推動鄉村組織振興範文6篇 鄉村組織振興方案：推動農村發展

“推動鄉村組織振興”是當前鄉村振興戰略中的重要一環。各級政府、社會組織和廣大民眾都應積極參與，助力鄉村組織建設，推進鄉村治理和農村發展。本篇文章將為您提供相關範文，幫助您更好地瞭解和學習鄉村組織振興的重要性和方法。

第1篇

近年來，浙江紹興市越城區把加強黨的領導、深化契約化共建貫穿城市基層治理全過程，積極開展五星達標、和美家園爭創活動，走出了一條以和諧、品質、活力為核心的中心城區基層治理新路。

過去聯絡駐地單位，總得講人情、刷臉面，現在駐地單位都會主動和我們聯絡，詢問需求，一起商量舉辦活動。城市基層治理中的許多難題都迎刃而解了。一位街道黨工委書記感嘆。

該區確立大黨建理念，把加強城市基層黨建納入整體工作部署和黨的建設總規劃，黨建與發展、治理協同推進。全面推進街道大工委、社群大黨委制，配強基層黨建工作力量，讓共建單位成員成為街道黨工委成員、社群黨委成員，確保街道社群黨組織有能力協調各方。如今，全區已有近300名駐區單位黨組織負責人被吸納為街道、社群黨(工)委兼職副書記或委員，定期參加區域居民群眾關心的重大問題研討。

在該區東浦街道，有一處遠近聞名的建築——紅立方黨建綜合體。紅立方擁有黨群服務中心、四個平臺綜合資訊指揮室、便民服務中心及商業休閒中心4大功能區，集黨建、政務、服務、商貿、休閒於一體，形成黨建工作最大合力，深化大黨建格局。像這樣的紅立方，越城區街道層面已有7個、社群黨群服務中心已有79個。

作為紹興市主城區，越城區共有101個城市社群，建有社群基層黨組織452個。去年以來，該區突出黨的領導，以開展五星達標、和美家園爭創為載體，實施黨建、民主、文明、和諧、美麗五星聯創，每顆星下都制定4條星級標準與4條底線標準，形成20有20無的建立體系。該區細化組織、宣傳、政法等17個區級部門建立責任，實施組織創新、網格管理和社群幹部激勵等7項機制，形成區、街、社三級聯動體系，規範社群工作內容，定期清理規範各類社群證明，構建合力推進機制。

走進五星和美建立社群，會發現原先櫃檯式的接待視窗與工作人員都不見了。取而代之的是社群客廳，實現了前臺一口受理、後臺協同辦理。前臺兩位全科社工，精通民政、養老等各項工作辦理，其餘社群幹部有更多時間精力走進網格、深入群眾。該區還在五星和美建立社群探索民生實事票決制，專案從群眾中來，由群眾選、社群辦、群眾評，突出為民辦實事、辦好事，實現黨組織主導下的居民自治、協商民主。

日前，該區府山街道黨工委舉行了一場特殊的拍賣儀式。講解、舉牌、敲拍賣槌，儀式現場拍賣的不是物品，而是來自街道與社群的17個契約化黨建共建專案，競拍者是街道轄區裡80餘家共建單位黨組織的代表。

拍賣式的專案共建，建立在選單式雙向選擇機制之上。去年以來，該區通過在街道黨工委與轄區單位黨組織之間，成立契約化黨建共建聯盟，各個街道梳理活動場地、公益資金等236項資源，形成4大類15組雙向服務選單，共建各方按需點單、拍賣認領並開展精準服務，打破了社群與契約單位間資源壁壘。政府中心工作也被納入契約範圍，進行專案化管理。在蕺山社群，多年來管道逢雨必堵、汙水橫流。社群黨支部聯合市排水公司、區住建局等共建單位黨組織，實施雨汙分流、汙水進網改造專案，解決了這個老大難問題。據統計，近年來實施類似的共建專案已達316個。

目前，該區近4000名機關幹部、醫生、教師黨員與所在社群黨組織簽訂了黨建共建協議，並在社群黨建契約選單中選取力所能及的服務，承諾一同參與社群治理，實現了由組織協議到人人契約的跨越。

第2篇

這次大會的主題是，深入學習貫徹黨的xx大和考察工作時的重要講話精神，學習貫徹省委八屆六次全會和市委常委中心組學習會以及縣委八屆六次全會精神，總結表彰先進，動員全縣上下進一步解放思想，以思想大解放推動跨越式發展，確保三年倍增、躋身十強首戰必勝。這次會議既是一次表彰先進、激勵趕超的總結表彰會，也是一次解放思想、思變圖強、跨越發展的動員會。

剛才，傳信同志代表縣委、縣政府宣讀了表彰決定，舉行了隆重的表彰儀式。這次表彰會有三個顯著特點：第一，這次經濟表彰會表彰的獎項之多，代表面之廣是20xx年以來歷次表彰會所沒有的。大會設立了14類獎項，表彰了351個先進單位，67名先進個人，發放獎金總額近440萬元，比去年淨增100萬元。第二，這次經濟表彰會突出了一個重點，就是緊扣發展這個中心，圍繞跨越式發展，實行鄉鎮、開發區千分制目標考核和縣直單位百分制考核，堅持非均衡發展戰略，突出工業立縣、突出城鄉建設、突出招商引資、突出專案建設。獎項和權重的設定也充分體現了縣委針對縣直單位和鄉鎮區的不同特點，提出不同層次、不同側重的發展要求，讓全縣各地各部門各單位各展所長，充分發揮各自比較優勢的激勵導向作用。第三，這次經濟表彰會充分體現了落實科學發展觀的自覺性和堅定性，在節能環保、安全生產、土地復墾整理、城鄉統籌和新農村建設等方面專門設定了新的獎項。這些獎項的設定，完全符合黨的xx大的要求，符合落實科學發展觀的要求，體現縣科學發展、和諧發展、跨越發展的要求。實踐充分證明，經過幾年來的目標管理考核和經濟工作表彰，目標考核發揮了導向作用、標杆作用、激勵作用和評判作用，是卓有成效的。站在新的起點上，我們要進一步加強全縣各級各部門各單位的目標管理考核，把這一現代管理的科學手段應用到實際工作中去，引領全縣上下凝心聚力、跨越發展。在此，我代表縣委、縣政府，代表縣四大班子向受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!希望大家戒驕戒躁，再接再厲，百尺竿頭更進一步;向所有為跨越發展做出貢獻的單位和同志們表示衷心的感謝!希望全縣上下以先進為榜樣，學先進、比先進、當先進，在新的一年取得更大的成績。會上通報批評了個別單位，希望你們不甘落後，奮力趕超，在20xx年取得好成績。

剛剛過去的20xx年，是縣經濟跨越發展，城鄉面貌深刻變化，全縣上下貫徹落實科學發展觀的意識顯著增強的一年。在近幾年良好的發展態勢上，尤其是20xx年位列全省十快縣第二名，20xx年位列全省十佳縣第四名的基礎上，20xx年繼續保持了加速發展、跨越發展的強勁態勢，主要經濟指標實現了五大突破。一是人均gdp突破1000美元，達1430美元，地區生產總值70億元，增長22.8%。二是財政收入突破5億元，達5.52億元，增長56.4%。三是全部工業總產值突破100億元，達105億元，增長64.5%。四是社會消費品零售總額突破10億元，達12.2億元，增長23.2%，預計以上四項指標增速在全省都處於前3位。五是在崗職工年平均工資突破2萬元，增長27%;農民人均純收入達到3808元，增長24.8%;全社會固定資產投資達到72.6億，增長73.4%，預計總量居全省第3位。成績值得驕傲，成績來之不易，是全縣上下艱苦奮鬥、拼搏進取的結果，是省委、省政府和市委、市政府堅強領導的結果。20xx年，我們要按照三年倍增、躋身十強首戰必勝的要求，繼續保持這種良好的發展態勢、良好的精神狀態、奮發有為的工作勁頭，一定會發展得更好、發展得更快、實力變得更強。我們取得的這些成績，自己和自己比是可喜的，橫向比也毫不遜色。但是我們也要清醒地看到，這些成績的取得，與先發地區相比，與全省十強縣相比，與跨越式發展的要求相比還是微不足道的。我們一定要抓住解放思想這個總開關，進一步更新觀念、思變圖強，使在新的階段、新的起點上發展得更好更快，進一步縮小與先發地區的差距，確保如期實現躋身全省十強縣的奮鬥目標。

十天前，市委常委會集中兩天時間，把全市200多名領導幹部集中起來封閉學習。學習的主題就是在新的起點上，怎麼樣進一步解放思想，以更強的改革力度，更濃的開放意識，更好的精神狀態來加快現代化大城市建設。會上傳達貫徹了省委八屆六次全會的精神。市委要求，在全市上下各級各部門開展一次思想解放大討論活動，以思想大解放促進大發展。孫金龍書記特別要求，要溫故知新，汲取解放思想的動力;要見微知著，增強解放思想的緊迫感;要觀念突圍，繼續開闢解放思想的新空間，克服慢、小、舊心態;要弘揚正氣，進一步優化政治生態環境。所有參會的同志都感覺到，這是一次啟發心智、觸動思想、震撼心靈的大會。解放思想對縣來說也顯得尤為重要，更為緊迫。我們要認真貫徹落實xx大精神，按照省委和市委的要求，在全縣上下進一步掀起解放思想的新高潮，通過思想的解放來推進改革的深化、開放的擴大，加快崛起的程序。

解放思想是一個老話題，也是一個常講常新，永無止境的新課題。在不同時期、不同階段，解放思想都有不同的內涵和具體的要求。解放思想是黨的思想路線的本質要求，是中國特色社會主義理論的精髓，是我們適應新形勢、認識新事物、解決新問題、完成新任務的根本思想武器。

從我們黨的歷史看，每當重大歷史關頭，我們黨都強調要解放思想，而每一次的思想解放都對中華民族的歷史程序產生了深遠而重大影響。黨的創始人之一，人陳獨秀20世紀初在《新青年》雜誌上發表了一系列的文章，著重強調了要變化，指出變化是不變的真理，不斷創造才有不斷的進化。上世紀40年代延安整風運動，就是一次破除教條主義、本本主義和經驗主義的思想解放運動，確立了馬克思主義與中國實踐相結合的毛澤東思想在全黨的指導地位，為抗日戰爭勝利和新中國的建立奠定了思想基礎。上世紀70年代末文革十年浩劫之後，在全黨開展真理標準問題大討論，鄧小平同志發表了重要文章《解放思想，實事求是，團結一致向前看》，召開了黨的十一屆三中全會，鮮明地提出了實踐是檢驗真理的唯一標準，從而破除了兩個凡是的思想禁錮，實現了工作重心由以階級鬥爭為綱向以經濟建設為中心的轉移，開闢了建設中國特色社會主義的道路。1992年鄧小平同志的南巡講話，鮮明地提出了三個有利於的原則，使全黨衝破了姓社姓資的思想障礙，確立了社會主義市場經濟的發展方向，由此拉開了一系列改革的序幕，才有了20xx年來持續跨越發展。黨的xx大確立了三個代表重要思想的科學地位，並明確提出了三個解放出來的論斷，奠定了與時俱進的思想理論基礎。近年來，以為核心的中央領導集體，提出科學發展觀等一系列重大戰略思想，進一步回答了什麼是發展、為什麼發展、怎樣發展的重大問題，進一步豐富了中國特色社會主義理論。毛澤東思想活的靈魂是實事求是。鄧小平同志提出解放思想、實事求是。在xx大報告裡提出：解放思想、實事求是、與時俱進。黨的xx大高度概括和總結改革開放20xx年來的三句話是：新時期最鮮明的特點是改革開放，最顯著的成就是快速發展，最突出的標誌是與時俱進。鄧小平同志明確了什麼是社會主義，怎樣建設社會主義的問題。提出建設一個什麼樣的黨，怎樣建設黨的問題。提出，什麼是發展，為什麼發展，怎樣發展的重大問題。提出了科學發展觀作為黨和國家重要的戰略思想，作為我們根本的指導方針。黨的xx大明確提出要高舉一面旗幟，做到四個堅定不移，第一個堅定不移就是堅定不移地繼續解放思想，要求全黨同志要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停滯。可以說，我們黨在實踐上的每一個重大發展，理論上的每一次重大突破，工作上的每一個重大進步，無一不是以解放思想為先導的。這次強調進一步解放思想，就是要在鞏固拓展已有解放思想成果的基礎上，深入貫徹落實科學發展觀，以重大理論創新的成果，重大戰略思想和根本的指導方針來指導各項工作。歷史已經必將繼續證明，只有思想的大解放才能帶動事業的大發展，在經濟社會發展的每一個時期每一個階段，我們都必須緊緊抓住解放思想這個總開關。今年是改革開放30週年，我們對改革開放30週年最好的紀念，就是深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想。

從我縣跨越發展的實踐看，思想決定思路，思路決定出路。思想不能領先，發展就很難率先，思想觀念的轉變是前提性、根本性的轉變。縣這些年來之所以取得跨越式發展的成績，從根本上說，得益於思想的不斷解放、改革的深入推進。在歷屆縣委、縣政府打下的良好基礎上，20xx年，縣委開展了為期3個月的加快發展、富民強縣、路在何方解放思想大討論活動，通過在解放思想中統一思想，在積極實踐中形成並完善了我們的發展目標、發展思路和發展戰略。發展目標就是擺脫貧窮、實現富民強縣;發展思路就是快工強縣、三產興城、優農富民、融入合淮、與時俱進;發展戰略就是強化工業的主導地位，突出南部地區的率先發展，實施非均衡發展戰略;發展路徑就是把招商引資作為第一選擇、首要戰略，把開發區和工業集聚區作為發展的主要載體，把政務服務、優化環境作為獲得競爭比較優勢的主要方面。我們的總量不如別人，速度要超過別人;硬體不如別人，服務要超過別人。20xx年縣委提出，到20xx年要實現地區生產總值、財政收入在20xx年基礎上翻一番，財政收入達到4億元，gdp達到55億元。我們僅用了兩年半的時間，不僅實現了翻番，而且超額完成了任務，20xx年財政收入5.52億，是20xx年2.05億的2.7倍。gdp70億元，是20xx年28億元的2.5倍。20xx年我們進一步提出末躋身全省十強縣，在20xx年財政收入是2.45億元時，提出20xx年要超過10億元，當時很多人不相信,包括省裡的專家，但從我們發展態勢看，20xx年就有可能實現。這是我們堅持解放思想、跨越發展引領全縣發展的成果，是解放思想的結果。從縣發展的歷程看，特別是近幾年來，事實再一次證明，思想境界有多高，就能走多遠，思想解放的程度決定改革的深度、開放的力度、崛起的速度和社會和諧的程度。在新的條件下，我們要審時度勢，分析所面臨的良好機遇，面對的嚴峻挑戰和百舸爭流的競爭態勢，進一步認清形勢，尋找機遇，找準差距，奮力作為。我們所面臨的機遇：一是經過近年來的發展，擁有了良好的發展基礎，全縣各級各類企業和幹部群眾經受住了市場經濟的洗禮，工作水平和工作作風過硬，有一批能幹事、能幹成事的幹部隊伍。二是隨著科學發展觀深入踐行，我們外部的發展環境和條件將大大改善。市委、市政府提出建設現代化大城市的良好外部環境和141組團發展戰略的具體實施。北環高速全線建成，蒙城北路作為組團建設的第一條快速幹道在全市率先建成，合淮阜高速今年5月1日將建成通車，合水路拓寬改造全面完成，合淮蚌高速鐵路今年動工建設。的區位優勢已經凸顯，為跨越式發展插上了騰飛的翅膀。三是國家實施的巨集觀調控政策，堅持有保有壓，對於中部地區，對於貧困縣來說，加快發展完全符合中央的要求。我們面臨的機遇和條件是空前的，面對的挑戰也是嚴峻的。一是各地都在競相發展，而且勢頭非常迅猛。昨天我到和縣考察，和縣既不是全省十強縣，也不是十佳縣，但發展勢頭很好，一個年產600萬噸水泥生產線今年就能建成，稅收將淨增2億元，20xx萬噸的碼頭正在進行規劃。同時，我們更要看到十佳縣發展的更快，十強縣發展的更強，我們與肥東肥西的差距在進一步拉大。20xx年全省的縣域經濟固定資產投資平均增幅在40%以上，財政收入在20%以上，縣域經濟呈現出競相發展的態勢，我們的發展壓力更大。二是當前巨集觀調控情況下，很多人還不適應巨集觀調控。在市場經濟條件下，巨集觀調控是常態，目的是通過財政、金融、節能減排、環保、土地供給等手段，保持經濟平穩快速持續健康發展。我們要把握經濟社會發展規律，理性冷靜地科學分析巨集觀調控形勢，不畏浮雲遮望眼，既要看到機遇，也要冷靜分析面臨的差距和考驗。總體上看，目前是機遇與挑戰並存，機遇大於挑戰，機遇不容錯過，必須抓牢用好;挑戰也不容迴避，必須積極應對，要以進一步的思想解放來推進跨越發展。

從我們的思想現狀看，現在捆住手腳的最大問題，是思想觀念問題;阻礙前進步伐的最大障礙還是思想障礙。正如王金山書記在省委八屆六次全會上指出的，現實中常常有這樣的怪現象，說到個人，沒有人承認自己思想不解放，而一說到發展，又異口同聲認為落後的原因在於思想不夠解放。這顯然是矛盾的，也是值得深思的。整體是由區域性構成的，全體是由個體構成的。每一個人都講自己思想解放，一講群體，群體思想不解放，這是說不過去的，這就是批評別人是行家，自我批評變啞巴，就是不把自己擺進去;嘴上講要解放思想，實際做卻墨守成規;見事早行動慢，被形勢推著才挪步。金山書記講得非常深刻，也非常有針對性，這種現象在我縣領導幹部中、在群眾中也不同程度存在。深入分析幹部群眾的思想狀況，現在思想不夠解放在五個方面是比較突出的：一是恐變恐新，因循守舊，安於現狀。少數幹部群眾習慣按舊的傳統，遵循老的路子，就怕變化，更怕創新。怕拆遷，怕拆遷後改變現狀了;怕調動，調動沒有好位子，將面臨一個新環境;怕採取新措施，怕提新要求，過去是這樣做的，現在還要這樣做。有一些同志對新的理論、新的政策、新的知識不敏感、不願學習、不願去掌握;對先進地區好的做法、好的經驗，不以為然、不為所動;對國家的巨集觀調控、對又好又快發展新的要求理解得不透，把握得不準，習慣於老標準老套套，按老程式走。唯書唯上不唯實。領導沒有說的不敢辦，檔案沒有規定的不敢做，別人沒做過的不敢試。寧可安安穩穩落後，也不敢越雷池半步爭先，不想爭先也不怕落後。更有甚者，有一些同志和群眾，對新的舉措新的要求，左看不對，右看不順，這也不對勁，那也不順眼，甘當評論員，自己不幹事，還熱衷於對幹事的人說三道四，清流遺風嚴重，評論多、實幹少。二是恐大恐快，小手小腳，不思進取。由於長期受貧困縣影響，受封閉文化和農耕文化影響，少數同志包括一部分領導幹部中存在比較強的小農意識。主要體現在，缺乏合作精神，什麼事情都是自己幹，不願意和別人合作，不願去協調別人，也不願被別人協調和指揮，滿足於自給自足的小農經濟;滿足於既得成績，滿足於進步不大年年有;考慮個人利益、部門利益、小團體利益大於集體利益、整體利益，考慮眼前利益大於長遠利益。正如金龍書記所說，發展取得了一點成績，就開始驕傲滿足、鬆勁無力了，有的同志變疲了、變油了、變懶了，不敢同強者比，不敢與快者賽，對實現更好更快發展缺乏信心和勇氣。有的自覺不自覺地受制於貧困縣、小集鎮的慣性思維，不習慣大城市、大建設、大手筆，工作上小手小腳、發展上小打小鬧，缺乏前瞻性眼光，邁不開大步。少數企業居安有餘、思危不足，自我陶醉於每年賺個十幾萬、幾十萬、幾百萬，缺乏幹大事業、求大發展的雄心壯志。三是畏首畏尾，明哲保身，怕擔責任。有的同志一事當前，求穩怕亂，怕困難、怕惹事，明哲保身，不敢突破，不敢碰硬。對推進中的矛盾、跨越中的障礙、發展中的困難，不是積極解決，迎難而上，而是左避右閃，東推西擋，繞來繞去，推來推去。遇到困難繞著走，遇到難題不開口，得罪人的話不說，得罪人的事不做。吃不得苦，受不得累，寧願苦熬、不願苦幹，一講發展，就是困難。好事搶著幹，難事往後躲，有問題往上推，有責任往下卸，一心想當太平官。有的不講黨性原則，奉行好人主義，對本單位、本地區、本部門存在的問題不敢抓、不敢管，對錯誤的東西，錯誤的人和事，放任自流，不敢鬥爭。四是眼界不寬，境界不高，能力不強。一些同志只看到自己的一畝三分地，習慣於從本單位、本部門、本地區的區域性利益和過去的一些經驗出發，自我封閉、畫地為牢、不顧大局、不識大體，缺乏不求所有，但求所在的開放合作意識，缺乏整合資源為我所用的能力。更有甚者，只會算眼前帳、算小帳，不會算長遠帳、算整體帳，算髮展的大帳，怕肥水流入外人田，不怕自己不發展，就怕別人大發展。五是市場意識缺乏，競爭意識不強，發展意識不夠。就業觀念上，孩子畢業首先想到的是找人分配工作，不習慣向市場要崗位，讓孩子在競爭打拼中發展;在發展生產觀念上，群眾在生產發展中有困難，不習慣找市場、找金融部門、找合作組織，習慣於找政府、找領導，等靠要思想嚴重;外出務工增加收入，挑精撿肥，怕吃苦受累，寧願苦熬、不願苦幹;部分公務員、公職人員缺乏競爭勇氣，希望終老於一個部門，害怕崗位變化，害怕競爭、抱守殘缺，不知幹部交流是豐富閱歷、展示才華、增長才幹、激發幹事創業的內在動力，還有利於擺脫固有成見和小圈子的危害。因此，不僅我們領導幹部要解放思想，各級各類公職人員、廣大幹部和群眾、機關、企業和村居，全縣上下所有人員都要解放思想，全社會都要解放思想，通過解放思想來推進科學發展。

第3篇

黨的十九大以來，江西省大餘縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，狠抓基層黨組織組織力提升，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，以組織振興引領鄉村全面振興。

著力健全鄉村組織體系。堅持以黨組織建設帶動其他組織建設，激發鄉村各類組織活力，凝聚鄉村振興整體合力，夯實鄉村振興的組織基礎。深化農村過硬黨支部建設。推進陣地建設標準化，制定五有三統一(有便民服務站、有黨群活動室、有村兩委會議室、有群團等配套組織工作室、有文化活動室，統一懸掛國旗、統一懸掛牌匾、統一設定公開欄)標準，對全縣105個村級組織活動場所進行規範化建設。推進活動開展常態化，深入推進兩學一做學習教育常態化制度化，建立專家導學、微信助學、掛點輔學、督導督學、典型促學、考試驗學六學機制。推進制度落實規範化，實施基層黨組織規範提升年，深化黨組織評星定級和黨員量化積分管理。推進支部管理智慧化，打造大餘智慧黨建管理平臺，對黨組織和黨員進行線上精準管理。推動鄉村各類組織健康發展。在每個村建立一約四會(村規民約，村民代表大會、村務監督委員會、人民調解委員會、民情理事會)，依規依職從事民事活動。建立健全農村集體經濟組織和現代農業經營組織，全縣共有農民專業合作社223家，其中省級以上12家，達到村級全覆蓋。健全黨組織領導的村級工作執行機制。把加強黨的領導有關要求寫入村民自治組織、農村集體經濟組織等相關組織章程，推動村黨組織書記、班子成員、黨員通過規定程式擔任村委會主任、村務監督委員會、村集體經濟組織、農業經營組織等組織的主要負責人，加強黨組織對村級工作的領導。落實村黨組織領導的基層協商民主制度，僅20xx年全縣村級黨組織自主提出有關村級事業發展議題1470個，其中1382個議題通過並順利實施。

著力培育骨幹力量體系。堅持推動鄉鎮工作力量下沉，加強農村黨員隊伍建設，注重發現培養和吸引農村優秀人才。選優育強村黨組織書記。探索建立村黨支部後備書記制度，將後備書記培訓納入村幹部培訓計劃，安排後備書記到一線急難險重崗位鍛鍊，換屆選舉時推薦參選村組織書記，著力解決村組織書記換屆時人難選崗位空缺時選人難問題。嚴格落實村黨組織書記分類管理、四定兩監督、雙述雙評等制度，對不勝任、不盡職的，特別是在脫貧攻堅戰中無所作為的及時調整。推進村幹部隊伍三提升。制定《關於加強村級班子及村幹部績效考核的實施意見》，將村(社群)幹部報酬結構調整為基本報酬+績效考核+廉政獎勵三部分，人均每月增加1000元報酬(達到2300-3060元/月)，推動村(社群)幹部履職動力、履職能力、履職績效三提升。建立順向培養農村幹部機制，暢通致富能手—黨員—兩小組長—村幹部(見習幹部)—村黨組織書記—鄉鎮幹部—科級領導幹部的培養鏈條。強化農村黨員隊伍建設。拓寬農村發展黨員視野，注重從各類組織負責人、專業大戶、農村實用人才、青年農民、村醫村教、返鄉創業人員、高校畢業生、退役軍人等人員中發現優秀人才，把符合條件的發展為農村黨員。探索實施《入黨積極分子積分管理辦法》，建立日常積分管理，期末黨群評議管理模式，全縣已有260餘名入黨積極分子通過積分制培養列為發展物件，12名入黨積極分子因積分不足60分被取消發展資格。強化黨員教育培訓，開展黨員情景教育，打造南方三年游擊戰爭紀念館、梅嶺三章紀念館、長嶺會議舊址、池江陳毅舊居等16個情景教育基地，農村黨員現場接受教學2.6萬人次。培養造就三農工作隊伍。著重建設好四支小分隊，即基層農業幹部隊伍、基層農技推廣隊伍、農業科技智庫專家隊伍、新型職業農民隊伍，引導部分農民工返鄉、大學生回鄉、科技人員下鄉到農村創新創業，共引進、培育鄉土人才3100餘名，其中262名在大餘鄉村旅遊、特色小鎮建設中自主創業。

著力健全鄉村治理體系。指出，加強農村基層基礎工作，健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系。自治為本。依託一約四會發揮村民主體作用，更好實現群眾自我約束、自我管理、自我服務、自我創新、自我分享。法治為綱。實施政法幹警掛點聯絡村(社群)工作制度，實現掃黑除惡線索摸排全覆蓋。推進法治向基層延伸，鄉鎮成立信訪訪前法律諮詢服務中心，以政府購買服務方式，為每村(社群)配備1名法律顧問，引導群眾遇事找法，大大降低了信訪率。創新非警情報警處置分流機制，依託智慧城市大資料中心和110報警平臺，高效分流、快速處置非警情報警事項，僅20xx年分流處置5600多條，獲得省公安廳和公安部高度肯定。德治為範。堅持以善治為目標，培育踐行社會主義核心價值觀，建立道德講堂，開展群眾評、鄉賢論、榜上亮的道德評議活動，設立恥辱榜、進步榜、光榮榜，有效弘揚先進、鞭策後進、激勵上進。

著力強化執行保障體系。集中優勢資源，優先向鄉村傾斜，從人、財、物等方面給予強力保障。建強鄉村組織作用發揮平臺載體。健全縣鄉村三級為民服務平臺體系，除五有之外，還實現一村一文化活動室、電商網點、衛生室全覆蓋，統籌20xx餘萬元對全縣119個村(社群)組織活動場所進行規範化建設，高標準打造了智慧餘西印象建桂等一批示範社群。提高鄉村組織執行經費保障。在建立村級組織運轉經費正常增長機制基礎上，重點實施1648路徑(即以村黨支部為引領;出臺6項政策：縣財政連續三年每年安排600萬元發展村級集體經濟專項扶持資金、給予優勢專案100萬元以內貸款三年的貸款貼息、優先提供信貸和融資支援、村集體發展產業享受縣精準扶貧產業發展優惠政策、返還部分增值稅和企業所得稅、免除工程專案行政事業性收費等;發展4種類型：資源開發型、資產經營型、勞務服務型、自主經營型;實施實行8種模式：流轉土地、發展產業、盤活資源、光伏發電、合作服務、鄉村旅遊、招商興企、異地置業)壯大集體經濟，投入4320萬元為全縣所有村(社群)安裝50kw以上光伏電站，全面消除了無集體經濟空殼村(社群)，今年100%的村可實現收入超5萬元。建立鄉村組織和基層幹部激勵關愛機制。結合精準脫貧，分類制定鄉村組織服務振興的考核評價和激勵制度，對錶現突出的組織和個人給予物質或精神獎勵。定期開展從優秀村(社群)幹部中公開選聘鄉鎮事業編制人員，目前全縣共有村(社群)幹部考取鄉鎮事業單位工作人員20人，考錄公務員23人，其會考取鄉鎮領導班子成員16人。樹立正確用人導向，近年來從鄉村振興一線提拔、重用幹部129人。

第4篇

安徽省舒城縣是國家級貧困縣，該縣擬於20xx年實現戶脫貧、村出列、縣摘帽的脫貧目標。舒茶鎮作為當年毛澤東主席親臨視察過的農村人民公社，是該縣的一個重要鄉鎮。為紮實打好脫貧攻堅戰，鎮黨委自20xx年7月開始，以建立脫貧攻堅十面黨建旗幟和十佳黨員先鋒(簡稱雙十)活動為載體，進一步激發全鎮黨組織和廣大黨員在脫貧攻堅中爭樹旗幟、爭當先鋒的積極性和創造性，為脫貧攻堅和鄉村振興提供強有力的組織保障。

十面黨建旗幟,即雙基攻堅行動快、產業帶動效果好、集體經濟發展強、公共服務功能全、脫貧出列成效顯、黨建引領思想棒、就業扶貧措施實、五大教育方法新、幹部幫扶管理嚴、社會扶貧渠道廣十個方面。十佳黨員先鋒包括先鋒扶貧工作隊長、先鋒扶貧黨組織書記、先鋒扶貧專幹、先鋒扶貧幫扶幹部、脫貧致富創業先鋒、社會扶貧先鋒、扶貧宣傳教育先鋒、扶貧政策落實先鋒、代表委員引領扶貧先鋒、群眾代表扶貧先鋒。為使雙十活動持續有效深入開展，該鎮在今年初出臺了脫貧攻堅年度實施方案，並組織各基層黨組織書記和黨員代表召開脫貧攻堅誓師大會，在會上向黨旗莊嚴宣誓，以時不我待的使命、爭分奪秒的緊迫、夙夜在公的狀態，堅決打好脫貧攻堅戰。

在脫貧攻堅過程中，基層黨組織凝心聚力、攻堅克難，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，成為帶領群眾脫貧致富的先鋒隊和主力軍。被評為集體經濟發展強旗幟黨組織的石塘村黨支部，依託該村茶產業主導優勢，通過出租村集體茶山、新建茶廠對外承租等方式，實現村集體經濟年收入8萬多元;通過建立扶貧驛站，以旅遊+就業+產業+社會扶貧方式帶動脫貧，發展茶旅結合的體驗觀光農業，實現村集體經濟年收入6萬多元;通過合理流轉村集體山場1000多畝種植油茶，在實現村集體經濟年收入增長的同時，昔日的荒山野嶺變成了金山銀山。龍王廟杏林醫院黨支部是一家以中醫為特色的醫養結合民營醫院。該院積極響應黨中央堅決打贏脫貧攻堅戰的號召，成立杏林中藥材種植加工基地，發展艾草種植、開發艾系列產品，拓寬貧困人口就業增收渠道，帶動當地群眾脫貧致富。院黨支部被評為產業帶動效果好旗幟黨組織。

廣大黨員幹部堅守在基層一線，主動作為，率先垂範，為打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。被評為先鋒扶貧專幹的劉貝貝剛到村裡工作時，對那裡的情況一無所知。為了儘快摸清情況，她跟著村兩委入戶走訪，自己騎電動車走家串戶。根據貧困戶的勞動力情況、家庭經濟條件，劉貝貝為他們制定脫貧計劃，幫助他們享受光伏扶貧、金融貸款、教育扶貧、雨露計劃等扶貧政策。她還經常利用晚上和節假日時間加班加點，整理完善村、戶檔案資料，做到戶有檔、村有冊。

勇於擔當、恪盡職守，是許多優秀黨員先鋒的共同特點。扶貧政策落實先鋒、鎮人社所所長劉雲鬆主要承擔就業扶貧工作，負責落實就業扶貧政策。按照精準識別、精準扶貧、精準脫貧要求，他既當好調查員，還當好聯絡員和服務員，及時瞭解政策、吃透政策、落實政策，解決問題，經常是兩眼一睜，忙到熄燈，無法照顧家庭。去年夏天，他母親生病住院兩個多月，他白天沒空，只好在晚上抽出時間陪護，母親在合肥住院時，他經常晚上開車80多公里趕去合肥看望，早上再趕回來上班，扶貧工作一天都沒耽誤。

舒茶鎮黨委書記褚進巨集說：我們以squo;雙十squo;活動為抓手，突出黨建引領作用，在脫貧攻堅主戰場湧現出一個又一個先進典型，凝聚起全鎮人民決戰脫貧攻堅、決勝同步小康目標的強大合力。

第5篇

前不久，3名村級特約監察員發現河北秦皇島市海港區臨港物流園區崔莊村兩委院內竟無村幹部值守。原來，村幹部都去疏理河道了。隨後，村級特約監察員向園區紀工委提出建議：村委會應至少有兩名村幹部留守，如需集體外出，也應在村委會門口的公示欄張貼去向告知單，留下聯絡電話。園區紀工委向園區管理部門進行了轉達，園區管理部門經研究，將這一建議作為常態化機制在各村推廣。

這是秦皇島村級特約監察員開展工作、發揮作用的一個縮影。今年以來，秦皇島市紀委監委發力探索，按照縣區紀委監委賦權、鄉鎮紀委統管、監察小組負責、異村實地履職的思路，建立了一支由1729人組成的村級特約監察員隊伍，著力破解農村基層微腐敗易發多發、鄉鎮紀委力量不足等問題，補齊監督短板，推進農村基層黨風廉政建設。截至目前，村級特約監察員累計化解村民矛盾糾紛390餘起，收集社情民意440條，反映各類問題63個。

監督基層群眾性自治組織中從事管理的人員是一大難點，村級特約監察員就是紀檢監察機關架設在基層的squo;移動探頭squo;，有助於實現監察全覆蓋。秦皇島市紀委監委組織部部長劉大江介紹，村級特約監察員主要從村兩委班子成員、兩代表一委員、四風監督員、退役軍人等人員中擇優產生，經統一培訓後持證上崗。

村級特約監察員以小組為單位，異村監督，對所有監察物件進行監督，有權列席所監察村的村兩委會、黨員大會和村民代表大會等;發現被監察村存在違規的苗頭性問題和隱患，及時向上級黨組織和紀檢監察機關報告，並可提出合理建議;有權查閱所監察村相關檔案資料、會議記錄、財務賬目等。

去年10月，秦皇島市創新建立扶貧領域監督舉報志願者隊伍，積極調動基層群眾參與監督，成果顯著。今年初，秦皇島市構建村級監督微信群，實施網際網路+教育+監督工程，將監督觸角持續向基層延伸。

我們將持續推進基層黨風廉政建設，構建起多點聯動、全覆蓋的監督網路，讓群眾真切感受到，正風肅紀就在身邊。秦皇島市紀委書記、監委主任劉新巨集表示。

第6篇

阿克蘇地區地處南疆中部，是新疆反恐維穩的前沿陣地，也是全疆深度貧困地區脫貧攻堅的主戰場。

近年來，地委深度聚焦穩定+發展兩個關鍵點，狠抓黨建引領，堅持社會穩定和脫貧攻堅雙推進。各級黨組織和廣大黨員幹部充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯絡群眾的優勢，引導各族群眾牢固樹立團結穩定是福，分裂動亂是禍思想，用實際行動踐行綠水青山就是金山銀山綠色發展理念，大力發展以冰糖心蘋果、小白杏、薄皮核桃等特色林果為主體，觀光農業、林下經濟為附屬的產業，帶領各族群眾走上了一條和諧穩定、瓜果飄香的致富路。

阿克蘇地區有深度貧困縣2個，深度貧困鄉9個，269個貧困村(其中深度貧困村142個)，建檔立卡貧困人口69533戶267992人，佔地區總人口的1/10。

20xx年全地區果品總產量達214萬噸，總產值123.5億元，農民通過林果業人均收入達到4345元，佔農民人均收入12626元的34.3%。

全地區11587戶44042人受益脫貧，41個貧困村退出貧困序列。

村黨組織書記後備幹部培養託峰計劃選拔培養1500餘人

阿克蘇市阿依庫勒鎮曾是遠近聞名的重點鄉鎮。在20xx年以前，該鎮基層黨組織軟弱渙散，村莊髒亂差，村民庸懶散信教不信法上學不如學經思想一度存在。

那時候，出門都不願說家是阿依庫勒鎮的。協合力村村民買買提·阿不來提說，現在觀念變了、腰包鼓了、日子好了，走出去腰桿也直了!

探究阿依庫勒鎮的變化，關鍵是有過硬的黨組織和黨員幹部隊伍。從20xx年年底開始，阿克蘇地、市兩級黨委書記，7名市委常委帶頭包聯重點村，選派副縣級領導幹部擔任鎮黨委書記、兼任派出所第一書記，班子成員及站所長分別擔任行政村第一書記，村警務室民警兼任村兩委副職，選派12名國家幹部任村黨支部書記，新增村民副小組長305名，組建聯戶長、民兵等十支隊伍3196人。各基層黨組織從黨員幹部帶頭去極端化入手，以群眾喜聞樂見的形式，經常性開展愛國主義、法治、民族團結、黨的惠民政策等宣講;帶領群眾整鎮推進庭院化改造，整合出土地1.1萬畝，幫助4615戶群眾搬進安居富民房;開展林果技術培訓200餘場次，建成紅棗、核桃示範基地30780畝，2.8萬餘人受益;引入21家微小企業，就地轉移就業3520人，人均年收入達到1.3萬餘元。20xx年整鎮退出貧困序列。

好人好馬上一線、精兵強將下基層!地委組織部副部長、新興組織黨工委書記楊曉林說，著眼社會穩定和脫貧攻堅squo;雙推進squo;，要把基層一線作為培養幹部的squo;磨刀石squo;。

拜城縣賽裡木鎮烏希買里斯村，是典型的貧困村，群眾發展動力不足，生活拮据清苦。20xx年初，縣委組織部及時對該村第一書記進行調整，選派曹利東任第一書記。

曹利東到村任職後，多方走訪瞭解貧困家庭勞動力結構、家庭生產基礎條件、群眾就業意願，充分考察環境和市場，反覆宣傳動員，大抓實用技能培訓，帶領貧困戶參加養牛合作社，發展庭院經濟，讓群眾不僅精神上敞亮，口袋裡還鼓囊，20xx年底，12戶貧困戶如期脫貧。

近年來，拜城縣採取月評估+季複核+年考核的方式，全程跟蹤瞭解第一書記抓穩定、抓脫貧工作實績，對腦中無弦、心中沒數、手裡缺招的第一書記及時召回教育或調整更換，選派工作思路清晰、能發揮作用的幹部充實到脫貧攻堅一線。

烏什縣奧特貝希鄉庫木布隆村第一書記朱立東，針對林果業發展實際和沙棘之鄉的特點，重點推進林果業精深加工和產業升級，與北京匯源飲料食品集團有限公司成功簽訂《烏什縣沙棘綜合林果產品深加工專案戰略合作框架協議》，專案總投資5億元，計劃建設沙棘種植基地10萬畝，林果精深加工生產線3條，將有效解決阿克蘇地區核桃、紅棗、杏子等林果業銷售難的問題，同時實現6000名勞動力就地轉移，使村民在家門口就業致富。

支部強不強、關鍵看頭羊。地委基層辦副主任劉曉輝說，只有基層組織建強了，穩定基礎牢固了，脫貧攻堅才能攻城拔寨。近年來，阿克蘇地區針對重點村帶頭人不強、兩委班子後繼乏人等問題，建立國家公職人員到村任職長效機制，選派540名幹部到村任黨組織書記，佔行政村的42%。通過組織推薦、個人自薦和群眾舉薦相結合的方式，從具有一技之長的農村各領域從事生產經營的黨員或群眾中擇優選任科技副職1265名，實現1村1名科技副職全覆蓋。

20xx年，該地區制定《阿克蘇地區村黨組織書記後備幹部培養託峰計劃實施意見》，啟動村級幹部國家通用語言文字強化、素質提升、培養鍛鍊三大工程，選拔培養村黨組織書記後備人選1500餘人、村級儲備年輕幹部2200餘人，著力擺脫後繼乏人無人可選的窘境。

採取1名技術人員+3名村(組)幹部+5名黨員種植戶的方式，組成林果業服務隊2700餘個

要想富、快種樹，一畝果園十畝田。這是當地群眾流傳的一句順口溜，也是當下農戶的共識。

蘋果園、香梨園、核桃園、棗園、桃園……走進沙雅縣紅旗鎮，陣陣果香撲面而來。多勒昆村村民阿合尼亞孜·肉孜是該村的貧困戶，此前由於對核桃種植技術所知甚少，幾乎年年虧損，村裡像他這樣的種植戶還不在少數。20xx年初，村黨支部組織林果種植能手，組建了一支林果種植技術服務隊。在服務隊的幫助下，阿合尼亞孜·肉孜不斷改良種植方法，5畝核桃20xx年純收入達到1.2萬元。現在阿合尼亞孜·肉孜也成了技術服務隊的一員，為其他種植戶傳經送寶。

近年來，該地區注重實地調研，根據氣候、土壤環境的差異，因地制宜，紛紛繪製各具特色的林果業發展藍圖，打造一縣一業一鄉一特一村一品的特色林果業。各村第一書記和黨支部書記帶領群眾通過外出參觀考察、實地教學和農牧民夜校講學等方式，培養出了一批懂技術會管理的種植戶，幫助果農制定一幫一致富措施，跟蹤指導、上門服務;協調辦理小額貸款和貼息貸款等，解決了貧困果農的燃眉之急。

今年的小白杏很早就被訂購完了，村民的錢包鼓起來了。庫車縣齊滿鎮團結村黨支部書記孫志寶堅持把發展本村特色種植作物小白杏作為脫貧致富的主要途徑。20xx年，鎮黨委和村黨支部牽頭，設立小白杏發展基金，成立林果業合作社18家，帶領村民精選品種、規範種植、廣開銷路。兩年來，推廣種植20xx餘畝產量高、杏質好、抗病強的庫買提杏，每畝杏樹純收入4000至10000元，20xx年新發展1700餘戶農民入社，累計增收430餘萬元，人均增收700餘元。

20xx年，該地區制定《專業技術人員服務基層管理辦法》，鼓勵農口系統專業技術人員下沉農民專業合作社創新創業，充分發揮專業技術人員在服務經濟發展、助力扶貧攻堅、普及科學技術等方面的示範引領作用;地縣兩級黨委牽頭抽調137名林果專業技術專家組建林果科技110服務系統，成立百人林果專家服務團，定期深入林果種植片區提供技術諮詢服務，破解技術難題150餘個，培訓基層技術人員3800餘人;採取1名技術人員+3名村(組)幹部+5名黨員種植戶的方式，組成林果業服務隊2700餘個，輻射培養田秀才土專家萬餘名，實現每村都有林果業服務隊，每戶都有科技明白人，以科學理念、科學技術服務脫貧攻堅，增強群眾致富能力。

●實施十城百店工程，全面鋪設線上+線下高效便利銷售渠道

以前總認為squo;網際網路+squo;熱潮跟我們果農沒什麼關係，沒想到馬書記也會趕潮流，讓我們的果子也搭上squo;網際網路+squo;的順風車，現在根本不愁沒銷路了。庫木博斯坦村村民達吾提笑著說。

隨著網際網路+時代的到來，沙雅縣蓋孜庫木鄉庫木博斯坦村黨支部書記馬陪正意識到，抓黨建促脫貧必須跟緊時代步伐。近年來，村黨支部召集返鄉大學生、大中專畢業生，在電商平臺註冊成立特產網店，借力網際網路大舞臺推廣本村優勢果品。同時，村黨支部與東南沿海發達地區大型超市多次對接協商，開啟內地銷售渠道，訂單紛至沓來，一時間沙雅縣的物流也進入了忙碌模式，每天果品外運車輛絡繹不絕。

去年，我們村的核桃在麗水、長沙等地賣上了好價錢。沙雅縣海樓村黨支部書記司馬義·阿布拉說，全村共有120xx多畝棗園，年產量4000多噸，通過squo;十城百店squo;平臺以12元/千克的價格全部銷售一空，比上一年單價提高5元。

廣開銷路是果農增收致富的重要途徑。如今，村黨支部牽頭，致富能手組建專業合作社，大力推行公司+基地+農戶企業+農戶等發展模式，解決了多年來銷路不暢的難題，大大提振了果農脫貧致富的信心和決心。

近年來，阿克蘇地區樹立網際網路+理念，邀請杭州阿里巴巴電子商務專家進村(社群)開展電子商務知識培訓，486個村(社群)依託綠色網咖建立了電子商務服務站。啟用遠端教育操作員、優秀農村青年、返鄉大學生等本土人才資源優勢，運用新疆興農網農產品供求平臺、阿里巴巴電子商務平臺等載體，釋出本地特色林果產品資訊，帶領果農通過電子商務更新農業生產經營模式。

20xx年，藉助援疆渠道，實施十城百店工程，在浙江11個地市建設阿克蘇特色農產品公共倉，輻射100餘家門店，形成十城百店市場佈局。線上在天貓設立阿克蘇農產品原產地旗艦店，線下確定13家十城百店工程市級運營企業，全面鋪設線上+線下高效便利的銷售渠道。

支部書記當頭雁。各村支部書記根據實際情況，找準找實貧困根源，因地制宜制定本村特色林果業種植方案，繪製致富藍圖，打造林果業示範點、黨員示範田。

科技副職抓培訓。各村科技副職當好設計師，破解本村林果業發展疑難雜症，利用夜校課堂，大抓本村林果技術指導隊伍培訓，以一帶十，有效解決技術能手短缺問題，提振果農致富信心。

黨員能手抓指導。確保每個村民小組都有黨員種植能手聯絡，實現黨員技術指導員包聯指導全覆蓋，指導員定期到田間地頭檢視林果長勢情況，指導農戶加強果樹管理，確保林果科學管理不缺位。

抓培訓提升知識。各村將合作社課堂設在村電教室，將每週三晚定為學習日，通過學習專門教材、系統觀看林果種植教學視訊，聘請指導員開展專題講座，切實提高林果業發展隊伍理論水平。

抓實踐練就技能。各村合作社建立林果示範田，以責任田為依託，建立黨員+社員+貧困戶的1+1+n幫扶機制，現場指導果農提高果樹打理技能，增強群眾增收信心。

開銷路引領致富。各村以合作社黨員社員為中心，聯絡果品加工企業、電商，打造合作社+企業+電商的銷售鏈條，打通銷售渠道，有效解決能產不能銷的問題。

點單式服務。技術員隨時待命，對果農遇到的技術困難，採取限時上門解答、夜校專題輔導的方式，快速高效解決果農疑難雜症。

流動式培育。在果樹生長關鍵期，採取集中連片的方式，由技術服務隊選取示範田對農戶開展現場培訓。日常化走訪入戶，與訪惠聚駐村工作隊一同開展技術講解。

捆綁式幫困。村黨支部根據果農實際需要，組織種植戶中的貧困戶、種植困難戶和技術員結成對子，捆綁幫扶，跟蹤指導，從技術支撐、銷售服務等方面全方位服務果農，科學制定幫扶計劃，增收效果不明顯不脫鉤。