辦公室職員辭職報告3篇 “告別辦公室，迎接新篇章”

本文主題為辦公室職員辭職報告，正文圍繞職員辭職的原因、撰寫辭職信的注意事項、以及如何妥善處理辭職手續展開討論，旨在為正在面臨職業轉變困惑的職員提供一些參考和建議。

第1篇

感謝您對我工作上的信任、事業上的關心、生活上的照顧，......。但我將辜負您的期望，今提筆還是真誠乞求辭去本人的***主任職務，既希望得到您的恩准，更希望您能理解我、支援我。

我辭去***主任一職，其主要理由：一是目前鎮領導班子年輕、團結、務實、綜合素質高、工作節奏快，因本人經驗匱乏、能力不足，在實際工作中、業務操作上常常深感力不從心，難以當好一名參謀助手;二是本人性格偏內向、綜合能力較差，難以平衡上下左右等各種關係，容易影響**形象;三是本人的理解能力、溝通能力、執行能力和管理水平都存在很多不足，沒有雷厲風行。經常造成工作不能及時辦理、理念得不到及時落實，很難滿足目前辦公室日常工作的需要;四是面對目前的體制、目前的人員結構、目前的狀況，要充分發揮好黨政辦公室的作用，我作為***主任常感顧慮重重，這裡的壓力主要是兩方面：一是對領導的忠誠(做事和多做工作不如不做的、溜鬚**的結果好)，二是領導對我的信任(做工作、做好工作還不如***的來得實際)。我曾經想在這個平臺上盡所能報答**的培養和信任，結果在辦公室**月，做了的工作和辦了的事情都不少，領導幹部得罪的也不少......。五是為了儘快提高本人素質，適應**工作，本人望能得到多崗位鍛鍊，如**、**、**崗位。

其實，根據我*年多來在辦公室工作和對辦公室的理解：像我們這樣的****(單位)，由**領導兼任***主任更適宜。因為**領導都是經培養多年、德能績勤等皆優的人才，這樣不僅能更好地發揮***的樞紐作用，而且在執行力和工作效益、效率上都會有大的提高，這樣才能真正將領導的理念轉化為實際行動和目標的實現。

***，能成為您的部下，我既慶幸又遺憾。慶幸的是有您這麼優秀、有經驗的領導為我們掌舵，且對我關愛有加;遺憾的是您給了我這麼重要的位置而我卻未能爭氣，還常常使您生氣，想想實在是不應該，在這裡我要說聲"對不起"。我知道，無論我怎麼講你都不一定能聽進去，但我確是經過慎重考慮、真心實意地辭去***主任一職!希望您在百忙之會考慮我的請求，儘快物色好人選。只要您一句話，就可以改變我的人生軌跡，我將銘記您的大恩大德。謝謝!!!

最後，祝您：身體健康、萬事如意，前程似錦、步步高昇!

第2篇

可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支援！我想我今後恐怕很難再遇到這麼友善的領導了。但是，我恐怕註定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現在，雖然我是流著淚寫下的辭職報告，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！

第3篇

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！