大學生面經總結思科面試
3月,在招聘應屆大學畢業生方面向來“後發制人”的思科中國公司,先後在全國21所高校展開了“思科校園行”活動。上海站的校園招聘活動也陸續在上海交通大學、復旦大學和同濟大學等高校展開。
3月29日,在思科上海公司的辦公室裡,記者通過網路視訊採訪了遠在美國北卡羅萊納州接受培訓的5名去年進入思科的ASR(銷售管理培訓生),請他們交流了應聘思科ASR的心得。
“你看上去不算聰明”
白丁(男,去年畢業於南開大學經濟學專業) 我們經歷了四輪思科面試,一輪筆試三輪面試。面試中很好地和麵試官溝通是非常重要的。還有就是應對能力,應對突發事件的能力也是比較重要的。
我記得在第三輪面試時,開始聊得很好,後來面試官話鋒一轉道:“你看上去不算聰明,你認為自己能被錄取嗎?”我說:“第一,我能夠考進南開大學,能夠面試到這一步,我對自己的能力是沒有任何懷疑的;第二,作為一名銷售人員,像我這樣看上去比較面善、比較老實的人可能更容易博得客戶的信任。”我是這樣處理的,現在看起來效果還比較好。
建議:大學生一定要能夠沉得住氣。因為去年思科招聘大學生的時間比較晚,是在很多企業招聘完之後才開始的。如果沉不住氣就會失去機會。我們之所以進入思科,不僅是要找一個工作,而且要根據自己的愛好,找到一份自己喜愛的工作。所以,沉得住氣是非常重要的。
“用實習經歷證明能力”
陳蘭(女,去年畢業於四川大學,財經學碩士) 思科選我的主要原因是我這個人比較樂觀,而且比較願意學習。我的實習經歷證明我比較善於與人溝通,而且也做過銷售,還做過企業文化方面的諮詢工作。思科面試官沒有給我反饋,到底是什麼打動了他們,以上這些只是我自己認為比較重要的。
建議:希望新一代的大學畢業生,能夠了解思科公司到底需要什麼樣的人才,再根據自己的需求去選擇。如果有工作比較適合自己,應該主動申請,不要放棄。另外,如果公司有相應的要求,要儘快地學習和適應。
“你面臨的最大變化是什麼?”
劉真子(女,去年畢業於美國北卡羅萊納州大學,會計和工商管理專業) 我是在美國接受面試的,這個專案在美國也是廣為人知的,聽到這個訊息就投了簡歷,抓住了這個機會。思科為什麼選我只有思科知道。思科比較重視員工背景的多樣化,比較重視員工的適應能力。比如面試時,面試官就曾問我:“到現在為止,你面臨的最大變化是什麼?你是怎麼面對它的,又是怎樣應對它的?”我就告訴他,我是在什麼時候來美國求學的,求學時的一些經歷,來美國後面臨的中美在語言、文化等方面的差異,而我又是怎樣應付這些差異和怎樣適應的。
建議:請同學們做好各方面素質的準備,比如在語言方面,在團隊合作方面的基本素質,都要做好準備。
“兩分鐘之內完成角色扮演”
胡瑛(男,去年畢業於南京大學電子工程專業) 面試過程中有一個環節比較有意思。第二面的面試官是兩位外國工程師和兩位思科的經理。出的題目是角色扮演:“請你作為學校的組織人員去組織一場大型的活動,告訴我們你的想法和整個計劃的構架。所有這一切要在兩分鐘之內完成。”我在大學期間做過一些社團活動,所以我能夠從容地把答案呈現給面試官。現在看來當時的表現還比較幼稚,但我覺得也許給面試官留下了較好的印象。
建議:對於剛畢業的同學,最重要的是跨出學校並不是一個學習階段的結束,而是一個更長的學習過程的開始。大學教育可能是給我們鋪設了一個基礎教育的平臺,而不同的公司、不同的行業需要我們具備相關行業和職業的知識。很多知識可能是剛畢業大學生所不具備的,所以應該保持一顆充滿熱情和渴望學習的內心,去擁抱新的職業,學習新的知識。
“兩三天時間學習一個新技術”
李浩明(男,去年畢業於華南理工大學計算機系,碩士)面試時有一個環節,面試官問我在學校的經歷,包括參加比賽的經歷。我就說:“有一次,要我們在很短的時間內學習一個全新的東西,也就是用兩三天時間學習一個新技術,開發出一個專案。東西是全新的,工期很短……最後證明了我有這樣的能力。”我想,這一點或多或少打動了面試官。
建議:我的感受是思科會比較看重你的團隊精神和遠見,還有學習能力也是很重要的。因為在IT這個行業中,怎樣能夠跟上技術革新的步伐,怎樣能夠跟上千變萬化的行業發展,這都要求你展現出很強的學習能力和學習願望。這一點我在應聘過程中感受比較深刻。
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