2021年度機關幹部作風整頓活動情況彙報材料範文

作風整頓要在持續解決問題上下功夫。直面問題、解決問題，是作風整頓的關鍵。這次作風整頓，就是要盯住突出問題、薄弱環節、關鍵少數，把問題查深找準摸透，追根溯源、見物見人，下面是本站小編整理的《2021年度機關幹部作風整頓活動情況彙報材料範文》，歡迎參考查閱。

　　為進一步轉變幹部作風激勵擔當作為，我委以堅定理想信念、落實“晒比拼超”、提高工作效能，運用“三項機制”、落實關愛政策為抓手，以“三學三比三提升”活動為載體，持續鞏固“不忘初心牢記使命”主題教育成果，開展了一系列形式多樣、內容豐富的主題活動，現將活動開展情況彙報如下：
　　
　　一、開展理想信念教育
　　
　　（一）深入開展政治理論學習。制定《2021年黨員教育培訓工作實施方案》《2021年理論中心組學習計劃》，明確學習內容、方式和時間。建立政治理論每週一學、黨紀法規每月一講、專題黨課每季一課的“三個一”常態化學習教育制度。一是集中學習。組織學習了習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結會上的講話、習近平總書記關於疫情防控工作重要講話精神、習近平總書記來陝考察重要講話精神等，召開傳達全國兩會精神、省委十三屆七次全會精神、市委十八屆七次全會精神、十九屆五中全會精神等專題宣講會。二是個人自學。組織黨員幹部利用“學習強國”、“網際網路+黨建”進行線上學習，開展線上測試活動，同時鼓勵全體幹部職工積極參與，讓學習更多樣、更個性、更智慧、更便捷。根據學習內容，全體幹部職工記筆記、寫體會，並集中收集進行批閱晾晒，激發了個人自學的內在動力，提高了學習成效。今年以來，共組織集體學習18次、專題宣講5次、黨課3次，測試活動8次，撰寫各類心得體會文章300餘篇、自查報告300餘篇，在“網際網路+黨建”雲平臺上傳心得體會240篇、微感悟463條。通過紮實的理論學習，教育引導廣大黨員幹部用科學武裝頭腦，在思想上行動上與黨中央保持高度一致，不斷增強擔當作為的主動性自覺性。
　　
　　（二）切實開展擔當作為專題學習。一是開展專題學習，對標先進，見賢思齊。召開專題會議，組織學習2021年全國脫貧攻堅先進事蹟、優秀共產黨員先進事蹟等內容，組織黨員幹部到市文化館觀看影片《秀美人生》，持續推進學習黃文秀同志先進事蹟走深走實。教育引導黨員幹部感受榜樣力量，將心中的感動轉化為奮發作為的動力，在工作中踐行“不忘初心、牢記使命、勇於擔當、甘於奉獻”的精神，激發幹部幹事創業的信心和決心。二是組織全體幹部圍繞專題學習，結合自身工作實際，對照作風紀律和擔當作為等方面存在的問題，進行了認真查詢剖析，起草自查報告，共寫自查報告100餘篇。根據自查報告列出問題清單，建立整改臺賬，對發現的普遍性問題，適時召開專題學習會議，圍繞抓班子、帶隊伍、提能力、促落實，有效推動整改工作見實效。
　　
　　（三）充分發揮紅色教育陣地作用。組織各黨（總）支部全體黨員分別赴八路軍東渡黃河出師抗日紀念碑等紅色教育基地，開展“守初心、擔使命，重溫入黨誓詞，重憶入黨經歷”、“倡廉潔、踐使命”主題黨日活動，常態化開展紅色專題教育，傳承革命精神，接受紅色洗禮，在我委營造堅定理想信念濃厚氛圍，進一步引導廣大黨員幹部入心入腦接受廉政警示教育，築牢思想堤壩，保持警鐘長鳴，推動工作真正落到實處。
　　
　　二、落實“晒比拼超”活動
　　
　　（一）晒亮點，發揮示範引領作用。一是深入發掘在三大攻堅戰、疫情防控和復工復產等工作中湧現出的擔當作為先進典型，我委成功入選“全市新冠肺炎疫情防控工作先進個人”1名，並積極進行宣傳，在全委樹立可見、可學可比的好乾部標杆。二是開辦“三學三比三提升”活動專欄，將幹部個人學習認識、心得體會等定期“上榜”，將各黨支部開展的主題活動進行集中晾晒。三是在辦公樓LED屏滾動播放活動照片，晾晒學習成果，展示幹部風采，形成比學趕超的濃厚氛圍。
　　
　　（二）比奉獻，激發幹事創業活力。開展“我是黨員我承諾”活動，推動黨員立足崗位創先爭優。組織黨員根據自身崗位職責、能力特長，提出服務承諾，提醒大家牢記職責、提速提效，並將書面承諾在公開欄公示，接受群眾監督。同時組織部分黨員在大會上公開承諾，進一步激勵黨員牢記職責承諾、不斷改進作風，樹立新時期共產黨員的良好形象。引導幹部堅定理想信念、強化宗旨觀念，比擔當作為誰強、比責任落實誰先、比務實創新誰優。
　　
　　（三）拼幹勁，激勵幹部擔當作為。我委領導幹部圍繞市委、市政府中心工作，結合經濟執行分析、專案建設、雙替代、脫貧攻堅等重點工作，深入基層走訪調研，察實情、聽真話、取真經。精心確定調研題目，帶著課題蹲下去，謀得良策提上來，並形成《關於我市發展“三個經濟”的深度思考》《關於紮實推進農業現代化的調研報告》《關於紮實推進經濟高質量發展的調研報告》等多篇高質量調研報告。
　　
　　（四）超先進，形成比學趕超氛圍。一是我委結合承擔目標任務，發揮主觀能動性，積極走出去學習先進經驗，赴安康學習脫貧攻堅先進經驗和典型做法，確定我委超越的目標、措施和進度，形成超先進良好氛圍。二是組織開展“憲法和民法典知識測試”、“建立全國文明城市應知應會”、“黨紀法規知識測試”、“公共機構節能知識測試”、“脫貧攻堅知識測試”等知識測試活動，以考促學促用，營造比學趕超濃厚氛圍。
　　
　　三、開展工作效率提升活動
　　
　　（一）亮明身份接受監督。在全體幹部職工座位醒目位置擺放崗位職責牌，標明姓名、職務、崗位職責，黨員幹部工作期間佩戴黨徽，亮明身份，爭當黨員先鋒崗，幹一等工作、創一流業績。
　　
　　（二）提高幹部履職能力。加強專業理論知識學習，不斷提高幹部履職能力。一是利用週一例會常態化開展業務知識培訓、業務政策宣傳解讀，加強專案線上審批平臺管理、煤炭安全規程、中省市新政策等業務知識學習，在學懂弄通做實上下功夫，為具體業務工作提供理論支撐。二是紮實開展發改大講堂活動，邀請專家名師，以疫情防控背景下經濟高質量發展、政府投融資與REITs情況介紹、生態建設與水沙變化等為主題開辦專題講座，著力創新工作思路舉措，引導幹部職工用新思路執行新任務，用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局面。
　　
　　（三）轉變工作作風。進一步修改完善《關於解決形式主義突出問題為基層減負的具體措施》，並嚴格按照措施相關內容執行，落實好年度發文計劃和會議審批報備制度，自查發文數量、召開會議次數是否符合省市規定要求。採取內部定期督察督辦、隨機抽查等形式，每季度自查落實省市檔案情況，自查是否批閱到位，是否明確分管領導、分管科室的責任，是否達到目標要求等，確保各項工作任務責任明確、效果明顯。
　　
　　四、深入落實“三項機制”措施
　　
　　一是持續強化鼓勵激勵。嚴格落實幹部選拔任用和考核研判制度，對工作成績突出的幹部優先提拔任用。在機構改革中，嚴格落實“三項機制”措施，擇優提拔任用，共選拔任用中層幹部5名。安排專人負責優秀年輕幹部推薦工作，向市委組織部推薦優秀年輕幹部4名。二是深刻自查選人用人方面存在問題。我委組織召開選人用人專題座談會，組織全體同志學習了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並向全體黨委委員、班子成員、各科室負責人、下屬單位負責人徵求了對我委選人用人工作的意見建議。組織黨委委員及班子成員、下屬單位負責人立足崗位職責和分管領域集中開展自查自糾。對查找出的問題進行彙總梳理，共形成自查材料16篇，各領導幹部分別建立問題臺賬，制定整改計劃及措施，切實做好整改落實。
　　
　　五、落實關心關愛幹部政策
　　
　　認真貫徹落實中央《關於進一步激勵幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，關愛幹部身心健康，充分調動幹部積極性主動性創造性。認真落實談心談話制度。通過開展經常性、多層次的談話談心活動，關心黨員、教育黨員、管理黨員、監督黨員。注重思想交流，瞭解幹部思想狀況，對熱情高、幹勁足的，繼續加油鼓勁；對存在苗頭性問題的，及時教育提醒、疏導；對幹部個人及家庭有特殊困難及時幫助解決；瞭解幹部履行職責、完成工作任務情況、工作推進中存在的問題以及需要協調解決的困難。今年已開展談心談話活動4次，約談幹部10餘名。加大對基層幹部關心關愛力度，對脫貧攻堅一線幹部，在政策方面給予傾斜，組織駐村幹部進行體檢，併購買人身意外保險，確保幹部在基層安心、安身、安業。
　　
　　下一步，我委將常態化開展“轉變幹部作風激勵擔當作為”活動，始終把思想政治建設放在首位，深入抓好整改落實，著眼長遠健全長效機制，切實將主題教育成果轉化為推動工作的強大動力。
　　