蘇寧筆試感受
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蘇寧筆試感受
首先是蘇寧的hr:總體感覺比較老土,素質不是很高,和麥德龍昨天除了那個我很欣賞的hr以外的那個差不多--不苟言笑,其實hr多笑笑是好的,跟前來面試的人多笑笑--只是一個很平常的動作,卻可以很快拉近雙方的距離,同時讓別人感受到企業的熱情,另外現場很可能就有一些人以後將要成為你的同事,給人留下好的印象總不是壞事。倒是那時見面會的那個男的表現還可圈可點,態度又好又開玩笑--其實也難免水平參差不齊。這個回合,麥德龍稍微勝出!
其次是蘇寧筆試題目:應聘策劃、會計、行政人事類的不一樣,我到的時候策劃類的已經考過了:半個小時的行政能力測試題;現場會計類的測試還在繼續,聽人家說是專業題,看他們拿著計算機在那狂算也基本可以看得出來;我報的是行政人事類,沒想到要分兩場:首先是半小時行政能力題測試,然後是一個小時的寫作,真是挺麻煩的。
(1)半小時行政能力測試:題量40道題,時間30分鐘,難度一般,都是單選題,只要速度抓緊基本沒問題,不過有一點需要特別指出的是,在題目有兩道是關於蘇寧的,分別是其口號和“1200工程”,看來無論外企還是私企,都基本會在筆試題中穿插關於自身企業的基本情況的考察--看你有沒有誠意,對企業有個基本瞭解,這一點在以後的筆試中可能要格外注意(尤其是企業宗旨、口號、理念、人才策略等是重中之重,這樣也有好處,買賣不成仁義在嘛,畢竟投了人家的筆試,就當多瞭解個企業擴充套件下眼界也好吧)。
(2)文章寫作:這個倒是有點出乎我的意料,搞得好像大學聯考作文一樣:兩道場景題,二選一,寫一篇不少於1000字的文章,這確實讓我的思緒回到了三四年前大學聯考的情景。這個環節是與麥德龍最不同的,麥德龍要求的是你的英語能力和分析能力,而蘇寧在這個環節主要考察的是寫作、駕馭文字的能力--在國人的眼裡,行政人事類就是與通知、文字等雜事打交道吧,根本還沒有上升到人力資源的高度,也怪不得他們採用這種方式來考察了。蘇寧也不過就是一個普通的私企,估計其管理應該還停留在很原始的階段吧?在網上也看過很多評論,像國美、蘇寧這些零售商對員工的壓榨是很厲害的,員工關係經常出現緊張,即使像沃爾瑪這樣的全球第一大企業也不例外,只不過沃爾瑪之流可能只是工資低,在一些問題處理上可能更人性化一點吧。
首先是蘇寧的hr:總體感覺比較老土,素質不是很高,和麥德龍昨天除了那個我很欣賞的hr以外的那個差不多--不苟言笑,其實hr多笑笑是好的,跟前來面試的人多笑笑--只是一個很平常的動作,卻可以很快拉近雙方的距離,同時讓別人感受到企業的熱情,另外現場很可能就有一些人以後將要成為你的同事,給人留下好的印象總不是壞事。倒是那時見面會的那個男的表現還可圈可點,態度又好又開玩笑--其實也難免水平參差不齊。這個回合,麥德龍稍微勝出!
其次是蘇寧筆試題目:應聘策劃、會計、行政人事類的不一樣,我到的時候策劃類的已經考過了:半個小時的行政能力測試題;現場會計類的測試還在繼續,聽人家說是專業題,看他們拿著計算機在那狂算也基本可以看得出來;我報的是行政人事類,沒想到要分兩場:首先是半小時行政能力題測試,然後是一個小時的寫作,真是挺麻煩的。
(1)半小時行政能力測試:題量40道題,時間30分鐘,難度一般,都是單選題,只要速度抓緊基本沒問題,不過有一點需要特別指出的是,在題目有兩道是關於蘇寧的,分別是其口號和“1200工程”,看來無論外企還是私企,都基本會在筆試題中穿插關於自身企業的基本情況的考察--看你有沒有誠意,對企業有個基本瞭解,這一點在以後的筆試中可能要格外注意(尤其是企業宗旨、口號、理念、人才策略等是重中之重,這樣也有好處,買賣不成仁義在嘛,畢竟投了人家的筆試,就當多瞭解個企業擴充套件下眼界也好吧)。
(2)文章寫作:這個倒是有點出乎我的意料,搞得好像大學聯考作文一樣:兩道場景題,二選一,寫一篇不少於1000字的文章,這確實讓我的思緒回到了三四年前大學聯考的情景。這個環節是與麥德龍最不同的,麥德龍要求的是你的英語能力和分析能力,而蘇寧在這個環節主要考察的是寫作、駕馭文字的能力--在國人的眼裡,行政人事類就是與通知、文字等雜事打交道吧,根本還沒有上升到人力資源的高度,也怪不得他們採用這種方式來考察了。蘇寧也不過就是一個普通的私企,估計其管理應該還停留在很原始的階段吧?在網上也看過很多評論,像國美、蘇寧這些零售商對員工的壓榨是很厲害的,員工關係經常出現緊張,即使像沃爾瑪這樣的全球第一大企業也不例外,只不過沃爾瑪之流可能只是工資低,在一些問題處理上可能更人性化一點吧。
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中國工商銀行筆試部分考題一、單項或多項選擇1、現金出納員從銀行提取現金之後,應做什麼記賬憑證A、現金收款憑證B、現金付款憑證C、銀行存款收款憑證D、銀行存款付款憑證2、我國確定人民幣儲蓄利率的機構是:當然是中國人民銀行,其他選項我忘記了3、IP電話是通過...