。思想上，積極參加政治學習，關心國家大事，自覺遵守各項法律法規和一切規章制度。

二、學習方面

我相信一分耕耘，一份收穫，所以我一直努力，不斷的努力學習，不斷的努力工作。20xx年我參加xxx大學電氣技術脫產學習，用三年的時間，以優異的成績取得了大專畢業證書。同年x月，還在x電力職業技能培訓中心參加了變電值班員高階工培訓，同樣以優異的成績拿到了高階工證書。

三、工作方面

在工作中，能吃苦耐勞，認真負責。變電執行的正常和千千萬萬人們的正常工作緊密聯絡在一起。不管遇到什麼問題，都要做到虛心誠懇的請教隨時筆記隨時總結隨時反省，絕對不允許出現自欺欺人。而我自己身為一班之長，既是生產者，又是不成名的管理者。我始終明確一點，只有以身作則，身先士卒，班員才能信得過，聽得進，以自己的實際行動去影響班組成員，帶動他們。今年公司組織兩次安規考試，一次調規考試，每次都取得較好的成績，x月x日我們班還參加由公司組織三個部門的標準化演練，得到其他部門的認可和公司領導的肯定。

在具體操作中嚴格按《安全規程》做事，杜絕違章作業和誤操作事故的發生，能與副班嚴格執行“兩票三制”能正確地根據排程命令完成好每一個操作任務，做到定期巡視，定期檢查，發現裝置的隱患要及時上報並記入《值班記錄薄》和《裝置缺陷記錄薄》中，儘快消除，以免事故的擴大。

為提高我們處理事故的能力，我們在正常的學習技術之外，變電執行中心領導還為我們準備了一些反事故預演，以提高各位執行人員在遇到事故時不慌亂，能準確判斷，及時彙報，儘快處理在短時間內恢復了供電，把使用者的損失減少到最低。

雖然我在執行崗位做了一些工作，也取得一些小小成績，但我深感自身技術水平還不足、在今後要多多學習業務，積累實際經驗，拓寬思路，深化細化本職工作，使變電執行和班組管理逐步提高水平，努力為企業的發展作出更大的貢獻。

此致

敬禮!

述職人：xxx

20xx年x月x日

崗位述職報告2

20xx年石油東山社群“兩委會”按照市區鎮寶石機械公司社群安全的相關檔案精神和要求，認真貫徹落實，現將20xx年社群安全工作總結如下：

一、加強領導，落實責任。

為了將社群安全工作切實落到實處，社群專門成立了以黨支部書記趙軍傑為組長，居委會主任孟慶華、副主任王文祥為副組長的平安建設領導小組，副主任雷西省同志具體分管安全工作，明確責任，加強協調。健全和完善社群平安建設長效機制，努力營造和諧穩定的社會環境。

二、加強宣傳，營造氛圍。

三、完善工作機制，形成群防群治。

社群在開展平安建立工作過程中，完善人防技防物防網路，20xx年藉助寶石機械公司建立全國安全社群這一契機，在公司礦服的大力支援下，將社群的監控探頭全部更換為高清探頭，並與公司機房（東風路石油社群）聯網，對社群安全環境進行實時監測。平安建設中作開展以來，社群成立的治安聯防隊和治安志願者巡邏隊發揮了重要的作用，堅持24小時在社群東中西三個小區不間斷巡邏，檢查安全隱患，認真填寫巡邏記錄，發現隱患及時上報有關部門，並在最短的時間內將隱患排除。同時加強對外來流動人員的管理工作，對流動人口進行登記，在人口資訊網為他們建檔。通過社群民警加強對矯正人員的教育，社群和居民樓組長簽訂平安建設協議書、社群和居樂物業公司簽訂消防安全協議書，明確雙方責任，形成合力，齊抓共管。落實安全管理措施，妥善處理各類應急預案。社群物防、技防、人防、消防一應俱全，小區治安案件得到有效控制，居民安全感大大提升。每逢節假日，社群組織安全大檢查，對自查的安全隱患，認真梳理，及時整改。節假日，張貼安全通告，提醒居民加強自我防範意識，並做好值班工作，處理好應急事件，確保居民安全。

四、化解矛盾糾紛，維護群眾利益。

社群充分發揮調解委員會作用，依照“及時排查、各負其責、工作在前、預防為主”的工作原則，加強組織協調，建立切實有效工作機制，認真做好群眾來訪工作，及時解決問題，及時化解矛盾，消除不穩定因素。20xx年共受理各類糾紛3起，調解成功3起。涉及家庭問題、鄰里糾紛、困難幫扶等。社群在調解各類矛盾糾紛時，高度重視，積極處理，耐心細緻的做了大量的調解工作，做到小事不出社群，大事配合派出所民警解決，確保將不和諧因素消除在萌芽狀態，避免產生更嚴重的後果。20xx年社群未發生居民群體上訪事件。

在新的一年裡，社群將會繼續做好安全工作，積極開展各項安全檢查，加強監督檢查力度，對排查出的問題，認真及時的督促整改，努力為居民營造一個安全和諧的生活環境。

崗位述職報告3

自20xx年10月進入公司到現在已經有1年多了，在公司同事和領導的支援幫助下，我成長了許多。通過這一年的工作及學習，我個人的工作模式和工作方法都有了較大的進步，現將這一年多來的工作情況分類總結如下：

一、年度工作回顧及成績

我的工作主要是以下內容：

1）跟蹤供貨商的報價：對於每個供貨商的報價單，進行歸類存檔，並通過郵件等方式轉發給銷售人員參考，及時向總經理反饋供貨商的價格調節及促銷方案。

2）協助銷售部門詢價報價：根據業務員提供產品品名、規格型號、用途等製作詢價單，並及時反饋供貨商的報價。

3）製作採購合同並跟單：由業務員填寫訂貨資訊後，根據詢價單製作採購合同，並交由總經理稽核。一人跟單到底，合同付款、跟催發票，嚴格履行合同。

4）辦理日常的商務入庫手續：根據採購合同協同倉庫保管員驗貨，及時辦理入庫手續交由總經理稽核。

5）商務檔案、檔案的建立與保管：供應商、代理商資訊資料的收集、整理，分類保管；採購合同及時分類歸檔；入庫單的錄入及管理。

在工作中，我發現有如下的問題：

1）以往的進貨流水錶混亂，各型號的貨物查詢困難，對賬重複工作大；

2）稅票沒有單獨的錄入管理表格，不方便檢視月度稅票總額及各月到票的情況；

3）聯想供應商的貨物返款情況沒有具體的分項明細，不方便返款的跟進。

為了提高工作效率，我採取了以下措施：

1）重新整理進貨流水錶，精簡表格，並按照進貨型別進行分類，使得各型號的貨物便於查詢，並將維修入庫和貨物入庫表格分開，方便進行付款對賬及到票情況，使得訂貨查詢和貨物訂單分佈變得直觀。

2）建立稅票管理表，分月錄入稅票的詳細資訊，每個月的稅票額度一目瞭然。

3）對開元的返款建立專門表格，現金點、促銷活動返款的入賬情況，每筆訂單的返款使用，返款餘額等查詢跟進更加便捷。

二、工作的不足及缺點

1）工作主動性不強，總是等到任務分配才開始做，自己沒有主動去要求工作，在詢價遇到困難的時候沒有積極主動去尋找解決方法，比如一些冷門產品，因為沒有接觸過難以查詢就沒有去積極的尋找供貨商。

2）本職工作中粗心大意，忘記訂貨或跟進訂貨情況，導致供貨時間延遲，給銷售人員帶來了本不必要的麻煩；工作初期，稅票的催取不到位，也給財務造成了困擾。

3）遵紀守章做的不夠。沒有按照公司規定的時間早到，有時甚至有遲到、下班忘記打卡等情況出現；上班的時間吃零食等，沒有徹底地貫徹公司的規章制度。

4）在和其他部門的工作協調配合方面做得也不夠好，如詢價單沒有及時報價，或者報價不完全，緊急的詢價單沒有及時處理；入庫的不及時，給倉庫的核對造成困難等。

在今後的工作中我會努力克服自身的缺點，對於接收到工作任務，在按照計劃進行的同時，要充分考慮各方面的因素，遇到異常情況，不能退縮，要及時彙報領導，敢於承擔責任，凡事把解決問題放在首位，確保工作的順利進行。

對於容易忘記的工作情況，及時用便籤記下，提醒自己按時完成，積極配合銷售人員和財務。每個月中旬對當月應到的稅票進行統計，分別催取，對拖欠稅票的單位重點關注，及時催票，保證當月的到票情況。

積極配合銷售人員的工作，詢價單及時反饋報價，對緊急的詢價單優先處理。對冷門產品積極查詢擴充套件新的供貨商，擴大進貨渠道。對比報價，及時反饋各個供貨商的報價情況。

在新的一年裡努力杜絕遲到的情況發生，按照公司規定的時間提前到崗，做好一天的工作準備。上班時間不做私人的事情，努力貫徹公司的規章制度。

三、對公司建議

就本人工作中遇到的情況，公司的管理中，放樣機器的管理混亂。只有少數的放樣機器有放樣合同，很多本地或常合作的單位放樣並不製作合同，並且也不辦入庫手續。只有在銷售開出庫單後才補辦入庫手續，而未開出庫的，在商務和財務的這裡沒有資料可查。個人認為這樣的方式並不便於放樣機器的管理。2019年中易事特和百納德的放樣機器都沒有核對上，導致對方賬目與我方賬目不合。雖然事情已經解決，但也顯出了放樣機器的管理弊端。個人建議，放樣的機器無論有無放樣合同，在到貨後辦理放樣手續，註明放樣機器的型號及價格，在商務或者財務報備，有據可查。在出庫後辦理入庫手續，或者未賣出退回，註明退回。個人建議，僅供參考。

以上就是我的工作總結匯報。今後的工作中我會重點克服上面提到的不足之處，積極解決工作中遇到的各種問題，以飽滿的熱情和積極的態度全心投入到工作中！

崗位述職報告4

今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶著對事業的無限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時常會不知所措，漏洞百出，但隨著經驗的積累和在領導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的瞭解並且能獨立完成一些工作。在過去的7個月裡，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段艱難的考驗與磨礪，現就今年個人工作總結如下：

一、工作總結

（一）人事方面工作總結

1、員工入職登記：招到人並在集團辦備案之後，員工填寫《員工入職登記表》，交上相關證件（照片、身份證影印件、畢業證、資格證書等）、發放考勤卡、及時錄入更新員工資訊，入職完成；

2、簽訂勞動合同：試用期滿後，入職員工填寫《員工轉正考核表》，相關領導簽完字後，與入職員工正式簽訂勞動合同，然後進行備案、並上報集團辦購買相應保險；時刻關注老員工合同資訊並及時續簽、備案；

3、員工離職辦理：離職人員交上《離職報告》後，需填寫《員工離職移交手續清單》，然後進行離職人員備案，並及時更新員工資訊；

4、考勤與績效考核：每月月初進行根據考勤機及簽到本進行考勤，統計好之後分發到各各部門核對，各部門核對完之後，收回，統一彙總，然後交給集團辦；每月月初催促各部門進行績效考核，考核由《月度關鍵指標考核表》、《各部門施工津貼表》組成，其中各部門主任、經理、室內工作人員填寫《月度關鍵指標考核表》，室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》；並在每月10之前收回、統計，交由高總稽核，稽核完畢合後交給財務室。

（二）行政方面工作

行政工作比較繁瑣，小到影印、掃描、傳真、清潔等，總體來講我覺得倒想是個“管家”樣，什麼都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡又能保證工作萬無一失，通過這段時間的磨練我也從中學到不少。現將行政工作彙總如下：

1、會議紀要與發文管理：每次公司開完會議後，都要做相應的會議記錄，並一發文的形式發到各個部門。按照發文順序給出編號，打印出發文登記表，各個部門簽收後方可發放。

2、檔案管理：公司各部門在日常工作中會有產生許多檔案需要進行歸檔管理，以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門將資料歸入後須填寫《收文登記表》、收入後分門別類進行存檔管理，整理好後裝入檔案盒儲存；資料記錄要有紙質版和電子檔以便查詢與使用；文件借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱；根據不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。

3、辦公用品採購：根據公司各部門辦公情況，需要採購辦公用品以維持公司各部門正常的工作執行。每季度根據辦公用品的使用情況需要以下工作：一是進行辦公用品的採購：根據庫存指定《辦公用品採購計劃》並寫《採購申請書》在主任和總經理審批後，方可聯絡商家進行採購；二是辦公用品入庫，出庫與庫存統計：辦公用品購入後進行入庫登記，統計在《辦公用品每月庫存表》中；各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫；每月月底根據領用情況進行庫存統計，並將庫存紙質資料打印出來經主任核實後，整理存檔。

4、固定資產的採購與維護管理：每月根據公司各個部門固定資產（電腦、辦公桌椅、電話、空調、印表機等）的變動情況，及時進行統計與記錄，需要有紙質檔和電子檔以便查詢與核實；各個部門如需新增固定資產，需要寫申請，經領導批准後，方可進行採購；日常工作中出現各個部門的固定資產若損壞或不運作的情況，經各個部門申請維修後，找到相應的負責人進行維修。

5、新城電力工程建設公司花名冊制定及更新：每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》，並報高總和綜合辦主任處，以便及時掌握公司人員流動及變動狀況。

6、其他行政類工作：協助領導做好公司的其他事宜。

二、工作體會

（一）工作中存在的問題

由於剛入公司不久加之個人能力問題，在工作中時常會出現一些紕漏。面對突發情況，應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處於被動的狀態，主動性不高等情況。

（二）改進措施

針對這幾個月中在工作處出現的這些問題，我將以積極的態度去一一改善。在以後的工作中，我將繼續保持謙虛、謹慎的態度去處理工作、與人溝通；不斷地區學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力，從而來提升自己；認真完成手裡的每份工作，做好備忘錄與日常工作記錄，時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優勢與不足；加強自己在工作中的主動性。

三、20XX年工作計劃

在20XX年的工作基礎上，新的一年裡我除了要做好基本的日常工作外，還將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的檔案，檔案管理完善，簡歷完整的檔案目錄表；

3、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感；

4、更好為全公司各部門的同事做好服務。

崗位述職報告5

轉眼一年又過去了，對於本人來說，又積累了一年的經驗。在這短暫的一年中，由於上級和部門領導，各位同事以的幫助，圓滿地完成了自己的本職工作，讓本人在組織協調能力等方面有了更深層次的認識與提高。總結過去，展望未來，現將20xx年工作簡要總結如下：

一、工作職責、成績及作風

我於20xx年初來到園區管委會就職，按照職責分工，我主要負責園區管委會辦公室日常行政工作，由於管委會人員缺乏，按照一人多崗，一崗多責的工作作風和原則，盡力承擔各項工作。辦公室工作繁瑣、複雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。

1、關於辦文工作，我們克服人少文多的實際困難，完成了工作計劃、工作總結、各種報告等大量的材料，較好地完成了任務；截止12月，辦公室共收、發電子公文上百件，紙件報送各類彙報材料幾十餘件，如上報區政府管委會年度工作總結、區發改局關於財政投資專案計劃表以及工作經費申請表等。

2、協調各種會議，會前認真準備會場，會上認真做好記錄，會後及時整理，草擬會議紀要；11年較好的接待了市級、區級等工作相關單位以及園區意向投資企業。

3、對各種檔案及時收發、登記、歸檔，保證上傳下達；把管維護業務工作中形成的具有查考價值的文書材料進行整理並交由專職人員歸檔；認真履行保密職責，保管好管委會祕密檔案。

4、做好臨時性財務管理工作，保證機關正常運轉；做好車輛的租用工作，保障工作；做好安全穩定、節假日值班工作，全年沒有發生重大安全責任事故。

5、同辦公室其他成員加強溝通，密切配合，互相支援，保證整體工作不出現紕漏。協調上級和領導的部署在各科室落實情況；傳達領導指示，反饋各種資訊，保證政令暢通。

6、在完成辦公室日常工作的同時，積極對接勞動力市場，經過多重的材料申報，現管委會已同勞動力市場簽訂勞務派遣用工合同，為今後招聘員工打下基礎。

7、在努力組織開展各項工作的同時，注重個人工作作風培養，提升自身道德修養。一年來，在工作中切實做到了虛心向領導學習，向同事學習；尊重領導，尊重同事。注重理論和實務學習。

二、個人的主要缺點和不足以及今後的工作計劃在一年的工作中雖然有了難能可貴的收穫，但就職以來，也明顯感覺自己在適應工作要求上還存在許多缺點和不足。

1、知識儲備欠缺，需進一步鍛鍊學習。在今後的工作中還需進一步學習提高個人工作經驗和專業知識素養。

2、在目前的工作中存在著多重身份。既要做好辦公室本職工作又要做好臨時工作。如何合理安排時間，定位自身角色，促進工作開展，對自身工作方法和工作能力提出了很高要求。在這一點上我也還需要不斷的鍛鍊和積累。

崗位述職報告6

原以為一年的時間過得很快，原來，兩年的時間過得都一樣很快。來到我會工作已經有兩年的時間了，第一年是幹事，第二年是部長。站的位置不同，學到的當然不同。

一、關於工作

先回顧我的大一，記得當初面的時候，連我自己都不太清楚我們會的主要工作。在經過兩輪面試以及一輪工作培訓之後，我正式成為了祕書處的一份子。在這擔任幹事的一年裡，在我前部長的指導下，我基本掌握了祕書處的日常工作以及瞭解到我會的運作機制。在一次次完成工作之後，我的能力得到了各方面的提升，更使我拓展了自己的社交圈，認識到了許多的人。

然而，身處不同的位置，無論是責任還是感覺都是不一樣的。作為幹事的我，在那一年裡以為自己學到的已經足夠了，已經可以擔任大局了。但是，事實當然並非如此，終於在作為部長以及祕書長的一年中，我才深深意識到，自己可以做到了原來那麼的少，自己欠缺的原來那麼的多。作為祕書處的一員，我們只要好好的執行部長以及老師分配下來的任務，實實在在的把自己的工作完成。但作為一個部門的領隊，作為一個會的祕書處，我肩負的顯然更多。

對於大二這一年的祕書處來說，我想我是必須要道歉的，沒有帶好祕書處，沒有更好的完成老師交代下來的任務，是我的過失。何老師說過：“祕書處需要更多的細心。”雖然聽見了，也記住了，不過真正的工作上面還是出現了許多的漏洞。粗心大意的習慣給部門帶來了許多的問題，無論作為師姐還是部長，都沒有很好的樹立榜樣。關於祕書處還存在著五個問題：

一、沒有很好的文筆能力，對於各式各樣的應用文書寫並不熟悉；

二、不夠細心，在細節上出現問題；

三、沒有規範的培訓；

四、會內資金報銷、管理等方面存在不足；

五、分檔整理能力不足。

面對以上問題，我想，在現在應該對實際應用能力方面進行完善，例如：應用文的書寫、分檔整理能力、財務管理能力上努力。對於自身習慣方面的完善還需要更多的時間讓祕書處成長。

自身的問題在反省中一步步的改正，在每一次的活動中都可以學到許多的東西，在擔任部長的一年裡，的確讓我更加的成長了。記得和諧杯決賽時候出現的種種問題，到自律月晚會的落幕，儘管我們有過風雨，但一齊走過了，我們比誰都幸運。作為晚會的舞臺總監，第一次的經歷永遠是難忘的。不需要別人的讚賞，只要有那麼一點認同，我覺得就足夠了。

關於我們會的工作狀況，在第二屆中，許多的規章制度並不完善，許多的檢查方案存在著漏洞，對於這兩方面，我認為第三屆有了不同程度的進步。我們新增了五項檢查制度的相關規定，也對我們會的許多規章制度進行了修訂，不斷完善我們的組織架構和工作模式，各項日常工作都走上了正規。然而，在第三屆自委會中依舊沒有解決的問題還存在著二個，分別是：一、建設我們會獨有的文化；二、加強會內建設。展望下一屆，相信沿著我們本屆的步伐，總結我們的經驗，他們可以走得更遠。

二、關於感受

在我會的時間是我在廣藥讀書時間的二分之一，如果說在大學是加強塑造人格的重要時期，那麼組織將對我影響最大。

對於我們會，我有著很大的依賴，它的的確確是我在學校的一個家，因為愛它，我願意為它付出，著急關於它的一切。我感謝每一個在這個家裡給過我指導的家人，感激我的三位指導老師，感謝我的師兄師姐，感謝麗佳，感謝我的幹事們。

管理一個組織是一件辛苦而且龐大的工作，在臨近換屆的時刻，許多的人會問去留的問題。有許多的委員和部長問過我這個問題，我的答案是選擇離開。但是選擇離開並不是我不愛這個會，也不是沒有捨不得，只是對於大三的我有著自己的計劃，我不得不選擇離開。有人這樣說過：“當上了主席，無論是正還是副都很閒。”我想他錯了。真的要當上這麼一個位置，有著的應該是對於這個會強烈的熱愛以及責任感。雖然在工作有著部長和幹事，有著許多人的幫忙，但是我自問是個放不開的人。所以我選擇離開，我相信主席不會比部長或者幹事空閒。

在會裡面的兩年裡，感受真的太多了，而很多的感覺只可以意會不可以言傳。在這個最後的時刻裡，剩下可以做到的就是完成好換屆接棒的工作，為我們會下一屆挑選出優秀的接班人，把自己懂的，掌握的，都交給每一位祕書處的幹事，希望屬於他們的下一屆可以做得更好。

最後，很感激李南老師一年來的教導，無論在實際應用能力還是面對工作的態度，老師都給了我很大的啟發，教會了我很多。記得剛成立的時候，老師拿著招新計劃跟我逐點的修改，以及每一次上交的檔案的修改。每一次都讓我懂得更多。我希望可以變成跟老師一樣有能力的人，這一年讓老師操心了，真的很抱歉。在擔任部長以及祕書長這一年裡由李南老師指導，我感到真的很幸運。我想，由於有老師的帶領，我一定學到更多了，我想，如果可以跟隨著老師，一定會成長更快。祕書處的小朋友們還在成長當中，希望老師可以指導他們的各個方面，在下一屆中，他們必定會更加優秀。謝謝老師！