人員招聘工作計劃5篇

認真制定一份工作計劃是可以提升我們工作效率的，工作計劃是我們對未來工作提前做出的規劃，以下是本站小編精心為您推薦的人員招聘工作計劃5篇，供大家參考。

人員招聘工作計劃篇1

優化公司現有人員的配置， 為公司下一步大規模的人力 大目標： 優化公司現有人員的配置， 資源調整打下基礎。 資源調整打下基礎。

一、具體工作安排如下

1、根據公司發展需求，完成各崗位工作說明書，明確各崗位工作職責;

2、根據各工作崗位職責，制定各工作崗位的績效考核標準;

3、完成對目前各部門負責人的能力考評;

4、根據公司需要，對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人，拿出處理方案。例如： 進行調崗，安排培訓，辭退等，視個人具體情況而定;

5、根據人員調整情況，展開招聘工作;

6、初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論;

7、通過網路招聘渠道，收集公司所需要的市場活動，品牌推廣，網路策劃等崗位的人才;

8、制定出人事工作流程，並告知各部門負責人執行。

二、長期工作計劃大目標

建立、建全公司人力資源管理系統， 大目標：建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源 工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。 工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。 具體工作安排如下：

1、根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。包括人員招聘，培訓，考核，建立 競爭淘汰制;

2、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

3、負責薪酬體系的實施和修訂，並對各部門薪酬情況進行監控;

4、負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作;

5、建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞 動安全保護措施;

6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對公司 各部門負責人的`年度考評進行統計、評估;

7、根據公司發展規劃，定期進行職務分析，修改和完善各工作崗位的工作說明書;

8、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作。解決員工 與公司之間的勞動糾紛;

9、根據公司的經營目標及人員需求計劃稽核公司的人員編制，對公司增減人員進行管理;

10、根據公司的發展情況，完善人力資源部門的人員配置;

11、完成公司領導交代的其他任務。

人員招聘工作計劃篇2

為更好地選拔優秀人才，充實衛生系統人員隊伍，優化人員結構，2018年常州市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位將面向社會公開招聘工作人員599名，其中39名(進編)，560名(不進編)。現將有關事項公告如下：

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位規定的具體資格條件;

(二)年齡在35週歲以下(1982年4月2日以後出生)，戶籍不限;

(三)全日制普通高校2018年應屆畢業生須於2018年8月31日前取得畢業證書、學位證書。2017年全日制畢業尚未就業的人員按應屆畢業生身份報考;2017年1月1日後畢業至今未就業的留學歸國人員按應屆畢業生的身份報考，其他留學歸國人員按社會人員身份報考，留學歸國人員須取得國家教育行政部門出具的學歷認證證明(時間截止到2018年4月10日);

(四)招聘崗位條件中的工作經歷要求為實際工作年限，截止時間為2018年8月31日;

(五)下列人員不得報考：

1.現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業生;

2.報考人員與事業單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係的，以及報考人員與現有在崗人員存在上述關係，到崗後又有直接上下級領導關係的;

3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

4.國家和省另有規定不得報考事業單位有關崗位的人員。

(一)報名與資格初審

本次招聘採用網路報名方式。報名、照片上傳、資格初審和繳費確認均通過網路進行。

報名網址：dw.czks.cn

1.報名、照片上傳、資格初審時間

2018年4月2日9：00——4月10日16：00

報考人員可於4月1日(週日)下午13：30—15：30到常州衛生高等職業技術學校(錦繡路18號)現場諮詢有關招聘政策。

2.繳費確認時間

2018年4月2日9：00——4月11日14：00

3.報考人員可以同時報考“考試專業”相同的一個進編崗位(詳見進編人員崗位簡介表)和一個不進編崗位(詳見不進編人員崗位簡介表)，按崗位要求和網上提示，如實填寫有關資訊，並上傳本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為30kb以下。凡屬於弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經查實，取消考試資格或錄用資格。

4.資格初審通過後的資訊不得進行更改，未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以再改報符合資格條件的其他崗位。報考人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試考核使用的身份證必須一致。

5.報考人員網上提交報名資訊24小時後可到報名網站查詢是否通過單位資格初審，並進行網上繳費確認。本次公開招聘收取報名筆試費100元。

6.未按時在網上確認報名資格、上傳照片、繳納報名筆試費的視為報名無效。

7.常州市衛生和計劃生育委員會下屬醫療衛生單位在編在職人員需採用商調形式流動。

8.本次公開招聘進編崗位開考比例詳見崗位簡介表，不進編崗位不設開考比例。報名結束後，經認定達不到開考比例的進編崗位，將在簡章釋出的網站公告核減或取消該崗位招聘計劃。進編招聘崗位被取消的報名成功人員可在2018年4月12日9：00—16：00改報其他符合條件的崗位。

(二)網上列印准考證

報考人員於2018年4月19日9:00起在(s/1knkhkn3njg7y5q_7vrcuqq" rel="nofollow">1.2018年常州市衛生和計劃生育委員會直屬單位公開招聘工作人員崗位簡介表(進編)

常州市衛生和計劃生育委員會

2018年3月26日

人員招聘工作計劃篇3

新一年來了，我在人事崗位上的工作也要開始進行新的規劃了。對於過去的人事工作，有許多方面都需改進才能有好的成績。接下來就是對新年的工作制定的計劃：

一、招聘工作

新年伊始，我就要重新為公司招聘一批員工，在年前由於一大批員工離職，所以公司年初是流失了一批人才的，因而在春節假期結束後，就要開啟公司的招聘通道，把招聘的資訊釋出出去，為公司重新招聘一些員工來彌補崗位的缺失。首先就是要把招聘資訊編輯好，把需要人才的崗位放上去，向各個招聘網站和軟體釋出資訊，吸引人才來公司應聘。準備好面試和筆試環節，積極的接待來應聘的人。安排好接待和麵試人員，為招聘做好相應的準備。

二、後勤工作

當前人事還分管公司的後勤，那麼新年開始，對後勤也要加強管理。首先就是安排好放假的事宜，做好放假通知。在年前安排好公司內的水電和門窗關閉事項以及財產的安全管理。年後放假迴歸，立馬開啟公司的門窗換氣，給辦公環境進行新的裝飾。其次年後上班先檢查公司各項機制是否能夠啟動，通知阿姨打掃衛生，把整個公司的裝置全部做檢查，對有問題的裝置進行維修或替換。第三，檢查公司是否缺少使用的物品，把缺少的記錄下來，再去一一採購回來。

三、培訓工作

新一年，要招聘新員工，所以培訓工作也要記上日程。在成功招聘到人後，對新員工進行第一輪的培訓，帶員工瞭解整個公司的運作，瞭解各個部門，讓他們熟悉公司環境。第二輪培訓是崗前培訓，培訓他們工作的技能，進行初步的教學，讓他們能夠在上崗之前就能夠了解自己是在一個什麼樣的崗位上工作。第三輪培訓是對各新人的工作職責進行培訓，幫助員工適應工作，提升他們的工作能力。

新年就是新的起步，作為人事，必須安排好公司的方方面面，努力為公司招聘到好的人才。我期待自己新年在人事崗位上有更大的成績，也渴望自己的能力能夠得到領導的認可。新一年我會繼續學習怎麼做好人事工作，讓自己有更多的能力去為公司效力。期待來年的自己，我相信自己一定能夠把人事這項工作給完成，為公司和大家爭取更好的權益。

人員招聘工作計劃篇4

一年過去，新一年來臨，人事工作還有許多欠缺的地方，為了更好的完成的明年的工作，將製作一份工作計劃。以下是我20____的工作計劃：

一、人員調配管理

本年度重點做好____工業園投運期間的人員調配工作。

1、根據公司新的體制設定及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨幹到工業園工作，使技改專案投運後，能夠正常的安全經濟執行。

2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到合理配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20____年__月__日____人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬採用中期(__年)、短期(__年)合同，對部分人員採取不再續簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

四、獎懲管理

結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工;完不成生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，打架鬥毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。

五、人才儲備工作

根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在20____年招聘應屆大學本科生__名左右，專業主要有：熱能與動力專業______人，電氣專業______人，化學專業______人。

六、員工職稱評定、職業資格證年審工作

隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20____年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。

2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作

1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

3、嚴格按照公司規章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續。嚴格退職手續的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監督，不留後遺症。

人員招聘工作計劃篇5

杭州市衛生和計劃生育委員會所屬杭州市第一人民醫院等14家財政適當補助事業單位，因工作需要，決定面向社會公開招聘事業編制工作人員370名。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關於貫徹落實國家人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的實施辦法》(杭人政〔2006〕5號)和《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程式(試行)》(杭人社發〔2014〕380號)等檔案規定，現就有關事項公告如下：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵紀守法，品行端正。

3、具有良好的職業道德。

4、具有崗位所需的專業學歷、專業理論知識和學歷相匹配的實踐操作能力。

5、具有崗位所需的執業資格。

6、具有適應崗位要求的身體條件。

1、博士研究生學歷學位或副高及以上職稱者，年齡在45週歲以下(1972年7月1日以後出生)，特別優秀者，年齡可適當放寬。

2、其他人員35週歲以下(1982年7月1日以後出生)。

本次招聘採取網上報名及現場確認方式。

1、註冊及報名

時間：2017年12月26日上午9時—2018年1月10日下午17時。

報考人員登入杭州市衛生人才網進入公開招聘報名平臺( 或 s/1hsw8mni" target="_blank" rel="nofollow">2018年上半年杭州市衛計委所屬14家事業單位公開招聘工作人員計劃

網報技術諮詢電話：87081632

杭州市衛生和計劃生育委員會

2017年12月25日