組織生活會黨支部檢視剖析

一、組織開展主題教育方面存在的問題

一是看齊能力不足。通過開展主題主題教育，我們感到支部班子成員“四個意識” 不斷築牢，但看齊意識上有時也存在“時差”，不少理論和政策從學習領會到自身消化再到自覺執行需要一定時間、一個過程， 導致有些執行起來存在“形式主義”問題，停留於“聽口令、做動作”。

二是領會深度不夠。雖然通過學習，班子成員對於新時代中國特色社會主義思想有了更深一步的認識理解，但是對社會矛盾的轉化，運用到工作中往往是看問題看困難多，在行動上難以自如把握，在指導上難以主動引領，這些問題都或多或少制約了開展工作的全域性性、戰略性思想思維的形成。

三是實踐轉化不強。學用關係處理得還不夠到位，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節，有時只滿足片面引用個別原理，而不能有效地和實際工作緊密結合起來，學習的實效性有待加強。

二、嚴格黨員教育管理方面存在的問題

一是日常管理缺少嚴肅性。在工作實際中，黨支部和支委成員有時候臉黑不下來， 對於個別幹部的錯誤言行批評不夠嚴厲，在對幹部的日常監督管理，尤其對違規人員的懲戒上力度還不夠大。

二是經常教育缺少實效性。目前對支部所屬黨員幹部思想教育原則性要求多，具體化要求少，缺乏足夠的剛性，真正落地的東西不多。有時生搬硬套上級檔案，教育內容與單位實際情況、黨員幹部個體需求貼得不緊。

三是方法手段缺少多樣性。資訊化等新方式運用還不夠充分，現在的思想教育形式與時代發展相比還顯滯後，也難以充分適應新常態下業務工作和思維方式的變化。

三、聯絡服務群眾方面存在的問題

一是迴應關切不夠。 工作中，有的同志自己總覺得還是少說多做好，在迴應群眾關切上，還沒有應有的緊迫感和責任感，其實這也反應了支委同志深入群眾不夠的問題。

二是深入一線不夠。雖然結合黨日活動，黨支部也深入到XX開展了一些服務群眾的活動，但次數和頻率都還不夠多，服務的質量和標準也不夠高，特別是面對群眾切身利益的問題，還停留在一些想法層面上。

三是調查調研不夠。開展創新性、針對性的調研次數較少，一般僅限於XX，對其他XX調研不多;有時調研不總結、不交流、不通報，致使調研工作流 於形式，調查研究成了“紙上談兵”，指導工作沒有實效性。

四、改進工作作風方面存在的問題

差在工作標準上。對起草的檔案、方案、講話等文字材料修改還不夠、把關還不嚴，有的同志基層工作經驗少、對實際情況不瞭解，導致一些檔案、工作安排指導性不強、結合度不高，操作起來困難，黨組織作用發揮不明顯。

差在創新思維上。一定程度上存在畏難情緒和倦怠思想，缺乏艱苦奮鬥、迎難而上、時時處處爭一流的意志，有的同志平時走出去不多，視野不夠開闊、思維不夠活泛，有時感到思想疲憊、思路僵化，自我要求降低，幹事創業熱情減退，對如何更好地完成工作任務思考研究不多、衝勁闖勁不足。

差在攻堅克難上。有的同志對於急難險重任務望而卻步，不能發揮好一名黨員幹部的應有作用;支部還缺少合力，在集體攻關上，戰鬥堡壘作用還不強，還不能做到心往一處想，勁往一處使