2007KPMG筆試感受

新一輪的招聘又開始了，看著白果的大家就想起去年的我。

kp的招聘今年在冬菜很早啊（用kp代替畢馬威了，因為中文名字實在容易引起誤解）。我雖然已經進入kp，但只有不到一個月的時間，僅把我所感受到的kp呈現給大家，希望能對大家今年的招聘有一些幫助。

kp今年終於注意到冬菜，早早就來開了宣講。應該是因為今年要在東北設立新所的原因吧，不過這只是我的猜測。但kp這兩年在全國範圍都擴大招生，所以機會是很多的，大家抓住機會阿。

先說說他們的招聘流程（我經歷的流程，不知道今年是不是這樣，說出來僅供參考）：

筆試，一面，二面共三輪。一般是這樣，有的同事還經歷了三面，不過這是少數拉。一面二面基本都是英語，最後比較專業的問題會有一兩個中文的，所以加大口語練習吧，kp還是很看重英語的。

筆試由兩部分：數學和英語。數學全是表格，簡單的加減乘除，但題量很大，可以帶計算器，重點是運算速度，那些網上奧數的和急轉彎似的題目可以不用看了；英語類似閱讀理解，由四五行的文字對三四句話進行判斷，也是考速度，由於本人的英文一般所以覺得英語還蠻難的。這兩部分大家基本上都答不完，所以沒答完也不用急，把剩下的能蒙就蒙吧。

一面正常模式是小組討論，這個在網上可以搜出許多kp的面經。但我經歷的完全不一樣，因為去年kp是去大連補招的，所以是一對一的經理面試。經理很和藹，先就簡歷用英語問了些問題，像你的專業都學什麼，在學校參加過什麼活動阿，班裡的職務阿什麼的，比較大眾化的問題。接下來就是專業化的問題了。因為我的專業更證券還比較相關灸何經理聊起這個，結果撞到槍口上了。經理正好在做這個專案，剩下的時間就一直在聊對於中國股市的看法，股市的各種預測模型。結束後我的腦子完全木掉，英文的術語跟中文的就是對不上，轉不過來啊。

正常小組討論時6個人左右一組，發一個話題大家討論，並在結束時給一個結論或解決辦法。在討論的過程中，四個牆角各做一名經理或助理，對每個人在討論中的表現打分。主要看你的team work的能力，不要堅持己見到固執，也不要隨聲附和，要表現出自己的主見，最忌諱什麼都不說和一直在說。因為以後工作都是以team的形式作專案，所以1+1>2的能力在kp是很看重的。

二面一般由partner出面，一對一。我面的時候那個par很恐怖，面部沒有表情，我說什麼他都非常不滿意，典型的壓力面試。結果後來在party上再見到那個par，笑得跟花一樣。所以說par的面試可能很恐怖，但這也只是他們的策略，堅定自己，把想要表達的意思完整的表達出來，就好了。par面的程式和二面一樣，先就簡歷問些問題，在問些更專業的問題。我居然被問到對審計這個行業怎麼看，當初在準備的時候論壇上的人都說這個問題已經是化石了，肯定沒人問，結果居然真就被問到了，好容易才支吾過去。所以網上的面試100題什麼的老問題還是要全部準備一下的，說不定轉了一個圈又轉回去。

最後給大家幾點面試時的tips吧：

kp超看重專業性，著裝要professional，說話要professional，行為舉止要professional。我們常開玩笑說我們睡覺也要professional，你的勺子擺放太不pro拉。所以在面試的時候得體大方，用些正式的詞彙，坐得端正，不要有太多的肢體語言，要有眼神的交流，注視對方，顯示出你的professional是很重要的。

kp的工作對於新員工基本上就是office的excel應用。我第一天上班時就一直在複製貼上複製貼上，發現excel有好多應用（我是excel白痴）。所以在面試時提下對office應用比較熟練，個人覺得會增加優勢，但經理們對excel的應用都已成精，更不用說par拉，不會穿幫範圍內的自誇比較好。

上半年還有個精華帖子也是講kp面試的，那個也非常的好（其實我是託，是我的同事寫的），還有別的公司的面試經歷，相信對大家也會有幫助。

在最後的最後，我的體會是四大很累，壓力很大，像我這種懶惰成性的人進來的後果是很慘的。希望大家，不要為了近四大而進四大，其實還有很多別的選擇可以考慮（公務員很好啊，是我現在的夢想；還有人民銀行的考試也要留意）。

以上是我的經歷，總結出來希望能對學弟學妹們和學哥學姐們有些幫助把，為擴大冬菜在kp的勢力努力！！