對面試官的自我介紹5篇 成就展示：對面試官的精彩故事

您好！我是一名公文網站的編輯，今天我將以“對面試官的自我介紹”為主題為大家帶來一段簡介。面試時的自我介紹是展示自己能力與個性的關鍵環節，通過巧妙組織語言和有趣的敘述方式，我們可以吸引面試官的關注，為自己爭取更好的機會。快來一起看看如何讓自我介紹成為最亮麗的 vitrine 吧！

第1篇

求職面試的自我介紹一般需要控制在三到五分鐘之間，就算你有再多想說的也不能超過10分鐘。此外，大家在時間的分配上也要有清晰的思路，例如：要花一分鐘介紹自己的個人情況，教育經歷，另外的三分鐘要介紹工作的經歷，其他方面可以介紹一點點，用一分鐘就可以了。

a.曾經做過什麼。做自我介紹的時候需要大家把自己曾經做過的事情講清楚，說得簡單明瞭一些最好。重點可以突出最近的工作經歷。

b.曾經做出什麼成績。很多面試官都對你曾經做的事情比較感興趣的，特別是對你的一些成功的經歷。所以在面試自我介紹的時候，我們可以把自己曾經做出的成績做好介紹，要把你認為最有成就感的事情說出來。而對於那些沒有太大意義，跟你無關的事情就可以忽略不說。

c.介紹你的'特長。每個人都會有自己的特長的，面試的時候大家也可以介紹一下自己有哪些特長，對於特別突出的特長可以做詳細一些的介紹。

在面試自我介紹的時候需要大家清晰地介紹自己的工作經歷，這就需要大家對職業發展邏輯關係有一個清晰的瞭解。每個人找工作的過程中都需要經歷過學習期、成長期以及成熟期。大家在介紹這一部分的內容的時候需要按照順序去介紹，重點講一下成熟期做了什麼事情，成效怎麼樣。通過你的介紹你要讓面試官對你的工作經歷有清晰的瞭解那麼你就成功了。

每個人在自我介紹的時候一定要突出自己是可以勝任這個崗位的。與崗位要求的能力相關的專業能力我們必須具備，在介紹的時候你可以突出這些能力。而與崗位無關的事情我們可以減少介紹，以免給面試官帶來不好的印象。

求職面試自我介紹很關鍵，好的自我介紹總能夠讓面試官記住你，能夠讓你脫穎而出，但是不好的自我介紹往往會讓面試官對你產生不好的印象。

第2篇

中國面試官招聘員工時讓申請人做英文自我介紹的目的主要是考查英文水平，瞭解一下申請人的英語發音和流利程度。所以，申請人要著重表現自己的英語水平，重視發音、語法、流利程度。

外國面試官讓申請人做自我介紹的目的並非是考查英文，而是要傾聽申請人自我介紹當中的細節，並根據這些細節來進行下一步的提問。所以，在自我介紹當中，申請人要在希望面試官提問的地方放慢語速，或者用語氣加以強調。此外，大部分外國面試官並不太瞭解中國，所以申請人在人名、地名、學校名、公司名等一些具有中國特色的'地方要放慢語速或者加以解釋。

一般來說，面對中國面試官的英文自我介紹可以簡短一些，時間控制在

1分鐘到1.5分鐘之間比較合適。簡短一些的自我介紹可以讓中國面試官更加容易記住你說的話。

面對外國面試官的英文自我介紹可以稍微長一點，以常速閱讀1.5分鐘到2分鐘為宜，因為你必然需要額外做一些關於人名或地名的解釋。

一般來說，具有以下特點的英文自我介紹符合面試官的期望值：

（1）短句：儘量是用口語化的短句，易於面試官聽懂；

（2）慢速：比中文自我介紹速度要放慢至少三分之一，易於面試官輕鬆地傾聽；

（3）強調：在需要面試官重點傾聽的地方，要用語調和語氣加以強調，使面試官格外注意你所表達的內容。

第3篇

很多人有疑問，面試官有簡歷為什麼還要做自我介紹？重複問一些簡歷上有的問題？接下來看看面試官通過自我介紹來考察求職者哪些素質。

第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往後講，先講你上大學的教育經歷，之後從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

一個常規的面試，寒暄之後考官提出的第一個面試問題幾乎千篇一律：“請你簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉？

要回答這個問題，首先搞清楚為什麼面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什麼？只有瞭解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容：

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷裡都寫了”，面試官對這人的印象分會一下子降為負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的.話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說，面試自我介紹是應聘者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方，也是應聘者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最後一個問題：“你還有什麼問我的？”但這個問題通常只是面試官認為應聘者基本靠譜了，才會留下這個問題。

第4篇

春回大地，萬物復甦，又到了一年一度的考研複試季。各大高校對於研究生的複試各不相同，有的學校在很大程度上只是一種形式，更多的是以初試分數論英雄，而一些重點院校，尤其是211或985，複試會佔到很大的比重。面試表現的好壞直接會影響到最終的錄取結果，可謂是一招定乾坤。為了增加我們勝算的比重，離名校更近一步，希望大家一定要認真對待。

俗話說，知己知彼，方能百戰不殆。瞭解考研複試面試官的喜好，摸準其心理特點，對我們考研學子也是大有裨益的。

本期要和大家探討的是複試面試中老生常談的一個內容，那就是關於自我介紹。前面在面試經驗大彙總中已經提到過，在有限的時間裡，我們不能面面俱到，一定要突顯個性化，讓自己的亮點呈現出來，一般面試老師從自我介紹中更願意聽到哪些呢？

首先，innovation（創新），那能夠展現你具備創新意識方面的'內容有哪些呢？比如是否發表過論文，有沒有參加過演講比賽，辯論比賽或作文比賽，有沒有獲過獎。除了創新方面，我們還可以從social practice（社會實踐）和academic research（學術研究）方面的內容來展開。比如我們曾在大學期間做過哪些社會實踐，從中有過什麼樣的收穫，參與過哪個方面的學術研究，這些都可以重點提及。有同學可能會說，老師我沒有做過相關的學術研究，那該怎麼辦？如果是這樣的話，其實，我們也可以談一談大學本科的畢業論文設計，大家一定要明白老師最想聽到什麼，要有所針對，沒有必要捨本逐末地把我的家庭，我的家鄉等等這些內容長篇累牘地展開介紹，要有所側重。

第5篇

您們好！能夠從無數應聘者中脫穎而出進入最後的面試，自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步！

我是福建師範大學協和學院人力資源管理專業的畢業生，四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。在大學期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鑽研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己並取得一定的成績。

通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理的知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面。同時，經過努力我拿到了人力資源管理師資格證、大學英語四六級證書、以及計算機一級與二級證書，熟練掌握word、excel、 powerpoint、photoshop等辦公軟體，並能獨立管理維護企業網站。除此之外，我還在大一學年拿到了國家機動車c1駕駛證。

此外我積極參加社會實踐活動，鍛鍊自己的專業技能，增長自己的專業知識，並達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處於一個融洽的人際關係中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，並且確實以這個準則要求自己。

四年的.學習中，我不僅鍛鍊了自己的工作能力，組織能力，更在老師的教育下學習懂得了如何做人。堅強自信的我，會勇敢的迎接未來激烈的挑戰。在這裡應聘貴公司的人力資源主管職位，是想將自己的所學得到充分發揮，並在這裡學習成長。真誠希望成為貴公司其中一員。我會用自己勤勉的汗水與同仁一道為公司的錦繡前程奮鬥不息，奉獻我年輕的熱忱和才智，並且在實踐中不斷學習、進步！