單位5.1工會活動總結8篇

在活動總結中我們需要把活動中發現的問題羅列出來，通過活動不僅鍛鍊了大家的意志，寫活動總結時一定有所收穫，下面是本站小編為您分享的單位5.1工會活動總結8篇，感謝您的參閲。

單位5.1工會活動總結篇1

緊張而繁忙的“三秋”工作已經結束，我們滿懷喜悦的心情，迎來又一個豐收之年。今年的農業生產形勢來之不易，是在136團黨委的正確領導與決策下，經過全團幹部職工辛勤勞動和不懈的努力，克服各種困難，戰勝多種災害，用智慧和汗水取得的；今年136團棉花產量高、數量大、吐絮集中，為確保全團138648畝豐產的棉花及時採收回來，完成全團5250萬公斤總產任務，136團工會結合團場實際，從9月7日—10月31日，在全團13個農業連隊和兩個涉農單位（種子站、林業站）分三個階段開展了不同形式的“三秋”勞動競賽，不同形式的競賽極大調動了連隊幹部職工拾花交花積極性，20xx年全團累計向團加工廠交售籽棉5251萬公斤，完成總任務的100%，現將工會“三秋”期間開展勞動競賽情況總結如下：

一、建章立制，健全組織機構

今年9月初，136團成立了以政委、團長為總指揮，副職團領導為副總指揮的三秋指揮部，指揮部下設了五個工作組，其中有：棉花質量管理及機械採收領導小組，棉花加工、安全生產及水雜測定領導小組，棉花入儲、資金協調及兑現工作領導小組，產品管理、政策宣傳及矛盾調處領導小組，農業連隊秋收領導小組；每個領導小組及成員分工明確，責任到人；同時，團場制定出台了《關於三秋工作安排意見》、《20xx年棉花訂單收購管理實施辦法》、《致全團職工羣眾的一封公開信》、《關於加強農副產品回收管理實施辦法》、《關於加強三秋期間安全保衞工作的通知》、《關於接收使用季節工的幾項規定》。結合以上文件和實施辦法，136團工會下發了《關於開展20xx年三秋勞動競賽的通知》，成立了“三秋”勞動競賽領導小組，組長由團長謝映周、政委董志華擔任；副職團領導為副組長，成員由相關部門和單位負責人組成，競賽領導小組下設辦公室，辦公室設在團工會，辦公室主任由工會副主席孫建新擔任，為保證勞動競賽獎金及時到位，團長在“三秋”動員大會上專門重點安排總會計師和副總農藝師不折不扣拿出資金大力表彰和獎勵，組織機構的健全和切實可行文件的出台，為推動團場的“三秋”工作進度奠定了堅實基礎。

二、制定競賽形式和獎勵辦法

工會在整個“三秋”勞動競賽期間，以籽棉水雜合格率、籽棉上交時間及數量為依據，分別給予單位現金獎勵；同時開展機採棉採收質量好、速度快、服務態度好以及茬灌、秋耕進度、滴灌帶回收和棉花加工等勞動競賽。

（一）單位交花質量、進度獎

按收穫籽棉5250萬公斤預計，團場按15天為一個階段下達交花任務指標（以各單位交加工廠籽棉入庫淨重結算數為準），完成階段交花任務數量的，按0.01元/公斤進行獎勵，完不成階段交花任務的按任務差額數量罰0.03元/公斤。水分低於8%（含8%）的交售籽棉數量按0.04元/公斤獎勵；水份8%—10%（含10%）的部分，按0.02元/公斤獎勵單位產品回收領導小組人員，水份10%—12%（含12%）的部分，按0.01元/公斤獎勵。第一階段完不成任務的差額部分計入下一階段，從下一階段交花數量中扣除後再計算獎勵。截止11月31號，136團工會已召開二個階段的表彰會，（9月28日表彰會發放獎金30萬元、10月16日表彰會發放資金85萬元、11月7日召開第三階段表彰會，發放獎金114萬元），僅“三秋”期間團場發放勞動競賽獎金約229萬元以上。

（二）農業單位自行組織競賽獎。

為確保棉花的及時採收，團給連隊勞動競賽領導小組按測產面積每畝核撥2元管理費用，用於在本單位開展形式多樣的勞動競賽活動。

（三）棉花加工勞動競賽獎

團工會結合《聯合加工廠經營管理目標考核實施辦法》，在10月16日、11月7日階段表彰會上分別拿出16萬元、22萬元用於棉花加工勞動競賽獎。

（四）茬灌、秋耕、滴灌帶回收勞動競賽獎

136團對保質保量按時完成茬灌、秋耕、滴灌帶回收工作的農業單位給予獎勵；茬灌、秋耕獎勵2萬元，滴灌帶回收獎勵3萬元。

三、與各部門同力協作，服務三秋

一是團工會與新聞中心密切配合，充分利用團場的各種宣傳工具和陣地，以“致全團職工羣眾的一封公開信”為主題，大力宣傳勞動競賽中湧現出的先進集體、先進人物和感人事蹟，為開展勞動競賽創造了有力的輿論環境。二是結合“深化幹部作風建設年”活動，機關科長全部深入到農業連隊蹲點，把團場三秋各項政策給基層一線職工解釋透徹，充分發揮宣傳、動員、引導、管理、示範和帶動作用，協助連隊抓好三秋工作，及時解決突出矛盾和問題；機關其他幹部深入到團加工廠三個車間，參與加工廠測水和監磅工作，做到公平、公正和公開，讓承包户們真實地感受到團場機關幹部始終在第一時間為他們解決問題。三是與團統計科緊密配合，做好各農業單位的拾花交花數量統計工作，通過團場有線電視每晚三次播報三秋拾花交花進度，使連隊之間、機車之間有了更清楚的瞭解，極大調動了連隊幹部職工的比、趕、超的勞動熱情。四是協助農業連隊，做好拾花季節工和採棉機車組的後勤保障工作，使他們能安心多拾花、多采花。五是堅持不懈與安全辦做好三秋期間各項安全生產檢查、督促和整改工作，從而使勞動競賽活動既轟轟烈烈又紮紮實實。

目前，季節工返鄉工作已於11月3號陸續開始，為確保拾花工能全額拿到拾花手工費，團工會一方面協助和監督承包户全額兑現拾花手工費，嚴禁拖欠、剋扣季節工拾花手工費，一方面積極協助團勞資科做好季節工的安全返鄉工作。

單位5.1工會活動總結篇2

20xx年5月1日晴空萬里，我們上海企想檢測儀器有限公司組織了一次集體春遊，目的地就是動植物園。

9：00鐘左右，我們到達了園區，從車上踏下的第一步就讓我們感受到了一份綠樹環陰融入自然的感覺，迫不急待的向裏面奔去，我單位的近113名同事與家屬，一眨眼工夫就像珍珠一樣散入於植物園這個大玉盤中。

有的這裏瞧瞧，那裏看看，有的打羽毛球，有的一起打排球，有的一起爬山，有的乾脆就躺在綠綠油油的大草坪上，與陽光來一次親密接觸，沐浴一下春天的陽光。悠哉！

有的不甘寂寞，與自己同事玩起打水仗來，頓時冷清的人造小溪一下也熱鬧起來了，大家還是不管那麼多紛紛撅起褲角，跳入水中，領導也經不起誘惑也跟員工們玩起來。領導、員工都玩的不亦樂乎！

通過這一次春遊不僅讓同事們走進大自然、感受大自然、體驗大自然給我們帶來的快樂，這一次春遊安排了各種精彩的活動也給我們大家建立了互相學習、交流的橋樑和空間，在春遊的過程中領導、員工、家長與孩子之間建立了更深一層的親子感情，讓大家之間有了互動的機會；同時也給大家一次學習和磨礪的機會，總結自身經驗不足，為了以後更好的工作，打下了堅實的基礎。

員工和孩子們對本次遊玩的地點都非常滿意，通過這種途徑與同事共同感受春天的氣息，不僅讓同事們有了放鬆的機會，還看到了孩子們天真爛漫的表現，猶如自己也回到了童年的世界。讓領導、員工、更懂得了生活、環境、大自然是培養孩子發展、認知的好途徑。

這一次春遊活動在歡樂的氣氛中圓滿地畫上了句號，給大家留下了美好的回憶。

單位5.1工會活動總結篇3

尊老愛幼是我們中華民族的傳統美德。“每逢佳節倍思親”。在20xx年元旦春節這個佳期，我校根據上級文件精神，並結合學校教師實際情況，認真開展了對退休教師的送温暖活動。現將本次活動開展情況總結如下：

一、健全活動組織，精心策劃實施

領導小組成員實行分工合作，對全校教職工實行摸底調查，並建立困難職工檔案。經過調查，我校在職教師均無困難，退休教師中，有崔大明、李廷源、彭茂蘭、左哲夫、範祖武五位教師，因年老體衰，常生病住院，經濟較為困難，其餘退休教師精神矍鑠，身體健康。針對以上情況，我校決定對較困難的五位教師採取給予適當現金進行慰問的方式表達學校的一片敬意，對絕大多數退休教師採取請回來，開座談會的方式表達學校的一片深情。這樣，讓他們都能從後山國小這個集體中感受到温暖和幸福。

二、以行動見真情，讓温暖傳萬家

20xx年1月19日，冬陽暖暖，情意濃濃。在學校工會和退協的共同組織下，我校退休教職工二十多人來到學校歡聚一堂，舉行迎春座談會。會上，首先學校工會領導和退協負責人分別彙報了學校一年來的工會工作和退協工作所取得的成績；接着，學校張校長向全體退休教職工介紹了學校發展現狀及今後的工作思路，衷心希望退休教師要盡其所能為學校的發展發揮餘熱；最後，學校領導和退休教師們促膝談心，談時事，談家事，談人生，談理想……笑容瀉在每個人的臉上，甜蜜蕩在每個人的心頭。各位退休教師深情回憶了自己的教育教學生涯，感慨祖國改革開放30年的巨大變化，由衷感受到生活在這個新時代，心情舒暢，晚年幸福！

整個座談會充滿了温情，大家在熱烈的氛圍中交談着，退休教師們都感到有一種回家的温暖。政府黨委書記陳俊和、分管教育的副鎮長彭道學兩位領導也前來看望並慰問全體退休教師，祝他們晚年幸福安康，同時，真誠地希望他們能為後山教育的發展出謀劃策，指點迷津。會後，全體領導和退休教師共進午餐，提前享受中國傳統佳節—春節的快樂、祥和。

由於五位較困難退休教師現居住較遠，沒能到校參加活動，學校依依打電話到每一位教師家裏，詳細詢問他們的近況，送去學校的問候和祝福，所有退休教師都激動不已，感慨萬千。另外，學校在經費較為緊張的情況下，還特地為五位退休教師安排了共計1300元的慰問金。

單位5.1工會活動總結篇4

為深入貫徹黨的十八屆四中全會和省市兩會精神，協助黨委、政府做好職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，根據全總、省總和市委市政府的要求，全市各級工會組織在有關部門的密切配合下，以實際行動把黨和政府的關愛送到了千家萬户，讓他們與全市人民一道共度歡樂、祥和、安寧的新春佳節。

一、統一部署，精心籌劃，紮實做好送温暖活動的基礎工作

（一）摸清底數，確定對象。為確保“兩節”期間的送温暖工作落到實處，市總幫扶中心嚴格按照“依檔幫扶、因困施助”的原則,對基層送報的困難職工家庭狀況進行核實把關，最終市總本級確定11名困難職工作為“兩節”期間的送温暖活動慰問對象，與2014年相比受助人數增加30%。今年的“兩節”送温暖活動把關注焦點和重點投向四類困難羣體：一是已建檔的困難職工；二是家庭人均收入低於低保線的困難職工；三是工資收入略高於低保線但由於下崗失業、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類災害等原因造成家庭生活特別困難的職工；四是生活困難的農民工。

（二）制定計劃，精心實施。為確保把“兩節”送温暖工作抓緊、抓實、抓出成效，市總工會專門召開主席辦公會議，並及時制定下發了《關於開展20xx年“兩節”送温暖活動的實施方案》。方案對慰問時間、標準、對象、名額、計劃、要求等均設定了明確標準,對“兩節”期間的送温暖活動做了周詳的部署，要求各級工會組織和工會幹部盡職履責、細化方案、精心組織，傾心傾力為困難職工和農民工辦好事、做實事、解難事，紮實做好送温暖活動的基礎工作。

（三）積極籌措資金。為了保證送温暖活動的有效開展，市總工會通過全總撥款、省總補貼等多方籌資萬元，與2014年相比救助金額增加152%，社會捐助40萬元（卓燃鐵人志願者愛心基金捐款萬元，免費給50名困難職工安裝燃氣壁掛鍋爐）。按照上級支持、分級籌措、統籌兼顧的原則，全市已形成了以“各級政府適當補助，上級工會撥款支持，本級工會盡力投入，多渠道、多層次籌措資金”的格局，為送温暖活動順利開展奠定堅實基礎。

二、黨政重視,各方支持，確保送温暖活動順利開展

“兩節”送温暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強。各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送温暖工作，雖然各項工作繁雜，市委、市政府主要領導仍在百忙之中親自走訪慰問困難企業和困難職工。在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送温暖活動順利開展。市委副書記帶着市四大班子的關懷和全市人民的問候,分別前往公司、有限公司，以及走訪四區4户困難職工家庭，慰問我市困難企業的名職工，為他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。

慰問組一行，每到一處，都與企業和社區的負責人熱情交談，仔細詢問企業的發展經營情況，瞭解困難職工的生產生活等問題，激勵大家，堅定信心，克服暫時的困難，黨和政府是不會忘記特殊羣體的困難，一定會把涉及廣大職工的民生問題逐步解決好，給大家拜早年，鼓勵大家一道把11建設成為和諧之城、幸福之城。

三、各方支持，走訪慰問，確保送温暖活動取得實效

（一）黨政領導牽頭抓工作落實。考慮到“兩節”送温暖工作時間緊，任務重，工作量大，政策性強，各級黨委、政府高度重視“兩節”期間的送温暖工作，在組織領導、資金安排、輿論宣傳等方面給予了大力支持，形成了“黨政領導牽頭，行政措施保障，部門配合參與，工會組織實施”的活動格局，確保了全市送温暖活動的順利開展。同時市委、市政府主要領導仍在百忙之中前往責任公司，給他們送去慰問金，帶去了新年的美好祝福。

（二）開展“兩節”走訪慰問活動。全市各級工會組織開展了多形式、多渠道的走訪慰問活動。從1月中旬開始，市總工會和各級工會按照統一部署、分級開展的方式，組織開展了走訪慰問活動。分別以省、市、區、縣、局、園區領導帶隊，各有關部門領導組成多個慰問小組，分赴區縣、社區、企業，深入困難企業和困難職工家庭，與企業和社區幹部職工座談交流，瞭解企業經營狀況及需要幫助解決的困難和問題，共走訪困難職工家庭204户，企業219個。重點慰問了環衞工人，公安戰線協，警人員和公交公司一線駕駛員。全市各級工會通過多種形式，共慰問困難職工，發放慰問資金共計餘萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衞工人、公益崗位，公交一線職工和其它困難職工的關懷及時落到實處。

（三）突出亮點，取得實效。在今年的“兩節”送温暖活動中,市總工會把城市環衞工人、公安戰線協，警人員和公交公司一線駕駛員作為重點慰問對象，成為今年活動的亮點。市總工會向來自四區的250名環衞工人、50名困難協，警員和100名公交公司駕駛員，每人發放1500元慰問金共計37.5萬元，切實把黨和政府及工會組織對環衞工人、公益崗位和公交一線職工的關懷及時落到實處，使“兩節”送温暖活動進一步取得了實效。

（四）合規幫扶，規範操作。為確保市總工會幫扶工作逐步規範化、制度化，市總工會本着完善管理，嚴格審核的工作理念，着力對自身及各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會的幫扶工作進行了指導和督查，共完成對各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會上報的困難職工抽查户，佔全部救助人數7%，做好了幫扶“第一知情人”。一方面認真複核申請救助人是否屬於幫扶範圍，否決了一部分不具有職工身份的申請人的救助申請，另一方面重申“先建檔、後幫扶、實名制”救助原則，督促各區（縣）總工會、局工會、園區工會工作委員會進一步學習和明確幫扶工作應收集的資料和程序性要求，做到幫扶工作全局一盤棋，環環緊扣，緊張有序。

四、主題鮮明，影響擴大，送温暖工程的品牌作用進一步顯現

今年的送温暖活動主要呈現出以下特點：一是明確主題，擴大宣傳。把以“履職盡責、服務職工”確定為20xx年“兩節”送温暖主題實踐活動的主題，通過11電視台、11晚報和11都市報等媒體打響工會“送温暖工程”的活動品牌；二是公開幫扶，接受監督。活動要求各級工會組織將“兩節”擬慰問的企業、社區等困難職工名單在一定範圍內進行公示，公佈舉報電話12351，自覺接受職工羣眾的監督；三是擴大範圍，關注特殊羣體。為努力實現“全覆蓋、不遺漏”的幫扶目標，要求在慰問對象範圍上進一步擴大，只要符合困難職工的.條件，都可納入慰問範圍，並重點關注困難農民工、環衞工人、協，警員等特困羣體，真正體現了黨政和工會組織的雪中送炭和人文關懷。

單位5.1工會活動總結篇5

為了增強員工的凝聚力、歸屬感，體現團結友愛、互幫互助的團隊精神，塑造良好的企業文化，在新的一年裏使員工以積級向上的面貌更好地投入到工作中，分公司組織員工開展春季兩日遊活動。

在f總的策劃指導下，在行政辦公室的積極聯繫溝通下，很快形成了今年的員工春遊活動計劃：本次活動公司組織員工到美麗的英德，遊覽天門溝景區、泡奇洞温泉、參觀“嶺南第一洞天”的寶晶宮。為了照顧到全體員工，公司將活動分兩批次進行。我們是第二批次20xx年4月26日出遊。

具體出遊時間安排：

26日早晨7點30分在劇院7號門集合，8點出發。中午12點30分左右到達英德天門溝，13：00登山遊覽天門溝，17：00回到景區門口。18：30入住温泉酒店，晚上組織員工泡温泉。

27日早上離開酒店，11點左右到達英德南郊燕子巖山遊覽寶晶宮，13：30左右全體乘車返回深圳。

活動達到的效果：

1、提前成立活動領導小組，明確活動負責人，確保活動期間員工的人身安全。由活動負責人、各部門負責人層層協調指揮，每次上下車時負責召集、清點、彙報本部門人數，確保活動員工在每個行動都不會遺漏。

2、行政部制定了詳細的活動計劃，包括活動目的、活動時間安排、組織架構、活動要求，另附景區簡介，做到有備無患。並提前發通知，組織各部門學習，對活動的宗旨、流程以及在參觀過程中將要遇到的安全、路線等問題做出詳細的通報。

活動中出現的問題：

1、儘管活動前做了通知、動員，讓員工做好準備工作，並且也準備了藥箱。但是還是有個別員工在旅途中鬧肚子，頻繁上廁所。除了員工自己痛苦外，也耽誤整體員工的行程時間。

2、根據天氣預報會出現下雨天氣情況，公司通知時告訴大家帶上雨傘。但是在真的下雨時，帶雨傘的員工只有三分之一，多數員工或淋雨、或避雨而影響整體行進速度。

以後該如何解決解決、如何避免：

在以後的活動中希望將策劃做到儘可能的詳細，部門負責人要將旅途中遇到的常見問題向員工詳細傳達，讓員工瞭解活動前一天要保證休息充足，飲食要衞生，並且帶上自己常用的護腸胃藥物。

上車前一定要做好上廁所的準備，雨具上車前檢查是否攜帶。

本次活動能夠圓滿的成功，是全體員工有良好的團隊意識，得益於各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現！

單位5.1工會活動總結篇6

xx按照市總工會的《關於20xx年元旦春節期間開展送温暖活動的通知》精神，在單位範圍內開展了春節送温暖活動，現就相關情況彙報如下:

單位領導十分重視開展元旦、春節送温暖慰問活動，單位專門組織了工會委員會議，專門對春節期間送温暖活動進行佈置，決定開展元旦、春節慰問活動，對貧困員工派專人進行看望、慰問;由於單位領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

xx工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好春節慰問工作，我辦工會首先對xx人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，在實施送温暖活動中，我們對生活相對困難的幹部職工，進行一一有重點的排列確認，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

在送温暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送温暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送温暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。給他們每户送去春節慰問款500元，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和温暖。

通過本次對困難職工進行送温暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，xx領導、工會還注意傾聽職工羣眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。通過本次活動也更加激發廣大職工工作積極性，使大家能全身心地投入到建設富強、秀美、興福新xx的熱潮中去。

為了更好地貫徹落實全市社會建設工作大會和關於改善民生、維護穩定的要求，在傳統節日中體現黨和政府關愛，在走訪慰問中瞭解青少年基本需求，努力做到困難青少年得實惠、團員團幹受教育、各界青年創和諧，根據團市委《關於開展201x年上海共青團牽手行動--冬日陽光團員青年青春温暖集中活動的通知》的文件精神，共青團上海市郵政公司從解決青年員工最關心、最直接、最現實的問題入手，在節日期間轟轟烈烈地開展了幫扶團青暖人心，凝聚團青創和諧為主題的送温暖慰問活動，上海市郵政公司各級團組織積極參與，總共走訪、慰問困難青年員工近180人，慰問金額達35291.6，以實際行動把市公司黨委和團組織的關愛送到了員工家中。

為做好201x年冬日陽光活動，公司團委在201x年1月初就下發了《關於開展201x年冬日陽光上海郵政團員青年青春温暖行動的通知》到各基層團組織，並擬定了幫扶團青暖人心，凝聚團青創和諧為此次冬日陽光團員青年送温暖活動的主題，市公司團委要求各基層團組織負責人就送温暖工作專題召開會議進行動員部署，將此次冬日陽光活動作為節日前後的工作重點，必須做到走訪慰問特困青年員工全覆蓋。各級團組織認真落實市公司團委的要求，精心策劃、周密安排，建立了以黨政工團主要領導負總責、黨政工團齊抓共管、各級團組織實施、有關部門協調聯動的領導機構和工作機構，制定了分級管理、分片包户、責任明確的實施辦法，為送温暖活動做好了前期基礎工作。

為確保節日期間送温暖工作落到實處，各基層團組織在1月初就對特困青年員工進行了認真細緻的摸底排查，登記建檔，將關注焦點重點投向五類特困青年。一是建檔困難青年;二是工資收入較低的困難青年;三是由於重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育等原因造成家庭生活特別困難的青年員工;四是生活上有一定困難的勞動模範和團幹部;五是生活困難的外來務工人員。通過摸底排查，各基層團組織明確了幫困對象，為送温暖活動的順利開展提供了依據。

為了開展好此次冬日陽光送温暖活動，各基層黨委、團委領導高度重視，不僅對送温暖工作作出具體指示，按、分階段、有步驟地予以阻止實施，同時親自帶隊，深入基層一線慰問困難青年，送上慰問金和慰問品，瞭解和關係他們的工作、生活和身體情況，同時勉勵他們鼓起勇氣，戰勝困難，這種種的舉措確保了困難青年及家庭温暖過冬。

1、1月27日上午，天氣寒冷，雪花飛舞，嘉定區郵政局團委在區局黨委領導的帶領下，先後上門走訪慰問了城中路支局投遞員許晴冰和新成路支局營業員武薇兩名困難青年員工，送上新春祝福，勉勵員工及家屬正確對待眼前的困難，樹立信心，戰勝病痛，並送上慰問金和慰問品。一番安慰的話語，一份企業的關愛，在這個寒冷的冬天真正做到了雪中送炭，温暖了困難員工及員工家屬的心。

2、寶山區郵政局團委認真開展了冬日陽光團員青年青春温暖行動。1月至2月上旬期間，區局團委對本單位18名困難青年進行了走訪，送上慰問金及慰問品，詢問了解生活困難情況，並予以幫助解決。在送温暖給困難青年的同時，區局團委堅持深入社區，將温暖送至孤老及殘障人士，送至學校師生，在冬日裏燃起了濃濃暖意。在開展本次困送温暖活動的過程中，區局通過團委對所有幫困對象轉達了深切的問候和新年的祝福。

3、閔行區郵政局以區局內困難青年(包括勞務工和外來務工青年)為主要幫扶主體，以走訪慰問、迎春聯誼、舉辦年夜飯和集體看春晚等多種手段為主要幫扶方式，從解決團員青年最關心、最直接、最現實的問題着手，為困難青年提供切實有效的幫扶服務，共計慰問團員青年20名，慰問金額9700元，有效加強企業凝聚力、推動企業發展、共創和諧企業。

冬日陽光送温暖活動期間，市公司團委在做好指導、協調工作的同時，加強宣傳和報道，利用青年工作例會、《上海郵政報》等載體，有力拓展活動影響，有效宣傳活動成果，掀起了市公司團委幫困送温暖活動的高潮，使廣大團員青年切實感受到組織的關愛和企業大家庭的温暖，促進了上海郵政這個大家庭的和諧，推動上海郵政新一輪的發展。不少困難團員青年也都紛紛表示，要以做好本職工作，為郵政多做奉獻來回報企業的關心和關愛。

通過開展此次冬日陽光送温暖活動，使青年員工感受到了郵政企業對他們的關愛，發揮了團組織聯繫青年，幫助青年的橋樑紐帶作用，切實解決了困難青年員工生產、生活問題，時刻將弱勢羣體冷暖記在心頭，達到送温暖、解難題、促發展的目的。在今後的工作中，我們將深入開展基層調研，廣泛開展各類扶貧助困送温暖活動，更紮實、更細緻作好送温暖工作，傳遞真情，傳遞愛心，把關愛的觸角延伸到每個角落。

單位5.1工會活動總結篇7

為提高職工健身意識，增進我院廣大幹部職工的交流，增強團隊凝聚力，更好的展示職工風采，院、工會、團支部聯合組織策劃，於4月30日在我院舉辦了20xx年度趣味運動會.

30日下午，簡短、隆重地舉行開幕式。由24個科室組成的13個團體代表隊及百餘名職工參加了開幕式。工會主席徐鵬致開幕詞，院長鄭麗宣佈20xx年趣味運動會正式開始。

賽前經過認真組織，精心策劃，設置了有一定運動強度，且富於樂趣的運動項目，團體項目有：拔河、集體跳繩、雙人三腳接力、雙人三腳跑接力；等共4個項目的比賽。

拔河比賽，井玉明擔任總裁判，8個團體代表隊的隊員個個鼓足幹勁，懷着必勝的信念展開了激烈的角逐。只見那粗壯的大繩被雙方隊員拉得緊繃，真有一種劍拔弩張的感覺，隨着哨聲響起，雙方立即全力拉繩，看！兩方時而僵持、時而互顯優勢，運動員們全力拼搏，臉都憋的通紅。聽！助威的觀眾歡呼聲、加油聲此起彼伏，最後神經外科聯合代表隊一舉奪得了拔河項目的冠軍。 在集體跳繩、雙人三腳接力比賽等項目也一一角出了冠亞軍。

運動會上，各科室積極組織，職工踴躍參與，每名運動員都能發揚“友誼第一、比賽第二”的體育精神，展示了較好的運動水平和體育道德，增強了凝聚力，體現了羣體意識和團隊精神。對激勵我們做好今後的各項工作有着重大的促進作用。

本次運動會也是我院開展“創先爭優”活動的一項內容。運動會中，許多黨員同志無論是在服務運動會上，還是在參與比賽上，都能發揮一個共產黨員的`模範帶頭作用，都能體現黨員之間的精誠團結和帶頭服務羣眾的精神。所有項目比賽結束後舉行了頒獎儀式。宣佈了比賽獲獎的團體及個人名單，院領導班子為各獲獎團體及個人頒發了榮譽證書及獎金。

鄭院長在閉幕式上做了總結講話，首先向獲得優異成績的科室和個人表示祝賀，通過舉辦此次趣味運動會，將激勵醫院廣大幹部職工積極參加各項體育鍛煉，為今後更好地開展工作打下一個良好的基礎。此次運動會不僅賽出了水平，更重要的是賽出了友誼，賽出了團結，增進了全院幹部職工的集體榮譽感，凝聚了人心，希望大家在今後的工作中充分發揮更高、更快、更強的體育精神，團結一致，為婦保院這個大家庭的健康發展貢獻自己的力量！

單位5.1工會活動總結篇8

今年以來，xx市xx區總工會按照xx區委和xx市總工會的工作要求，堅持緊扣主題、突出重點、注重實效，認真組織開展主題勞動競賽，積極團結動員廣大職工在“十三五”規劃中發揮主力軍作用。

加強指導，建好競賽組織機構。成立了由區委常委、區總工會主席張映雪為組長，區人社局局長孫軍偉和區總黨組書記方宏偉為副組長，相關部門負責人蔘加的xx區主題勞動競賽領導小組。區總工會和區人社局到鄉鎮、進企業，爭取黨政重視支持，指導基層制定勞動競賽落實方案，動員廣大技術人員和一線職工參與競賽，促進企業轉型升級。

強化措施，確保勞動競賽取得實效。一是實施“雙掛鈎”。將勞動競賽結果與工作考核掛鈎、與經費獎勵掛鈎；二是採取樹立典型、現場觀摩、服務企業三種形式，引導廠廠開展勞動競賽。三是搞好四個評比。繼續搞好“工人先鋒號”、“職工技術操作能手”、“職工技術創新成果”和“十佳金點子”的評比活動，激發職工勞動熱情。

抓好示範，積極推進市級重點工程項目建設競賽。以市級重點工程項目—隆達高温合金項目為示範，積極引領帶動面上勞動競賽的開展。堅持以競賽促生產、促安全、促效益，指導隆達公司結合實際開展好勞動競賽。隆達公司一方面注重職工安全生產、產品技術工藝等方面的培訓，提升職工綜合素質；另一方面，依託全國勞模浦曉中勞模創新工作室，組織開展技術交流和課題攻關研討活動，示範帶動、凝聚引領全體職工投身項目建設。

注重實效，高質量組織職工職業技能競賽。區總工會積極為職工展示才能、提升技能搭好平台，聯合區人社局、區工商聯精心組織了機電一體化設備組裝與調試、中式烹飪2項技能競賽。通過層層選拔，來自53家企業93名選手會師大賽。從初賽到決賽，一批高技能人才脱穎而出，70名職工達到高級工職業技術資格，為錫山建設高素質技工隊伍積累了人才資源。

突出主題，抓牢重點企業主題勞動競賽。突出行業特點和競賽主題，在全區選排重點企業開展主題勞動競賽。一是在生產製造類企業，廣泛開展“比管理水平、比技術進步、比節能降耗”勞動競賽。江蘇賽福天鋼索股份有限公司工會，把建立健全安全生產責任制、推進企業安全管理體系化、規範化作為競賽主要內容，通過職工們的努力，企業各類安全和工傷事故明顯下降，安全隱患明顯減少，職業病危害狀況明顯改善。二是在交通運輸類企業，廣泛開展“比安全出行、比經濟效益、比效率提升”勞動競賽。無錫華馳運輸有限公司通過勞動競賽，打造了華馳品牌，營造了一個誠信、優質服務的乘車環境，湧現出了省勞模鄧偉雄等一批典型。三是在建築安裝類企業，廣泛開展“比科學管理、比成本控制、比有序施工”勞動競賽。無錫錫山建築實業有限公司工會，開展“比安全”等內容的勞動競賽，使職工做到了不違章作業、不違反勞動紀律，並做到“三不傷害”，即不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。四是在服務民生類企業，廣泛開展“比職業道德、比奉獻意識、比優質服務”勞動競賽。

上下聯動，積極擴大勞動競賽參與面。區總工會聯合區衞計局舉辦了衞技人員職業素養和服務技能提升活動，聯合人社局舉辦了勞動爭議調解、仲裁技能競賽。開發區組織了剪板組、衝牀組、折彎組、電焊組、裝配組和電氣組等共計6個操作崗位的技能競賽；東港鎮深化“六比六賽六看”立功競賽活動，激勵職工學技術、鑽業務；教育系統圍繞提高教師隊伍素質，組織了教學技能大賽。

在勞動競賽的積極推動下，職工素質得到進一步提升，經區總培訓，123名職工提升了技能等級；職工創新能力得到進一步增強。全區廣大職工提出合理化建議4150條，其中近1200條得到行政採納；職工內生動力得到進一步激發，通過多形式的競賽，廣大職工勞動熱情得到有效激發，企業發展的內生動力進一步增強，有力地助推了經濟社會發展。