有關防暑降溫通知模板集錦3篇 夏日防暑降溫通知模板，一鍵預防中暑！

隨著夏季氣溫的不斷升高，防暑降溫成為了社會各界關注的熱點。為了幫助廣大單位及時釋出防暑降溫通知，我們特整理了一批通知模板，形式多樣、內容全面，可供各類單位參考使用。

第1篇

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局，各有關單位：

為加強高溫天氣作業勞動保護，切實保障勞動者生命安全和健康等各項權益，現就做好夏季防暑降溫工作通知如下：

一、切實保障職工高溫勞動保護權益。各級人力社保部門要把防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，積極開展“送清涼送關愛”等慰問活動。企業要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實減輕高溫工作環境下職工的勞動強度並適當增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高溫津貼發放有關規定，企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的'，應當向勞動者發放高溫津貼，具體標準按浙人社發〔20xx〕94號檔案執行。

二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

三、加強對防暑降溫工作的監督檢查。各級人力社保部門要會同安監、衛計、工會等部門加強對企業的指導服務，幫助落實職工工作時間、休息時間、高溫津貼以及高溫勞動保護等規定。各級勞動保障監察機構要加大執法力度，加強對用工場所的檢查，嚴格執行高溫津貼發放等規定，對於存在的問題要督促企業及時整改，依法處置，切實保障勞動者的合法權益和身心健康。

第2篇

進入盛夏季節，為了切實做好夏季施工現場防暑降溫工作，保障施工人員的身體健康，公司為各專案安排防暑降溫物品的專項資金。請各專案部做好物品採購及發放工作，該費用不計入專案部日常開銷，憑發票到公司財務報銷。

各專案部要做好防暑降溫工作，確保一線人員夏季安全施工。

第3篇

為進一步做好防暑降溫工作，確保民政服務物件安然度夏，預防和控制高溫作業和高溫引發的各類突發事件，根據市政府有關通知要求，現就做好防暑降溫工作緊急通知如下：

一、各單位要堅持以人為本，進一步採取有效措施，全力做好防暑降溫各項工作，確保人民群眾正常生活，確保城市安全有序執行。各級領導幹部要帶頭深入基層、深入生產第一線、深入困難群眾之中，關心堅守崗位職工的生產生活，及時解決群眾遇到的困難。

二、各單位和各級工會組織要加強對企業和室外作業現場防暑降溫措施的監督檢查，嚴格執行國家安全生產監管總局等部門頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》和本市的相關規定，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的.休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施，確保勞動者生命安全和身體健康。

三、各級民政部門要重點對轄區內養老機構，高齡、獨居、困難老人，社會救濟物件中的“三無”人員和“老、弱、病、殘”等物件進行走訪，瞭解實際情況，幫助解決具體問題。市區兩級民政服務機構(尤其是福利機構、救助站、軍休中心等)要認真履行職責，規範管理，採取切實有效的防暑降溫措施，確保服務物件安然度夏。

四、各單位要加強高溫期間安全生產的宣傳教育，增強職工的高溫天氣作業的安全防範意識，遵守操作規程，正確使用、維護高溫防護裝置和個人防護用品，確保安全生產。

五、各單位要加強值班力量，落實值班和資訊報告制度，做好應急搶險準備，做到人員到位、措施到位、責任到位。遇到異常狀況要及時組織力量妥善處理，並按規定迅速上報。