關於調休通知3篇 「值得期待的調休通知：給你更優質的休假體驗」

由於近期工作壓力較大，為了照顧員工身心健康，公司決定調配工作時間。根據相關規定，我們將進行一輪調休，並特此通知各位員工。請各位員工理解並做好相關調整，感謝大家的配合。

第1篇

20xx年春節即將來臨，感謝您一直以來對我公司的大力支援，為歡度中華民族的傳統佳節，使大家能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的春節，現將我公司春節放假安排公佈如下：

1、公司正式放假時間：20xx年2月5日（臘月二十）至2月26日（正月十一）放假，2月27日（正月十二）正式開工。

2、由於政府加大對企業環保的審查導致原材料供應商會提前放假和原材料交期延長等特殊情況，結合公司年底訂單的實際情況，客戶在20xx年1月8日前所下訂單我們將在年前出貨，8號後下單的有可能春節後出貨。為了不影響您的正常銷售工作，請提前做好安排。

3、據往年物流狀況，物流公司將在1月28號左右陸續停止收發貨，請做好相關的計劃。

按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天(30、七年級、八年級、九年級)期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節後四天(初四、初五、初六)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

20xx年鼠年法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。根據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》發現，收費公路免費通行時間為春節、清明節、勞動節、國慶節等4個國家法定節假日以及當年國務院辦公廳檔案確定的上述法定節假日連休日。所以，20xx過年過路費免費時間從20xx年2月15日0時(除夕)起至2月21日24時(正月初六)免費。

鼠年吉祥上下高速免費如何判定據瞭解，免收通行費時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會被收費。反過來，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費，如果你下高速的時間超過了2月21日24時，就要全額收費了。春節期間繼續遵照國務院和省政府要求，落實小型客車免費通行的惠民政策。免費時限為20xx年2月15日0時(除夕)起至2月21日24時(正月初六)結束。免費期間，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準。免費範圍為7座以下(含7座)載客車輛以及允許在普通收費公路行駛的摩托車。結語：春節是我們一年中難得能開懷狂歡的日子，但是也要注意自身安全，安全過春節，不酒後開車，不疲勞駕駛，為自己也為他人。

第2篇

___月___日接_____電力公司______供電公司《停電檢修通知書》，我公司電力線路於___月___日(星期___)要進行電力設施檢修，當天停電時間為早上7:00---晚上17:30。結合公司的目前的生產經營情況，公司決定___月___日與___月___日對調，___月___日調休休息，___月___日上班、___月___日正常休息，___月___日正常上班。現將停電調休前後工作安排通知如下：

一、由於目前正值生產旺季，___日停電期間管理部安排電工用發電機發電，供銷售部接單人員和財務報價人員及部分技術人員、採購人員專用，網管值班接通傳真機、影印機(印表機)、財務銀行網聯絡統。以上幾部門將調休期間值班人員名單報管理部備案。

二、請生產部門及時安排好訂單計劃，並提前準備停電調休期間要發貨的訂單，其他部門緊密配合;

三、營銷及物流部門要提前做好備貨計劃，提前與客戶溝通交貨時間，避免停電調休期間交貨;

四、管理部和製造部各車間、倉庫做好停電調休期間前後的安全檢查及衛生工作，防止安全責任事故發生;

五、管理部協調製造部電工做好用電對接工作;保安人員停電調休期間按章執勤，做好外來人員及車輛出入的登記工作;食堂人員做好食品蔬菜的儲藏工作。

六、管理部及時將停電情況通知冰峰公司、安徽公司，便於正常工作交流和資訊處理。

以上事項希望各部門、車間主管及時通知全體員工知曉，並遵照執行!業務部門及時向客戶和關聯單位告知我公司調休時間及工作安排，以便工作協調和配合!

第3篇

為規範公司管理，保證公司各項工作及業務的高效運營，現對員工加班與調休做如下補充規定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經部門負責人和人力資源部核准後方可作為加班處理。加班申請單必須於完成加班後的三個工作日內提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。

2、節假日(含週末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調休的加班時間。

3、正常工作日加班 週一至週五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調休的加班時間為2小時，/21:00以後的加班按實際加班時間計; 小週週六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調休的加班時間為2小時，20:00以後的加班按實際加班時間計。

4、在公司內加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調休的一次性最短時間為2小時，調休不到2小時的均以2小時計算。

6、 一個月內最多可調休四天，每次最多可連續調休兩天。所有調休須在三個月內休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關係、業務應酬及業務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執行活動的時間均不視為加班時間。

8、節假日因在外執行公司活動專案或出差執行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，並相應地給予補休。 以上規定從20xx年5月1日起執行。