超市員工的辭職報告4篇 "超市員工放棄接陽光職業"

這是一篇題為“超市員工的辭職報告”的文章，報告內容真實記錄了一位超市員工的離職經歷。在這篇報告中，員工詳述了自己在超市工作的心路歷程、遇到的困惑和挑戰，以及最終離職的原因。這個辭職報告或許能幫助讀者更好地理解超市行業的內情，並思考員工流動的原因和解決方法。

第1篇

首先，非常感謝超市給了我一個很好的工作機會，感謝超市一直以來對我的信任和關照，特別感謝超市給予我發揮個人優勢的平臺。在超市工作的半年多裡，您們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這裡向超市提交辭職申請。

我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動超市的發展而工作，一直以超市利益為中心，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝超市領導對我的關心和栽培。

超市目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經全面進入正軌，銷售和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。超市制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。 以後超市也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，超市不久將能超額實現銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。

而我自己，由於身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到超市需要的要求，在超市的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現向公司提出辭職申請，望領導能諒解。我希望能於20xx年xx月xx日正式離職。

對於由此為超市造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望超市能體恤我的`個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。 我保證，本人離職後絕不做出任何有損超市利益的事，也不向外透露任何超市內部的情況。我衷心祝願超市在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝願公司領導及各位同事工作順利！

第2篇

我是xx超市的新來的一名收銀員，我的名字是xx。很抱歉也很遺憾在我剛來沒多久，我就跟領導提辭職了。領導可能會覺得我是在胡鬧，但是在我體驗了這麼多天的收銀員工作後，我真的覺得我不適合這個崗位，不適合這個崗位的原因，我會在接下來的辭職報告裡寫到，也就是我的辭職原因。雖然我只是一個小小員工，可能老闆並不重視，但我還是希望領導能好好看完，畢竟這也是我用心寫的。

我要辭職的第一個原因是因為我家住的地方離這裡太遠，每天在上下班的路上就能耽誤我很多不必要的時間。所以還有可能會成為我一個經常遲到的因素，我也不想每天這麼早就要起來，去擠地鐵趕公交。不僅會讓我感覺很疲勞，還會影響我一天的上班心情，更嚴重的是還會在晚上回去的路上因為太晚而遇到危險。所以我想換一份離我家能近一點的工作。鑑於我當時來這裡工作之前沒有考慮到這個因素，我向領導道歉，向因為我的離職會給公司帶來損失的行為道歉。

我要辭職的第二個原因是我不熱愛這份工作，我做不到每天去用心面對這份工作，去面帶微笑的面對每一個來超市的顧客。我覺得一個人工作還是要熱愛它的崗位，她才能每天做的帶勁。像我這個狀態，我不知道我還能堅持多久，我每天帶著煩悶的心情上班，不僅影響公司同事的情緒，還會令顧客對我們的服務感到不滿。所以我還是辭職去找一份我熱愛的工作，在那裡一直幹下去。

我要辭職的第三個原因是我的能力不足。雖然領導會覺得這麼簡單的.收銀工作，不需要有多大的能力。說是這樣說，但是收銀多多少少也需要對數字的稍微有點敏感，並且還要很細心。而我恰恰是從國小不好數學的那種，常常連簡單的數學演算法都算不清楚，所以我很怕在收銀的過程中出現失誤，總是要在結賬的時候確認很多次，耽誤了顧客時間不說，還嚴重拉低了公司的辦事效率。而且我的性格也不是那種細心的，而是那種大大咧咧的，所以我很有可能會在多收或者少收了顧客的錢的情況下，還不知情。

綜上所訴，這些辭職原因都可以作為我不適合這份工作的理由。如果領導不相信，繼續留我在超市，也只會對超市產生不好的影響，而不會是變好。所以請領導慎重考慮。

第3篇

由於目前所從事之工作，無法實現我個人的人生目標，體現人生價值，出於對於理想的堅定信念，本著一顆報效國家並且奉獻社會的熱誠之心，本人現在遺憾的提出離職申請。

在公司的這段時期，公司領導時刻關懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此離職之際，我的內心久久難以平復。黨和人民從小教育我，飲水思源，知恩圖報當我為工作忙得四處打轉時，是誰幫助了我，給了我的工作的機會?當我對著好幾箱子資料舉目茫然，不知所措時，是誰教育了我，提供學習的機會?當我內心空虛無助之時，又是誰給予我關懷?又是誰提供我香噴噴的午餐，甘甜的純水，四季如春的環境?是誰讓我的身邊充滿歡聲笑語，讓我的目光更加堅定，讓泯滅的`理想再次高遠?(注：公司名)，我現在所有的一切都是所給予的，每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，胸湧澎湃，黯然傷神。我忍住了，目光更加堅定。

公司領導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。在此之前我百思不得其解，待我恩重如山，此時正當我奮發圖強，湧泉相報的時刻，卻又為何非要我離開。每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐。但當我走出 ，向著更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了!井蛙不可喻之於海，拘於虛也，秋蟲不可喻之於海，拘於時也。領導是要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛鍊，學習更高深的本領，成為一個不只對有用，更對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領導。

再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝的栽培，感謝對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。

願能在不久的將來業績節節攀升，利潤大大增加，djm的腰包快速膨脹，最好進入最有競爭力的行業50強!我祈禱!

第4篇

首先，感謝您從百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的辭職信。

我是從xx月xx日到沃爾瑪xx店正式上班，在這裡得到了領導和同事的關心、指導、信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在公司上班的這段時間裡，我學到了很多操作性很強的知識。例如，如何收銀，如何識別真假幣，如何處理顧客的異議，如何調節好自己的情緒等等。特別是我的主管xx等無微不至的關懷，以及同事xxx等等對我工作上的幫助，對此我非常的感激！我為曾經是公司的一員而感到自豪！有那麼負責任的主管，那麼辛勞的同事，實在是人生不可多得的美好經歷。很敬重xx的口才，很佩服xx經理、xx的耐心，和藹，很感動xxx的工作態度。

偌大的公司，有如此忠厚，勤勞的同事，確實可以創造非凡！在工作的這些日子以來，我也發現了工作中存在的'一些不合理問題，很“關公面前耍大刀的”提出“愚蠢的”解決辦法：

一、員工工作心情和積極性。對於收銀的同事，犯了錯，若不是很重要，不是很亟待解決的問題，就不要馬上開指導。而是等到要下班的時候再去處理。例如，員工硬標忘了取，折扣忘記打等。酌情解決，就顯得管理很人文化。這還可以提高員工的工作效率。

二、倉庫一樓管理。對於剛進來的商品，亂堆放在一樓。各個部門的人去取貨時候，任意踐踏，摧殘，這對於商品損耗明顯是一個重要的因素。在卸貨、堆貨、取貨時，應該有個很好的規定。

三、收銀機掃描器。收銀是完成商品交換最重要的環節，收銀的質量直接影響著購買的順利進行。有一部分是顧客說“掃描不了，不要了”，因為在他們眼裡，掃描不了的商品是過期產品，質量不可靠。造成積累了很多散貨，折舊了商品的價值。掃描器的老化，陳舊是罪魁禍首，我們是否考慮再換一批。這樣，工作效率上來了，顧客長龍也由“瘦”變“肥”了。

四、清倉產品的處理。公司為了保證“顧客至上”這一標語，規定員工24小時後才能購買清倉產品，這對於為公司拼死拼活的同事來說，也是不公平的。因為員工也有雙重身份：即員工和顧客。依然有員工埋怨和隱藏清倉商品，違規事情依然存在。可見，規定不夠完善。

當然，以上不是我辭職的原因，只是年輕人的衝動，對自認為不合理的現象妄加評論，實乃愚見，失禮。

我是一個看重承諾，信守承諾的人，本該按約留在沃爾瑪效力，感謝公司對我的厚愛。但，要開學了，學費是個“大單”，我得回去幫家裡人做些勞務，多陪陪父母，一方面是籌錢，另一方面是感恩父母的養育之恩。

為此，我請求，7月31日辭去前臺收銀員的職務，給公司造成的不便，我深感抱歉。