非上市公司股權激勵方案5篇 私企股權激勵：搭建員工夢想舞臺

非上市公司股權激勵方案是為激勵公司員工積極性和提高企業競爭力而制定的一種制度。該方案通常採用股權、股票期權、股份制度等多種形式來激勵員工，促進企業發展。本文將為大家詳細解讀非上市公司股權激勵方案的相關問題。

第1篇

2、本計劃：指________有限責任公司股權期權_____計劃。

3、股權期權、期權_____、期權：指________公司授予_____物件在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。

6、標的股權：指根據本股權_____計劃擬授予給_____物件的________公司的股權。

8、行權：指_____物件根據本_____計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。

10、行權價格：指______________有限公司向_____物件授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。

11、個人績效考核合格：《________股權_____計劃實施考核辦法》

_________________公司制定、實施本股權_____計劃的主要目的是完善公司_____機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：

1、建立對公司核心員工的中長期_____約束機制，將_____物件利益與股東價值緊密聯絡起來，使_____物件的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。

2、通過本股權_____計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和_____實現公司戰略目標所需要的_____。

3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。

1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批准本股權_____計劃的實施、變更和終止。

2、____________________________公司董事會是本股權_____計劃的執行管理機構，負責擬定本股權_____計劃並提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權_____計劃的相關事宜。

3、________________________公司監事會是本股權_____計劃的監督機構，負責核實_____物件名單，並對本股權_____計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。

（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。

3、公司_____物件的資格認定權在公司股東會；_____物件名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。

1、來源：本股權_____計劃擬授予給_____物件的標的股權為_________。

（1）本股權_____計劃的具體分配情況如下：_______________。

第六章：本股權_____計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

本股權_____計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設定行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。

（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的_____物件授予標的股權。

______年行權有效期內_____物件應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

（2）禁售期滿，_____物件所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

根據《___________________公司股份有限公司股權_____計劃實施考核辦法》，_____物件上一年度績效考核合格。

（1）公司授予_____物件標的股權的價格；公司實際資產_________獲受股權佔公司實際資產的比例。

公司在標的股權授予前與_____物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，_____物件未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》

但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該_____物件放棄參與本次授予。

（1）公司與_____物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

（2）公司於授權日向_____物件送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

（3）_____物件在________個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。

（4）公司根據_____物件簽署情況製作股權期權_____計劃管理名冊，記載_____物件姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

（1）_____物件《_________________公司股權_____計劃實施考核辦法》考核合格。

（2）在股權期權_____計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

（1）_____物件職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

（2）_____物件職務發生變更，仍在公司任職，且變更後職務在本計劃_____物件範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。

（3）_____物件職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃_____物件範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。

（1）_____物件與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

（3）_____物件與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，並可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（4）_____物件與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

（1）_____物件因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

（2）_____物件非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。

4、_____物件退休：_____物件退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。

5、_____物件死亡：_____物件死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。

在任何情況下，_____物件發生觸犯法律、違反職業道德、洩露公司機密、失職或_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

2、公司股東會根據本股權_____計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權_____計劃一旦生效，_____物件同意享有本股權_____計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權_____計劃的約束並承擔相應的義務。

第2篇

_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：__________

出於對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵物件的資格認定權在公司股東會，激勵物件名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。

1、來源：__________股權激勵計劃擬授予給激勵物件的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

2、數量：_____xx公司向激勵物件授予公司實際資產總額_____%的股權。

(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設定行權限制期和行權有效期。

(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵物件授予標的股權。

(1)各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵物件方可行權。

在符合規定的行權條件下，激勵物件自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵物件應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

(1)激勵物件在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

(2)禁售期滿，激勵物件所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

激勵物件獲授標的股權必須同時滿足如下條件：__________

(1)業績考核條件：_______________年度淨利潤達到或超過_____萬元。

(2)績效考核條件：__________根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵物件上一年度績效考核合格。

(1)公司授予激勵物件標的股權的價格;公司實際資產____獲受股權佔公司實際資產的比例。(2)資金來源：xx公司授予激勵物件標的股權所需資金的1/3由激勵物件自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。

公司在標的股權授予前與激勵物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵物件未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵物件放棄參與本次授予。

(1)公司與激勵物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

(2)公司於授權日向激勵物件送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

(3)激勵物件在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。

(4)公司根據激勵物件簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵物件姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

激勵物件對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：__________

(1)激勵物件《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

(2)在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：__________

(1)激勵物件職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

(2)激勵物件職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計劃激勵物件範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。

(3)激勵物件職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵物件範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。

(1)激勵物件與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵物件，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

a、激勵物件與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的。

b、激勵物件與公司的聘用合同未到期，激勵物件因個人績效等原因被辭退的。

c、激勵物件與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。

(3)激勵物件與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(4)激勵物件與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵物件需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

(1)激勵物件因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

(2)激勵物件非因公(工)喪失勞動能力的：__________其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

激勵物件退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

激勵物件死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

在任何情況下，激勵物件發生觸犯法律、違反職業道德、洩露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵物件同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

第3篇

甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《_________________章程》、《_________________股權期權激勵規定》，甲乙雙方就_________________股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

中關村線上就是反面例子：公司與若干技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股佔公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按淨資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。

甲方為_________________(以下簡稱”公司”)的原始股東，公司設立時註冊資本為人民幣_____________元，甲方的出資額為人民幣___________元，本協議簽訂時甲方佔公司註冊資本的______%，是公司的實際控制人。

甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______%股權。

在股權預備期內，本協議所指的公司_________________%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第_______年享有公司_________________%股東分紅權，預備期第二年享有公司______%股權分紅權，具體分紅時間依照《________________章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

乙方持有的股權認購權，自_______年預備期滿後即進入行權期最新員工股權激勵協議書範本合同範本。行權期限為_______年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。

超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為_________年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的______分之______進行行權。公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅後利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益，自________年________月________日起至自________年________月________日。乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高階管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度淨資產收益率不低於_____%或者實現淨利潤不少於人民幣萬元或者業務指標為。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。

具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事會執行最新員工股權激勵協議書範本最新員工股權激勵協議書範本。

協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關係的。

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《_________________章程》等損害公司利益的行為。

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。

6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

7、不符合本協議第六條 約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每______%股權乙方須付甲方認購款人民幣______元。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，轉讓價格為：

(1)在乙方受讓甲方股權後，_______年內(含_______年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第七條執行。

(2)在乙方受讓甲方股權後，_______年以上轉讓該股權的，每______%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股淨資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿_____日未答覆的，視為放棄優先購買權最新員工股權激勵協議書範本合同範本。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。

乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關係的任何承諾，公司對乙方的聘用關係仍按勞動協議的有關約定執行。

屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。

如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、登出、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。

3、公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_________________住所地的人民法院提起訴訟。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《_________________股權期權激勵規定》發生衝突，以《_________________股權期權激勵規定》為準最新員工股權激勵協議書範本最新員工股權激勵協議書範本。

4、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式_____份，雙方各持_____份，均具有同等法律效力。

第4篇

_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

出於對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵物件的資格認定權在公司股東會，激勵物件名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。

1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵物件的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

2、數量：_____公司向激勵物件授予公司實際資產總額_____%的股權。

(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設定行權限制期和行權有效期。

(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵物件授予標的股權。

(1)各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵物件方可行權。

在符合規定的行權條件下，激勵物件自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵物件應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

(1)激勵物件在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

(2)禁售期滿，激勵物件所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

(1)業績考核條件：_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。

(2)績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵物件上一年度績效考核合格。

(1)公司授予激勵物件標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權佔公司實際資產的比例。(2)資金來源：公司授予激勵物件標的股權所需資金的1/3由激勵物件自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。

公司在標的股權授予前與激勵物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵物件未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵物件放棄參與本次授予。

(1)公司與激勵物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

(2)公司於授權日向激勵物件送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

(3)激勵物件在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。

(4)公司根據激勵物件簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵物件姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

激勵物件對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

(1)激勵物件《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

(2)在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

(1)激勵物件職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

(2)激勵物件職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計劃激勵物件範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。

(3)激勵物件職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵物件範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。

(1)激勵物件與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵物件，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

a、激勵物件與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的。

b、激勵物件與公司的聘用合同未到期，激勵物件因個人績效等原因被辭退的。

c、激勵物件與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。

(3)激勵物件與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

(4)激勵物件與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵物件需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

(1)激勵物件因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

(2)激勵物件非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

激勵物件退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

激勵物件死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

在任何情況下，激勵物件發生觸犯法律、違反職業道德、洩露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵物件同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

第5篇

_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

出於對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵物件的資格認定權在公司股東會，激勵物件名單須經公司股東會審批，並經公司監事會核實後生效。

1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵物件的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

2、數量：_____公司向激勵物件授予公司實際資產總額_____%的股權。

_____公司因公司引入戰略投資者、增加註冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設定行權限制期和行權有效期。

_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵物件授予標的股權。

各次授予的期權自其授權日_____年後，滿足行權條件的激勵物件方可行權。

在符合規定的行權條件下，激勵物件自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)後，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵物件應採取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期後，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

激勵物件在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

禁售期滿，激勵物件所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

業績考核條件：_____年度淨利潤達到或超過_____萬元。

績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵物件上一年度績效考核合格。

公司授予激勵物件標的股權的價格;公司實際資產________獲受股權佔公司實際資產的比例。資金來源：公司授予激勵物件標的股權所需資金的1/3由激勵物件自行籌集，其餘由公司發展基金劃撥。

公司在標的股權授予前與激勵物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵物件未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵物件放棄參與本次授予。

公司與激勵物件簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

公司於授權日向激勵物件送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

激勵物件在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，並將一份送回公司。

公司根據激勵物件簽署情況製作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵物件姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

激勵物件對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

激勵物件《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

激勵物件職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

激勵物件職務發生變更，仍在公司任職，變更後職務在本計劃激勵物件範圍內，按變更後職務規定獲授股權期權。

激勵物件職務發生變更，但仍在公司任職，但變更後職務不在本計劃激勵物件範圍內，變更後不在享有獲授股權期權的權利。

激勵物件與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵物件，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

___、激勵物件與公司的聘用合同到期，本人不願與公司續約的。

b、激勵物件與公司的聘用合同未到期，激勵物件因個人績效等原因被辭退的。

c、激勵物件與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職並經公司同意的。

激勵物件與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，並可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

激勵物件與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵物件需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

激勵物件因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

激勵物件非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

激勵物件退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

激勵物件死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

在任何情況下，激勵物件發生觸犯法律、違反職業道德、洩露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵物件同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束並承擔相應的義務。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。