石油總結9篇 石油追蹤：探索能源未來

石油總結是一個專注於提供全面、及時和可靠的石油行業資訊的網站。我們彙總和釋出最新的石油市場動態、行業分析以及相關政策法規，旨在為讀者提供石油領域的全方位資訊。歡迎廣大讀者訂閱我們的平臺，獲取石油行業的最新動態和深入解讀。

第1篇

一路走來，步履匆匆，不覺間xxxx年已悄然向我們揮手作別，迎來了嶄新的xxxx年。在璀璨的寶石花照耀下，回首一年來的加油工作和生活，感悟良多。平時忙忙碌碌，沒有太多時間和機會坐下來好好總結自己做過的工作，年底了，靜下心來總結一年工作中的得失、查詢自己的不足，為來年的工作做好安排和計劃，是很有必要的。

大連xx加油站是一箇中等規模的加油站。該站的主要成員有：站長，計量員，核算員，安全員和四名加油員。加油站的組建也相當簡單。核心的部分由四大塊組成：第一大塊是加油區，第二大塊是油罐區，第三大塊是辦公大廳。第四大塊就是工作人員餐廳。

在未上崗前的培訓，瞭解到了有關中國石油企業各方面的知識。中國石油就是中國石油天然氣股份有限公司，是國內銷售額最大的企業之一。它與中國石化是兩個獨立的企業，不能混為一談。在xx的排名中，中國石油躋身於世界500強企業之前列，排名第52位，而中國石化排名63位。中國石油是xx年北京奧運會的合作伙伴，該企業的宗旨是奉獻能源，創造和諧;企業精神：愛國，創業，求實，奉獻。中國石油的核心經營管理理念：誠信，創新，業績，和諧，安全。中國石油加油站服務宗旨：為客戶提供全員，全面，全過程，全心全意地服務。加油站的服務承諾;質量達標，計量準確，環境整潔，健康安全，方便快捷。

來到大連xx加油站加油站裡工作，x站長和x班長，安全員吳x強調最多的就是安全問題。加油區的四根大柱上都貼著各種標語：不準吸菸，不準打手機，熄火加油等。意在提醒進入加油站的每一個人員安全第一。這些安全的教育算是來到加油站後所上的第一堂通識教育課吧。

在加油站工作，首先就必須學會加油。規範的加油操作被稱為加油十三步曲。工作的第1天，x站長就派了x班長來教我。她先給我們示範，時不時給我們糾正錯誤。我也學得不亦樂乎。所謂加油十三步曲：第一步，站立迎候。第二步，指引車輛。第三步，開啟車門。第四步，微笑招呼。第五步，熱情詢問。第六部，開啟油箱。第七步，歸零預置。第八步，提槍加油。第九部，收槍復位。第十步，簡易擦車。第十一步，提示付款。第十二步，禮貌送行。第十三步，盤整清潔。我要把這十三步的每一個動作做到位，做規範確實不是一件容易的事，也犯了一些錯誤：如加冒油，但最大的是一時疏忽被司機把加油機的計量器打碎幸運的是沒有傷到人，沒有造成重大事故，此事通過x站長的處理與司機的耐心交涉以基本解決!在這裡我非常感謝她，我們尊敬的x站長!

在加油站裡工作的第二事就是開發票。據我自己所體驗到的，開發票就是要細心，特別是一些微小的地方，一定要注意到。稍不小心就會給一些思想動機不純的人提供做假賬的機會。總之，大概要注意這些方面：

一，填寫金額時要區分大小寫，不能塗改，否則作廢。

三，注意所填單位和開發票的日期。開發票還需要講究速度，要快要準。

在與司機朋友的服務中最初我有些不耐煩，甚至達到大大出手的地步，通過x站長的批評和耐心教育，我知道：生活不能缺少微笑，服務更離不開微笑。微笑很簡單，因為每個人天生都會笑，但要時刻保持微笑，哪怕心情不好的時候也能微笑自如，那恐怕就不易了。中國石油的標誌寶石花需要我們每一個員工用心去愛護。如果你不知道該怎麼辦，那就露出你的八顆牙齒，微笑一下吧!只要我們的微笑能像呼吸那樣自然，能像陽光那樣燦爛，寶石花就一定能在中國大地光芒四射。奉獻能源，創造和諧。讓我們一起用微笑告訴顧客，用微笑感動顧客，用微笑創造價值。

xxxx年在xx加油站的工作，或多或少學到了一些東西。無論從理論知識上還是從社會知識上，都有了不小的收穫，也許有一天我會離開我心愛的加油站工作，但讓我值得感謝的人，給我幫助和教育的人是在我人生中卻無法把遺忘的!

xxxx年我將以嶄新的姿態來對待我的工作，學習鐵人王進喜的吃苦精神，遵守公司六大禁令：

五、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品。

愛崗敬業，微笑、熱情、禮貌的為顧客服務，以人為本從心開始聽從x站長領導，服從x站長指揮!像一系列違規事件說不!希望閻站長和領導們看我是實際行動吧!

20xx年來在我們全體員工積極努力和緊密配合下，加油站在站容站貌，規範服務，以及員工素質都有了較大的改善，綜合水平得到了全面提。一年來在上級公司的正確領導和大力支援下，以強化內部管理鑄造精品站為重點，以降本減費為中心，確保加油站安全生產無隱患為目的，完成上級下達汽柴油、滑油小包裝、非油等銷售任務，大幅提升加油站管理水平，完成上級交給的各項任務，我現將一年的工作彙報如下：

今年公司加強加油站數質量管理，油品統一購進，密度統一執行，嚴把數質量關，給加油站的經營提供了良好的保證，同時也樹立了中石化質優量足品牌形象。

進入20xx年，在公司提供數質量保證的基礎上，積極投身開拓市場中，千方百計挖掘潛力客戶，拓展市場。我們對周邊的企事業單位進行溝通，使他們成為我們站的長期加油客戶，還有下谷至沿渡河的公交車，因為我們的油品質量有保障，在油品緊張的時候，能夠保證他們車輛的正常用油，他們也是我們站的忠實客戶。

1、 站裡開展比、學、趕、幫、超活動。組織員工學習政治理論，認真貫徹紀律作風整頓的會議精神，端正工作態度，改進紀律作風，促進作好工作。在工作中比敬業精神，在技術操作中比過硬本領，這才能體現人生觀、價值觀、世界觀。才能具備熱情的服務素質，樹立全心全意為人民服務的思想。為了提高員工的業務素質，採取邊上崗、邊培訓、邊交流、邊總結、邊提高的崗位練兵形式，提高了每個員工的崗位技能和綜合素質。

2、開展工作作風整頓活動：根據公司會議精神，我站經過周密安排部署，組織學習，懸掛橫幅1條、張貼標語2幅，提升我站的規範管理水平，在此過程中提升自身的價值。

1、我站在保證安全生產同時，對員工進行安全思想教育，強化員工安全責任感，安全是第一，第一就是要安全，加強員工安全培訓。做到員工懂安全，學安全，再到我要安全，落實崗位責任制，加強崗位練兵，做到強化管理。熟知崗位十大禁令，杜絕各類事故發生，加強各種預案演練，做到來之能戰，戰無必勝，把一切不安全隱患處理在萌芽之中。

2、堅持領導上崗值班制度。由站長每天做到每天到崗，監督負責處理好當日的安全、銷售、衛生、成品油如庫等工作，對現金、對票據進行嚴格稽核管理。上崗人員在工作內不能吸菸，不能擅離職守，下班時辦理交接手續，方可離開。

3、每週組織一次加油機、加油槍、油罐等裝置的安全檢查，落實隱患的補救措施，確保站內安全，銷售暢通無阻。

4、把安全工作落實到每個工作日，對經營現場作業的安全管理，裝置、設施的安全管理以及安全檢查做到以防為主，防消結合，使安全工作達到預期目的。

1、從現場服務水平來看，我們加油的服務水平在不斷提升，現場服務能做到車到人到，服務以微笑服務、溫馨服務、快捷服務為載體。嚴格使用加油八步。在服務中與每一位司機拉近距離，讓一路勞累的他們稍感一絲溫暖，也許在這不經意間多了一位回頭客。我們要牢記顧客就是上帝是親人、是朋友的理念。在服務中做實事感動每一位顧客。俗話說有耕耘就有收穫，為顧客提供幫助。企業發展不是一個人的事，只要我們齊心協力把公司的各項經營管理方針認真落實到位，我們的企業才能像種子一樣在陽光下發芽，茁壯成長。

環境衛生是一項常抓不懈的工作，我站的做法是每天早上交接班前對衛生進行交接，由接班人員對衛生進行巡視檢查驗收，發現問題就地解決。

20xx年銷售上我們重點抓好幾個大客戶。1.白磷巖電站2.道路修建工程3.客車和大貨車，確保全年銷售任務順利完成。非油銷售、滑油小包裝我們做到早下手、早安排、早落實、抓住機遇，擴大宣傳，保證完成任務。抓好站容站貌、環境衛生。安全是我們明年工作重重之重，教育員工學好用好消防知識。做好防盜防搶、滅火等各種預案演練，確實把問題解決萌芽之中，讓安全為企業增效保駕護航。

20xx年即將過去，新的一年腳步離我們越來越近，讓我們展望未來，劈荊斬浪，揚帆遠航，在公司正確領導下完成各項工作任務，為中石油中石化事業作出我們的貢獻。

從20xx年x月x日進入中石油撫州資溪分公司至今已有6年多之久，在此期間，我不斷向同事學習，時刻遵守公司的章程，積極響應公司的行動號召，在工作崗位上力爭向前，爭取不斷進步。平時忙忙碌碌，沒有太多時間和機會坐下來好好總結自己做過的工作，現在靜下心來總結多年工作中的得失、查詢自己的不足，為未來的工作做好安排和計劃。

作為一名加油員，我明白雖然我是在最基礎的工作崗位，但是顧客朋友們卻很容易從我們身上留下對中石油公司的第一印象，因此，我對每一位顧客保持微笑，為公司留下良好的形象。因為中國石油的標誌寶石花需要我們每一個員工用心去愛護，只要我們的微笑能像呼吸那樣自然，能像陽光那樣燦爛，相信寶石花就一定能在中國大地光芒四射。同時，由於我們的工作性質，加油員這份工作也要求我們做事小心，切不可加錯油。記得剛加入中石油期間，又一次我由於個人的疏忽，將柴油誤以為#93汽油加錯了，最後在同事的幫助下度過了這個難關。但是錯誤仍舊受到了站長的批評，我也牢記心中，在以後工作的這幾年中，我時刻用這次失誤來提醒自己，因為我明白萬一加錯了油，有可能會照成我難以想象的後果。在我當值期間，我總是提前一個小時到崗，打掃營業廳以及加油島處衛生，現在我作為一名老員工，我也時常將自己的經驗與新老同事交流，以期進一步提高自己。

當一名加油員，首先就必須遵守加油規範，即加油十三步曲。 所謂加油十三步曲：第一步，站立迎候;第二步，指引車輛;第三步，開啟車門;第四步，微笑招呼。第五步，熱情詢問。第六部，開啟油箱。第七步，歸零預置。第八步，提槍加油。第九部，收槍復位。第十步，簡易擦車。第十一步，提示付款。第十二步，禮貌送行。第十三步，盤整清潔。記得剛開始時候，我很難將這十三個動作做到位，後來在站長的幫助下，我通過不斷練習，終於能夠熟練掌握。

在生活中，我與同事們和諧共處，團結互助。我明白加油站工作的正常執行和加油站各位員工是緊密聯絡在一起的，不管遇到什麼問題，不管出現了什麼問題，我們都要實事求是及時反應，多方援助、靈活處理。此外，溝通交流也是也是非常重要的一個問題，因為我們不是一個人在工作，而是一個團隊在工作，一個人工作不到位會影響整個團隊情緒，顧客也要加強交流，不要理解錯誤、不要自以為是，一定要問清楚對方要什麼、要多少，以免產生不必要的麻煩和損失。 我知道我仍然存在許多需要改正的缺點，但在自我總結之後，我會努力改正，在以後的工作中我一定更加愛崗敬業，爭取為公司奉獻自己的一切光和熱，為顧客服務，讓中石油的寶石花綻放在每一個人的心中。

第2篇

從xx年4月到8月，我在中國石油天然氣股份有限公司規劃總院度過了難忘的將近五個月的實習期。在這幾個月裡，我學到了很多，也收穫了很多。

對於中石油這種大企業，我一直以為應該是充滿商業氣息的。但是當我來到規劃總院時，發現這裡的氛圍跟我想象的完全不一樣。這裡沒有一點兒商業氣息，而只有很濃的學術氣息。在這裡工作的人大都是各大石油院校以及清華北大畢業的碩士、博士，還有海歸。讓我感到很有壓力。

我在院裡的管道所天然氣市場研究與營銷室，還算是專業對口吧，主要是做一些國內天然氣市場的調研和規劃。我實習的這段時間，正好在弄西氣東輸二線專案，我也有幸參與了，倍感驕傲和自豪。

我的直屬上司是市場室的主任，大家叫他楊工。單位規定八點上班，五點半下班。雖然我只是個實習生，而且楊工允許我每天八點半到，但我還是堅持八點準時到。學校在東五環，而單位在北三環。每天五點半我就得起床，宿舍樓六點開門，幾乎每天我都是第一個出宿舍樓的人，有時候樓管沒有按時開門，都是我直接把樓管阿姨叫起床來開門的。然後到車站等815，這路車每天都很擠，車程很長，停的站也多。學校這站是815的大概第四站，我要坐三十多站，一直坐到這個車的終點，也就是單位樓下。每天上下班要跟著這個小破車顛上四個小時的時間，甚至更多。現在回想起來，真的是很辛苦。以後工作了，一定要住在公司附近。

剛開始我在十層的一個小屋裡，還有另外五個哥哥姐姐，大家都是80後，也都剛來沒多久。人都很和善，對我也很照顧。後來我和一個比我大兩歲的人很好的姐姐成了好朋友，現在都還一直保持聯絡。每天到中午11點，大家就開始商量吃什麼，然後打電話點菜。由於大家地位平等，也很少有領導來我們屋，辦公室一直都是很輕鬆的氛圍，沒什麼壓力。後來全院辦公室進行了大調整，我們也搬到了一個大屋子，把市場的集中起來了，也就是現在的市場室。一共13個人，五男六女。這裡的氛圍就完全不一樣了。大家稍顯陌生一些，而且楊工也在這屋。偏偏我的桌子又對著門口，總有人進進出出，很不自在。特別是有一段時間專案被盯得很緊，院長還時不時大駕光臨。

我的工作是有什麼就幹什麼，沒什麼幹就閒著。剛去沒多久，所裡的領導——劉教授就讓我翻譯一個合同——英譯中，只給兩天時間，好像有二十多頁。我從來沒有翻譯過這麼專業的東西，好多法律和石油天然氣方面的專業術語，我有點心慌。不過既然領導這麼信任我這麼個小姑娘，那我就應該好好表現。這兩天的日子可真是很不好過啊，翻譯得我焦頭爛額的。又怕不能按時交差，所以每分每秒都集中200%的注意力，中午也不休息。終於按時完成了任務。教授過目以後非常滿意。我也大舒一口氣，總算沒有白忙活。

再說說有關西氣東輸二線這個專案。開始階段是幾個男同事全國各地的調研，收集一些資料資料發回來，我們就對這些資料進行整理，同時在網上搜集資料資料。等到資料齊全了，就以這些資料為基礎，以省為單位寫天然氣市場研究報告。本來像我這種對這個行業完全不懂的一個還沒畢業的本科生，他們是不敢把這種活兒交給我的。但是時間很緊，人手不夠，所以我也參與寫了兩個小省的報告。結果證明，我寫的也還不賴。各省的報告都出來了以後，還有很多工作要做，這裡所有的資料都是保密的，我也不再贅述了。

一、著裝。由於我的不注意，每天上班都穿的很隨意，跟平時在學校穿的沒什麼兩樣，短褲、裙子什麼的。後來有一次乒乓球比賽後，大家一起坐電梯回辦公室。我當時穿的是布料的短褲，不是運動短褲。有一箇中年男人，應該是個什麼小領導，就說（當然沒有對著我說），大家以後沒穿運動裝、運動鞋，穿著皮鞋什麼的不能進運動場地啊。上班的時候也不能穿的太隨便，上回院長就看見誰穿了個短褲來上班了。。。。我當時心想，完了，這不正是說我嘛！從此以後再也不敢穿短褲和裙子上班了。後來仔細觀察了一下週圍的同事，男士基本都是襯衣加西褲，一部分打領帶，女士就相對沒那麼正式，但也沒有穿短褲的。所以說，不管在什麼公司，都要遵照公司的文化與規矩。不能隨心所欲，與周圍的人格格不入。要注意自己的著裝打扮，言行舉止。

二、積極主動。作為實習生，各方面都要表現得積極主動一點。剛去的時候可能沒什麼實質上性的工作可做。可能就是打打雜的。這時候就不能幹等，要自己主動出擊，問問領導有什麼活兒可做的。因為實習就是來學東西的，不能幹等浪費時間。積極主動的另一方面是說，當遇到什麼不懂的，要善於虛心請教周圍的人——同事或領導。你不問的話是沒有人會主動告訴你的，人家會以為你都懂。

三、任勞任怨。不管是大事小事，只要是交給你做的，都不要有什麼怨言，而且要做就要做到最好。你是實習生、新手，對於別人交給你的事沒有理由說不。任勞任怨的同時也要不卑不亢，不要覺得自己低人一等。

四、自信。儘管你是實習生，但還是要對自己有信心。當你對自己充滿信心時，你會發現你蘊藏的潛能是無限的。像我，從來沒做過合同翻譯，沒寫過專業報告，最後還是能把這些都做得很好。不要害怕犯錯。初來乍到，犯點錯誤是難免的。只要你能夠及時發現錯誤，吸取教訓就行了。

五、專業和行業知識。每天和這個行業以及這個行業的人打交道，自然就對石油天然氣行業有了一定的瞭解。也知道了那一本本厚厚的市場研究報告是怎麼寫出來的。對於市場營銷專業，有些什麼工作要做，怎麼做也更加清楚了。這些東西都比在學校在課堂上學的要深刻、具體。學是一回事，應用又是另一回事。當然學校的學習也是必不可少的。理論與實踐相結合才能出成果。

六、禮儀。表現在方方面面。比如電梯裡總能遇見很多人，絕大部分我都不認識，可能有很多領導，我只能對誰都微笑，因為叫不出名字。又比如在比較有檔次的餐廳聚餐，事先就要知道餐桌禮儀。喝紅酒杯子怎麼拿，怎麼敬酒，餐具怎麼正確使用等等很多細節不要注意。而且這些都是很實用的資訊，不過以後到哪兒都有可能用的上的。

總之，在中石油實習的經歷將會是我人生當中最難忘的經歷之一，儘管每天奔波，非常辛苦，但是收穫了這麼多，也值了。

今天是上班的第二天，一早，去人事行政部領取了筆記本，正式開始了我在中海油的工作。

今天一共經歷了那麼幾件事，領取膝上型電腦，領取新員工培訓光碟、領導佈置第一份工作任務、 參加了商務英語的培訓。

一早張經理就讓我去人事部領取了膝上型電腦，辦手續是我來這裡以後最大的一個體會，無論你幹了什麼，拿了什麼，還了什麼你都要簽字，所有的事情都有據可查，不會有遺漏不會有差錯。現在意識到按章辦事，是一種很嚴謹的做法，只有這樣，那麼一個擁有幾萬員工的國有大型企業，才能運作的那麼有條不紊，才能創造那麼高的利潤。我要儘快地適應這裡的工作氛圍和工作習慣，同事之間很友好，但是隻要是遇到原則上的事情，則毫不含糊，一切都按規定辦事。希望自己能很快地融入其中。

從網路工程師手裡領到了新員工的培訓光碟，開啟第一個檔案看了一下，有a4的紙共六十多頁，每往下看，數了一下同樣的檔案有十幾份，人事部負責培訓的楊俊說，一兩週之後會對內容進行一個測試……看來這兩週要拼命看了！和想象中的國企不一樣，想象中的，要鬆散些，但實際上，他的工作節奏還是很緊湊的，從他那些很嚴格的規章制度就可以看出來！

張經理過來給我佈置了我工作以來的第一項工作，將我們即將選擇的幾家保險經紀公司的情況作一個統一分析，形成一份報告，交給領導批閱。逐漸地意識到這個專案的正規性和重要性，我們這次要找的保險經紀公司，是世界排名前三的公司，足見對這個專案保險工作的重視，已接到這份工作，心理有些怵，其實不難，只是因為是第一項工作，非常想把他做好，所以，有些緊張。明天是週末，我會來辦公室加班，把這項工作做好。現在擺在我面前的一大問題是，所有的資料都是英文的，我需要慢慢咀嚼，可能要花比較長的時間吧。終於意識到英語的重要性了，趕緊補

中午在會議室有一堂英語培訓課，是一位外教，因為是新到的，外教給我取了個英文名字，johshua，看了一下到的人並不多也就六個人，看來不是必須要參加的培訓，但外教還是對出勤情況進行了記錄，我想這會是作為員工考核的一項標準的。不過本來我就很需要這樣的培訓，我是很樂意來的，以後每週都會有兩節這樣的課，我肯定都會按時參加的。

感覺自己是一個充滿幹勁的人，就像那麼晚了就我一個人在辦公室加班一樣，我會盡我所能去幹好手頭的工作，以最快的速度去適應新的環境新的工作。

新的一週開始了，我是全辦公室第一個到的人，來到辦公室，從容的環顧了一下四周，開始了新的一天。

我在辦公室的一角有了一張屬於自己的辦公桌，桌上放著新發的電腦，還有我從學校帶來的專業課本，以後的日子是離不開這些老朋友的幫忙的，雖然自己在大學的時候對他們少有問津，但我知道以後的日子，他們會被我頻繁的使用的，現在，給我的感覺來說，大學裡的學習，專業課的學習是很重要的，而專業課的學習知識是一個方面，而對於整個專業的概念和敏感度的培養，我覺得對於自己新到工作崗位是更加有幫助的。

在這裡不得不提到和我同住一屋的同事。他是資源市場部的，和我一樣是新來的員工，不同的是他是社會招聘進來的，而且閱歷豐富：本科讀的石油工程專業，工作7年以後去英國讀了一年的mba，回到中國後在中石油任職，剛剛被我們專案挖過來負責資源市場一塊兒。週末和他聊天到凌晨四點多，做為海歸一派人員，他的很多想法和觀點，與長期在國內的人有著很大的差別，對於能源行業，對於個人的發展定位，他都有著自己的獨到見解，他認為，出國帶給人最大的收穫主要有兩點，一是生存能力，一個人到了一個陌生的國度，需要依靠自己的能力和頑強的心智才能存活下來，生存能力的提高是顯而易見的；二是自信心，無論是外國先進的教育技術和理念帶來的觀念的轉變和知識結構的完善提高，還是從個人生存角度來說，都會給自己帶來極大的自信心，這種自信心在工作中的體現就是確定自己能比別人做的更好。由此而帶來的心理暗示，會使得自己表現得比別人更為突出和優秀。我們聊到很晚，他豐富的閱歷給了他成熟的心智和寬闊的見識，聽他說話就是一種收穫，我突然意識到到了一個新環境，學習的途徑是多種多樣的，和經驗豐富的同事聊天同樣是一種收穫，幸運的是，我和他還要同住一個半月，相信這一個半月的時間，我會盡量去吸收，作塊海綿吧呵呵。

經理交給的第一份工作通過週末的加班已經做完了，懷著忐忑的心情把自己的第一份作業交到了經理手中，接下來就是等經理的意見了，手頭又拿到mash的一份新資料，是中英文雙版的，看起來比較輕鬆，但是英語還是很重要的，要抓緊補習了。

趁上班的空餘時間，和以前的師兄聯絡了一下，得到了他們很大的鼓勵，以後有什麼不懂得，可以向他們請教請教。現在又多明白了一個道理，一個人的智慧永遠都是不夠的，要懂得善於利用身邊的資源。師兄已經在業界打拼多年，有了相當的資歷和經驗，正是我學習的好榜樣！我會好好的利用這一資源，讓自己在最短的時間內成熟起來，以適應工作的需要。

今天是元宵節，公司老總請全體員工吃飯，地點在辦公室對面的喜樂酒樓。這是我第一次正式參加公司的晚宴。

雖然在學校裡出席過很多這樣的場面，但是和現在還是有很大的差別的。我想主要的差別是在自己的心理吧。角色的轉變讓我不是很能自如的應付這樣的場面。在學校裡我的身份是學生，如果做錯什麼，那更容易得到別人的原諒和理解，可以有很多學習和改過的機會，但是在這裡，我沒有這樣的感覺。粗略的看了一下，這並不是一個簡單的晚宴而已，公司的幾個大領導分別坐在各張桌子上，公司員工來了以後，中層領導根據職責和地位的高低影響力的大小分別選擇不同的老總而坐；部門經理則尋找各自的上級主管而坐；普通的職員責會找一些平時工作中經常接觸的其他部門的普通員工同桌而食；像我這樣的實習生也就只有跟在帶自己的部門經理邊上了。作為一個實習生，我甚至都不是很清楚我是否有在我們桌上站起來提議大家喝一杯的權利，是否應該由我來為我們這一桌的領導倒酒。很忐忑不安的坐在自己的位置上，小心翼翼的看著本桌的領導，突然想到在大學的時候，有時候做完一些活動，孩子們都很辛苦了，我也會帶大家一起出去吃頓飯，那個時候同在一桌的孩子們，也是顯得那樣的拘謹，不敢說話，自顧低頭快食，幾個部長和*則會聊得比較歡快，我想現在的情景和那時差不多吧，不過那時的我們好像並沒有把自己看成什麼領導吧，呵呵，是否現在的領導也是和我當時的想法一樣呢，只是覺得員工們太辛苦了請大家吃頓飯而已吧。但是誰知道呢，現在畢竟不同於學校了吧。

思考間，張經理準備帶著我去認識一下領導了。酒精考驗我的時候到了，呵呵。敬酒也是有順序的，我們先去的是老總的那桌，張經理畢竟是財務部的頭頭，各部門的人都敬他幾分，見他端著酒杯朝朱總走去，其他想去敬酒的員工也就只能立在一旁稍等，觥籌交錯間我已經下去了四杯紅酒，朱總滿意的坐下了。在張經理的保護下我總算順利的敬完了所有的酒。回到座位的時候已經有些頭重腳輕了。但還是算幸運的吧。幾個比我大一屆的師姐，就沒有那麼好運了。一個喝多了，趴在小姐妹的肩膀上哭個不停，另外一個和我一樣的實習生則早就不知去向，估計在洗手間吧。

我不喜歡喝酒，很不喜歡，更不喜歡喝多了。但是我很喜歡和寢室的兄弟們一起大口喝酒大口吃串的感覺。只有那個時候，我才是完全開放的，無論誰過來碰杯，我會很乾脆的一飲而盡。我也不怕喝醉，因為我倒了，身邊會有很多信賴的朋友，他們會照顧我。但是在這裡，我是不能喝多的，除了我自己，又有誰會照顧我呢，宴會結束的時候，我像在大學裡一樣，習慣性的走到喝的最多的幾個人身邊看看是否需要我幫忙，在學校裡，每次出去喝酒，我都能是其中幾個清醒的人之一，所以很自然而然的我習慣了照顧我身邊的人，習慣而已，不過在這裡，似乎不太需要這樣的習慣了，因為當我走到那位喝得很多的師姐身邊問是否需要幫助時，她身邊的姐妹會拿警惕的眼神看著我，然後搖搖頭踉蹌的扶她而去。留我尷尬的站在那裡。我心裡就納悶，難道我一喝酒，臉上就寫了居心不良四個字？：）但是慢慢就想通了，我是同情他們的，女孩子在外面是需要很好的保護自己的。信任也不是在一時之間建立起來的。

人四散，走在馬路上，冷風一吹，清醒了許多，張經理拍著我的肩膀說：小夥子彆著急，等下週我們財務部人齊了，我們會一起出去喝一次的，到那天再好好檢驗你的酒量……說完，就被公司老總喊去打牌了。在我看來，張經理是一位很踏實很認真地人，也很隨和，總之是一位好頭頭吧，我是很願意跟著他的，今天也多虧了他照顧。以後的日子，我就要為他打工為他賣命了，生存而已，但我總覺得能跟著他，也算是幸運的了!一個好人。

看來進了單位要學的除了業務知識以外，還有好東西要學的。自己再努力努力吧。想學校的兄弟了，回去，一定要和他們好好的喝喝，不醉不歸。

今天我們學校和我一起簽約這個單位的另一位同學也到杭州了，她是北方人，又是一個女孩，我自然承擔起了照顧她的責任。

帶她吃完早飯，就去了辦公室，很快，辦公室的人都到了，互相介紹之後便認識了，張經理大概給她說了一下最近財務部的工作情況，接著就帶著她去各部門進行一個大概的熟悉，一如當初我來時一樣。

自從來了新同事，心情產生了微妙的變化，感覺自己已經不是新人了，於是無論是說話還是做事，都多了幾分自信。這要歸功於新同事的到來吧。自我感覺適應能力還是比較強的，已經慢慢的熟悉了辦公室的氛圍，熟悉了手頭的工作，更重要的是熟悉了環境裡的人。

坐在辦公室裡，可以隨時上網，就能經常看到一些很及時的資訊，無論是新聞時政要聞，還是同學間的一些最新動向，慢慢的有了職業人的味道，給我的感覺，作為一個專業的技術人員，光有自己手頭的專業知識是遠遠不夠的，因為所有的專業知識的應用都是在一個國家一個社會，一個業界大環境的前提下進行的，甚至是一些相關的其它業界的動態也會對我的工作造成相當的影響，也許影響不是顯性的，但作用卻會是巨大的，這就需要我來培養對於與工作相關的資訊的敏感度。加以收集、整理、分析、總結，從而對我的工作決策提供可參考性的影響力。自己以前的學習方式，現在看來是有些孤立了，也漸漸明白，作為一個職業人，資訊、資訊對於我們的重要性。這一週的收穫是很大的

過年的時候，南方一直都是陰雨天，過了一個潮溼的新年，最近幾天，天公倒是很作美，連續給了我們幾天的豔陽天，讓我的心情也逐漸晴朗起來。

介紹一下辦公室的人吧，我們計財部辦公室一共有九個人。財務部經理，張博，我的頂頭上司。作風踏實嚴謹，為人很和善，和這樣的上司工作沒有什麼級別上的壓力，經理也挺照顧我的。計劃控制部經理，陸青，快五十了吧，話語不多，但是絕對的敬業，每天早上都是第一個到辦公室，晚上也是走的最晚的。做事認真。不是我的頂頭上司，平時接觸機會也不多。但對事情的人真態度另我敬佩。融資經理，鬍子堅，中國建設銀行寧波分行行長，借調，不到四十，為人風趣幽默，舉手投足間掩蓋不住大老闆本色，呵呵。有他在我們辦公室的氣氛很不錯。融資經理，莊一本，中國工商銀行寧波分行，某處處長。業務能力超強，為人大方很有意思，使我們辦公室嗓門最大的一個。黃靜，陸經理的助理，不到三十的一個大女孩，看起來很年輕和我差不多。我剛來的時候多虧了她的照顧。為人和善，做事細心周到，對人也很關心。融資助理：賀波，海歸，比較內向，話不多，還沒有很深的接觸。剩下的就是我和另外一位我們學校的女孩了，最後是我們的出納，許金英，因為參加自考，還沒有返回公司。

總的來說我還是很喜歡現在的工作環境的，有老有少，雖然大家的性格不盡相同，但是相處還是很融洽的，能在這樣的一個環境下工作我還是很高興的。

張經理開始給我佈置任務了，專案前期的三通一平工程將在五月份開工，現在正在草擬和承包商的合同，其中就有涉及保險部分的合同內容，這部分的條款就由我來起草了。

說實話，雖然對於整個專案來說這裡的投入量很小，但是也有四千萬！！而這四千萬的工程保險框架就將由我來考慮，一旦出了什麼問題，而承包商所購買的保險又沒有能完全保障我們的整個專案，那損失就大了，而且有可能影響到整個專案的進度。壓力不小，一方面我找出了專業書，一條一條的研究條款，確定承包商的投保範圍，同時，針對承包商不能涉及的除外責任，還要採取不同的措施在合同中有所體現，採用其他的方式來規避風險。另一方面，我給幾個在保險經紀公司和保險公司的師兄發了郵件，把我自己做的初步條款發給他們，徵求了他們的意見。最後參考了福建lng相似專案的合同經驗，完成了這一任務。

這是我第一次很正式的接觸比較核心部分的內容。給我的感覺，lng專案在國內來說還是一個很新的課題，無論是工程的建設還是資源的採購落實，包括財務方面的一些操作，都沒有具體的現成的經驗，所有的操作都是在摸索中進行的。很具有挑戰性。包括我做的合同條款部分，沒有什麼很好的經驗可循，雖然廣東福建已經有了相關的經驗，但由於股東方不同，對於操作方式，各方股東也會有不同要求，所以借鑑的東西並不是很多。工程的期限很緊，但是面臨的問題很多，公司所有的人一邊加快腳步，一邊漸漸摸索，艱難而附有成就感的前進著，很高興自己成為這個團體中的一員。

今天，marsh的負責人來和我們有個初步的接觸，這是我第一次參加與專案有關的非正式會議。

參加會議的有工程部的周總，他主要是負責整個工程專案的設計管理，商務部的張燁，她主要負責我們聘請保險顧問的招標書，還有我們財務部張經理和融資經理。

首先marsh向我們介紹了一下他們公司的一些基本情況，然後各部門的老總也根據各個部門的具體需要提了很多問題。會議時間很長，一開就是三個小時。

marsh來了兩個人，一位女士，四十左右，職業妝化得很濃，她主要是負責業務聯絡的吧，不負責具體的專案，另一位是三十歲左右的男士，專案的具體負責人。這一次的非正式見面，給了我以下的感覺：

很職業。來的兩個人，無論是著裝還是行為舉止還是言談，都很職業，不溫不火。在整個過程中，所表現出來的職業素質和態度，讓我領略了世界第一大保險經紀公司的風格和特點。

目標很明確。雖然說只是一次非正式的會面，但無論是在做公司的簡介，還是在回答一些我們客戶方的提問的時候，她總是會把自己所代表的公司的立場表達的很清楚，並且會反覆強調。另一方面，他也會比較強調自己公司的品牌和做事原則。而且會把自己的目的表現得很明顯，表現出強烈的願望，我想這是每個公司不同的文化思路吧。

很專業。這一點作為世界第一大保險經紀公司來說並沒有什麼奇怪的，但是他的專業程度還是出乎我的意料的。

這次會面收穫很大。讓我領略了大公司的風範，獲益匪淺。

晚上，是財務部的聚餐，無非又是喝酒，但還是有收穫的，見識了一些場面，我們的融資經理是從寧波建行借調來的，他的一些話讓我茅塞頓開，以後還要多向他學習。席間，和我同來的稅務女孩喝多了，覺得有點同情，和無奈。不過也許踏入社會，這是必經的蛻變吧，我會好好把握自己。希望所有人在遇到這樣的問題時，也能有比較好的運氣吧。

昨天晚上，所有部門的老總去福建廣東出差取經去了，辦公室裡就只剩下我們一幫年輕人。氣氛一下就鬆了不少。

中午的時候，一起去了天台拍照，年輕人在一起話自然就多了，相處得也很愉快。

今天和萬利保險經紀公司的人碰了一下，大體聊了一下，一個半小時吧。

萬利是一家國內的而且是民營的保險經紀公司，和marsh比較，他們給我這樣的感覺：

態度上的差異：marsh作為一家國際性的大公司，有著自己的形象和準則，所以無論是在任何公司和個人接觸時，他們所代表的始終是公司的形象，他們的言談和舉止永遠都是那麼的職業而理性，給人一種很專業的感覺，但同時，這樣的一種職業感，同樣也給人以一種距離感，和他們的交流過程就是一種純職業的交流過程，走出會議室，除去工作，也便毫不相干，缺乏感情的溝通，我覺得作為一個需要和人打交道的行業來說，感情溝通的缺乏是很致命的。而萬利就不同，作為一家土生土長的企業之所以能在如此需要專業度而國外公司的專業水準又遙遙領先情況下還能成長的企業，一定是在其他方面有所長的，我想，這點就是他們的所長吧，他們知道如何去和不同的企業公司打交道，和人的工作，他們做的很到位。

專業上的差異：marsh的專業素質是不容置疑的，而且是很規範和有原則條理性的，但是萬利在這一點上就有所欠缺了，在聊天中可以發現，萬利的經驗也是很豐富的，但經驗只能是工作的一方面，更重要的是對經驗的總結，形成一種思路一種規則，系統化規範化在這裡顯得尤為重要，在這一點上marsh就比萬利強很多，帶給人一種很強的信任感。作為我們這樣的大專案，經驗重要，根據經驗的積澱而形成的規範的程式化工作和應變能力則更為重要。

從和這兩家保險經紀公司的接觸，給了我很深的體會，也對國際性的大公司，和國內公司的差異有了很大體上的認識，相信隨著專案的進一步開展，接觸的增多，會有更多更深的體會

今天是週末，辦公室裡的氣氛很輕鬆，因為馬上就可以休息了。辦公室的兩位銀行融資經理，早早的收拾好東西，準備開車回寧波，隔壁辦公室，幾個年輕的小夥子也相約晚上一起去酒吧。看來大家的生活都是豐富多彩的。

晚上吃完飯，經理把我們三個年輕人叫住，原來今天經理原來單位的領導過來了，要請他去ktv，經理自己不太會唱歌，就讓我們幾個人保駕護航了。

國企和外企對人的要求是不一樣的。在外企如果你能做事，你的業績很好，那你就有很大的提升機會，並獲得更多的機會。但是在國企，業績和能力是一方面，同時你要學會融入環境學會和人融洽相處。

今天做了關於聘請保險顧問的請示檔案，檔案需要稽核，會稿，校對，領導審批，程式繁瑣，最後才會由行政部發給上級公司。

檔案有非常嚴格的格式，連字型都會作具體的要求，這些都好辦，但是最繁瑣的還是審批程式，當然，換個角度來說，簽字的人多了，負責的人也就多了出錯的可能性就小了。

這次的保險顧問將會在五家保險經紀公司之間產生，所有的保險經紀公司都很有實力，但有一家並不是很符合我們的要求，但是它是總公司一直以來的合作伙伴，所以，在上報請示時，經理作了一下分析，對於一些不太看好的保險經紀公司，在措詞上作了一些修改，希望這份請示既能體現公平原則，又能將我們對這幾家保險經紀公司的態度表達出來。

第3篇

2023年即將過去，這一年在中心領導的指導下，在工藝室各位師傅和同事的關心與幫助下，我在思想上嚴格要求自己，在工作上任勞任怨，勤勤懇懇，積極向師傅和各位同事學習，較好的完成了領導和各部門安排的任務，現具體總結匯報如下：

1、思想方面，認真學習並深入體會黨的基本知識和有關政治思想檔案、書籍的學習，同時認真學習近期黨的各項重要檔案，並把它作為思想的綱領，行動的指南；積極參加中心黨支部組織的各種政治學習及教育活動，明白自己所肩負的責任；在工作中起到模範帶頭作用，力爭做廣大職工的表率，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。

2、在工作中，2023年是我在技術部的第一個完整的一年，在工藝組的這一年的時間裡，技術部的領導給予了充分的關懷，工藝組的師傅和同事給我工作方面進行了指導，使我能夠儘快的融入工作之中，對稠油工藝有了一定的認識，師傅和同事們對我出的設計、所做的總結材料進行詳盡的指導，對施工曲線進行講解，收穫頗多，生活方面給予了很多關心和幫助，感謝工藝組的各位師傅和同事們。

3、對勝科管理區的稠油蒸汽吞吐、調剖、防砂、壓裂、酸化等相關工藝進行研究攻關及配套工作，及時跟蹤措施井效果，對措施效果差的井及時進行效果分析，提出下步意見；在這一年中完成工藝設計500餘份，完成多項總結材料；對勝科管理區的各項工藝技術有了一定的瞭解，對區塊情況有了大致的掌握。

4、不斷提高對稠油防砂、調剖、機採等工藝的認識，堅持在重點施工進行跟井，掌握第一手資料；始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。

5、在不斷學習專業知識的同時，積極發展自己的愛好特長，積極參加團委組織的各項中心文體活動，並榮獲石油開發中心優秀共青團員；在作風上，我時刻以黨員標準要求自己，遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己。

6、堅持正確的人生觀、價值觀，同時加強相關理論學習，堅定自己的信念，自潔自律，清白做人，廉潔做事。

隨著百萬噸中心建設的步伐一步一步推進，我深知今後的工作將更加繁重，要求也會更高，同時自己工作時間短、經驗不足，要學習和掌握的東西很多，為此，我將更加勤奮的工作，向技術部和工藝室的領導、師傅和各位同事多學習多請教，並且不斷學習擴充自己的知識面，努力提高自己的各種工作技能，為中心的發展貢獻自己的力量

第4篇

我是1998年進入xx供電公司工作，也是公司招收的第一批籌建xx第一座500kv變電站的執行值班人員。為了儘快進入角色，我實習期間即被直接分配進220kvxx變電站跟班學習。xx變的學習使得我第一次將自己的理論知識和實際現場集合了起來，從熟悉主控室的一次裝置模擬圖板開始，一步一步瞭解變電站的各個組成部分，也知道了如何巡視、監屏，再到簡單的操作和開票。現在想來，在那段時期只是掌握了變電執行知識的一點皮毛，對各類一次裝置的作用一知半解，至於繼電保護及防誤閉鎖等二次部分了解也只是壓板投退，但對我在現在500kv變站站崗位上的工作打下了良好基礎，也讓我知道了一名值班人員的辛苦和責任。

公司對第一座500kv變電站的籌建工作相當重視，對我們進行了大量的培訓工作。我也因此獲益匪淺。在xx變實習的同時，我還參加了公司組織的各類培訓活動，如國、內外裝置圖紙的不同以及讀圖方法、站內國外一次裝置的廠家培訓、繼電保護的廠家培訓、x州電力培訓中心、華東電力培訓中心的模擬機培訓，也到過xx省500kvxx變、xx省第一座自動化變電站500kvxx變進行了幾個月的實地學習。因為我對計算機的熟悉，我還被領導派遣到南瑞參加計算機rd-800系統的學習以及到上海惠安公司和遠動人員一起學習監控系統。

xx年5月我通過了200kvxx變的正值考試，同時調出來xx變，進入500kv籌備小組的工作。在籌備小組中我負責500kvyy變的自動化系統部分，對自動化系統的瞭解也更加深入了一步，製作完成了yy變一次、二次自動化系統監控接線圖和光字牌訊號圖以及遙測曲線圖。rd-800系統實時資料庫只支援15位元組的名稱（7個半漢字），很多事件名大於15位元組，無法輸入實時資料庫，但是廠家程式設計人員只有設計院的事件全稱，不知道如何簡寫滿足執行要求，為此，我對全站3千多事件名的逐條簡化翻譯以及分類工作，能簡寫的名稱儘量不納入到事件名庫中，提高系統的執行速度。這次整理工作讓我同時對於全站光字牌、遙測量、遙控量有了全面瞭解，進一步瞭解認識了系統資料庫的配置和資料流向，為今後處理監控系統異常打下了紮實基礎。在yy變投運前我完成了yy變綜合自動化部分的運規編寫，獲得了領導的肯定。

xx年2月500kvyy變投運，在啟動xx線過程中，我負責監視並實際檢查監控系統執行情況，在零起升壓時我打開了rd-800實時遙測監視工具，發現了a相電壓急劇異常升高的情況，立即彙報現場啟動委員會，停止了升壓，經檢查線路壓變有內部故障。這件事故的避免我覺得是我對rd-800系統的瞭解分不開的。因為該系統正常監視負荷時候資料庫是5分鐘入庫一次，存成歷史資料，我們若直接呼叫遙測曲線監視，顯示的是每5分鐘一次構成的曲線圖，不是完全意義上的“實時”，因為系統如果真的實時重新整理遙測資料，全站資料量非常大，計算機系統佔用率很高，可能會造成遙信訊號的丟失現象。我呼叫的實時遙測監視工具可以設定成沒3s中重新整理一次資料，雖然不能計入歷史資料庫，不能以後查詢，但是可以及時瞭解到實際遙測資料，及時發現問題。

xx年yy變投運以後我擔任了站內正值工作，xx年任值班長，在此過程中我處理了多次事故異常。如監控系統全站失去監控（宕機）、開關漏氮、500kv母線刀閘拒分、220kv線路、500kv線路跳閘、35kv電纜著火單相接地的並及時防止了主變35kv出口三相短路事故、220kv母差低電壓閉鎖等。這些事故和異常的處理很好地補充了我的理論知識，使我對站內一、二次迴路的認識又更進了一步，也讓我意識到了站內好多實際的東西我的理解和認識還很不熟悉，促使我進一步要學習瞭解更底層的東西，對一、二次裝置進行更深入的瞭解。在邊工作邊學習的過程中，我更深入地學習了站內母差保護的特性和原理、220kv雙母接線的電壓切換回路、以及220kv和500kv因接線不一樣而保護配置的異同比較分析，通過查圖紙、排接線，並繼電保護、交直流系統可能出現的問題進行了大量的事故預想並利用站內的模擬系統進行了可能的反事故演習，分析整理光字牌訊號的發生原因和迴路接線，對光字牌的來龍去脈有了更直接的瞭解。也讓我對值班工作有了更堅定的信心。

在實際學習中我得到了站裡師傅的大力幫助，如我成功處理的35kv系統電纜著火，單相接地的異常。而在此之前的幾個月我恰好在模擬演習時候做過這個，而作為值長的我“派”出去的檢查裝置的人員全部觸電“死亡”，站長後來分析原因：單相接地檢查人員無安全措施，並要求我對35kv可能出現的接地點、接地現象、判斷檢查作詳細分析。如主變35kv側單相接地，而過流保護不會動作如何檢查判斷、低抗中性點側接地如何判斷處理？正是這次每月例行的一次普通演習使我在之後遇到的真實異常中毫不零亂，井井有條。這次演習讓我深深意識到了安全的重要性：不經意的一個小異常處理可能造成的卻是幾條生命！在這以後我在事故預想時候第一考慮的就是人生安全：如ct開路的檢查、絕緣墊的使用、安全用具的使用檢查等，因為危險真的就在隨意的瞬間。電力系統的安全措施是完備的，但是也是許多人身、裝置事故中得來的，我也因此增加了對安規中各種安全措施的實際理解，並在工作中加以十分的注意，養成了良好的習慣。同時也注意把這些好的習慣交給新進來的人員。

yy變建好後，xx又連續上了三座變電站，執行人員非常緊張，為了保真新站的投運，更多的優秀值班員被派遣了出去，留下的都是新進人員，最少時候我的班上只有三個人：我，正值，半年便趕考出來的副值，帶好一個班是工作的重點，也是安全的保證。我將自己總結的知識和站內實際都毫無保留教給了班內正、副值，並且將安全重點傳達了下去，如操作復訟必須手指銘牌、三級驗電、離開現場重新驗電、事故預想不能浮於表面，要深入研究，一如當年師傅嚴格認真教我。而他們提出的疑問也促使了我進一步的深入研究學習，讓我對沒有注意到的一些問題的關注和研究。

這幾年我在執行學習、工作的這幾年大致經歷了這幾個階段：第一階段，220kvxx變的學習。這讓我初步認識了執行工作，有了一定基礎，為我以後進一步學習有了實際對比案例。同時，這座安全執行幾十年的老站教給了我安全的法寶：和諧的班組關係、嚴格認真地執行規章制度。第二階段，籌備500kvyy變的培訓期間，接受了各類廠家培訓和設計院、各專業專家的輔導講課，理論知識、對新型裝置的瞭解認識得到了很大提高；第三階段，擔任正值和值班長階段，處理了許多事故異常、參與了各種裝置的驗收，實際經驗得到很大提高。

xx年底我站進行了500kv擴建兩條線路、新增一臺主變、220kv系統由雙母線帶旁路改為雙母線雙分段帶旁路的改造工作。我參加了全程的裝置驗收工作，通過這次驗收我也發現了許多驗收的死角，需要進一步整理規範驗收流程。在xx年元旦裝置啟動投運過程中我擔任了現場執行總值班長，負責指揮啟動投運的全過程，雖然前後經歷了30多小時，非常辛苦，但是收穫非常大，負責和排程聯絡、和現場啟動委員會彙報、和現場除錯人員協調、安排執行人員操作，從啟動前運方佈置、臨時定值單核對，到裝置核相、衝擊試驗、有載調壓測試、母差保護測試，再到最後和地調聯絡，取得投運報告，到最後帶負荷執行作了全程協調指揮工作，切身經歷了裝置啟動投運過程。

在做好技術工作的同時，我也參與了班組的其他方面的工作中。xx年完成了計算機監控系統的監控影象優化重組工作，該qc獲（更多精彩文章來自“祕書不求人”）得了公司第一名的成績。今年完成了站內交直流系統典型票的重新編寫工作，並且正在進行繼電保護方面事故訊號的統計工作，方便值班員對各種情況下可能保護髮出的訊號進行檢索，提高事故處理速度。總結了自動化系統驗收中的誤區以及驗收方法，提出了合理化建議。

變電執行工作是一項責任很強的工作，也是技術性很強的工作，決不是一般人認為的僅僅“按章辦事”，更不是“什麼都懂、什麼都都不懂”的“萬金油”，今後電力改革的趨勢要求值班人員以裝置“主人”的身份出現，對執行人員的要求更加高，需要執行人員有獨立的判斷處理能力。成為一名新時期要求的合格執行人員我還需要走很長的一段路，在這條路上我將以更高的標準要求自己，將安全穩定執行落實到實處，在班組中做好技術帶頭、管理帶頭，真正做到裝置主人。

第5篇

近年來，_____石油總公司黨委按照上級黨委有關檔案的要求，緊密聯絡企業改革發展實際，完善並堅持中心組學習制度，不斷豐富學習內容，改進學習方式，注重學以致用，在提高領導幹部理論水平、政策水平、工作水平，促進本職工作方面取得了良好的效果。

一、思想重視，把加強中心組理論學習作為提高領導幹部政治素質的一項戰略性任務

中石化建設目標的要求，要把中石化建設成為具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司。公司黨委始終認為，只有領導幹部和領導班子的觀念得到更新，作風得到轉變，能力得到增強，領導水平得到提高，才能更好地帶領廣大職工提高自身素質，迎接挑戰。尤其在改革和發展的新形勢下，在企業各項工作目標任務非常艱鉅的情況下，領導幹部的綜合水平顯得更為重要。基於這種認識，公司黨委站在講政治的高度，堅持把不斷加強中心組成員理論學習作為根本性的任務來抓，要求通過團隊學習、系統思考、改善思維模式，使領導幹部養成學習工作化、工作學習化的習慣，在推進_____石油改革發展的實踐中提高自身素質，增強科學決策和經營管理能力，實現各項工作的創新。

二、制度保障，把中心組理論學習“三個落實”作為促進幹部隊伍建設的一項基礎性工作

1、注重學習制度的落實，努力加強學習的規範性。一是實行集中學習例會。為了抓好中心組理論學習，黨委由書記親任中心組學習組長，切實加強對中心組的領導；學習中還專門配備了學習祕書，對集中學習、發言情況作原始記錄，並保管學習記錄。每次集中學習，都嚴格要求中心組成員按時參加，實行簽到制，不能無故缺席，因出差等特殊情況不能參加的，事先都向組長（書記）請假並報黨委中心組學習祕書進行了備案，中心組學習祕書對每次學習作了考勤記錄，作為“三項制度”建設考核、“述職、述學、述廉”的依據。多年來，中心組學習到課率保持在90%以上。二是健全制度。公司制定了《黨組中心組學習制度》，從中心組學習的指導思想及任務、中心組人員組成、學習內容、學習時間要求、學習方法、學習的規範化管理、學習考核等七個方面明確了要求，這些舉措的實施，有力促進了各項學習制度的落實。三是人員到位。黨委擴大了學習成員層面，將中心組成員擴大至機關處室負責人，利於統一思想、減少層次、推動工作。

2、注重學習內容的落實,不斷增強學習的針對性。在學習過程中，堅持把學習馬克思主義中國化的最新理論成果，尤其學習科學發展觀作為理論學習的主要內容，通過不斷深化對科學發展觀的認識，拓展工作思路，改進工作方法。在學習內容上主要涉及四個方面：政治理論、市場經濟、時勢政策、新技能的學習，增強幹部科學發展意識。突出了“三個結合”：

一是注重學習與貫徹黨的重大方針、政策以及集團公司重要會議精神相結合。20xx年以來先後安排了十七大會議、中紀委全會、省九次黨代表大會等重要會議精神的學習，觀看了《專家暢談十七大——科學發展觀是建設社會主義和諧社會的核心理念》電教片，先後安排了7次法制教育課、節能減排法律法規的學習等、2次黨課，在這些學習中，中心組成員都做到了早學一步、先學一步。在學習形式上，堅持了集中學習和個人自學相結合，電教片與專家輔導相結合，通讀與研討交流相結合。在集中學習的基礎上，黨委安排自學計劃和自選書籍。為了防止理論學習中“空對空”——不著邊際地泛泛而談，黨委提出“學習要精，要管用”等要求，注重理論與實際的結合，在選擇學習資料時切實考慮選用一些重大經濟政策和事關石油石化工作的理論文章，使大家學有興趣、學有所用，以提高學習積極性。同時，還圍繞時政、階段性工作和員工關心的熱點、難點、焦點問題來確定學習主題。

二是注重學習與基層調研活動相結合。結合集團公司開展的“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”主題活動，黨委要求中心組成員每年要有一定的時間深入基層企業進行調研，收集幹部職工和服務物件反映強烈的熱點、難點問題，記載在黨委統一發放的《一線工作日誌》上，要求《一線工作日誌》的記載要有地點、隨行人員、發現的問題、當場解決的問題，以及隨感等內容。有關部門在一定時間內進行檢查，收集、整理有關問題，在中心組學習會議上進行探討，共同尋求可行的、科學的解決辦法。

三是注重學習與解決實際問題相結合。黨委在深入學習、充分研討的基礎上，責成有關部門相繼出臺了一系列致力於解決實際問題的有效舉措，解決反映強烈的熱點、難點問題。如，發現、總結、推廣“五小”建設，在一線調研中基層提出的髮卡網點投資及人員編制問題，財務結算密度與實際密度不一致影響油品損耗等問題，都具體落實到各有關責任部門認真研究，並要求及時給予答覆,通過解決實際問題以推進各項工作開展。

3、注重學習時間的落實，切實保證理論學習的正常性。在具體的學習過程中，一月一次、每 次時間在3個小時左右的中心組集中理論學習成了公司雷打不動的慣例。學習中，黨委堅持了學習預告制，每次集中學習先由祕書提早發出學習通知，預先明確學習的具體任務，以便中心組成員儘早安排好工作，準時出席學習。還提前向中心組成員發放了學習資料，佈置為時半天的自學任務。每次學習由1-2名成員結合學習內容作中心發言，同時組織集體討論、交流。截至今年8月，黨委中心組今年已組織集中學習9次。

三、注重效果，把轉化學習成果和推動企業工作作為中心組學習的出發點和落腳點

黨委一直致力於通過認真學習，努力創新工作思路、管理模式、工作方法和工作機制，使學習成果轉化成為提高整體決策的水平，促進企業經濟發展的思路，轉化成為突破瓶頸、破解難題的能力和推進各項工作的動力。

1、參與謀劃，推動創效。通過冷靜分析、周密思考，提出了企業的各年度工作任務及指導思想和總體目標；策劃和組織開展了“我為零售建功立業”主題活動、“加油站規範化管理和百日競賽活動”、以及“我為企業降本壓費作貢獻”等主題系列活動，參與了整體營銷策劃和油品推廣工作，等等，促進了經營規模的持續擴大（年均增長13.2%）、財務狀況的持續好轉（資產負債率大幅降低）和盈利能力的持續增強（效益連年增長）。

2、完善制度，規範管理。近年來，黨委注重穩步推進經營體制改革，有效改善隊伍結構，不斷完善各項規章制度、管理辦法，嚴格內控制度，順利完成erp上線，財務、數質量管理、安全管理等基礎管理水平不斷提高。建立了企業內部協調機制，包括日常經營業務協調機制、績效考核協調機制、事權職責和管理流程協調機制、工作督辦機制；建立了考核激勵機制，對不同部門實行差別化考核，有效的傳遞了壓力和激發了動力，最大限度地調動了全員積極性。

3、化解矛盾，維護穩定。公司自20xx年以來深化企業改革，經過持續減員，全省系統正式職工減幅達81.4%。這些年黨委抓思想認識、抓工作體系、抓企地聯手、抓預警機制、抓信訪工作質量、實行“真困難，真幫助”，付出了相當大的努力，保持了企業基本穩定、實現了平穩發展。

4、關愛員工，構建和諧。黨委一直非常重視和諧企業文化建設。各級領導幹部廉潔從政教育得到進一步加強，幹部們的廉潔觀念得到了進一步鞏固，黨風廉政建設責任制得到進一步落實，近年來，各類違法違紀案件、信訪件大幅減少（20xx年為零）；加強員工思想政治工作，組織了形勢任務教育、開展了“知企情、達共識、謀發展”為主題的“三比三看促三增”活動、《員工守則》、《我們的企業》的學習宣傳活動以及職業技能競賽和技術比武活動，有效提升了員工思想道德水平和整體隊伍素質；積極開展新聞宣傳工作，切實發揮宣傳工作“外樹形象、內求合力、凝聚人心”的作用，連續多年新聞宣傳位居全國系統前列，內部刊物《_____石油》在宣傳公司決策、交流成功經驗、反饋基層呼聲、展示企業風采而得到系統內外一致好評；積極推進關愛工程，提倡“要讓我們的員工始終生活在希望之中、要把提高員工的幸福感作為我們的重要工作目標”，設立了扶貧幫困基金，做到真困難，真幫助，認真推廣加油站“五小”建設成果，努力改善一線員工的工作和生活條件；積極發揮先進典型的示範作用，尤其是“忠誠員工”的評選極大地增強了勞務工的歸屬感。

第6篇

本頁是酷貓寫作範文網最新發布的《中石油安全生產總結》的詳細酷貓寫作範文文章，感覺很有用處，希望大家能有所收穫。

這次會議的主要議題是：總結我廠2023年安全生產工作。分析當前面臨的新形勢，部署2023年的安全工作，簽定2023年度安全生產績效考核責任書。進一步動員全廠員工，統一思想，創新提升，為全面實現2023年各項任務目標提供安全保障。根據廠安委會研究的意見，主要講三個方面的問題：

2023 年，在公司的正確領導下，在安全生產部等專業部門的指導、幫助下，我廠全體員工團結一致，認真貫徹“金三角”安全管理理念，圍繞“112360”的管理思路，以“安全生產基層基礎年”為工作主線，以落實安全責任為核心；以提高執行力為切入點；進一步強化雙基管理，深化實施安全卓越績效管理、職業健康安全管理體系、安全績效激勵機制、六級督察、五個一活動、員工不安全行為積分管理辦法等六項型鋼特色安全管理措施，保持了職業健康安全管理體系的有效執行。總結2023年度安全工作，主要包括以下六個方面：

按照“安全生產基層基礎年”活動安排，全年開展了四次集中行動：根據每季度的生產特點及安全形勢開展了“三查”活動、“安全月生產”

活動、“三對照，三檢查”活動、“強雙基、查隱患、抓落實、保平安”百日安全無事故競賽活動和專業工器具檢查、安全用電專項檢查、“冬、夏季四防”檢查等活動。通過四次集中行動，總計排查治理各類隱患559項，提高了現場本質安全化水平。

第7篇

一晃而過，彈指之間，已經工作6年了，在這些年同事們的悉心關懷下，自身的不懈努力，生活和工作也發生了諸多變化。回顧每一年，在大的國際環境下，石化經濟市場蓬勃發展，車間在公司的決策下，裝置穩定安全執行，產品質量步步高昇，在工作上，不斷的提升自我，我的工作業績及現實表現如下：

為了更好地適應乾燥操作的崗位要求，為每年的順利工作貢獻了自己一份力量。自己不斷充實自己認真學習乾燥的操作規程，結合日常操作進行學習，使自己在頭腦中對閥位和操作有一個更深刻的瞭解。通過倒流程，發現現場的問題及時上報，為乾燥安崗位全生產奠定堅實基礎。通過平時的操作作與考試，使自己對本崗位上的裝置有了更深刻的理解，使自己有了進一步的提高，每天嚴格進行對裝置區的巡檢，發現問題及時向上級領導彙報。看自己那一部分還有疏漏及時彌補，積累理論經驗。為以後可能有的應緊急事件爭取到了寶貴的時間。在20xx年代表齊魯公司參加了員工精英培訓班並且取得了優秀員工的稱號。工作之餘單位還組織了豐富多彩的文體活動，使我們在工作之餘既放鬆了自己的精神，豐富了員工的生活，又增強了集體榮譽感，為以後的工作中的順利合作奠定了堅實基礎.

每一年，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護領導的管理思想，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實。為早日加入中國共產黨而努力。在平凡的工作崗位上作出力所能及的事情。

針對新上的裝置開展本崗位作業危害分析和工藝危害分析，安全、環境風險識別，確定其自身活動可能發生的危害和後果，從而採取有效的防範手段和控制措施防止其發生，以便減少可能引起的人員傷害、財產損失和環境汙染。並多角度的操作熟悉流程，車間和公司靈活採取知識競賽、黑板報、等多種形式深入基層現場宣貫，使得安全環保管理和hse文化理念深入人心，最大限度地在以後的工作中提高遵章守紀的能動性和自覺性。

四、忠於職守，吃苦耐勞，努力做好各項工作按時上下班，勞保佩戴齊全。認真做好日常對裝置的巡檢，並認真填寫巡檢記錄。對裝置定期盤車，認真做好本班組所負責的衛生區衛生。發現問題及時像班組本人以高度的責任感和事業心，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，自覺服從組織和領導的安排。

雖然收穫很大，同時也明顯的感覺到自己還存 在著許多需要改進和努力的方面，一是要繼續加強學習，不斷的提高自己的政治素養和道德情操，學習是提高自身的根本途徑，不僅在政治上要進一步加深對黨的方針政策和集團公司經營理念的學習，增強愛崗敬業、無私奉獻的自覺性，而且處處用新時代中石化員工的基本道德規範和思想情操約束自己的行為，使自己在政治上更加成熟;二是要加強工作技能的學習，特別是在目前商業競爭日趨激烈的形勢下，更需要我們有熟練符合市場要求的業務技能。就目前自己而言，參加工作的時間不是很久，工作的熟練程度還有待提高，工作經驗還需要不斷的積累，工作質量還需要進一步加強。但是我相信有志者事竟成，在領導和同事們的指導和幫助下，我有決心有信心通過個人努力在業務技能方面百尺竿頭，更進一步;三是要注意虛心求教，同事都是我的良師益友，我懇切的希望領導和同事從政治上，在工作中和日常生活方面多多給予指教，以便能夠加快自己成長的步伐;四是增強團結和協作觀念，團結就是力量，協作就有活力，我們零管部是一個大家庭，是一個有機的整體，我雖然年輕是個新人，我應該自覺加強協作精神，主動配合同事完成工作任務。

新的一年裡我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接內操工作的挑戰。我心裡在暗暗的為自己鼓勁。要在工作中站穩腳步，踏踏實實，多向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績，為xx平穩安全生產貢獻出自己一份力量。腳踏實地譜寫出青春讚歌。

第8篇

本學期我校少先隊以建立'城市寄宿制示範校'為目標，以體驗教育為基本途徑，全面深入貫徹《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和胡錦濤總書記對少年兒童提出的'四好少年'的要求，加強組織建設，完善工作機制，優化工作環境，以形式多樣的活動，拓寬了隊員的活動領域，充分發揮少先隊組織積極、自立、創新的作用，使我校少先隊工作的穩步向前推進，取得了一定的發展。現將一學期的工作總結如下：

本學期我校新教學樓已順利竣工，學生已如願以償的進入新教學樓學習。寬敞明亮的教室，面目一新的教學裝置，為學生的發展提供了很多方便。因此學校為進一步抓好中隊建設，充分發揮少先隊員的主觀能動性，發揮他們主人翁的作用，用他們的實際行動踐行少先隊員的職責。因此在開學初各中隊認真制定了切實可行的中隊計劃，選舉中隊長、小隊長，讓學生參與到中隊管理中來。同時發揮教室這個少隊主陣地，根據學生年齡特點，在班級中設計言簡意賅的標語，讓隊徽在班內呈現；在公示欄中每週公佈班級衛生、紀律、班隊會等檢查結果，以此激勵更多的少先隊員為中隊服務、為他人服務。讓文明之花在校園開遍。

本學期根據學校校園環境的變化，新建的校舍、餐廳、宿舍，以及工作的需求，我們充分發揮少先大隊的職能作用，評選大隊長、副大隊長、宣傳委等隊幹十餘人，指導各班成立中隊，並建立大中小幹部工作。加強同各班中隊輔導員的聯絡和配合，積極引導，支援中隊開展活動。同時繼續完善少先隊大隊部例會制度。每月召開一次會議，解決在中隊中存在的問題，使各中隊健康地發展，同時加強對幹部的每日值日製度。學校根據實際情況，抓好學校安全、衛生、紀律、紅領巾佩帶、兩操活動等五項工作的檢查，值周生和值周教師必須天天堅持檢查記載，每週末大檢查，做到每週一小結，每月一評比。並通報各中隊的安全情況。做到萬無一失。學校少先隊大隊部根據各中隊推選，培養了一批得力的大隊部幹部。

2、加強輔導員的隊伍建設。我校少先隊組織堅持不懈地抓好輔導員的配備、選拔、培訓工作，為輔導員的學習、工作、創造良好的環境和條件。11月，我們召開班主任（輔導員）培訓會議，主題為'怎樣做一名優秀的輔導員'。德育處分別從'教會孩子如何做人；建立和諧的師生關係；寬嚴結合，科學施愛；培養班級幹部；關愛睏難生'六方面對班主任提出了班級管理工作的一些新觀念和新思路。隨後，各班主任聯絡自己的班級實際做了探討，並表示要把積累的經驗運用到今後的工作中，進一步改進自己的工作方法，提高班級管理能力，更好的服務於教育教學。12月，我校又開展了班主任（輔導員）工作交流會，大家認為班主任工作要做好以下幾點：1、充分了解班內學生情況，包括：家庭詳細住址，家庭經濟條件，家長文化程度，家庭人員情況等；2、關心弱勢群體的孩子，如：單親孩子，孤兒，肢殘孩子，智殘孩子，父母殘疾的孩子等；3、關心孩子的心理健康，不僅要關心家庭完整孩子的心理健康，更要關心弱勢群體孩子的心理健康；4、與家長經常聯絡，把家校合一的教育落到實處。

三、深入學習實踐科學發展觀，引領少年兒童健康成長

以實施青少年思想道德建設工程為重點，教育引導少年兒童牢固樹立社會注意榮辱觀。深入開展'舉隊旗、學隊章、敬隊禮、過隊日'，'愛黨、愛國、愛社會主義'等為主題的教育活動。在少先隊員中開展隊情、隊知識、國情、市情知識教育，增進廣大少年兒童對祖國發展巨大成就的瞭解，激起他們的自豪感和責任感。以活動促進少年兒童健康成長。

四、強化隊員思想品德教育，培養良好文明禮儀習慣。

為了進一步貫徹落實《中共中央、國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，堅持'以學生為本'的德育思想，為學生的健康成長營造良好的道德環境，打造新時期文明和諧的校園，在國小生中廣泛開展養成教育，結合我校學生的實際，在學生中開展了以'打造文明和諧校園'為主題的文明禮儀普及活動。我們通過此項活動的深入開展，加強學生的思想道德建設，從而使每一位學生的行為習慣都建立在講文明的基礎上。同時讓文明禮儀在廣大學生中入眼、入耳、入腦、入心，從而轉化為自己的自覺行動，逐步養成良好的行為習慣。

1、從升旗儀式抓起。考慮學生年齡實際，我校要求四至五年級輪流升旗，選取部分優秀學生進行升旗儀式的培訓，從出國旗、升國旗、國旗下的活動等環節不厭其煩的演練，讓我們的升國旗儀式進一步規範，形成了獨樹一幟的特色，然後將莊嚴的國旗在週一早晨升起。通過活動的開展，每一位學生都能養成尊敬國旗、高唱國歌的好習慣，成為文明禮儀的先鋒隊員。

2、認真學習貫徹《國小生守則》、《國小生日常行為規範》和《中石油國小住宿生管理制度》。同時深入開展了文明禮儀教育、法制教育、安全教育等等。

五、推進少先隊基礎設施建設，促使自身建設上新臺階。

我校一貫堅持做好少先隊的各項常規工作，促使少先隊組織充滿活力。我們始終堅持軟體建設和硬體建設並舉，著力加強少先隊自身建設，在深化主題教育活動的同時，基礎建設得到了切實加強。

1、堅持規範的升、降國旗儀式。我校實行班級輪流升旗制度，每週由一個班級負責，每一早上升旗，週五放學降旗，肅立在莊嚴的五星紅旗下，在雄壯的國歌聲中聆聽著國旗下講話，使學生受到了一次又一次的教育。

2、堅持班級文化評比制度。為營造良好的學習環境和育人氛圍，推動教室文化建設朝著整潔、優美、規範化的方向發展，培養學生的審美意識和創造精神，樹立為少年兒童服務的.思想，我校於年11月份進行了'班級文化設計與佈置'評比活動。活動中，師生們共同設計佈置自己的教室，每班都佈置得整潔、美觀，牆壁上的'榮譽角'、'安全欄'、'書香園'、'班訓'等等專欄都體現出班級的班風與班貌。教室裡濃濃的文化氛圍薰陶著師生們，激勵著孩子們勤奮學習，健康向上。班級文化的設計與佈置已成為我校少先隊工作的一道亮麗的風景線。

主題隊會是展示學生活動成果的場所，是鍛鍊學生能力的舞臺，這學期大隊部和德育處，還對各中隊主題隊會進行抽查，肯定了活動開展較好的中隊。

利用教師節、國慶節、建隊節、重陽節、世界寬容日、消防宣傳日等等，對隊員們進行有針對性的教育，在教育中突出主題，緊跟形式，培養少年兒童的愛國主義、集體主義思想，()培養學生關愛生命、關愛他人、關愛社會的良好的思想品質，取得了良好的教育效教師節--開展主題教育活動，大隊部利用組織全體少先隊員學習有關教師節的知識，各中隊開展感恩教師節主題活動讓同學們感受了老師對學生的熱愛，老師們的那份執著和辛苦，也感受到了老師給同學們帶來的成長享受

重陽節--開展關注老年人，進行了國旗下的演講，發出倡議少先隊員在重陽節這一天為身邊的老人做一件力所能及的事情，少先隊帶領全體少先隊員要關心老人，尊重老人，感恩老人，讓每位少先隊員有一顆感恩的心，活動教育要樹立大家關愛他人的良好道德品質

安全日--各中隊進行了安全普法知識，在交通安全飲食安全，預防疾病上有了深刻的認識在活動中同學們對安全有了極大的關注，提高了認識，提出了建議和自己對身邊親人的關心，知道了安全的重要性和生命的重要

通過一學期的努力實踐，取得豐碩的成果，也帶給我們深刻的啟示：少先隊工作只有圍繞學校的中心，聯絡本校實際才有生命力；只有堅持與中隊輔導員密切合作；只有得到校委會的大力支援才有推動力；只有以活動為龍頭，牽動德育靈魂工程的實施，才能推進工作穩步發展。同時，我們也明白少先隊工作任重而道遠，還有很多工作要做，比如學生的思想道德品質不高，學生的良好行為習慣欠缺，少先隊教育活動陣地缺乏，以後工作中，我們將總結經驗，找出不足，再接再厲，開拓創新，加強少先隊基礎建設力度，加強少先隊理論研究力度，推動我校德育系統教育工程，為我校少先隊工作的發展做出更大的貢獻。

第9篇

加強成本管理是提高經濟效益的有效途徑和重要前提。多年來，我們****鑽井隊始終堅持科學控制成本，注重細節，深入挖潛，不斷提升隊伍盈利能力。上半年，我們鑽井21口，進尺3.27萬米結算18口，成本節餘215萬元，在公司名列前茅。下面，把我們控制成本的幾點做法向各位領導和同志們做以彙報：

一、加強教育引導，提高了全員節約意識。意識決定行為。我們把提高員工節約意識作為降本增效的重要前提，在實踐中總結提煉出了“人人都是降本之源”、“浪費每一件材料都有你的責任，節約每一分錢都是你的貢獻”等理念，向每名員工灌輸，引導他們樹立節約思想，從每一件小事做起，自覺精打細算。我們利用職工大會、班前會、班後會、板報等形式，宣傳公司經營方針、管理思路及發展形勢，講清因原材料價格持續上漲帶來的壓力，增強了幹部員工艱苦奮鬥、勤儉節約的緊迫感和責任感。同時，還加大對控制成本先進個人的宣傳和獎勵力度，推廣經驗，激勵到位，形成了人人想成本、人人算成本、人人降成本的良好氛圍。

二、採用分解管理，增強了成本控制能力。我們感到，要實現更多的成本節餘，關鍵要有科學的管理方法。工作中我們仔細研究，酷貓寫作範文網堅持幹前預算、幹中細算、幹後精算，採用分解管理的方法，有效降低了成本支出。在隊裡建立了內部核算體系，實行“單井成本動態分析”，制定可控成本“預算明細”，實施“成本分解管理”，把成本指標分解到班組、落實到人頭、細化到工序，進一步壓縮了可控成本。我們把單井材料指標定位1.2萬元，分成四大塊，鑽臺、機房、工程、泥漿，並分別由鑽臺大班、機房大班、技術員、泥漿大班專人負責，隊長負責考核鑽臺和機房大班、書記負責考核技術員和泥漿大班，並在每一口井完井進行統計節超情況，在年底節約材料費用按照10％獎勵，材料超出定額部分按照10％懲罰。同時我們我們把材料分解到班組，把三分鋼絲繩、棕繩等材料按照使用制定100米的使用週期，並納入班組考核，作為評優選優的主要依據，對鉗牙、工具等常用材料分配給班裡，對每一個班組、每一個崗位設立材料消耗臺帳，把主要原料、能源消耗預算按消耗定額逐項落實，對每口井消耗沒有超過定額指標的班組和個人，進行鼓勵；對超出定額指標的班組和個人，按照實際物品採購價格罰款，確保預算不超指標值。有效控制了成本支出，在我們結算的18口井中，材料節約17.83萬元。

三、堅持修舊利廢，實現了物盡其用。生產中經常會出現個別零部件損壞的問題，為了把損失降到最低，我們隊每個人都積極想辦法，合理使用材料，變廢為寶。副隊長李會國經過實踐，總結出了新舊凡爾重新配套的使用方法。比如，凡爾和凡爾體中有一個壞了，如果全部換新的，沒壞的扔掉就造成了浪費，他琢磨出了舊凡爾和凡爾體配套的方法，也就是把損壞的部分換掉，把沒有壞的放好，然後進行重新配套，使凡爾和凡爾體得到充分利用。安全卡瓦也一樣，我們把壞的瓦片處理掉，把好的安全卡瓦片拼湊成一個新的，一年下來我們只需2-3個安全卡瓦。對此，我們鼓勵全體員工舉一反三、反覆實踐，多挖掘一些可以物盡其用的材料和部件。一班職工將此方法應用到鋼套等零配件的更換配套上，有效節餘了易耗材料成本。我們還根據鑽進 500米 必須長起的實際情況，採用新舊鑽頭搭配，前 500米 地層鬆軟，使用舊鑽頭，既延長了鑽頭使用壽命，又避免了使用新鑽頭因速度太快易造成返砂不好，給下步工作造成隱患的問題。

俗話說，“世界上本沒有垃圾，只是放錯了地方。”針對大家普遍認為的廢舊物品，我們鼓勵幹部職工積極想辦法、出點子，充分利用，確保把每一個零配件都用到極致。比如短水龍帶，在高壓地方它被刺壞，我們就把它用在了低壓的地方，將刺壞的短水龍帶用在立式砂泵上，節餘了非常容易損壞的六寸膠管。今年以來，我們始終沒有領過六寸膠管。為了延長泵拉桿的使用壽命，在安裝之前，我們把多餘絲扣部位磨成倒角，絲扣壞了用鋸條修復，使舊拉桿得以二次使用。像這樣的小事還有很多。在場地，每一個員工看到一顆螺絲釘、一個螺母，都撿起來放在“百寶箱”內；在每次搬家時，員工剪斷搬遷摽車用過的鐵絲，看見長的能夠使用的，都自覺剪下來留著備用；我們用十寸管線裡面的鋼絲，自己製作銷子的別針；把廢舊棉紗用洗滌劑洗過後晾乾，繼續使用；開鑽後井架工自覺對板凳螺絲進行修扣，減少了螺絲消耗；吊卡壞了，自己修復，幾年來，我們沒有領過一個新的吊卡。正是由於在這些細小之處努力挖潛，才促使我們隊在節餘上取得了好的效果。

四、狠抓能源控制，降低了能源消耗。能源在鑽井成本中佔有很大比例，我們實行了隊長、書記全過程負責制，沒有特殊原因柴油超支，扣罰每人1000.元，並把降低能源消耗作為成本管理的重點。在鑽井過程中，根據功率的使用情況，儘可能不用四檔執行鑽機，因為