運營經理在求職時該如何撰寫求職信

運營經理，在一個公司中屬於中層領導崗位，主要負責制定策略、管理日常活動、對部門物資和人力資源如何使用進行不斷規劃的人。可以說，一個經驗豐富、管理能力比較強的運營經理是不愁找不到好工作的。那麼，運營經理在求職時該如何撰寫求職信呢？

有人說求職信是“敲門磚”，是“通行證”。的確如此，一封好的求職信在你未面試之前，就能給招聘單位留下一個很好的印象，這對你的“中選”大有幫助。因此，作為運營經理的求職信，正文部分一定要包含以下幾個方面：

個人工作履歷梳理

重點突出與應聘公司行業相同的工作經歷，指出自己負責過哪些專案，這些專案的核心成果資料是什麼，自己在該專案中積累到的工作經驗和人員資源是什麼，是否可以直接把這些成功經驗運用到新公司專案中......

個人核心經驗羅列

比如：具備較強的資料分析能力，不僅對資料敏感，同時也精通大資料分析，可以幫助公司不斷拓展海量使用者需求；具備較強的團隊管理經驗，可以給團隊成員提供職業培訓，提升每個人的職業技能；具備較強的專案管理經驗，可以針對每個新專案進行需求分析、內容規劃、推進執行、結果覆盤中，有效提升專案營收比......這些都是加分項。

對應聘崗位的理解

一般來說，運營經理求職信，主要有兩個發展方向：①應聘同級崗位；②應聘運營總監。無論什麼方向，在正文都應闡述一下自己對應聘崗位的理解。如果你應聘的是同級別的運營經理崗位，那麼側重點應該在如何運用以往的崗位經驗，在新公司推陳出新，創造更好的成績。如果應聘的是運營總監，則關鍵在於闡述未來工作與以往崗位的不同，自己該如何承擔起總監級別的責任，併為此做了哪些準備。

渠道資源加持

目前市面上招聘經理或者總監崗位，一方面是想引入具備管理能力的人才，另一方面也是想引入應聘者的人脈資源或者渠道資源。如果你有這些資源的話，完全可以呈現出來，增加自己成功入選的砝碼。

以上便是運營經理求職信的撰寫注意事項了，最後建議大家，在求職過程中一定要注意禮節，一樣要把自己的核心優勢呈現出來，從而獲取成功入面的機會。