落實縣黨代會精神心得體會

中國共產黨**縣第十四屆黨代會第二次會議，制定了全縣經濟社會發展的總目標和總綱領，確定了建設“三大基地”、打造“兩個示範區”、實現“一個目標”、實施“六大工程”，推動全縣經濟社會跨越式發展，全面建設富裕文明和諧秀美**的“三二一六”發展戰略，對全縣組織工作提出了新的目標要求。貫徹落實縣十四屆二次黨代會精神，必須牢固樹立“五種理念”，努力推動全縣組織工作再上新臺階，為全面實施“三二一六”發展戰略提供堅強保證。

一、貫徹落實黨代會精神，必須牢固樹立“思想建黨”的理念，切實加強基層黨組織思想政治建設，為全面實施“三二一六”發展戰略凝聚黨心民心、提供思想保證。要把思想政治建設擺在組織工作的首要位置，持續推進學習型黨組織建設，加強對黨員幹部特別是黨員領導幹部的學習教育，使廣大黨員幹部在思想認識上和縣委保持高度一致，在實際行動上與縣委保持步調統一，切實凝聚起落實全縣“三二一六”發展戰略的強大合力。一要用黨的理論成果來武裝。要組織黨員幹部認真學習黨的十七屆五中全會精神和中國特色社會主義理論體系，加強理想信念和黨性黨風教育，特別要把深入學習縣十四屆二次黨代會精神作為當前首要政治任務，組織黨員幹部認真開展學習討論，切實把思想和行動統一到全縣“三二一六”發展戰略上來。二要用嚴格的學習制度來保證。要嚴格落實黨委（黨組）中心組學習制度，堅持“六個一”學習制度和領導幹部講學、述學、評學、考學制度，組織黨員幹部認真學習黨的創新理論成果，豐富知識儲備，提高綜合素質，增強執政能力。要充分利用黨員活動室、遠端教育站點、村級活動場所等有效陣地，抓好農村黨員幹部的學習教育，把農村黨員幹部培養成為實施“三二一六”發展戰略的先鋒模範和中堅力量。三要用經常性教育培訓來實現。要以實施“兩大工程、五項培訓計劃”為重點，全面開展新一輪大規模培訓幹部工作。要認真辦好各類主體班次，切實抓好黨員幹部的學習培訓。要積極創新干部教育培訓形式，繼續開展流動黨校、廣播電視黨校培訓，堅持辦好全縣“村支部書記論壇”，提高幹部培訓班的吸引力和實效性。

二、貫徹落實黨代會精神，必須牢固樹立“謀事先謀人”的理念，切實加強領導班子和幹部隊伍建設，為全面實施“三二一六”發展戰略配強領導班子、選拔優秀幹部。堅持把解決好“人”的問題擺在重要位置，努力建設一支政治過硬、素質優良、精誠團結、堅強有力的領導班子和守信念、講奉獻、有本領、重品行的基層幹部隊伍。一要在創新領導班子建設載體活動上出實招。深入組織開展以“政治素質好、團結協作好、用人導向好、作風形象好、科學發展實績好”為目標的“五好”班子建立活動，把學習能力、政治理論素養作為選拔培養幹部的重要依據，引導廣大黨員幹部形成崇尚學習、情趣健康的良好風氣，不斷提高各級領導班子的整體素質和執政能力。二要在優化領導班子內部結構上求突破。組織部門要加大對“三方面”幹部的培養選配力度，做好優秀年輕幹部的教育管理，合理使用各年齡階段幹部，加強後備幹部隊伍建設，不斷優化幹部隊伍結構。鄉鎮和部門黨組織要做好乾部教育培養和管理工作，將靠得住、能力強、作風好的幹部安排在關鍵崗位上，充分發揮表率作用。三要在完善領導班子執行機制上下功夫。認真落實縣委出臺的《進一步規範鄉鎮黨委執行機制的辦法》等長效機制，不斷提高領導班子決策的科學性和可行性。要全面落實民主集中制，形成各級班子民主議事、科學決策的良好氛圍。全面推行基層黨組織書記與班子成員和幹部職工談心交流制度，努力營造良好的幹事氛圍。四要在改進識人選人用人方法上“花氣力”。要重視並做好鄉鎮一線幹部的培養選拔工作，積極推薦有鄉鎮工作經歷的優秀幹部充實到縣直部門領導班子，努力形成來自基層一線的黨政幹部培養選拔鏈。不斷深化幹部人事制度改革，規範幹部提名，加大差額和競爭性選拔幹部工作力度，積極開展基層黨組織領導班子成員公推直選試點，提高幹部選拔任用工作的科學化、制度化和規範化水平。五要在加強幹部監督管理上“下硬茬”。深入貫徹落實中央《進一步從嚴管理幹部的意見》和新頒佈的《廉政準則》，嚴格落實領導幹部報告個人有關事項制度，健全和完善領導幹部經濟責任審計、幹部選拔任用“一報告兩評議”等制度。要加強對“一把手”等關鍵崗位及重要部門幹部的管理，深入開展好機關黨員幹部主題教育活動，加大治懶治庸力度，樹立黨員幹部良好形象。

三、貫徹落實黨代會精神，必須牢固樹立“人才是第一資源”的理念，切實加強人才隊伍建設，為全面實施“三二一六”發展戰略聚集優秀人才、提供智力支撐。堅持“黨管人才”原則和“一把手抓第一資源”的要求，切實抓好各類人才的引進、培養、管理和服務工作，努力開創引得進、留得住、用得好的人才工作新局面。一要加強人才工作政策宣傳。採取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，調研製定《全縣人才發展2019-2020年中長期規劃》，認真抓好中央、省、市關於加強人才隊伍建設的重要政策、重大專案、重點任務的組織協調和落實工作。二要完善人才工作執行機制。建立和落實人才工作聯席會議制度，充分發揮縣委人才工作領導小組的指導協調作用，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。三要加大人才引進和培養力度。要圍繞“三二一六”發展戰略和縣域經濟發展重點突破專案，大力引進一批我縣發展中急需的旅遊、林果、煤炭等方面的高層次人才，建設專業對口、數量充足、結構優化、技藝精湛的高技能人才隊伍。大力實施新農村建設人才保障工程，培養一批生產能手、能工巧匠、經營能人。四要加強對人才的激勵和服務。完善人才工作社會化服務機制，推動人才合理流動，充分發揮各類專業技術人才的作用。組織開展優秀人才評選表彰活動，培育樹立優秀人才典型，不斷營造尊重各類人才、鼓勵幹事創業的良好氛圍。

四、貫徹落實黨代會精神，必須牢固樹立“保證抓黨建”的理念，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設，為全面實施“三二一六”發展戰略夯實基層基礎、提供組織保證。堅持按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，以深化“基層黨建工作規範化管理年”活動為抓手，認真落實“一定三有”、“雙評雙議”和“三有一化”要求，不斷提高基層黨建工作的科學化、制度化和規範化水平。一要擴大黨組織履蓋面，增強黨組織的領導核心作用。要發展壯大黨員專業經濟合作社、產業協會和產業基地中的黨組織，進一步提升黨組織服務產業發展的水平；
適應小城鎮發展需要，切實擴大農村街道社群黨組織覆蓋面；
積極探索在流出黨員集居地建立黨組織，切實加強對流動黨員的管理和服務。二是創新教育管理模式，增強黨員隊伍生機活力。認真落實《全縣黨員教育培訓工作規則》，創新黨員教育培訓方式方法，提高教育培訓實效。認真落實流出地、流入地及黨員三方職責，推進流動黨員管理網路體系建設。嚴格按照黨員發展“三項制度”和“十六字”方針，切實抓好發展黨員工作，不斷提高發展黨員的社會認可度。認真組織開展無職黨員設崗定責活動，引導無職黨員

積極履職盡責。強化黨組織及黨員資訊庫維護和管理，提高黨內統計工作資訊化水平。三是加強村級陣地管理，增強“六個中心”的功能作用。堅持“建、管、用”並重的原則，嚴格落實村級陣地管理有關制度，切實抓好辦公設施、電教設施、文娛設施以及功能站室的配套工作，探索建立村幹部值班制度，方便黨員群眾辦事，努力增強村級陣地服務黨員、服務群眾的功能作用。四是持續實施黨建綜合示範工程，增強輻射帶動能力。按照“抓兩頭，帶中間，促整體”的思路，在鞏固提高歷年黨建示範點輻射帶動能力的基礎上，繼續抓建一批高質量的黨建綜合示範鄉鎮、村、戶、機關單位、社群和非公企業，抓好一批黨建工作後進支部的轉化提高，切實提高全縣基層組織建設工作的整體水平。五是推進黨代會常任制試點工作，不斷擴大基層黨內民主。以落實黨代表發揮作用和黨代表監督管理的各項制度為重點，深入推進“三聯一幫”和“五個一”主題實踐活動，切實發揮黨代表的參政議政、橋樑紐帶、示範表率和監督作用。認真落實《黨員權利保障條例》，進一步完善黨內激勵關懷幫扶機制，引導廣大黨員樹立主體意識，增強發揮主體作用的能力，形成有利於黨員主體作用發揮的體制機制。六是構建城鄉統籌的基層黨建工作格局，增強黨建工作城鄉一體化發展能力。不斷深化城鄉聯幫、聯建、聯帶活動，推動城鄉黨建資源共享、工作互幫互促，努力在實現黨建工作以城帶鄉、城鄉聯建方面取得實效。積極探索建立統籌城鄉黨建工作的制度、體制、機制，探索建立城鄉黨建工作聯席會和聯絡員制度，健全鄉鎮、街道黨委及部門黨組織之間的聯動機制及經費保障制度，統籌推進農村、機關、社群、非公企業黨建工作，實現城鄉黨建相互協調、互聯互促。

五、貫徹落實黨代會精神，必須牢固樹立“圍繞中心、服務大局”的理念，切實加強組工幹部隊伍建設，為全面實施“三二一六”發展戰略竭力履職盡責、發揮表率作用。按照“講黨性、重品行、作表率”和“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的要求，進一步加強學習鍛鍊，增強自身素質，提高履職水平，促使組工幹部在組織工作中竭力履職盡責，在中心工作中發揮表率作用。要組織組工幹部深入學習黨的理論、路線和方針政策，學習組工業務和市場經濟、法律法規等方面的知識，加強對組工幹部的教育培養，使組工幹部在實踐中砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹。要紮實開展“創先爭優”活動，引導組工幹部立足本職崗位，比學習、比工作、比奉獻。要落實目標管理制度，將目標任務層層分解、細化量化，使每個組工幹部做到肩-上有擔子、心中有壓力。要完善制度，努力形成科學規範、權責一致、運轉高效、充滿活力的組織工作制度體系。要定期開展談心談話活動，促進組工幹部講團結、講風格、講友誼，構建以團結、協作、統一為特徵的組工幹部團隊精神。要關心組工幹部的成長進步，為他們施展才華、服務群眾搭建平臺。