人事部門個人工作計劃2篇 規劃未來:個人人事工作計劃
“人事部門個人工作計劃”是一份重要的工作檔案,旨在規劃和管理人事部門的日常工作和任務,使工作能夠有條不紊地進行。其中包括人員招聘、員工培訓、薪酬福利管理、績效考核等諸多方面,是管理人力資源的一份重要指南。
第1篇
1.根據部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。
2.規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。
3.配合採購和財務部門,嚴格把好促銷員的進、出關。
4.有步驟的完善培訓機制,不斷的.外派員工學習並要求知名公司來培訓員工,同時加強內部的培訓管理工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。
⒋對內做好辦公用品的採購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,並做好物品領用登記,以節約降低成本為第一原則,合理地採購辦公用品。
⒈順應市場的發展,依照公司要求,制定相應的管理制度。完善公司現有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯絡,適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監督要做的事情。基於這個原因,本年度加強了對員工的監督管理力度。
⒊加強團隊建設,打造一個業務全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇於承擔責任。以前公司各職能部門職責不清,現逐步理清各部門工作職責,並要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執行者。要想帶好一個團隊,除了熟悉業務外,還需要負責具體的工作及業務,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。
第2篇
作為新成立的公司,我們需要的東西實在是太多了。而作為人事員工,公司的人才急缺給了我們很大的壓力。公司剛成立,我們需求的是有技術,有能力的人才,但是自己在這方面招聘的經驗上,實在是不足,為此,我要努力的提升自己,讓自己的.經驗和知識能先上去!
首先,在思想方面,我要嚴格的要求,不僅僅是在工作的方向上,我更因該以公司的角度去思考自己的工作,清楚自己需要什麼,要怎樣的人才!不能因為人才急缺就隨便招人,這不僅僅是對公司的不符責任,更是對員工的不負責人!我們公司在剛剛起步的階段,不能因為我的失誤給公司拖後腿。
其次,自己在工作方面,還需要加強,懂得判斷,懂得面試的時候該怎樣去篩選。這點我向部門的負責人請教,更好的瞭解一下所需人才的需求,更精準的篩選應聘者。
此外,自己對於員工的管理方面也需要做好準備,不能僅僅只是招聘,對員工的培訓和發展,才是開發員工能力的重要環節。作為人事,我必須讓自己更加的瞭解,公司的進展路線,嚴格的按照領導的指揮,幫助公司度過前期的難關!
在過去的一年裡,自己總是在工作中缺少準備。面試的時候也是,總是匆匆忙忙的。為了能在下一年更好更嚴謹的完成自己的工作,我會努力的要求自己,在工作後做好總結和計劃,讓自己能更圓滿的完成自己的工作目標。
結束了過去的一年,公司的根基並沒有完全穩定。我們人事的任務還非常的艱鉅!但我會繼續的努力,為我們的公司,為我們的未來,拼搏!奮鬥!
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