領導辭職報告5篇 《告別過去，迎接新篇章》

這篇文章將引導你如何寫一份完整且有條理的領導辭職報告。通過明確的目標和結構，探討辭職原因和表達感激之情的技巧，我們將幫助你在職位交接過程中表達自信和真誠，確保你的辭職報告能夠有效傳達你的意圖和決定。無論是因為個人發展、健康問題還是其他原因，本文將為你提供寶貴的指引。

第1篇

我很抱歉在這時打擾您，經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位。我希望在x月公司認為某個方便的時候離開。

公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨，除了每個月按時上下班外，卻不能為公司的發展提出更好的建議。經過思考我決定辭職，懇請您的支援。

非常感謝領導您對我的關照，並在我最困難的時候伸出援助之手，我在以後的工作和生活中永遠也不會忘記。也感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，各位同事為公司的發展所付出的一切都深深的印在我腦海裡而且值得我虛心學習。

非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作。非常感謝公司領導及各位員工的關照和教導，對於我此刻提出的辭職請求我只能表示深深的歉意。我想，在將來如果有機會的話我還是相當樂意為x總您效力的，對於公司機密，我會恪守職業道德情操，努力做到讓您安心放心。

作為一名新員工，自身的去留對於公司來說顯得是微不足道了，考慮到公司今後在工作安排上的合理性和本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我一定會把好最後一班崗，離開前我也會認真做好現有的業務工作，把未完成的工作做一下整理。

您好!很遺憾這個時候我向單位提出辭職。來到這裡也快x月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這裡學了不少東西東西。在這x月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什麼建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又嚮往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職於單位於自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有專案開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今後在各個專案安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。在目前這個專案中，我做了前期的介面設計，對於不能參加程式開發，我表示遺憾。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。祝願單位蒸蒸日上!

第2篇

我是xxx，一個從公司基層一步一步爬到管理層的xxx，我知道今天的職位是自己來之不易的，也是自己這麼多年一步一步，穩紮穩打所打拼出來的結果，我本應該非常的珍惜，當然，我也很是珍惜這次的機會，只是因為自己的一些特殊的情況，實在是不得已向您提出此致，辜負了公司的信任我很抱歉。

作為公司的一名管理層的領導，我本身應該認真負責的對待工作，更何況我還剛開始上升到管理層，這麼多年兢兢業業的努力工作，也是在這一刻，在我成為公司xx部的經理的那一刻，我感到非常的自豪，不僅因為自己的努力而得到相應的成果而覺得自豪，更多的還是對於公司的信任感到非常的感謝。我知道自己升職還不久，我也清楚的知道自己現在所應該要做的就是儘自己的努力去做好這個崗位所應該做的事情，我完全不應該在自己升職之後不久，就向您提出辭職，可是近期的工作讓我覺得自己很力不從心，但是我並不是一個容易放棄的人，否則自己也絕不會在這麼多年裡，兢兢業業，勤勤懇懇的為公司做事，每天無怨無悔的加班，為公司儘自己最大的力量。

很多人可能覺得我剛升職完完全全不應該辭職的，我現在所應該做的就是更加的努力為公司做事，做好自己身為一名管理層，身為一名部門經理所應該要做的，其實很多這種道理我都懂，這麼多年的努力也是希望自己在這個時候能夠得到公司的重用，現在的這種結果也是我來之不易的，也是我多年以來努力所應該得到的，我本不應該在現在這個時候提出辭職，但是實屬是因為自身的能力不足導致自己並不能勝任現在的這個職位，所以也不希望因為自己耽誤了公司的執行，我也不希望自己會託公司的後腿，加上我自己也認為自己現在還年輕，對於管理公司這個方面也還需要多加努力，還要往更深層次的方面去有所造詣。

我也希望公司能夠尊重我的這個決定，哪怕自己現在也知道自己現在放棄這麼好的一個機會，對自己無疑不是一個很大的損失，但是相較於以後因為自己的管理不足導致公司造成損失，我更願意在發現自己的不足的時候，就向您提出辭職，我也知道這樣子做可能會讓你們對我失去信任，也可能會讓你們覺得我實在臨陣逃脫，但是不管是怎樣，我都已經決定了，所以也希望你們能夠理解我，對於我給公司造成的影響我感到非常的抱歉。

第3篇

我是xxx，作為我們單位的領導，我覺得自己能力完全不足以擔當好這個職位，我覺得自己管理不好這個單位，無法為這個單位作出很大的貢獻，更不能帶領好這幫員工，深感抱歉，在此向您提出辭職申請。

上任以來，我都沒有為我們單位作出好的成績來，與員工們也沒有保持一個很好的上下關係，大部分的時間我是管理不好他們的。最重要的是，我覺得個人的能力不能讓單位變得更好，就我現在回想自己工作以來的成就，我發現從我上任後，我們單位就沒有被稱讚過，與別人的單位相比，成績更是差了。這讓我不得不思考自己坐在這個崗位是否還有必要，畢竟當初被調職來的時候，我是有跟您和大家保證會把單位建設好的。可是您看我現在把單位管理成什麼樣子了，員工不作為，上班就插諢打岔，開會也總是拖拖拉拉的，不成樣子，整個單位都是烏煙瘴氣的，這是工作上的失誤，也是我沒有把單位給搞好，所以直至今日，我覺得自己不是再為單位的建設做貢獻，反而更像是在給單位拖後腿。

當前單位的情況，您也看到了，我的責任是最大的額，我是他們的領導，可是他們完全不聽我的指揮，都是各幹各個的，一點都不團結。當然造成當前的局面，一切都是我不管教、不嚴厲造成的結果，是能怪自己，放鬆了員工的工作，讓他們的行為越來越偏離軌道。現在他們更加的嚴重的，所以我覺得自己如果要是再繼續任職領導一職，我怕會讓我們單位越來越差，那我就是單位的罪人了。單位的員工他們都不聽我的，這讓我很煩惱，也特別的煩躁，我不知道要怎麼做才能挽回，可是又發現自己好像怎麼也做不好。既然是這樣，我就把職位空出來給有能力的人來做的，相信他們都會比我做的好。我也是考慮清楚了，雖然我是個領導，但是整個人的作為就不像是一個領導該有的樣子。與其這樣大家都痛苦，還不如我辭職，放過自己，也放過大家。

最後希望您儘快從別處調職一人來接替工作，我也努力的把自己的工作處理好，儘量減少損失，在離開前，為單位做最後的事情，儘可能的讓新領導儘快入職，幫助新領導掌管單位事務。真是抱歉現下提辭職，望諒解。

第4篇

來到公司這麼多年，現在卻跟您來辭職，我真心感覺非常的不妥，還是在這方面積累了很多，在公司的這些年來，我真的就是把這裡當成自己的家，我對公司是有很多感情的，真的非常希望能夠有的更多的收穫，這些年來我也是見證了很多，包括公司的發展，這一點是非常關鍵的。

在過去的一段時間當中我是非常堅定的，近期在工作當中我深刻的體會到了這一點，來辭職不是因為別的原因，主要還是感覺這些年來的虧欠家裡的太多了，實在是感覺很不妥，這段時間以來我也是思考再三，因為我發現自己和家裡人相處的時間越來越少了，實在是讓我還是感覺很不好，這些年一直都是在忙工作，我也感覺非常的不合適，有的時候忙起來都是很長一段時間不回家，對於家庭而言我這樣實在是非常的不好，我覺得我錯過了孩子成長，很多時候開家長會我都是沒時間去，真的感覺非常不合適，由於工作的原因我錯過的事情實在是太多了，真的是感覺非常的吃力，這不是我願意看到的結果。

這麼多年來，我也明白了現在自己需要做什麼，雖然感覺還是很有壓力，我感覺還是，我希望接下來可以有更多的時間陪在家人身邊，我知道這對我而言是一個全新的改變，作為管理者，這也是我的對工作應該有的態度，我不能夠影響到日常的工作，這是一定的，現在我的心態是不在工作當中的，沒有辦法去做好的工作了，所以確實還是應該提出辭職，現在我的心態是已經不在工作當中了，我覺得我應該多去陪陪家人，也可以說是另外一種生活方式吧，我對現在的狀態不是很滿意，換一種生活方式，或許是最好的，這段時間以來我也深刻的感受到了這一點，我多陪陪家人，在這件事情上面這是一定，我真的非常感謝公司對我的期望。

我希望公司是越來越好，在以後可以有一個更好發展，這也是我現在對工作的態度，堅持去做好自己分內的職責，這非常重要，身為一名管理者我更應該要負責，通過這段時間的工作當中我有著深刻的體會，在公司工作了這麼久的時間，我非常的認真，我也會在最後這段時間的工作當中做的更好，希望xx的明天更加輝煌，這些年來也感激您的關照，真的讓我感覺公司是我的第二個家，但也希望您理解我的苦衷。

第5篇

給您寫這封信比較突然，我自己也覺得比較突然，以前每天想的都是如何開展工作，沒有過多想其他事情，但通過前幾天和蔡總的交流談話，加上這兩天自己的思考，想與您交流一下。

從我到公司以來，受到了公司的器重，也擔當了較多的責任，與各部門的合作也比較順暢，尤其是得到您的很多支援，雖然每天都很忙碌，但一直工作的都很愉快。

較近公司的領導層增加了新的力量，公司技術部門架構做了調整，此次調整我認為對公司的發展是有百利而無一害的，從我內心來講，對公司的進一步發展壯大有很大的信心。

在與總合作的幾周裡，不僅是一個工作的過程，我想更多的是磨合的過程。我個人認為，我在管理方面確有不足，特別是團隊建設方面以前做的不夠，但是我已經在很努力的尋找與總工作的契合點，努力的調整自己的思路和工作方法，但是仍然沒有得到蔡總的認可，幾乎都是被質疑和否定。

我認為新團隊的組合，需要慢慢磨合以及互相適應，才能夠融洽，默契，但是我目前看不到這樣一種合作態度。

前幾日在與總溝通過程中，他認為在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡總認為的“不愉快”來自於工作層面上的不同意見或者爭吵，我認為在大家互相探討的過程中，特別是在磨合的過程中，很可能有不同意見，甚至爭吵，這些都是不可避免的，我認為這是一種正常的團隊合作狀態，或許在工作過程中，每個人看問題的角度會有所不同，但可以通過交流較後達到共識，如果蔡總認為以前的交流有很多不愉快，那我感到很遺憾。

有人說要享受工作，但與其大家都不愉快，還不如不做，我不希望因此耽誤公司的發展，特別是在快速發展的行業背景中。我之前的工作經歷也證明我不是一個善變的人，希望在一個公司能夠做的長久，能夠有所作為，而且我更不一個誇誇其談的人，希望能做一些實事，但在目前的大環境下，我的努力也是無益的，可能離開是個比較好的選擇。我在以後的日子裡儘量做好交接，然後休息一段時間，希望您給予理解與支援！