簽訂合同範文集合4篇 “完美合同範文集錦：法律文書撰寫藝術”

本合同範本集合為廣大使用者提供了一系列經典的簽訂合同範文，涵蓋了各個領域和行業的常見合同型別。無論您是個人還是企業，都能從中找到適合自己需求的範文。我們精心蒐集和整理了這些樣本合同，旨在幫助使用者更便捷、準確地起草和簽訂合同，同時保障各方權益，實現合作目標。

第1篇

確認主體是否具備訂立合同的資格，同時核實簽約方是否具有實際履行能力。

①在訂立合同時要求對方提供資格證明如營業執照的原件，同時注意其證件影印件等非原件的證明材料的真實性，防止造假。

②注意審查營業執照是否有瑕疵，比如被吊銷、被暫扣等情況。

③可以通過當地的工商管理部門審查對方實際註冊資本和資金，確保其有合同實際履行能力。

④確認買賣方必須是標的物的所有人或者有權處分該物的組織。

2、主體是個人的，對其進行履約能力的審查可以通過對其單位及其同事、家庭、朋友、鄰居等進行調查，以獲取相關資訊，最後綜合判斷其是否具有履約能力和信用程度。

如果主體是法人組織的應以營業執照名稱為準，如果自然人以居民身份證上的名字為準。

三、標的物名稱、規格、型號、生產廠商、產地、數量及價款

1、合同標的物應全稱具體，不能簡寫，注意標的物不得為法律禁止或限制流通物。

2、品種、規格、型號、等級、花色等要寫具體註明，必要時可通過附件說明標的的實際情況。

3、數量、價款要明確，包括數額的計量單位，大多數事項應由雙方協定，同時需要標出標的物的單價、總價，幣種、支付方式及程式等，各項須明確填寫，不得含糊。

產品質量應按照國家標準，沒有國家標準的應按照行業標準或企業標準，也可以協商確定。買賣合同應對貨物質量重點加以約定，以便於驗收，避免糾紛。賣方應當按照約定的質量標準交付標的物，如果交付的標的物附有說明書的，交付的標的物應符合說明書上的質量要求。

貨物的包裝方式對於貨物的完好至關重要，包裝不到位就可能發生貨損，引起糾紛。對於包裝方式可以按約定的包裝，無約定的應當按照通用的方式包裝，沒有通用方式的，應當採取足以保護標的物的包裝方式。

1、履行期限可按照年度、季度、月、旬、日計算，得準確、具體、合理，不能用模稜兩可的詞語。

2、履行地點指的是交貨地點，要寫清楚、具體、準確。

3、履行方式指的是雙方應約定交貨、提貨、運輸方式和結算方式，要寫得具體明確。

交貨的時間、地點和方式是合同的關鍵內容，它涉及雙方的利益實現和標的物毀損滅失風險承擔問題。一般情況下，標的物的所有權自交付時轉移，風險承擔隨之轉移。因此對交付的相關內容一定要在合同中予以明確。

合同中應當約定檢驗的時間、地點、標準和方法、買方發現質量問題提出異議的時間及賣方答覆的時間、發生質量爭議的鑑定機構。買方收到標的物後應當在合同約定的檢驗期間內對標的物進行檢驗，如發現貨物的數量或質量不符合約定應在檢驗期內通知賣方，買方怠於通知的，視為所交貨物符合約定。合同沒有約定檢驗期間的，買方應及時檢驗，並在發現問題的合理期間內通知賣方。

結算方式，應該具體、明確。對用支票進行支付應按規定程式檢查，以免被套走標的物。針對虛開支票欺詐的，我們可以通過兩種途徑防範，一種是款到交貨，根據支票轉賬所需時間，要求買方款到賣方賬面後才交貨，但這種方法一般很難使買方接受除非貨物供不需求。另一種是直接到出票人開戶銀行去持票入賬，馬上就能知道支票能否兌現，如能兌現可以即行轉賬，如被拒付可以立即停止發貨，從而避免損失。

違約責任的約定，應該具體可行。如果雙方違反了應盡的義務，應當按照合同約定承擔違約責任，合同沒有約定的按照法律規定承擔違約責任。對違約行為的懲處，合同雙方應在合同違約責任條款中加以詳細描述。

解決爭議的方法，要明確具體。此外，對於約定的爭議處理機構和起訴法院不得超出地域管轄權。

1、合同主體名稱和簽訂人名字首尾須保持一致。

出賣方應該注意買受方合同尾部的單位名稱須與合同首部的'單位名稱一致、所加蓋的公章或合同專用章上的單位名稱須與書寫的單位名稱一致，法定代表人、委託代理人的名字是否與真實名字一致，不能有錯字、別字、漏字或簡稱。

2、對代理人簽訂合同的應對其代理權進行審查。

對於對方業務員或經營管理人員代表其單位訂立的合同，應注意瞭解對方的授權情況，包括授權範圍、授權期限、介紹信的真實性，對非法定代表人的高階管理人員，如副總經理、副董事長等，應瞭解其是否具有代表權。才能避免無權代理的情形。

合同惡意履行的情況比較複雜，但在訂立合同時如能進行積極的事前防範將極大的減少合同風險。對對方資信有質疑的可以要求對方提供擔保。另外在合同履行中保留相關證據，出現糾紛時，積極行使訴權通過人民法院保護自己的權利，以免因超過訴訟時效而蒙受損失。

4、合同訂立應採取書面形式並使用比較標準的合同範本。

儘管我國《合同法》允許採用書面形式、口頭形式等各種形式，但非書面形式在發生糾紛時不好確定雙方責任，容易被人利用進行欺詐。因此，訂立合同應儘量採用書面形式。同時，訂立合同時應儘量參照工商行政管理機關頒佈有標準的合同範本，並結合具體交易情況可以適當調整合同部分條款內容，內容應儘量詳盡、明確。如果有疑問的還可以諮詢有經驗的專業律師或工商局。保證買賣合同的合法性，真實性、有效性。

買賣合同的標的物，除法律另有規定或當事人另有約定外，自交付時起發生所有權轉移。

標的物風險責任負擔，是指買賣合同履行過程中發生的標的物意外毀損滅失的風險由哪一方當事人負擔。在買賣合同中，對於債務不履行或不協助履行，標的物的風險通常由有過失的一方負擔。在標的物非因雙方當事人的故意或過失而發生意外毀損滅失的情況下，根據我國合同法規定，風險負擔按交付原則確定。具體來說，即標的物毀損滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之後由買受人承擔，但法律另有規定或當事人另有約定的除外。對於不動產或船舶、航空器等以登記為權利變動公示的，風險由所有人負擔。

對於各種不同交付方式，合同法確定的風險負擔原則是：(1)買受人親自提取標的物的，出賣人將標的物置於約定或法定地點時起，風險由買受人承擔。(2)出賣人出賣交由承運人運輸的在途標的物，除當事人另有約定外，自合同成立時起，在途風險由買受人承擔。(3)對於需要運輸的標的物，沒有約定交付地點或約定不明確的，自出賣人將標的物交付給第一承運人起，風險由買受人承擔。(4)買受人受領遲延的，自遲延成立時起負擔標的物風險。

根據合同法規定，出賣人未按照約定交付有關標的物的單證和資料的，不影響標的物毀損、滅失風險的轉移。因標的物質量不符合要求致使不能實現合同目的，買受人如果不接受標的物或者解除合同的，標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。

第2篇

合同，是招聘方與應聘方建立勞動關係、維護各自權利的法律依據，關於勞動合同的簽訂。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進合同的內容應是相互協商的結果，應體現出雙方的權利。 合同，是一份具有約束力的法律文字，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違背了合同規定，另一方有追究對方責任的權力。

在大學生就業已從計劃分配轉變為自主擇業、雙向選擇的今天，合同已成為規範就業市場的重要法律依據，是合同雙方維護自己權利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利於自己的不平等合同，那麼反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。

在就業市場，因為不平等合同引發的糾紛比比皆是。一些畢業生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規定畢業生的試用期長達12個月，有的規定畢業生不得戀愛結婚，甚至還出現了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信設下合同陷阱，當經驗欠缺的求職者掉進陷阱後大呼上當時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業不久的大學生，自述是一位掉進合同陷阱的`受害者。在畢業前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產公司。公司一位副總經理與他交談後表示對他很滿意，希望能當場簽下合同。當時他滿心高興，因為對方許諾，去了後有住房，而且月薪3000元以上。他說他當時沒有絲毫猶豫就同意當場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好機會攥在手裡。

對方出具的是一份早已列印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規範，合同條文也都很專業，雙方的權利義務似乎也規定得很清楚，合同範本《關於勞動合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。

他的職位是公司銷售部銷售員。進了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數字。因為銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對方許諾的住房其實是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住著8個人。

這一切與對方的許諾相距甚遠。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，並沒有寫進合同，再說，你如果好好幹，月工資肯定不會低於3000元，至於住房嘛，不就是條件差點兒嗎。”

他找出當初與對方簽訂的合同，在工資條款裡只寫著“工資待遇高”，在住房條款裡用詞更是模糊———“由公司提供住處”。

看到這裡，他大呼上當，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規定，聘用期為3年，應聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。

這種故意在合同裡使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應聘者的權利。所以，求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進行推敲，謹防合同陷阱，更要謹防對方在合同中埋炸彈。

這種不平等合同、陷阱合同最容易出現在就業市場僧多粥少的時候，這種時候，招聘方常常處於強勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄，經驗不足或求職心切，不小心掉進合同陷阱。

口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，並不簽訂書面正式文字。一些涉世未深的大學畢業生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不願懷疑對方的誠意。可是，這種口頭合同是最靠不住的，因為並不是人人都是君子，如果碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

格式合同。一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示範文字事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規範式的合同來為自己辯護，最後吃虧的還是應聘者。

單方合同。一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如，遵守企業的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關於應聘者的權利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

生死合同。一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。

兩張皮合同。有些用人單位懾於勞動主管部門的監督，往往與應聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應付檢查的合同常常是用人單位一手炮製的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是隻利於用人單位的不平等合同。

合同是維護自己權利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。籤合同時，一定要睜大眼睛。

第3篇

一：工傷的認定標準之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應當認定工傷。工傷認定的`前提，是你與單位存在勞動關係，勞動合同是認定勞動關係的證據之一，但不是唯一。沒有簽訂勞動合同不耽誤認定工傷。認定工傷受傷職工及其家屬認定的期限是一年，從受傷之日計算。你應當先到勞人事勞動保障局的工傷認定部門認定工傷，然後提起勞動爭議仲裁。

二：沒有簽訂勞動合同的，屬於工傷情形的也應當認定為工傷。申請認定工傷的時效為一年。你的情況目前沒有超出申請期限。你講的情況，根據工傷條例的規定，上班時間受到機動車傷害的，屬於工傷，你自己把腳扭傷了，不應屬於工傷。但可以主張非因工負傷的待遇。可以寫仲裁申請併到勞動仲裁委員會進行申訴。

三：只要在上班期間，包括上下班途中發生交通事故，與工作時間、工作崗位、工作有聯絡而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應當認定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。申請工傷認定，應當在一年內主張權利，逾期不能認定。你應當收集相關證據，儘快向勞動保險部門申請認定工傷。然後申請勞動仲裁，要求享受工傷保險待遇。

第4篇

1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的`勞動合同;

2、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文字並儲存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據;

3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。