員工聘用協議書4篇 僱傭合同：僱主和員工的協議

“員工聘用協議書”是企業與員工之間簽訂的一份合同，用於規定員工的工作職責、薪資待遇、福利待遇等重要事項。作為企業管理中的重要文書之一，一份清晰明確且符合法律法規的協議書，對於員工的權益保障和企業穩定發展都具有重要意義。

第1篇

本人進入___(以下簡稱“公司”)後，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求(申請和承諾)：

一、本人作為公司正式員工，在公司工作期間，公司擬主動為本人上社會保險，但由於個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續，由於不願意繳納社保款項，因此，自願要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險，但公司仍按當地社保工資比例支付給本人每月元，本人同意並承認公司已將各項社保費用中單位應繳費部分款項計入本人工資，並隨本人工資一起發放給了本人。

二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險的，因此而導致本人未享受到社保待遇的後果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切後果自負。

三、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司未為本人購買社會保險為由要求公司承擔經濟補償金。

四、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願，自簽訂之日起，即時生效。

第2篇

根據甲方與乙方簽訂的? 勞動合同?的有關規定，經甲、乙雙方協商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方從事經營管理工作事宜達成協議如下：

1、甲、丙方聘用乙方在 崗位(職位)從事經營管理工作(如從事專案工作的，由專案部門具體管理)，乙方行政或專業技術職級為： .

乙方崗位職責詳見公司配發相應年度崗位(職位)規範細則。

2、聘用期間，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位及薪酬水平，乙方應予以服從。

1、 聘用期限與甲方和乙方簽訂的? 勞動合同?確定的期限一致，

2、聘用期滿，本協議即行終止。三方有意續簽，在甲方和乙方簽訂新《勞動合同》後，由甲、乙、丙三方重新簽訂本協議。

1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，享受下列薪酬：

(1)試用期內乙方每月稅前薪酬為 元人民幣(包括住房補貼及個人應繳的養老、醫療、失業保險和住房公積金);

(2)正式聘用後乙方每月稅前薪酬為 元人民幣(包括住房補貼及個人應繳的養老、醫療、失業保險和住房公積金)

2、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家有關規定，為乙方辦理養老保險、失業、醫療保險和住房公積金。

3、聘用期間，乙方享受國家規定的有薪假期和醫療期限。

甲、丙方根據國家有關規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

1、聘用期間，乙方必須遵守國家的法律法規，遵循甲、丙方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。

2、聘用期間，乙方對甲、丙方的祕密(包括技術祕密和商業祕密)以及規章制度中列入甲、丙方祕密(包括技術祕密和商業祕密)的內容負有保密義務，乙方不得將甲、丙方的祕密(包括技術祕密和商業祕密)擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有公司經營管理工作記錄本、工作報告及資料交甲、丙方歸檔。

3、乙方掌握甲、丙方的祕密(包括技術祕密和商業祕密)的，乙方欲解除本協議時，應提前 個月通知甲、丙方。在此期間，甲、丙方可以安排乙方轉崗脫密。

4、乙方離開甲、丙方後，應繼續承擔保密義務，乙方離開聘用單位3年內，不得非法使用甲方的祕密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。不得非法使用甲、丙方的技術及商業成果和資料，不得侵犯甲、丙方的經濟權益，否則追究侵權責任。

5、乙方違反保密義務時，應支付甲、丙方違約金 為 元，乙方違反保密義務給甲、丙方造成經濟損失時，違約金數額低於損失數額時，應賠償甲、丙方全部損失。

6、本協議履行期間，不得從事與公司產生競爭的活動，甲、丙方認為有必要時，可以與乙方簽訂競業禁止協議。

a、乙方簽署並遵守《陝西華創貿易有限責任公司保密協議》;

b、乙方簽署並遵守《陝西華創貿易有限責任公司智慧財產權保護協議書》。

c、 乙方陳述和保證如下：其保證所提供的個人資料內容的真實性;其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力，其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。

乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方：

3、乙方連續曠工超過10日，或一年內累計曠工超過20日;

5、嚴重失職、營私舞弊，對甲、丙方利益造成重大損害的;

6、違反本協議第一條第2款的規定，不服從甲、丙方工作安排的;

7、為取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虛假個人資料或隱瞞其他真實情況的;

8、被有關國家機關依法處以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被強制戒毒的;

凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲、丙方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;

凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協議，但國家另有規定的除外：

2、 乙方能夠證實甲、丙方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3、 乙方能夠證實由於甲、丙方的原因而未獲得勞動報酬或甲、丙方未提供協議所約定的勞動條件的 ;

4、 乙方提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，並獲得甲、丙方批准的。

第九條：經甲、乙、丙三方協商一致，本協議可以解除。

有下列情形之一的，甲、丙方應給予乙方經濟補償，經濟補償的標準為：根據乙方在丙方工作年限，每滿一年給予乙方相當於一個月工資的經濟補償，但最高不超過十二個月。

1、甲、丙方依據本協議第七條的規定提出解除協議的;

2、乙方依據本協議第八條第2項、第3項的規定提出解除協議的;

3、甲、丙方依據本協議第九條規定提出與乙方協商解除本協議的，但由乙方提出協商解除本協議的除外;

乙方違反本協議第八條第4項的規定未提前三十天向甲、丙方提出辭職申請，由此給甲、丙方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

1、乙方如為甲、丙方出資招用或接收甲、丙方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可在本協議第十三條第5款中或在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

2、本協議內容如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。

3、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙、丙三方協商解決。

4、甲、乙、丙三方因履行本協議發生爭議，應協商解決;協商解決不成，可以依法提起勞動爭議仲裁或向人民法院起訴。

第十四條：本協議經甲、乙、丙三方簽字蓋章後正式生效;本協議一式三份，由甲、乙、丙三方各執一份，三份具有同等法律效力。

第3篇

乙方於 年月日到甲方工作，雙方簽訂了為期 年的《勞動(務)合同》。

在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自願放棄甲方為乙方辦理社保並雙方達成如下條款，以資共同遵守：

一、乙方自願放棄辦理社保，並承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險後理應由社保機構承

二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。

三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請後，按照社保機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。

四、本協議是基於乙方申請而簽訂，今後凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任(包括行政部門對甲方的處罰)均由乙方承擔。

五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

第4篇

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議自 年 月日起至 年 月 日止，期限為年(月)，期滿聘用關係自然終止。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條甲方實行自由作息工作制度，每天工作時間由 至 ，每月4日休息時間，由乙方與甲方協商後支配休息日期。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第七條甲方所經營的網店是網路商店，不需要工商部門註冊，根據國家相關法律法規，甲乙雙方為僱傭關係，乙方可依照國家和地方有關規定自主參加社會保險，甲方不再另行為其參加。

第八條乙方在甲方聘用期間，發生醫療或工傷等情況，按國家法律規定的僱傭關係協商賠償。雙方因賠償金額發生爭議的，通過法院起訴處理。

第十條乙方應遵守甲方制定的制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓。

第十一條乙方存在違法或違反甲方制度的，甲方可以解除本協議。

第十二條甲方有權根據制定的相關制度，對乙方功過表現給予獎懲。

第十三條甲乙雙方在任何情況下可以解除協議，但必須提前 天以書面形式通知對方。

第十四條本協議期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第十五條乙方違反規定，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應給予賠償。

第十六條因甲乙任何一方的過錯造成協議不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。

第十七條雙方簽訂本協議後，乙方不得在聘用期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

第十八條乙方對在聘用期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業祕密進行保密，不得將其洩露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本協議，並認為有足夠的理由被解聘。此種保密義務在本協議終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

第十九條本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本協議。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法向人民法院起訴。

第二十條本協議一式兩份，雙方簽字蓋章之日起生效甲乙雙方各執一份。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本協議前，均應事先仔細閱讀，並詳細瞭解本協議以及附件內容，雙方簽字後即行生效。)