高溫作業心得2篇 炎炎高溫下的工作心得總結

在炎炎夏日，高溫作業給工作人員帶來了巨大的挑戰和壓力。為了更好地保障員工的安全與健康，我們深入探討了高溫作業的心得體會，總結出一系列應對策略和經驗。本篇文章將分享這些心得，併為大家帶來更多高溫下工作保護的實用建議。

第1篇

廣東省勞動保障廳等六部門近日聯合釋出了一個“高溫津貼標準”，規定：室外作業和高溫作業在崗人員每人每月可享150元，非高溫作業人員也可以享受每人每月100元的高溫津貼，津貼發放時間為每年的6～10月。

廣東是個高溫地帶，廣東也是建設大省，相對來說，對一線高溫作業工作人員多一點關懷，相比全國其他省市更為迫切。所以，看到這樣一個具體而又明確的新規出臺，筆者還是感到十分欣慰。輿論高呼高溫關懷多年了，終於見到了這樣一個結果。這當然是好事。只不過，在欣慰之餘，筆者也有點擔心，這些高溫津貼能否真正發到那些一線工人手中？高溫津貼有當然好，但如果發不對，發不當，再好再多的新規也枉然。

筆者有此擔心不是沒來由的。其實，國家對於高溫作業應予適當補貼早就有明確規定，發放多年的所謂防暑降溫費，即是其中重要的一部分，但長期以來，這個規定執行得如何？全社會可以說是心知肚明，正如今年6月本報曾報道過的，在廣州，逾八成高溫作業者享受不到，而坐在空調房的白領卻反而能享受。這樣的情況當然不是廣州所獨有，在全省甚至全國都有普遍性。

不該享受的享受了，該享受反倒享受不了，出現這樣的反差原因何在？最關鍵的就在於權利的不對等。在很長時間以來，我們是把高溫津貼當作一種城市福利，是先有城市身份者才能享受的，因此，才出現坐空調的白領能享受，而那些真正從事高溫作業的建築工、環衛工卻享受不到的.情況，因為他們絕大多數人是農民工，恰恰沒有城市身份，當然就失去了享受的機會。另外一點，高溫津貼的發放，我們常常是有標準，卻對執行缺乏監督和強制力，這讓一些企業老闆可以根本不把規定當回事。

因此，對於廣東省的高溫津貼新規，筆者以為，有固然好，但如果不解決發放機制發放監督問題，極有可能又變成城裡人“分豬肉”新福利，或者成為一紙空文，口惠而實不至。

第2篇

5月份以來，高溫天氣持續，xx鎮多措並舉，切實做好夏季高溫防暑降溫工作，確保轄區居民生命財產安全。

面對持續的高溫天氣，xx鎮高度重視並制定了《xx鎮20xx年夏季防暑降溫工作應急預案》，要求各村、各企業遇到突發事件時，必須第一時間啟動預案，嚴格落實各項保護措施。

利用逢集、傍晚群眾納涼、跳廣場舞等時間段大力宣傳夏季防暑降溫小常識，提高群眾防暑降溫自我保護意識和防範能力，號召群眾注重個人衛生和公共衛生，尤其是食品飲食安全，防止食物中毒和腸胃道傳染病的發生。目前，全鎮累計發放防暑指南xx餘份，電視滾動字幕xx餘次。

組織鎮食藥所、工商等單位專業人員對街道餐館、農貿市場、超市等進行“拉網式”衛生大檢查，敦促這些場所定期消毒殺菌，加強農村“流水席”廚師日常管理和教育，防止出現食物中毒;要求鎮衛生院、各村衛生室、敬老院儲備充足的防暑藥品，例如板藍根、人丹、風油精等，確保群眾出現中暑後能夠及時得到救治;鎮農業中心深入各養殖場(戶)，從細節入手對養殖場(戶)的防暑降溫工作進行監管和指導，防範動物疫情。

一方面通過簡訊平臺、微信群等方式及時釋出高溫預警，提醒室外施工人員避開高溫時段;另一方面安排巡邏車對加油站、老舊小區、村組柴垛等容易有火災隱患的地方進行巡查，同時，著力抓好中國小生防溺水工作，在危險水域、部位設立醒目警示標牌，在事故易發地段設立專(兼)職巡查監管人員，及時消除安全隱患。

要求供電所加強電力供需預測分析，優化電力排程，落實錯峰避峰措施，保證電網安全執行，嚴防因用電量過高以及電線、變壓器等電力設施負載過大而引發火災、停電等事故;鎮水管所加強水廠執行管理，加強輸配水管網檢查維護，按照“先生活、後生產”原則，保障群眾生活用水。

堅持領導帶班和24小時值班制度，要求各村、礦山企業切實做好高溫期間的安全生產值班工作，嚴格執行各類安全生產事故資訊報告制度，確保資訊渠道的暢通。