教你十招,做個面試大贏家
為了選到合適的人才,不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗,企業單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家,即大家口中的“麵霸”呢?下面,教你“脣槍舌劍”的十大招式:
第一招:把緊自己的嘴巴,三思而後答
面試場上,考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話,目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴,如果認為已經回答完了,就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略,來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己,事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講,不該講的絕不要多講,更不要採取主動出擊的辦法,以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的餘地,隨機而應變
面試當中,對那些需要從幾個方面來加以闡述,或者“圈套”式的問題,你要注意運用靈活的語言表達技巧,不要一開始就把話講死。否則,很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招:穩定自己的情緒,沉著而理智
有時面試時,考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題,目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時,你需要的是穩定情緒,千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答,模稜而兩可
應試場上,考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答,不僅能讓自己置於一個有利的位置,而且會讓考官領略到你的高明和“厲害”。
第五招:圓好自已的說詞,滴水而不漏
在面試中,有時考官提的問題並沒有什麼標準答案,這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些,以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智,你必須圓好自已的說詞,方能滴水不漏。
第六招:不拘一格的思維,“歪打”而“正著”
面試中,如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題,你就應該多轉一轉腦子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是,那就得跳出常規思維的束縛,採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題,切不可機械地作就事論事的回答,以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招:擺平自己的心氣,委婉而機敏
應試場上,考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題,你一定要心平氣和,較為委婉地加以反駁和申訴,絕不可情緒激動,更不能氣急敗壞,以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第八招:放飛想象的翅膀,言之而有物
面試中,偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題,這類題目一般都具有不確定性和隨意性,這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域,你只要充分利用自己積累的知識,大膽地以“假設”對“假設”,就能夠爭得主動,穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格,含蓄而大度
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時,經常會遇到考官提出的比較敏感的問題,一般來說,應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下,考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商,所以,模糊、含混一些非但無傷大雅,有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招:面對“刁難”巧“較量”,針鋒而相對
應試場上,若遇考官“刁難”,善於“較量”也是一個“殺手鐗”。 應聘者不妨換個角度,從你現在要應聘的公司著手,組織幾個原因,最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方,明確地表達應聘動機和工作熱情。
(智聯編輯:聞燕燕)
文章來源:中國人力資源網
-
打破迷惑,面試中的絕對挑戰
在我印象中,面試無外乎就是問問姓名、年齡、工作經歷,為什麼要來應聘,為什麼離開原來的公司之類的,所以這天去面試之前,我腦子裡有關這幾個問題的答案早就爛熟於心了。我去的是一家國內很有名的公司,一去就被分到一個三人小組裡,然後被帶進了面試廳。面試廳裡坐著四位...
-
應屆生面試中可能出現的問題及解決方法
面試技巧1、壓力面試要抗壓到底因為外企的人力資源系統相對更為完善,所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”,你千萬不要因此退卻,如果你此時示弱,在未來的高壓力工作下,你也會很難撐下去,這也算是面試中的面試...
-
給老闆面試 贏得了我的工作
我是最後一個面試的。這家著名公司準備招聘一名市場策劃經理。前面幾位參加面試的人員出來後有的掩面而笑,有的搖頭而笑。我觀察著他們的表情,猜不透是什麼意思。只剩下我自己了。又出來一位。那人對我咧嘴笑笑,用手指一下:“該你了。”我小聲問:“怎麼樣?老闆水平如...
-
當心面試官的語言陷阱
每一位應聘者都希望找到一個能夠了解自己優點的老闆。用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見後,都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應,以便給對方留下良好的印象。面試官為了不致於"選錯郎",也許會在...