經貿分社社員大會總結書
20XX經貿分社社員大會總結書
這次社員見面大會是既自強社五週年慶之後的又一重要活動,正如指導老師所説的,這是社長盼星星盼月亮終於盼到的。師姐們都辛苦了,尤其是玲姐,真恨自己的無能,不能為師姐們分憂。要加油啊!
通過這次社員見面大會,我發現了自己的一個大問題——缺乏創新和思考。其實我本來就是一個缺乏創新能力和創新思維的人,只是以前沒有機會來暴露這個問題,而這次活動就想一面鏡子,讓我無路可逃。
在前期準備工作中,第一次討論完策劃書之後,我接到了負責遊戲這塊的任務,接到任務後是興奮的,因為有事情可做了,於是第二天就開始搜索資料,百度了很多自己覺得挺好玩的社團遊戲以及一些繞口令,又想了一下懲罰的方法(這些都沒有公佈)。很快,策劃書的修改版出來了,沒有提及遊戲需要變動,我知道,自己找到的不需要了,按照策劃書上的就行了。我能做的就是找繞口令了。其實對於策劃書上的那兩個遊戲,有很多不明白的地方,我很想問,但我知道不應該拿這個問題去打擾任何人,於是,我想,留待下次例會時再提出來吧。然而,結果,開會時我什麼都沒有説,只會説“不知道”。我對不起玲姐,對不起大家。我知道自己錯了,我忘記了玲姐的教導——不要帶着問題去找你的上級。反思了一番,首先,我覺得自己是主動放棄了,對於自己不能完成的事(開會時大家你一句我一句的就把問題解決了證明了這一點)自動放棄。其次,缺乏創新思維創新能力,其實只要動動腦筋,認認真真地思考,總能想到些什麼,總能説點什麼,但我沒有做到。甚至還自我安慰“這事你做不了。”
這件事告訴我,平時要多思考。
縱觀整個活動,從開始策劃到主持人宣佈大會正式結束,一步一步地走過來,感覺步履蹣跚,似乎稍稍用力一推就會倒下。但願小樹快快成長,與大樹共同撐起這一片天。
以下是調查問卷的總結
1、 關於本次大會及自強社
社員對這次見面大會的評價總體上是滿意的,有約65%,(一共29份調查問卷)但我們得到的“很滿意”卻很少,只有約25%,10%評價了一般。這説明本次大會有的地方還是欠缺的,沒能給社員留下深刻的印象和影響。調查結果顯示,約75%的社員對本次社員大會更關注的是“加深對自強社的瞭解”(第3題);接近50%的社員對自強社的活動不了解(第15題)。由此可知,我們的不足之處是沒能使社員真正瞭解自強社。所以,在以後的活動中,我們應注重加深社員對自強社的瞭解。
2、 關於社員自身
對於自己作為貧困生,只有約13.7%的社員不感到壓力,超過50%偶爾感到壓力, 17.2%經常感到壓力。説明部分社員還未能以正確的心態對待貧困生的身份,在以後的工作中,應針對這一方面對社員給予一些幫助和引導。
對於大學的學習和生活,對目前的大學生活,大部分社員都表示滿意;超過60%認為最難適應的是學習生活方式。
社員的興趣方面,大多數都喜歡羽毛球、乒乓球、籃球;聽歌、唱歌
3、 希望從自強社得到什麼
(1)鍛鍊自立、自強的品格
(2)結識更多朋友,提高人際交往能力
(4)提供兼職機會
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