人事行政經理或總監崗位職責
崗位職責:
1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理,執行已制定的人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和,兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業文化建設的開展和推進,通過企業文化的建設,增強公司員工的凝聚力,將企業文化落實到企業管理制度及規範中
4、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,考核機制,辦理社會保障福利,調動員工積級性。
5、協調各部門工作之間的衝突與矛盾,組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領導安排的其他事務。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理,行政管理專業優化。
2、5年以上人力資源和行政工作經驗,三年以上部門經理經驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識,熟悉國家相關政策和法律法規,能熟練掌握各項工作流程,具有現代企業人力資源管理理念,績效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的管理能力,人力資源開發與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力,有團隊領導能力,有責任心和事業心。
5、具備良好的人際交往能力,組織協調能力及解決複雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心,快消品,化粧品,電子商務平台的工作經驗者優先考慮。
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,並負責推動落實;
3、健全並完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
4、根據公司發展及規劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系和業務流程;
5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責公司企業文化建設與推廣,塑造具有激情的互聯網文化,增強員工的凝聚力與創造力;
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯繫,及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作,有一定IT人才人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;
3、7年以上相關工作經驗,大專以上學歷,3年以上製造業人事行政經理或總監崗工作經驗;
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
1、協助決策層制定公司發展戰略,擬定中、長期人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
2、負責公司企業文化建設與推廣,增強員工的凝聚力與創造力;
3、根據公司發展及規劃,結合市場水平,完善公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系
4、建立並完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
5、負責公司績效管理政策與完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、根據公司發展的需要,制訂並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、負責協調內外關係,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係,處理勞資糾紛和員工投訴。
8、解決行政人事部與其他部門的協調工作;
9、完成上級領導的安排
崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,並負責推動落實;
3、健全並完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
4、根據公司發展及規劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系和業務流程;
5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責公司企業文化建設與推廣,塑造具有激情的互聯網文化,增強員工的凝聚力與創造力;
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯繫,及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導各個職能模塊的工作,有房產開發、建築類高端人脈積累,在招聘方面可進行定向挖掘;
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;
3、7年以上相關工作經驗,本科以上學歷,3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗;
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。
-
門店人事主管崗位職責
直屬部門:行政部直屬上級:行政部經理適用範圍:各門店人事部主管崗位職責:1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;2.負責執行及規劃員工培訓工作;3.考核員工的績效,並提出改進的建議;4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的...
-
公司人事行政部經理職責
1、嚴格遵守公司各項規章制度。2、對公司內部存在問題及時彙報上級領導。3、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規範。4、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。5、負責公司人事、薪...
-
銷售部門主管崗位職責
銷售主管在銷售部門的管理中,在銷售市場的開拓中,起着重要的作用。以下是詳細的銷售主管崗位職責,可供參考。1、根據部門總體市場策略編制自己分管的市場的銷售計劃。2、全面掌握本市場的變化和競爭對手情況,瞭解客源市場佈置的流量,注意市場結構的變化。3、對本市...
-
財務主管崗位職責範例
既然財務主管是公司的一箇中層以上的管理人員,除了做好財務工作外,還要管理好部門的財務人員,要協調好與其它部門的工作。以下具體介紹財務主管崗位職責:第一條制訂本企業會計制度。財務主管(會計主管)根據國家財經法規、會計制度以及其他法規、政策,結合本單位實際...