工作作風思想彙報範文7篇

彙報材料的書寫方法和格式大家都比較清楚，在現階段的工作任務完成後，職場人首先需要寫好一份彙報材料，下面是本站小編為您分享的工作作風思想彙報範文7篇，感謝您的參閱。

工作作風思想彙報範文篇1

湖北宜城：拉滿脫貧攻堅“四張弓”

近年來，湖北省宜城市全面貫徹落實黨中央、省、市關於打贏脫貧攻堅戰的決策部署，堅持充分發揮黨建引領作用，突出抓黨建促脫貧攻堅，拉滿下沉幹部、骨幹隊伍、社會賢能、貧困群眾“四張弓”，精準發力，將黨建與扶貧工作有機融合，形成了黨建工作更有活力，扶貧工作紮實有效的生動局面。宜城市29個省級建檔立卡貧困村在2019年底全部脫貧出列，提前完成脫貧攻堅任務。

拉滿下沉幹部這張“弓”，充分調動大員力量。宜城市堅持大員上陣，對29個精準扶貧村和集體經濟薄弱村，採取“一村一名縣級領導包保、一村一個幫扶部門、一村一名第一書記、一村一筆幫扶資金、一村一個發展規劃、一村一個發展專案”的“六個一”工作機制精準幫扶，29名縣級領導幹部帶頭掛鉤聯絡貧困村、貧困戶，190個村全部建立駐村工作隊，開展扶貧幫困、技術指導等“零距離”綜合服務。通過縣級領導主協調、各工作部門積極配合，推動建立光伏發電、牛羊養殖、香菇種植等特色產業專案，促進了村集體經濟“造血發力”，由弱變強。同時，注重把業務能力強、熟悉農村工作的優秀幹部充實到建檔立卡貧困村駐村工作隊中，選派擔任黨組織“第一書記”，打造一支“不走的扶貧工作隊”。

拉滿骨幹隊伍這張“弓”，充分發揮先鋒力量。加強基層黨組織建設，推進精準扶貧精準脫貧，關鍵是建強骨幹隊伍。宜城市把建設高素質的骨幹隊伍作為加強基層組織建設的重中之重，突出選優、提能、激勵、監管、整頓“五個環節”，全面加強基層黨員隊伍。先後把10名博士充實到鄉鎮班子，50名選聘大學生沉到一線，配強脫貧攻堅“一線指揮部”。紮實開展村級政治巡察工作，對190個村、37個社群“兩委”幹部進行全方位掃描和政治體檢，並對6個建檔立卡貧困村書記進行了調換，選優配強“領頭雁”。同時，制定激勵關愛幹部20條措施，將各種優質資源向脫貧攻堅一線傾斜，先後從脫貧攻堅一線提拔重用科級幹部70多名，全面激發廣大黨員幹部在脫貧攻堅一線建功立業的幹事熱情。

拉滿社會賢能這張“弓”，充分吸收外部能量。脫貧攻堅離不開一支懂農業、愛農村、愛農民的專家人才隊伍。宜城市以實施“市民下鄉、能人回鄉、企業興鄉”三鄉工程為抓手，對全市農村實用人才整體情況進行調查摸底，建立6824名的農村實用人才資訊庫，並運用大資料科學分析行業分佈、知識結構、專業特點等情況，著力培養技術示範型人才，全市登記註冊農民專業合作社849家，家庭農場主1609家，集聚農戶7000多戶，實現將人才聚在產業上，才智用在產業上。同時，大力開展人才引進“__”，吸引820餘名各類人才回鄉發展或擔任村幹部，培養110餘名村幹部成為致富能手。王廣春、任樂樂、王國慶等一大批宜城籍在外成功人士回鄉發展，直接帶領、帶動周邊1300貧困人口實現家門口就業。

拉滿貧困群眾這張“弓”，充分激發內生動力。宜城市堅持扶貧先扶志，充分發揮基層黨組織組織群眾、發動群眾優勢，利用政策宣傳、典型宣傳等方式，補齊貧困群眾“精神短板”，不斷激發貧困群眾脫貧致富內生動力。宣傳政策，樹立信心，通過黨員大會、扶貧夜校、貧困戶座談會等形式，用通俗易懂的語言大力宣傳黨的最新政策，講群眾聽得懂的話、說群眾關心的事，讓群眾知曉各項政策，引導貧困群眾轉變觀念，樹立自強不息、脫貧光榮的思想觀念。宣傳典型，樹立榜樣，深挖脫貧攻堅典型人物，講好脫貧攻堅故事，讓貧困戶在實踐中切身感受習近平新時代中國特色社會主義思想的偉力，感受脫貧攻堅的火熱場面，通過身邊人、身邊事讓貧困戶進一步堅定脫貧致富的信心。同時，“手把手”進行技術指導，帶領貧困群眾進行產業結構調整、產品改良換代等，讓貧困群眾人人都能當致富能手，個個都當脫貧攻堅的“戰鬥員”。

工作作風思想彙報範文篇2

遼寧蓋州： 深挖細掘找黨員 凝心聚力攻組建

近年來，“兩新組織”發展日益成熟，在疫情期間、脫貧期間都做出了巨大貢獻，切實發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。為加強“兩新組織”黨組織建設，大力推動“兩個覆蓋”工作，遼寧省蓋州市對標中央、省委部署要求，堅持把兩新組織黨建納入全市黨建工作中，努力開創兩新組織新局面，為兩新組織黨建工作提供有力保障。

提高政治站位，健全工作體系。市委將提高“兩新”組織黨組織覆蓋率作為一項重點工作來抓，先後召開兩次常委會專題研究，成立“兩新”組織集中攻堅工作領導小組，市委組織部先後召開部務會、推進會、研討會，召集各鄉鎮(街道)黨(工)委書記研究探討相關組建事宜，形成了完善的工作體系。同時，建立縣鄉兩級班子成員包保制度，兩級班子成員聯絡指導非公企業和社會組織320家，深入企業和社會組織進行調查研判，形成工作推進臺賬，為集中攻堅工作奠定了紮實的組織基礎。

深入細緻摸排，挖掘企業黨員。市委專門召開“兩新”組織大摸排工作會，市委組織部牽頭，以鄉鎮街道為單位抽調專職人員成立摸排小組，市場、稅務、審計、社保等部門配合，通過實地走訪、電話訪問等方式對非公企業和社會組織逐一摸排，認真填寫《非公企業黨建工作情況摸底排查資訊採集表》和《社會組織黨建工作資訊登記表》。各鄉鎮街道包保領導、業務主管部門分管領導分別對管轄內“兩新”組織的負責人做思想工作，打消非公企業和社會組織對大摸排的防禦心理，說清大摸排的目的及意義，讓企業主及社會組織負責人提供用工人員詳細資訊，形成非公企業和社會組織用工臺賬。市委組織部運用黨員資訊庫和身份資訊比對等技術手段對5000餘名納入臺賬人員進行分析比對，通過分析比對，篩選出“兩新”組織中沒亮明身份的黨員。同時，以農村發展黨員違規違紀問題排查工作為契機，通過查閱入黨志願書、核查紀實檔案與黨員本人談話等方式，對組織關係在村裡但工作在非公企業和社會組織中的黨員建立再摸排臺賬，結合兩次排查黨員臺賬，共尋找“隱形”“口袋”黨員146名，為推進組建提供必要的人員支撐。

助推招賢納士，壯大黨員隊伍。對納入實名制臺賬管理但暫不具備組建黨組織條件的非公有制企業和社會組織，鼓勵他們優先招聘黨員員工，將黨員身份作為應聘者的軟實力;動員有抓黨建熱情的退休黨員“常駐”企業，讓其“老有所為”，為企業獻智獻策，不斷壯大“兩新”組織黨員隊伍。經過各鄉鎮街道、業務主管部門的動員幫扶，截至目前，全市共招聘65名黨員員工，返聘15名退休老黨員，80餘名黨員充分發揮先鋒模範作用，為企業提供發展和經營對策40餘條，非公企業和社會組織黨建工作有了強有力的智力支援。

部門齊抓共管，推動應建盡建。通過“領導溝通聯絡，基層落實推動”的工作方式，我市先後將14個非公企業空白點和16個社會組織空白點全部填補完成。對排查後不在空白點裡但有黨員的非公企業和社會組織按照先易後難原則，採取單獨建、聯合建等措施，堅持應建盡建、能建快建，一個一個地推動組建工作，提高覆蓋率。對工作推進難度較大的，採取領導幹部包保、職能部門直接聯絡、發揮行業主管(監管)部門職能優勢，依託行業黨組織、行業協會黨組織等方式，攻克重難點問題。在組建的同時，各級黨委動員企業為黨組織提供必要的活動場所，市委組織部計劃劃撥市管黨費啟動活動場所建設，打造標準化黨員活動陣地，為下一步規範化建設提供堅實的物質保障。

工作作風思想彙報範文篇3

艱苦奮鬥一直都是中國共 產 黨的光榮傳統，吃苦在前，享受在後，全心全意為人民服務。隨著改革開放的進一步發展，老百姓的生活水平越來越高，人民生活富足，而我黨內部出現了一些不正之風。

如何抑制不得不提到三公消費，監管三公消費。這不僅是民眾的強烈訴求，也是反腐倡廉的核心議題。三公是指公款吃喝、公費出國、公車盛行，曾說過三公消費從表面上看似乎不如貪汙受賄那麼危害嚴重，但卻更為普遍，造成很不好的影響，敗壞黨風、政風、民風，必須下大力氣治理。只有公平、公開三公消費，政府財政變得公開陽光，才能拉近我黨與群眾之間的關係，這也是政府取信於民、鞏固地位的重要措施，也是一個積極貫徹落實政府資訊公開條例的行為，對於建設我黨的廉潔政府有著積極重要的意義，也可促進相關部門壓縮三公經費的開支，降低或減少行政執行的成本，建立節約型政府。

三公消費訊息的公開需要的是觸碰既得利益的改革決心與魄力，以習為首的新一任領導班子上任後，就積極限制三公消費，提出要堅決遏制公款吃喝，杜絕舌尖上的。習近平總書記指出要將權利關進制度的籠子裡，三公消費也如此，健全有關制度，向社會公開政府財政支出，公開招待費用，讓媒體、輿論、老百姓監督政府的消費，讓政府事事想著人民群眾交代，這樣才能將監督的功效最大化。制度的不健全、不規範、總是會讓違法違紀行為有跡可循，我黨如今關於公款吃喝的執法力度已足夠，一旦抓住就地免職。相對於過去，處罰的鞭子高高舉起輕輕落下，現階段的執法力度形成了一個較有威懾力的影響，從而減少三公消費鋪張浪費等不良現象發生。勤儉節約一直是我黨的優良傳統，而我黨極少數領導幹部卻講究排場，喪失了我黨優良傳統，給我黨造成了不良的影響，破壞我黨在人民群眾心中的光輝形象。

作為一名剛剛踏出校園的黨員，我們要時刻保持勤儉節約的生活作風，給身邊的不論是同學還是同事帶個好頭，做個榜樣。不論是現在還是將來，我們要牢記自己黨員的身份，保持艱苦奮鬥的精神，自覺抵制物質誘惑，決不鋪張浪費，保持黨員的良好形象。隨時接受組織的考驗!

工作作風思想彙報範文篇4

黨的召開以來，新羅區緊密結合實際，突出抓好學習宣傳貫徹十八精神的創新性、針對性和實用性，引導廣大黨員幹部在學習宣傳貫徹十八精神中轉變工作作風，提高為民服務本領。

突出創新性，增強學習精神的吸引力。依託全省首創的周學月講學習型黨組織建設品牌，組織開展周學月講下基層活動，深入社群、農村、企業、學校走訪調研，宣傳黨的和新《黨章》精神，收叢集眾對黨的精神感悟，切實把精神傳達到基層。同時，針對部分企業黨員流動性大，難以集中學習的情況，充分發揮網際網路、手機等新興媒體的作用，組建企業學習精神qq群，開通精神·手機學堂簡訊平臺，定期組織開展網路學習，傳送宣傳中央、省、市、區xx大以來的輝煌成就和精神的簡訊，營造學習精神的良好氛圍。

堅持把解決經濟社會發展中出現的新情況、新問題作為宣傳精神的關鍵。組建基層精神宣講團，挑選市、區委黨校教師，區直單位業務骨幹和部分退休幹部開展精神專題宣講，發放精神宣傳材料，邀請基層致富帶頭人談創業經歷和體會，傳授致富經驗。

在此基礎上，組建全市首支大學生村官農村文化採風團，挑選一批思想覺悟高、語言表達能力強的大學生村官，與當地民間藝人一道，通過採茶燈、山歌、快板、饒平吹等通俗易懂、群眾喜聞樂見的方式進行宣講，讓普通黨員群眾當專家，讓群眾講給群眾聽，增強宣講內容的吸引力。

堅持把提高為民辦實事、做好事的能力作為貫徹精神的出發點和落腳點。積極開展送政策、送溫暖、送服務、特色種養殖實用技術培訓、創業富民政策宣傳等活動，讓廣大群眾切實感受到落實精神帶來的實惠，激發廣大黨員群眾學習貫徹精神的積極性和主動性。

工作作風思想彙報範文篇5

山東臨朐：萬名黨員幹部用“腳步”丈量民情

為密切聯絡群眾，加快乾部思想作風轉變，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，山東省濰坊市臨朐縣開展思想作風整頓活動，以“察民情、解民憂、促發展”大走訪活動為抓手，以“轉變幹部作風、聯絡服務群眾、夯實基層基礎、促進社會發展”為目標，全縣1.6萬餘名黨員幹部深入村莊、走近群眾，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，進一步融洽黨群幹群關係，全面提升群眾的滿意度和幸福感。

面對面交流，心貼心溝通，察實情。全縣1.6萬名黨員幹部按照“幹部下得去、群眾見得到、民意上得來、作風改得好”的要求，通過“四不兩直”的方式，深入村莊、走進群眾創新開展“察民情、解民憂、促發展”大走訪活動。做到“走訪不漏戶、戶戶見幹部”。突出做到貧困戶、老黨員和離任村幹部、鰥寡孤獨弱勢群體、臨時安置戶、重點關注戶“五必訪”;做到村情民情摸清、家庭情況摸清、困難訴求摸清、發展建議摸清“四摸清”;做到必須要有時間保證，必須與主要家庭成員見面，必須讓群眾把心裡話說出來，必須建立長期聯絡機制“四必須”。深入村莊，走進群眾，同坐一條凳，讓群眾把心裡話說出來、把問題反映出來，認真做好問題和建議的收集整理、協調解決、彙總反饋工作，真正做到事事真、事事實、事事細。

聚焦重點工作短板，整改反饋問題，解民憂。在全縣所有村開展入戶大走訪，圍繞美麗宜居鄉村建設、人居環境整治、精準扶貧、產業發展、村民收入、集體經濟、各項惠民政策落實、幹部作風、村級班子建設等重點內容，全面檢視查詢工作中存在的問題不足，建立臺賬，明確責任，銷號管理，逐項整改。在查擺的重點上，圍繞貫徹落實、思想境界、擔當作為、營商環境、服務群眾等方面，深入排查幹部作風、工作風險和差距短板，全面檢視，找準找實。堅持開門抓整改，共梳理七個方面40類126項問題，明確整改要求和完成時限，堅決按時完成整改任務。

強化責任抓落實，“六個結合”促發展。建立長效機制，保持常態化聯絡，三年時間內，除因身體原因、工作崗位調出本縣(鎮街園區幹部調出轄區)等特殊情況確需調整聯絡關係的，原則上走訪村、走訪戶不作調整變動;要在活動期間集中走訪的基礎上，結合縣裡重點工作安排，開展好日常走訪工作。在走訪活動中做好“六個結合”文章，與“百日攻堅”會戰工作相結合，與美麗宜居鄉村建設相結合，與脫貧攻堅相結合，與基層組織建設相結合，與轉變幹部作風相結合，與提升群眾滿意度相結合，聚焦全年任務目標，靶向發力、提速提效，有效化解基層矛盾，在攻堅衝刺的實踐中錘鍊過硬作風，全力推動各項工作穩步推進。

工作作風思想彙報範文篇6

廣西全州：績效考核為幹部隊伍建設“聚力”

廣西壯族自治區桂林市全州縣針對領導班子及幹部的考核評價工作中存在的標準不細、方式不活、運用不強等現象，通過設定考核標準、改進考核方式、綜合運用結果，切實發揮“績效指揮棒”作用，有力促進領導班子和幹部隊伍建設。

設定標準，促進考核體系“科學化”。印發《關於加強和改進幹部考核評價工作的實施意見》進一步改進考核評價工作。注重年度考核、平時考核、專項考核、任期考核相結合，圍繞幹部職責任務、崗位要求等設定指標的分值權重，形成科學嚴密、配套完善的考評體系。堅持實績導向，在年度考核中，增加基層一線、脫貧攻堅、專案建設等一線“優秀”指標，其中鄉鎮優秀比例達25%，避免“上下一般粗”。2020年3月，對全縣18個鄉鎮、62個縣直單位(含科級事業單位)領導班子及413名班子成員進行考察，全面瞭解各領導班子執行情況及領導幹部的德才素質和履職情況，鄉鎮與縣直單位對主要領導進行交叉測評，個別談話評價班子及班子成員，對考察結果客觀分析，深入研判，及時反饋，推動過程管理與結果控制有機統一。

改進方式，促進考核識別“精準化”。探索運用資訊化技術手段，提大學聯考核評價工作質量和效率。加強綜合分析，改變年度考核簡單依據民主測評結果、得票高低確定等次的做法，充分運用巡察、日常考核、審計、信訪、專題調研等方式，加強對領導班子及成員的分析研判，形成綜合評價意見，防止唯票、唯分評價幹部。出臺《關於全面開展公務員平時考核的通知》，將平時考核與綜合考核聯動，逐步增加平時考核權重。根據不同型別、層級、崗位的工作性質和特點，以一個季度為週期，把履行崗位職責、完成階段目標任務、工作質量和績效目標任務落實等作為考核等次評定的重要依據，多方聽取意見，全面瞭解和掌握領導班子執行及班子成員表現情況，為調整配備幹部作好充分準備。在今年疫情防控期間，縣委組織部與縣紀委監委聯合成立5個專項調研督導組，分成10個“流動小分隊”，採取蹲點督導、一線調研、建立實績檔案等途徑，對領導班子及幹部履職情況進行全方位多角度考察識別，擇優向上級推薦先進典型，獲市級打贏新冠病毒肺炎疫情阻擊戰擔當作為先進集體2個、先進個人5名。

綜合運用，促進考核結果“實效化”。強化結果運用，將幹部考核評定結果與表彰獎勵、津貼獎金、幹部任用、休養培訓“四掛鉤”。在推薦表彰、幹部提拔和後備幹部培養中，注重向考核優秀、實績明顯、群眾認可度高的幹部傾斜。探索將年度考核結果與民主推薦情況加權折算，以計算結果擬定人選，避免選人用人“唯票”問題。年度考核結果為“優秀”等次的，原則上從平時考核成績好的被考核物件中產生，引導被考核物件將功夫下在平時。出臺公務員績效評估和年度考核結果運用實施辦法，對年度考核被評為“優秀”等次的幹部一次性發放獎金1500元，獲三等功的發放獎金3000元。對於年度考核不定等次及“不稱職”的幹部，不予發放績效考評獎金。對測評滿意度低、群眾口碑差的幹部適時進行組織調整。對排名靠後的幹部實行“小灶化”培訓，並採取談話提醒、約談誡勉等方式，傳導壓力，激發活力，充分發揮考核“指揮棒”的作用。

工作作風思想彙報範文篇7

我自20xx年3月5日成為中國這一偉大組織中的一名預備黨員開始，我更加努力學習各門科學文化知識以及黨建知識和黨的各項方針、政策和各種精神，按黨章要求辦事。在思想上與黨組織保持一致，全心全意為人民服務。就這一個季度以來，本人的學習和工作情況向黨組織作簡要的彙報。

一、我一直在加強業務學習，不斷提高業務素質，努力為車間建設做出更大貢獻。始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。電工維修工作紛繁複雜，突發工作比較多，這些都要求我要對裝置的現狀和結構情況，有較為熟悉的瞭解與掌握，同時還應具有較強的理論知識。通過這兩年來的工作實踐，我十分注意對整個處的的裝置和電力線路走向等的積累與總結，我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累，更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會，是大家的信任和支援的結果。正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步!

我想自己在政治思想上進步、成熟的重要標誌是，自己在工作期間從一名普通職工成為了一名**黨員!我的轉變與進步，是車間領導的培養、同事們的幫助與支援和自身的努力才取得的。我清楚自己要入黨，還有很多方面(政治思想、理論知識、工作水平)等需要不斷的學習，注意加強政治修養，進一步提高自己的黨性認識。我也希望領導和同事們一如既往的給與我指導和幫助，我也將加倍努力，爭取更大的進步!

二、工作中，嚴以律己，寬以待人，向身邊的黨員模範學習，起相應模範帶頭作用。我在平時工作中，始終嚴格要求自己，模範遵守車間的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，有條不紊地做好各項工作，努力起的表率作用，協助班組開展各項工作。我認真堅持學習制度，積極參加黨小組開展的各項活動和黨課學習，在政治思想覺悟和對黨的認識上均得到了進一步提高。通過系列的學習與批評和自我批評活動，我的思想得到了淨化，工作的責任心得到了加強。

三、缺點與不足,我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我的總結和領導同志們的批評和指導，對我今後的提高是十分必要的，我的缺點與不足自己總結可有以下幾點：

1、在工作過程中，缺乏大膽提出可行性見意，今後應加強學習不斷提高自己的業務水平，在工作中不斷總結經驗。

2、與同事交流少，關心同事不夠。

具體表現：(1)和同事們的聯絡不夠，缺乏交流;(2)工作中對同事們的關心不夠。我這方面的缺點，同志們曾給我指出過，所以我還需進一步努力改進。以上是我對這個季度以來自已思想、工作情況的總結，不全面和不準確的地方，請批評、指正。