三八婦女節放假半天屬於法定節假日

今天是3月8日國際勞動婦女節，有的公司給員工放了半天的假期，那這半天到底應不應該放假呢？下面和本站小編一起來看看吧~

       3月6日，重慶一公司宣佈“三八節”給女員工放假6天，根據網友上傳的檔案顯示，該司將於3月8日至3月13日給全體女職工放假，共計6天。

不少網友紛紛調侃，這是別人家的公司，也有網友表示自己公司已宣佈放假半天併發放了其他福利。

那麼，三八婦女節放假是必需的嗎？不放假違法嗎？有其他福利嗎？一起往下看。

一、屬部分公民放假節日及紀念日

2019年7月29日，人社部官網釋出《我國法定年節假日等休假相關標準》，標準提到，法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。

婦女節（3月8日）為部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、可以放半天假，也可以不放假

據《勞社廳函〔2000〕18號》檔案規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三、單位儘量從人性關懷角度出發

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定，或者規章制度裡面有規定，應該按此約定、規定處理。此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位應儘量給女性員工放假半天，或安排其他的活動，比如給予女性員工發放福利等。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。

而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的範圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”

因此，用人單位在婦女節向女職工發放的福利不計入工資總額。

國際勞動婦女節節日簡介 

國際勞動婦女節（International Womens Day，簡寫IWD），又被稱為“國際婦女節”、“三八節”和“三八婦女節”。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域作出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。