個人評價在簡歷當中的地位

目前網上有種說法認為個人評價完全可以從簡歷當中銷聲匿跡，而且拿著國外簡歷沒有個人評價作為一個證明。這種說法完全不對因為東西有沒有用，那並不是看它本身而是看使用它的人。好比一個乒乓球拍一樣，你技術好用個普通的乒乓球拍照樣所向披靡，你技術菜的話你用全世界的乒乓球拍那照樣表現地跟個飯桶一樣。所以從個人評價本身欄目看，並不是這個欄目沒有給求職者帶來幫助，而是求職者沒有利用好這個欄目。此外，不要老是跟著外國人的屁股後面走，像這種動不動就拿老外做證明的人，他們還擁有獨立的思維嗎？他們憑什麼知道求職者做簡歷？

國內和國外的企業、環境、人才等等都存在很多、很大的差異，能夠直接照搬國外某方面的情況嗎？比如外國人講話喜歡直接而且他們不會太在乎對方說話是否太直接，如果我們也照搬這種說話直來直去的風格，你在公司裡不得罪同事、領導等人才怪，你在平時和人家打交道這麼直那說話傷人的概率也是增加了數倍。所以我們沒必要在考慮簡歷製作時去參照外國人的簡歷情況，只需要針對我國的具體行業、企業等狀況即可。求職者切勿因為老外做什麼，就跟著做什麼。

個人評價為什麼沒有發揮出相應的作用？這主要有幾個原因，第一，這個欄目裡的吹噓成分實在太大所以喪失了誠信度，作為企業當然不會重視這樣的東西；第二，求職者自己對待這個欄目不認真因為他就不相信這個欄目有作用，既然你對這個欄目已經沒信心了那你會認真積極地對待它嗎？第三，求求職者在這個欄目裡寫的內容實在太沒吸引力，簡單列出一些誠實、正直、活潑等詞語，這些詞語人家也用了，你覺得有什麼可取之處嗎？

到底該怎麼讓個人評價在簡歷裡的地位有所上升？其實這部分內容也是需要適當展開的，你說你很有信用那就要把體現信用的事情列出來，比如做某事在時間以及規範方面的表現，有了具體例子那麼人家也可以更好地知道你個人大概怎麼樣。此外，體現自己幾個主要的優勢即可，而後分為幾行分別引入證據。