2019年學習“三思三創”專題活動心得體會
2019年學習“三思三創”專題活動心得體會
今年春節第二天,我在現場聽了市委王輝忠書記關於“思進思變思發展、創新創業創一流,以百倍努力爭創科學發展新優勢”的報告。王書記的報告, 很中肯,敢批評,切中問題,毫不遮掩,反映了寧波幹部群眾這幾年的期待。“三思三創”活動,關鍵就是思和創兩個字,有理由相信報告能夠提振人心、催人奮進。
我們局裡貫徹市委的部署很重視,行動很迅速。2月18日金局長在全域性開展“三思三創”活動動員會上作動員講話,金局長的講話對王書記報告進行了全方位解讀、詮釋,加深我對“三思三創”活動重要意義的認識。具體來說,第一,保證我們與 市委保持一致,幫助我們能切實找準切入點;
第二,採取措施形成我局教育活動特色,並且取得實效;
第三,狠抓落實,切實把活動落到實處。
對這次活動,我們處室將以飽滿的精神、負責的態度和紮實的作風,按照一流的標杆,一流的水平,查詢差距,明確方向,擺正定位,總結經驗,優化服務。按照局裡的部署和要求,專技處主要做好三件事:
第一,認真組織學習討論,進一步解放思想。具體措施:一是以思想新解放和深入調研,爭取突破一些大問題。二是轉變職能,提高效能。紮實開展“三服務”活動;
三是把握方法路徑,明確導向,開展“五找八問”,努力達到“四個一流”。
第二,深刻查詢問題,找準工作切入點。當前,專技人才隊伍建設存在主要問題:一是專業技術人才結構不盡合理,要改善結構,即從寶塔型結構逐步轉為橄欖型結構,就是如何使高階人才得到發展,使中級人才創新能力得到提升,實現高層次人才——複合型——創新型——跨學科領軍拔尖人才的良性發展路徑。二是海外高層次人才引進難留住難。怎樣配套解決海外人才評價標準、評價機制問題,進而支撐千人計劃。三是博士後工作。在保證博士後工作良好發展勢頭的基礎上,提升質量,吸引更多的博士後出站留甬創業創新。四是企業職稱社會化評價問題。
五是專技工作數字化建設,使各種評審資訊更透明,程式更公平,申報與評審方法更便捷。六是如何發揮專家作用促經濟轉型升級。七是完善留學人才政府引導機制的前提下,積極發揮市場作用,探索創業園多元化投入體制。八是加強對農村人才獎勵力度的政策設計,Ji勵農村人才成長。
第三,按照局裡要求,切實把本處室幹部個體擺進去問,重點解決想幹事、能幹事、幹成事、不出事的問題。想幹事就是要有Ji情。能幹事,就是要有能力。這裡有講究,不僅是方法論,也是膽魄氣質。幹成事,是一種追求,一種效益,是想 幹事、能幹事的綜合反映。百姓滿意是衡量幹成事的最高標準。通過教育提高人事幹部的創新力、執行力、實踐力、公信力和學習力。
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