應屆生面試自我評價
自我評價2.96W
〖摘要〗同學們在自我介紹的描述中,可以不用完全照搬其要求,而轉換成另一種表達方式。你是不是在查閱自我評價?小編在這裡在這裡為您特別準備了《應屆生面試自我評價》,不妨閱讀一下。
1、突出專業背景和學習成績
如果是應聘和專業相關的職位,如財務崗位、法務崗位、技術崗位,本身具有與該職位相符或相關的專業,首先要突出專業背景,其次要強化專業背景。
強化專業背景,就是要突出專業優勢。如果成績較好,就要突出專業成績,比如說是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學金是成績優秀的標誌。要將幾個獎學金合併例舉,可採用“先後獲得國家獎學金、勵志獎學金、校一等獎學金”等語言表述。如果獲獎次數較多,不要採用“多次”這樣的模糊用語,儘量將其量化。
如果成績較差,那麼則要淡化成績,而將表述重點放在與專業相關的實踐活動上。以財務管理職位為例,將表述放在“多次參加財務管理崗位的實習工作”上。如先後在市會計核算中心、市資產管理公司財務部、揚帆物流公司財務部實習,具有較強的專業實踐能力。
2、突出職位相關的實踐經驗
應聘某個職位,如果具備相關的實踐經驗,會較受招聘單位親睞。如應聘法務崗位,列舉在法院(國家機關)、律師事務所、法律援助中心、企業法務崗等實習實踐經歷。
強化與職位相關的實踐經驗,是自我介紹的加分項。
3、突出與職位相關的性格特點、優點特長
每個職位對性格特點都有所要求,我們應當“投崗所好”,儘量描述與崗位相關的性格特點,應聘銷售崗位,要突出性格開朗、積極外向、喜好交際;應聘財務崗位,要突出性格文靜、做事細心、責任感強;應聘技術崗位,要突出辦事穩重、嚴謹有條理。可能部分同學會有疑問,性格特點是本身具有的,可以用描述無中生有嗎?其實,我們也不是教你們無中生有,而是你應聘該職位,說明你本身具有從事該職位的意願和優勢,而且人的認識能力有限。如果你自己都不自信,那為何勉為其難應聘該職位。
優點特長,要視情況,主要是列舉與應聘職位相關的優點特長。如應聘文藝策劃職位,能歌善舞自然是的亮點;應聘文祕、文職崗位,寫作功底紮實是的亮點。與職位無關的優點特長,如果沒有特別需要,不需描述。
總之,性格特點和優點特長的描述要與職位相關,體現出相關性原則。
4、突出職位描述的能力要求
在招聘公告中,招聘單位一般都會發布職位表,職位表的備註有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點:一是根據職位描述轉換表達方式;二是根據職位性質推出理應具備的能力素質。
對於前者,我們可以雀巢招聘要求為例,雀巢要求應聘人員具有敬業、執著和吃苦耐勞的精神,具有良好的溝通和團隊合作精神。同學們在自我介紹的描述中,可以不用完全照搬其要求,而轉換成另一種表達方式。在自我介紹時強調毅力強、做事堅持不懈,能吃苦耐勞;而且在學生會工作期間,培養了良好的溝通技巧,具有強烈的組織意識和團隊意識。
對於後者,根據職位的性質推斷出理應具備的能力素質,如應聘銷售崗位,即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅韌本文由論文聯盟執著的品質”,我們都可以根據銷售崗位的特點,推斷出畢業生還要“能不斷挑戰自我,能承受較大的工作壓力”。銷售是看業績說話,要有好業績,就必須不斷挑戰自我,並能承受較大的工作壓力。
5、突出對應聘職位的興趣和決心
對招聘企業來說,崗位計劃是根據各個部門的用人需求制定的,每個崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件,並熱愛該崗位的畢業生。為了能留住人,也為了避免日後調崗麻煩,招聘單位更樂於關注那些渴望進入其單位,並對從事某個崗位表現出較大興趣和決心的人。
作為一名應屆生,沒有必要裝得老成世故,年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司裡,年輕人的身體素質好,通宵熬夜工作並不少見,這種激情是基於對崗位的熱愛。很多的公司,在創業初期,不都是幾個年輕人一起熬夜備戰,最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個典型的例子。
1、突出專業背景和學習成績
如果是應聘和專業相關的職位,如財務崗位、法務崗位、技術崗位,本身具有與該職位相符或相關的專業,首先要突出專業背景,其次要強化專業背景。
強化專業背景,就是要突出專業優勢。如果成績較好,就要突出專業成績,比如說是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎學金是成績優秀的標誌。要將幾個獎學金合併例舉,可採用“先後獲得國家獎學金、勵志獎學金、校一等獎學金”等語言表述。如果獲獎次數較多,不要採用“多次”這樣的模糊用語,儘量將其量化。
如果成績較差,那麼則要淡化成績,而將表述重點放在與專業相關的實踐活動上。以財務管理職位為例,將表述放在“多次參加財務管理崗位的實習工作”上。如先後在市會計核算中心、市資產管理公司財務部、揚帆物流公司財務部實習,具有較強的專業實踐能力。
2、突出職位相關的實踐經驗
應聘某個職位,如果具備相關的實踐經驗,會較受招聘單位親睞。如應聘法務崗位,列舉在法院(國家機關)、律師事務所、法律援助中心、企業法務崗等實習實踐經歷。
強化與職位相關的實踐經驗,是自我介紹的加分項。
3、突出與職位相關的性格特點、優點特長
每個職位對性格特點都有所要求,我們應當“投崗所好”,儘量描述與崗位相關的性格特點,應聘銷售崗位,要突出性格開朗、積極外向、喜好交際;應聘財務崗位,要突出性格文靜、做事細心、責任感強;應聘技術崗位,要突出辦事穩重、嚴謹有條理。可能部分同學會有疑問,性格特點是本身具有的,可以用描述無中生有嗎?其實,我們也不是教你們無中生有,而是你應聘該職位,說明你本身具有從事該職位的意願和優勢,而且人的認識能力有限。如果你自己都不自信,那為何勉為其難應聘該職位。
優點特長,要視情況,主要是列舉與應聘職位相關的優點特長。如應聘文藝策劃職位,能歌善舞自然是的亮點;應聘文祕、文職崗位,寫作功底紮實是的亮點。與職位無關的優點特長,如果沒有特別需要,不需描述。
總之,性格特點和優點特長的描述要與職位相關,體現出相關性原則。
4、突出職位描述的能力要求
在招聘公告中,招聘單位一般都會發布職位表,職位表的備註有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點:一是根據職位描述轉換表達方式;二是根據職位性質推出理應具備的能力素質。
對於前者,我們可以雀巢招聘要求為例,雀巢要求應聘人員具有敬業、執著和吃苦耐勞的精神,具有良好的溝通和團隊合作精神。同學們在自我介紹的描述中,可以不用完全照搬其要求,而轉換成另一種表達方式。在自我介紹時強調毅力強、做事堅持不懈,能吃苦耐勞;而且在學生會工作期間,培養了良好的溝通技巧,具有強烈的組織意識和團隊意識。
對於後者,根據職位的性質推斷出理應具備的能力素質,如應聘銷售崗位,即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅韌本文由論文聯盟執著的品質”,我們都可以根據銷售崗位的特點,推斷出畢業生還要“能不斷挑戰自我,能承受較大的工作壓力”。銷售是看業績說話,要有好業績,就必須不斷挑戰自我,並能承受較大的工作壓力。
5、突出對應聘職位的興趣和決心
對招聘企業來說,崗位計劃是根據各個部門的用人需求制定的,每個崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件,並熱愛該崗位的畢業生。為了能留住人,也為了避免日後調崗麻煩,招聘單位更樂於關注那些渴望進入其單位,並對從事某個崗位表現出較大興趣和決心的人。
作為一名應屆生,沒有必要裝得老成世故,年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司裡,年輕人的身體素質好,通宵熬夜工作並不少見,這種激情是基於對崗位的熱愛。很多的公司,在創業初期,不都是幾個年輕人一起熬夜備戰,最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個典型的例子。
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