關於敬業精神自我評價

通過一年零零散散的學習，自己覺得在很多方面都有一些體會，包括對協會的理解、對小額信貸的理解、對管理的理解、對敬業精神的理解，等等。其中，對敬業精神的理解更深一些、體會也更多一些，下面將自己的學習體會與大家分享。

我對敬業精神總的理解是對事業的追求程度、執著程度；對工作的負責程度、努力程度；對規章制度的重視程度、遵守程度；對職責的理解程度、履行程度，以及在工作過程中體現出來的創新能力、業務能力、綜合素質的不斷提高和精神風貌的不斷變化。具體說主要有以下幾方面的體會：

一、熱愛是產生敬業精神的主要動力

不管做一項工作以前我們是做什麼的，也不論我們的動機是什麼，只要進入工作角色我們就要熱愛自己的工作，這是做好工作必備的條件之一。毋庸質疑，誰都需要養家餬口，誰都需要更高的收入,有時這也是產生敬業精神的一種動力，但這是一種被動的敬業精神，並不是由於熱愛本職工作所產生的。很難想象不熱愛本職工作的人，能夠出色地完成本職工作。所以在實際工作中，我們應該從積極的方面來理解自己的工作，培養對工作的感情，從內心深處產生一種做好工作的激情，這樣才更容易把工作做好。

一個有敬業精神的人才會有創新的動力，才會在工作過程中不斷探求、挖掘出自己的最大潛能，才能不斷創新，不斷進步，才能取得理想的工作效果。反之，缺乏了這種創新性，工作中得過且過，平平淡淡，不可能取得理想的工作成績，

也不會真正體現出自己的價值，更多的情況下可能跟不上時代的進步與發展，被歷史所淘汰。所以我體會到創新性是所有工作都要追求的永遠不變的主題。現在很多單位和企業都提出建立“創新型”單位和企業，就是看到了創新在機構發展中的重要作用。我們協會以後也應該強調這一點，讓創新給協會的發展注入活力。

三、敬業精神體現在工作的主動性上

凡是積極主動工作的人，不論其工作效果的優劣，都體現著其敬業精神，而絕大多數情況下，積極主動工作的人都會取得較好的工作成績。因為他們的敬業精神，他們會想各種辦法主動把自己的工作做好，不清楚或者不會就主動找別人幫助或詢問，而不是等別人的指導或者指派。實際上，主動工作的人，不僅能做好自己的工作，也能不斷地提高自己，為自己今後的發展積累下更多的知識和財富。主動工作的人往往有一種成就感，他們在感知自己工作中付出的努力和心血、享受自己的工作成果時顯得是那樣的愜意！

四、敬業精神體現在全域性觀念上。

一個有敬業精神的人不僅關心自己工作的開展情況，而且具有全域性觀念，關心全域性事業的發展。因為個人事業的發展離不開全域性事業，只有把個人融入到集體中才有真正的發展前途，才能得到同事的尊重。一個只關心自己，不考慮別人感受，不考慮全域性利益的人會事倍功半。而那種過分強調自己的能力和作用，認為自己是救世主，把自己放在全域性之上，自以為缺了自己，全域性事業就不能發展的人很難有真正的敬業精神。多年的實踐證明，只要我們站在全域性的立場，從事業發展的角度考慮問題，把自己的敬業精神與全域性的事業結合起來，我們就能無往而不勝，就能解決好工作中的各種矛盾，包括處理好人際關係，就能在一個大目標下更加緊密地團結起來，把我們的事業做得更大、更好。

五、敬業精神體現在對規章制度的自覺遵守上。

每個部門都會有各種各樣的規章制度，因為我們不可能只要激勵機制，而不要約束機制。每個崗位都會有不同的崗位職責，因為激勵機制和約束機制是一種辯證關係，不可能只有激勵機制而沒有約束機制，反之亦然。在一定程度上，約束機制本身也是激勵機制的一部分，因為它可以保證你不出現大的失誤，不犯大的錯誤。同樣，每個崗位都會有不同的崗位職責，其規定了我們的主要工作任務和職責，我們只有明確了、理解了自己的工作任務和職責，才能在這個崗位上做好，否則就有可能幹不好工作甚至出現失職。通過學習，我體會到不同態度的人對遵守各項規章制度和履行職責有不同的理解，其遵守或履行的程度也不一樣。有敬業精神的人往往能自覺地遵守各項規章制度，能認真地履行自己的職責。他們能做到集體辦公與自己獨立辦公一個樣；當面與背後一個樣；領導在與不在一個樣；有人監督與沒人監督一個樣。而缺乏敬業精神的人不是這樣，他們做不到“四個一樣”。他們或是這方面的意識不夠，或是對制度和職責的理解不深，或是不習慣制度的約束，或是根本不把制度當回事，或是以為別人不知道或者不注意自己，工作中我行我素，不嚴格要求自己，不做遵守紀律和履行職責的模範，長期以往，肯定是事業無成，無所作為，幾年中被協會辭退的少數員工主要是在這方面出了問題。所以無論從個人發展還是從事業發展的角度看，我們都應該做一個自覺遵守規章制度和認真履行職責的人。

六、敬業精神體現在不斷的學習和提高上。

不斷學習和提高是敬業精神的一個體現。一個人光有敬業精神而沒有基本的能力是很難想象的。敬業精神是出色完成工作任務，實現工作目標必不可少的，而能力卻是完成工作任務、實現工作目標的橋樑，事實上，絕大多數有敬業精神的人都會在學習和提高上下很大功夫，學習和提高的過程同時也是敬業精神的培養過程。有敬業精神的人具有不斷學習和提高的意識，他們善於利用各種機會進

行學習，他們不等待別人給送來學習的機會，會創造條件進行學習，這也是建立學習型組織的最基本的要求。實際上在學習和提高方面，我們身邊就有很多例子，協會13名專職管理人員全部獲得世界銀行學院微型金融培訓師資格。通過實踐，我們也發現，平時注意學習和提高的工作人員，其工作成績就好，進步就快，就能促進全域性工作的發展，右旗社群工作隊員的事蹟就完全證明了這一點。所以我體會到在學習和提高上下功夫，無論是對眼前的工作和今後的個人發展都有好處。

七、敬業精神體現在批評與自我批評上。

在敬業精神的培養過程中，如何正確對待批評與自我批評也很重要。有敬業精神的人不怕善意的批評，也不怕非善意的批評，他們會從別人的批評中汲取對自己有用的營養，從自我批評中獲得前進的動力。因為人無完人，誰都有這樣或那樣的不足和缺點，只要我們在實際中注意改進就可以了，這樣就更容易提高自己，更容易實現自己的目標。一般來說，不注意批評和自我批評的人是很難進步的。特別是不注意自我批評的人，更不容易看到別人的長處，只看到別人的不足，不注意發揮自己的優勢，克服自己的不足，在自我欣賞中走完自己的一生。所以正確對待批評和經常自我批評是一個美德，也是敬業精神的一個體現。批評和自我批評都是一種對工作、對自己負責的表現，當一個人到了沒人願意批評的時候，這個人在人們心目中的位置就可想而知了。

八、敬業精神體現在恆心和耐心上

大凡有敬業精神的人，在工作中都表現出恆心和耐心。一方面工作始終保持一種激情，起伏不大，心態平穩。另一方面，遇到困難和問題不畏懼、不退縮，而是激起戰勝困難的勇氣，想方設法克服困難，解決問題，出色完成所負責的工作任務，實現自己的目標。無數的實踐證明，恆心和耐心是做好工作的重要力量。

總之，人沒有敬業精神不行，工作離不開敬業精神，事業需要敬業精神。過去我自己感覺很有敬業精神，也認為對敬業精神有了很好的理解，但從學習中我感覺到其實不然，自己在很多方面還有不少的差距，我希望通過這次學習和交流，能對我的工作有所幫助，也想與大家共勉，靠敬業精神把我們的工作做好，同時在工作中體現出自己的價值。