臨時聘用合同7篇 "探究臨時聘用合同的關鍵要素及其影響"

本文介紹了臨時聘用合同的基本特點及注意事項。臨時聘用是一種特殊形式的勞動合同，僱傭期限較短，雙方權利義務需要明確約定。僱主和勞動者在簽署臨時聘用合同前應認真閱讀合同內容，並保留一份副本作為備案。

第1篇

xx幼兒教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：

（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；

（3）取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或獲得縣教育局頒發的“六會”證書，或幼教專文考合格以上；

（4）服從領導安排，能完成幼兒園長佈置的各項保育教育任務。

乙方自願應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

1、甲方向乙方提供辦公裝置、教材及其他設施、器材。

（1）甲方每月向乙方發放750元的工資，每學期按5個月計發。

（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）並根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800—1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200。00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，並且追究相關責任。

①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到160人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為160人，若每增加1人，人均又獎勵5元。

②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。

③師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。

④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。

⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二、三等，按等級計獎。

（3）每學期班級管理好，班級文化建設優良獎200。00元。根據考核獎勵。。

（4）認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。

3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。

4、對幼兒家長不禮貌，與家長髮生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

5、由於乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，並追究法律、經濟責任。

6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。

7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。

9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。

1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。

2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

4、廣泛宣傳xx中心幼兒園的辦園條件（優越性）、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。

5、乙方的勞動時間為一週五天工作制。若乙方擔任值周工作，則每天8：00前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衛生等。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子後，方可離園。

6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一週向甲方提出終止合同的申請，待甲方批准以後，方可離崗。

7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以後落聘，要與學校友好相處，不說有損學校的話，不做有損學校的事。

三、聘期：一學期一聘，本學期從 年 月 日—— 年 月 日

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字後生效。

第2篇

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規及本單位有關規定，經甲乙雙方協商一致的基礎上，訂立本合同。

本合同期限為____年____個月，自_______年____月____日起至_______年____月____日止，其中試用期三個月。

乙方同意根據甲方工作需要，聘用為貴州省思南縣品香閣商務休閒會所的大堂經理。並按照甲方關於本商務會所任務責任制的要求，保質、保量、按時完成甲方安排的工作任務。具體工作方式、作息時間按甲方規定執行。

乙方在甲方工作期間，完成大堂經理分內的所有工作任務，甲方應遵循國家按勞分配原則和當地同類人員工資標準，以法定貨幣形式按時足額支付乙方應得的勞動報酬。工資按月支付，每月1800元，本合同報酬金額包括乙方在工作期間的全部報酬，乙方的醫療、養老保險等其他費用均由乙方自己承擔。

（一）乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。如有違反，根據情節輕重按有關規定進行處理。

（二）乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓，並維護企業形象和聲譽。

（三）乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保生產和人身安全。

（一）勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

3、因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的；

（一）甲方雙方因勞動合同發生爭議，經甲方勞動爭議調解委員會進行調解無效的，應向當地政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院訴訟。

（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，承擔責任並依照國家有關規定予以經濟賠償。

八、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》有關規定執行。

九、本合同書一式二份，甲乙雙方各執一份。塗改或未經授權代簽無效。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

第3篇

茲有甲方決定聘請乙方從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

應服從甲方工作安排，乙方同意由甲方根據工作需要安排工作，在聘用期內履行以下義務：

達到本合同規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：

1、甲方以___（現金或銀行轉賬）的方式（日期）___支付乙方工資，時薪為人民幣___元/小時；

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

第4篇

根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規規定，用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關係，甲、乙雙方在平等自願基礎上籤訂本合同。

2。 合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。試用期 。

甲方因工作需要，經考核後，聘用乙方到（部、室）擔（兼）任 工作（職務）。乙方應在自己本職崗位上，保質保量完成甲方所交給的各項工作任務。

甲方按國家有關勞動安全保護和條件的規定，為乙方工作配備必要的勞動保護措施，提供勞動條件。

根據乙方的工作能力和所承擔的工作內容以及現任職務，乙方在受聘期間的勞動報酬按照甲方所制定的工資標準執行。月工資標準為 ，其它獎金及補貼根據甲方的經濟效益按公司規定執行。

甲方在國家規定的節假日安排乙方加班，應按國家和公司工資制度的有關規定支付加班報酬。

甲、乙雙方依法參加國家規定的基本社會保險險種。考慮到有點職工在原單位已辦理社會保險，且社會保險只能一人一份，因此，乙方承諾選擇下列第（ ）種方式辦理社會保險。標準：全省平均工資的60%繳納（若乙方隱瞞事實導致重複辦理社會保險，甲方將終止乙方的社會保險且追索由此給甲方造成的一切損失）：

1、甲方不為乙方辦理社會保險，乙方的社會保險仍由原單位辦理或自行辦理；據此，甲方不從乙方月工資額中扣除應由乙方繳納的保險費用。經協商，單位應付部分，甲方承擔50%，乙方憑票在甲方公司報銷。

2、甲方為乙方辦理社會保險，應交社會保險費用之比例依法由雙方各自承擔（由乙方承擔部分在其每月的工資收入中扣除）。

第六條甲方根據國家法律及自身發展需要而制定的各項規章、制度及勞動紀律等，乙方必須嚴格遵守；乙方同時承諾嚴格保守公司的商業祕密。

1、在本合同有效期間，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、勞動紀律及商業祕密的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； __

2、在本合同有效期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、在本合同有效期內，甲方或乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

4、本合同有效期內，乙方若需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；若甲方認為乙方的工作性質不宜提前單方解除勞動合同，甲方有權拒絕解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

本合同一經訂立，即具法律約束力，雙方須全面遵守合同條款。甲、乙雙方任何一方違反本合同，均應承擔相應的違約責任。

甲、乙雙方若因本合同發生爭議，首先應協商解決，協商不成，可向本勞動關係發生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。

第九條 本合同中諸如“商業祕密”的解釋權歸甲方擁有。

第十條 本合同未盡事宜雙方可籤補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。

第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字蓋章之日起生效， 塗改、未經合法授權代簽無效；合同期滿自行失效。

第5篇

甲方因工作需要聘用臨時工作人員，乙方申請應聘並參與甲方組織的專業考試考核合格後，由甲方錄用為臨時工，並簽訂臨時聘用合同，內容如下：

乙方被錄用，在甲方試用期為三個月，自 年月日至 年日日止。試用期滿，不能勝任工作，予以辭聘；合格者繼續聘用。乙方進入甲方單位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期滿後，甲乙雙方續簽臨時聘用合同。

乙方在甲方的崗位承擔工作，並服從甲方因工作需要的工作崗位調整。

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天（休假日期以醫

院內部規定為準，春節及婚喪假除外），不允許兩月及以上假期一次性連休。

4、乙方試用期月工資為，試用期結束後月工資 ，執業證書取得後參予科室績效考核，發放績效工資，一年後仍未取得執業證書的，甲方予以辭聘。待獲取執業證書後甲方優先聘用。法定假日值班另算，其他節假日福利待遇同正式職工 。

5、臨時聘用期間，甲方應為乙方繳納“五險一金”的待遇部分，每月隨工資發給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負責辦理。

6、乙方工作表現良好，在勞動人事部門辦理人事代理時，優先考慮，擇優錄取。

1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者；

（2）患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；

（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

（6）醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；

2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同：

（1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

3、任何一方需要解除聘用合同，應提前30天書面通知另一方。

1、乙方在聘用期間由於個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故，嚴格按衛生行政主管部門有關法規和規章檔案及醫院有關規定執行。

2、甲方派乙方外出進修學習的人員，回單位後必須在甲方工作滿五年。否則，乙方一次性補償由甲方支付給乙方進修期間所有費用。

3、在聘用期間，上級有人事政策變動，無條件執行上級政策。

4、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

甲乙雙方發生勞動爭議時，可協商解決；協商無效，可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。合同期滿，自行終止。

第6篇

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：

甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《台州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商後，可以適當加班，加班後用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。

3、甲方每月日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式為 .（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）

1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需台州市各公立醫院證明），甲方將按照《台州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，並向有關部門檢舉、控告。

1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

（2）患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；

3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

（2）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

第7篇

甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔任學校安全保衛工作。根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，特簽訂本合同。

1、保安人員必須服從校方提出的安全保衛要求（校園內實施安全保衛，做好防火、防盜、防破壞、預防和制止侵害甲方安全的行為）和門衛管理制度。

2、保安人員應樹立高度責任感，對學校安全保衛負責。堅持預防為主的方針，加強門房管理，把事故消滅在萌芽狀態之中。

3、保安人員要認真做好守護目標的防火、防盜，負責校內師生人身財產安全，如發生案件應立即報告110，保護好現場，維護好現場秩序。

4、保安人員實行24小時值班制度，作好值班記錄，完善交接班手續。地點在校保安值班室。

6、保安人員要本著對學校安全負責的精神，按學校規定，定時開關校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。若學生請假提前離校的，必須持有學校專用的請假單。否則一律不得放行，杜絕發生因學生逃學而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，並立即報告。

7、保安人員對未佩戴校卡學生有權不讓其進入校園。上課時間（包含晚自習）因遲到要進入校園的學生，必須在確認學生身份後才可進入，並做好登記工作。對騎車、溜車、穿拖鞋、染髮、衣冠不整、穿奇裝異服、帶早餐進入校園、通過通透圍牆購買物品的學生應及時加以制止，勸其立即糾正或通過班主任要求學生限時糾正。

8、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者，要確認身份後，按要求填寫好登記表方可進入校內。

9、保安人員在學生入校前30分鐘前開啟校門，上課鈴響後全關閉。放學時應按時開啟校門，淨校後關閉。校門開啟後須離開值班室站立值勤，看護學生進出學校。

10、在上學、放學時段（特別是下午、晚自習放學），保安人員有責任維護好校門口環境秩序，禁止閒雜人員在校門口周圍逗留大聲喧譁。對在校門聚眾吵鬧影響學校教育秩序的現象，應予勸阻，對嚴重影響學校教育教學秩序的，要及時報告110，並協助110處理有關事情。禁止在校門口擺攤設點，禁止客運車輛在校門口候客及其它任何車輛（自行車）無故亂停亂放，保證校大門口的暢通無阻。校門口交通堵塞時，應及時疏導。發現學校門口學生之間打架鬥毆現象及時阻止並上報有關領導。

11、保安人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，驗證許可做好車牌登記後，方可進校。

3、為乙方提供必要的辦公用房，保安人員相關裝置的配備。

4、在崗保安人員實施職責範圍同違法行為所造成的損失和應承擔的相關法律責任應由甲方協調處理。

5、積極採納乙方相關合理化建議，採取必要的改進和防範措施。

6、甲方應當每年向乙方支付保安人員人身意外傷害保險。

三、出現以下情形，甲方有權解聘合同，並通過合法途徑追究相關責任

1、乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣、拖欠工資。每月工資為人民幣2450元整。

2、由於乙方享有了保險國家農村保險等，乙方自願同意放棄參加社會保險，由甲方將該部分摺合成現金支付給乙方。

合同一經簽字後，甲乙雙方不得以任何形式和理由提前終止合同，甲乙雙方必須相互支援工作，不得拒絕自己所履行的義務。如有違約，違約方應賠償守約方一月的保安服務費用。

六、本合同有效期一年。在合同到期前15日，雙方如願意，應重新簽訂合同。

七、本合同執行期間如遇不可抗力因素致使合同無法履行時雙方應按有關法律規定及時協商解決。

八、本合同未盡事宜由雙方協商解決，形成補充條款，以書面形式簽訂補充協議。

九、本合同一式四份。甲乙雙方各執一份，教育局二份。從簽訂之日生效。