技術人員簡歷小貼士
簡歷技巧2.72W
越來越多的求職者都在為得到一個不錯的技術工作而激烈地競爭,所以要想得到招聘者的親睞,你的履歷就得比別人的好。
技術摘要
好的技術履歷能夠清楚地展示求職者的技術技能——因為招聘經理不可能自己去搜尋這些資訊。把這些技術知識體現在履歷當中的一個聰明的辦法就是在你的履歷里加上一個技術摘要,或者專業技術知識部分。將這一部分分成幾個小的類別,這樣讀者就能夠快速瀏覽你的程式知識和運用能力。你可以把它們分成技術認證、硬體知識、作業系統、網路知識、辦公軟體、程式語言、網路應用和資料庫應用等。
職業概述
許多招聘經理都說他們要找的是那些不僅僅只懂技術的人,他們還需要有人際交往、與人合作和服從公司安排這樣的“軟性”技能。換句話說,你的履歷需要有個性。招聘者不會只對你的專業技能印象深刻,而更希望發現你討人喜歡,並且適合他們的團隊。在職業概述這一部分你可以突出自己在這方面的一些技巧。
強調科技成果
技術工作者在他們的履歷中通常會犯兩個很嚴重的錯誤中的任何一個——要不就是履歷長得讓人頭疼,記錄下了完成的每一項作業的每一個細節;要不就是太短了,很少有工作的描述。履歷既不應該太長,也不應該太短——而應該既簡潔又能夠突顯你的成績。
應該包括哪些內容?
對每一個工作過的職位,都給出一個關於職責範圍的簡要描述。然後說說你所做的給公司帶來了哪些效益。給出一些例子證明過去你的努力帶來了一些成效,比如說提高了效率,縮短了技術開發到產品上市的週期,節省了開支等等。通常具體的可以量化的成績才最有說服力,所以儘可能給出一些關於成績的具體數字。著重強調那些最重要的技術專案和成績。你遇到了哪些挑戰?你是如何克服這些問題的?你所做的工作是如何給公司帶來效益的?
對於那些合同工作,給出一個重要專案的列表,說明那個公司(或者公司型別,如果是機密資訊的話)為什麼要聘用你,你所作的專案的範疇,具體是如何來執行這個專案的,遇到過哪些挑戰和困難,做了哪些工作,給公司帶來了哪些收益。
如果你在這個行業還是個新手,擔心缺乏經驗,可以考慮一下為一些慈善機構、朋友、家人或者本地公司等提供免費的或者低價的技術服務。另外,儘可能多參加一些培訓來儘快提高。剛入門的應聘者應該強調他們在這一領域的潛力、快速掌握有挑戰性的概念的能力以及在行業內取得成功的動力。
關鍵詞
最適合你的履歷的關鍵詞取決於你的工作目標和工作經歷。具體的專案和應用通常都被用作關鍵詞,這也是為什麼要加上一個技術摘要的一個原因。要確定適合你行業的最好的關鍵詞,仔細閱讀一下招聘網站上的招聘廣告,看看哪些背景和技能是常常被用到的;這些可能就是應該包含到你的履歷裡的關鍵詞。
技術摘要
好的技術履歷能夠清楚地展示求職者的技術技能——因為招聘經理不可能自己去搜尋這些資訊。把這些技術知識體現在履歷當中的一個聰明的辦法就是在你的履歷里加上一個技術摘要,或者專業技術知識部分。將這一部分分成幾個小的類別,這樣讀者就能夠快速瀏覽你的程式知識和運用能力。你可以把它們分成技術認證、硬體知識、作業系統、網路知識、辦公軟體、程式語言、網路應用和資料庫應用等。
職業概述
許多招聘經理都說他們要找的是那些不僅僅只懂技術的人,他們還需要有人際交往、與人合作和服從公司安排這樣的“軟性”技能。換句話說,你的履歷需要有個性。招聘者不會只對你的專業技能印象深刻,而更希望發現你討人喜歡,並且適合他們的團隊。在職業概述這一部分你可以突出自己在這方面的一些技巧。
強調科技成果
技術工作者在他們的履歷中通常會犯兩個很嚴重的錯誤中的任何一個——要不就是履歷長得讓人頭疼,記錄下了完成的每一項作業的每一個細節;要不就是太短了,很少有工作的描述。履歷既不應該太長,也不應該太短——而應該既簡潔又能夠突顯你的成績。
應該包括哪些內容?
對每一個工作過的職位,都給出一個關於職責範圍的簡要描述。然後說說你所做的給公司帶來了哪些效益。給出一些例子證明過去你的努力帶來了一些成效,比如說提高了效率,縮短了技術開發到產品上市的週期,節省了開支等等。通常具體的可以量化的成績才最有說服力,所以儘可能給出一些關於成績的具體數字。著重強調那些最重要的技術專案和成績。你遇到了哪些挑戰?你是如何克服這些問題的?你所做的工作是如何給公司帶來效益的?
對於那些合同工作,給出一個重要專案的列表,說明那個公司(或者公司型別,如果是機密資訊的話)為什麼要聘用你,你所作的專案的範疇,具體是如何來執行這個專案的,遇到過哪些挑戰和困難,做了哪些工作,給公司帶來了哪些收益。
如果你在這個行業還是個新手,擔心缺乏經驗,可以考慮一下為一些慈善機構、朋友、家人或者本地公司等提供免費的或者低價的技術服務。另外,儘可能多參加一些培訓來儘快提高。剛入門的應聘者應該強調他們在這一領域的潛力、快速掌握有挑戰性的概念的能力以及在行業內取得成功的動力。
關鍵詞
最適合你的履歷的關鍵詞取決於你的工作目標和工作經歷。具體的專案和應用通常都被用作關鍵詞,這也是為什麼要加上一個技術摘要的一個原因。要確定適合你行業的最好的關鍵詞,仔細閱讀一下招聘網站上的招聘廣告,看看哪些背景和技能是常常被用到的;這些可能就是應該包含到你的履歷裡的關鍵詞。
-
簡歷,你寫得夠好嗎?
從事獵頭工作幾年來,幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷,所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受,一言以蔽之,就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應當無論從形式、內容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經驗和性格特長...
-
HR給你說說篩簡歷、背景調查
很多大公司收到的簡歷,並不是面試的HR,就是招聘人員自己去篩選的。很多時候都是HR助理(初級),或者實習生去做。因為現在的網路招聘,每天的簡歷量是非常大的,不顧人篩選根本看不過來。他們很少直接跟用人部門溝通,對職位的要求,也只是從職位描述和招聘人員那裡瞭解到的。...
-
注水簡歷考驗求職學生
13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優秀嗎?是什麼原因讓應屆大學生在簡歷裡“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?用人單位:大學生個個出類拔萃?“招聘時,簡歷多...
-
電郵簡歷如何提高命中率
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。正如上面這名求職者所說,一個職位的招聘資訊發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來說簡...