黨建創新工作經驗交流會議發言

首先，藉此開年之際，祝各位工作順利，萬事如意。在今天正式開工的日子，區委、區政府隆重召開黨建創新工作經驗交流會議，我體會，是對黨建工作的不斷總結昇華，讓大家有一個“學比趕超”的好機會，更充分體現上級對黨建工作的重視，開工即“開弓”，我們必須以此為契機，乘勢而上、奮發有為。根據會議的安排，我代表XX鎮作經驗交流，我彙報的題目是《踐初心勇擔當，黨旗飄揚譜新篇》。

去年以來，XX鎮圍繞新時代黨的建設新要求，狠抓基層黨建工作創新，積極探索“X流域黨建聯建”“大鄰里服務圈”、易地扶貧搬遷安置點黨建、“紅色培育”工程、“1+1”結對幫扶、村級組織建設大調研等方面創新，著力打造20個基層黨建示範點，持續鞏固和拓展“不忘初心、牢記使命”成果，積極打造黨建特色品牌，努力尋求新突破、創造新經驗、走出新路子。

一、整體推進，堅持標準強引領

一是明晰職責夯責任。充分發揮黨委（黨組）牽頭抓總的主要作用，明確分管領導、落實具體人員負責各領域基層黨建創新工作。黨委（黨組）履行基層黨建創新第一責任人的工作職責，對本單位黨建創新工作負全責，黨支部書記履行直接責任人的職責，形成一級抓一級、層層抓黨建創新的工作格局。藉助組織系統掛牌督戰、基層組織大調研工作，切實加強分類指導，幫助解決創新工作遇到的重難點問題。下發工作提示，紮實推進各領域黨建創新各項工作措施落地、落實，儘快抓出成效、抓出亮點，全面、穩步推進全鎮基層黨建創新工作。

二是調研摸底掌實情。圍繞“基層黨建提升年”主體責任，研究制定《關於深入推進“基層黨建提升年”紮實開展基層黨建創新工作方案》，圍繞城市、農村、安置地、非公、機關、國企、醫院等領域黨建，鎮領導帶頭，各黨委（黨組）書記主動建立聯絡黨支部聯絡點，深入一線調研摸底，掌握實情，為建設高起點、高標準、高質量深入推進各領域黨建工作創新打基礎、做準備。如通過調研摸底，及時將XX街道XX社群作為城市社群“大鄰里服務圈”建設創新示範點，全面建立工青婦組織和“新市民·追夢橋”服務中心，實現安置點職工、青少年、婦女兒童聯絡服務全覆蓋，推進搬遷群眾由農民向市民轉變。

三是縱橫比較選好點。創新開展“分類定級”，突出各領域特色和實際效果，選擇X個基礎好、潛力大、有特色的黨支部，通過抓點連線帶片，促進整體提升。整合各方面力量和資源，採取有效措施，加強綜合協調，匹配X萬元黨費對X個黨支部進行標準化規範化建設、X個各領域黨建工作示範點進行重點打造，添設新時代黨建新元素，積極引導各黨組織在加強組織班子、黨員隊伍、活動方式等，增強服務功能，建強服務隊伍，創新服務載體，不斷提高創新工作能力和水平，高質量推動各領域黨建創新工作取得好成績。

二、注重實效，突出特色強班子

一是建強村級班子。定期開展村“兩委”班子執行情況分析研判，優化班子功能結構，重點解決村幹部年齡偏大、文化偏低、能力偏弱的問題，不斷增強班子整體合力，切實打造堅強有力、為民謀利的好班子。重點落實村幹部資格聯審制度，幫助建強班子，建立後備幹部力量臺賬，至少儲備2名高中及以上學歷的年輕村級後備幹部，確保村級後備幹部隊伍儲備足、培育優、用得上，進一步提升村級黨組織組織力。如，XX村結合示範點培育工作實際，將退役軍人納入村幹部隊伍，創新打造“組織、扶貧、產業、自治”的“四個示範”，深化“戴黨徽、亮身份、作表率”活動，提升農村黨建示範點邁上了“新臺階”。

二是提高幹部能力。重點加強“帶頭人”隊伍整體優化提升，堅持召開村級黨建工作推進會和例會，提升村幹部實踐實戰能力。採取“1+1”或“1+N”的方式，有計劃加強村幹部的理論培養與實踐鍛鍊，通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高村級後備幹部政治、業務素質以及分析、解決問題的能力。如，譙家鎮耳當溪村探索創新“把黨員培養成致富帶頭人，把致富帶頭人培養成黨員”的“雙培養”機制，充分發揮黨建引領作用，推進“村社合一”。

三是優化黨員隊伍。建立服務、引導、教育、管理群眾長效機制，重點解決組織生活不規範，“三會一課”“主題黨日”不定期，記錄不規範的問題。著眼長遠抓好村黨員發展教育管理，推行無職黨員設崗定責，開展“戴黨徽、亮身份、作表率”活動，促進整體提升黨員隊伍質量。如，明確在紅十字會醫院建立“紅色培育工程黨支部”，縱深推進非公黨建工作，發揮黨員醫生先鋒模範作用，著力打通非公黨組織助推非公經濟組織和社會組織服務群眾“最後一公里”。

三、以點帶面，督促指導濃氛圍

一是加強督促指導。各黨委（黨組）書記及班子成員充分發揮自身優勢，點對點、面對面加強對黨支部工作進行指導，定期召開會議研究部署黨建創新工作，研究解決基層黨建示範點工作面臨的新情況新問題，制定提升措施，每月至少進行督促指導1次，累計幫助基層解決重難點問題X個。如，以X社群為鎮級試點，加強聯絡指導，幫助解決小區居民關心的突出問題，強化社群黨組織治理能力，重點加強小區改造和完善服務設施，改善小區環境，推動形成“黨建＋治理”新模式。

二是組織參觀學習。堅持黨建創新標準，充分發揮自身建設和觀摩指導的作用，組織後進村到鄰近先進示範村參觀學習，以召開座談會、現場會、觀摩會等方式，學習借鑑好經驗好做法、開啟新思路、提高新水平，助力決戰脫貧攻堅，決勝同步小康，促進與鄉村振興有效銜接。如，XX村黨支部創新“抓陣地建設、抓隊伍建設、抓村民自治、抓產業發展”工作方法，因地制宜發展壯大X畝黃金葉（茶）產業專案，從空殼村變成年收入幾十萬的村，全面推進基層黨組織規範化建設取得了實效。

三是營造宣傳氛圍。圍繞重點、特色工作，積極宣傳掛牌督戰、抓黨建促脫貧攻堅、基層組織建設等創新工作，在先鋒微信平臺開設“我的扶貧故事”“28部黨內法規”特色欄目。向區委組織部和上級媒體報送黨建宣傳簡報XX期、報送黨建直播間圖片視訊素材XX條，總結提煉黨建示範點典型X篇、黨建工作創新做法X篇，得到XXX等報刊媒體刊發。

四、嚴格管理，壓實責任提效率

一是“一口清”明工作思路。為著力解決工作思路不清晰的問題，根據上級指導，印發鎮、鄉、村三級指揮體系“一口清”內容，組織脫貧攻堅一線幹部加強學習，熟悉政策、瞭解村情和職責任務。掛牌督戰以來，通過電話抽查、個別訪談等方式，分X輪抽查了XXX多名幹部，X%以上幹部能夠做到“一口清”。

二是“三級清單”壓實責任。率先開展村級組織建設大調研，組建X個調研組，連續用10天時間，由鎮領導帶隊，對2XXX個村（社群）進行了調研。根據調研情況，聚焦村“兩委”班子建設突出問題，分別建立XX條鄉級、XX條村級工作責任清單，明晰鎮鄉村各部門主體責任，堅持黨建工作半月提示制度，倒逼責任落實，確保村級組織建設工作落地落實。

三是“一日五事”提高效率。針對脫貧攻堅和基層組織建設存在的短板弱項，探索推行了“一日五事”工作法，每日一簽嚴明紀律規矩，壓實崗位職責；每日一學掌握政策，提升攻堅能力；每日一掃改善人居環境，拉近幹群關係；每日一單明晰工作職責，推進問題整改；每日一報理清任務，強化問題研判和整改落實，提高了幹部工作效率。

以上是我鎮在黨建創新工作的經驗做法分享，不當之處，請大家批評指正。