會計專業的職業前景
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財務這個專業本身的前景,簡單地説是“大盤中長期謹慎看好,關鍵在於選擇個股”。
大盤謹慎的一個主要原因,是大家(無論財務專業出身的科班正統軍,還是對財務天生喜歡的半路出家和尚們)都在擠這條道,競爭未免有些激烈。
但是對於已經進入並且熱愛這一行業的人來説,還是有很多佈局上的講究,其中重要的是結合個人實際,選擇財務會計領域將來最有發展的方向。
由於篇幅的關係,不能過多的展開,但是可以給大家幾點建議作為參考:
1.不要侷限自己的“視野”,除了借貸,要多瞭解一些國內國外的經濟走勢、管理思路,並從中找出財務管理的發展方向。我和幾個死黨(並非都是財務圈子的)每隔幾周都會聚在一起。不知從什麼時候開始,類似這樣的無主題聚會對我們來説已經是一種傳統了,有時僅僅是互相介紹幾本好書,有時是交流財務和管理類的新知識新理念,有時則是將工作中遇到的問題提出來徵詢別人的意見。比如最近的一回,對於XX書屋的發展軌跡的預測,六個人竟然分成三派爭論不停。
2.不要把自己看成是記帳人,要成為業務上的顧問和諮詢師,以自己的分析判斷和專業能力為企業增添價值。
3.尋找導師,可以是自己的老闆,也可以是自己的朋友,以此得到更多的信息和指點。
4.對企業內部控制制度優缺點的體會(很多人並不在意,但其實對於財務人員來説,瞭解一個企業的運作和控制流程,對於自身的工作和將來的發展,都有莫大的好處,希望你能認真思考一下)
根據國外的調查,一般來説,職員的收入在三十五歲至四十歲這一區間達到最大值,這主要是因為在這個年齡,個人的工作技能、工作態度、人際溝通能力都已經非常成熟。由此,我們可以看出,在三十歲之前,年輕人應當以取勢為主,儘可能的多學一些本領,增長自己的能力,而不應該簡簡單單將個人成就用薪資水平來衡量。我個人並不主張剛剛上班不久就忙着找下一份工作,因為在這一階段,往往對於自身對於社會還沒有一個完整清晰的認識,並不瞭解自己該向何處發展。其實對於走出校園不久的人來説,無論在哪裏工作,都有很多他們可以學到的東西。可能是專業知識的實際引用,可能是軟件的操作,可能是一些內部管理機制(無論是經驗還是教訓),可能是老一輩的處世方法,這些東西要細細咀嚼的話,沒有幾年是不可能轉化為自己的知識的。也許有人會因為一時間的人際環境不適應而想改弦易轍,可是想過沒有,如果你連人際交往這門課程都沒有及格,到了下一家公司,如果遇到相同的情況,難道還是靠逃跑來解決嗎?面對問題,並且用自己的方法來解決問題,本身也是一種學習的過程。
明確自己將來的發展方向後,並不意味着一定要考什麼證。在我看來,能力之於證書更為重要。我在論壇職業規劃版面上曾經寫過幾百字這方面的觀點,結合的是個人經歷,當然會側重在財務管理上,現擇之如下:
職場利器,簡單的説就是能力二字。內涵實在太多,以我個人的體驗:
1、對業務流程的瞭解,對市場的變動趨勢的掌握,職場溝通能力(具體甚至可以到着裝餐桌的禮儀);
2、上下級之間的説服管理能力,面對關鍵問題的及時判斷,時間管理,迅速學習新技能的能力;
3、當然自己的專業技能必須要熟練而非僅僅限於書面知識,以及流利的英語口語,規範的書面英語報告,辦公軟件的熟練掌握(比如EXCEL的宏,ACCESS等等);
4、開放、健康而年輕的心態也很重要。常常見到許多剛畢業的大學生在增長知識方面太過懈怠,往往認為只要掌握一種技能就可以安逸一生了,而不願意主動學習市場、銷售、生產人力等其他部門的知識,長此以往是有被淘汰的風險的;
5、最重要的一點,對自己對職業的規劃,以及持之以恆的努力。
來源:
大盤謹慎的一個主要原因,是大家(無論財務專業出身的科班正統軍,還是對財務天生喜歡的半路出家和尚們)都在擠這條道,競爭未免有些激烈。
但是對於已經進入並且熱愛這一行業的人來説,還是有很多佈局上的講究,其中重要的是結合個人實際,選擇財務會計領域將來最有發展的方向。
由於篇幅的關係,不能過多的展開,但是可以給大家幾點建議作為參考:
1.不要侷限自己的“視野”,除了借貸,要多瞭解一些國內國外的經濟走勢、管理思路,並從中找出財務管理的發展方向。我和幾個死黨(並非都是財務圈子的)每隔幾周都會聚在一起。不知從什麼時候開始,類似這樣的無主題聚會對我們來説已經是一種傳統了,有時僅僅是互相介紹幾本好書,有時是交流財務和管理類的新知識新理念,有時則是將工作中遇到的問題提出來徵詢別人的意見。比如最近的一回,對於XX書屋的發展軌跡的預測,六個人竟然分成三派爭論不停。
2.不要把自己看成是記帳人,要成為業務上的顧問和諮詢師,以自己的分析判斷和專業能力為企業增添價值。
3.尋找導師,可以是自己的老闆,也可以是自己的朋友,以此得到更多的信息和指點。
4.對企業內部控制制度優缺點的體會(很多人並不在意,但其實對於財務人員來説,瞭解一個企業的運作和控制流程,對於自身的工作和將來的發展,都有莫大的好處,希望你能認真思考一下)
根據國外的調查,一般來説,職員的收入在三十五歲至四十歲這一區間達到最大值,這主要是因為在這個年齡,個人的工作技能、工作態度、人際溝通能力都已經非常成熟。由此,我們可以看出,在三十歲之前,年輕人應當以取勢為主,儘可能的多學一些本領,增長自己的能力,而不應該簡簡單單將個人成就用薪資水平來衡量。我個人並不主張剛剛上班不久就忙着找下一份工作,因為在這一階段,往往對於自身對於社會還沒有一個完整清晰的認識,並不瞭解自己該向何處發展。其實對於走出校園不久的人來説,無論在哪裏工作,都有很多他們可以學到的東西。可能是專業知識的實際引用,可能是軟件的操作,可能是一些內部管理機制(無論是經驗還是教訓),可能是老一輩的處世方法,這些東西要細細咀嚼的話,沒有幾年是不可能轉化為自己的知識的。也許有人會因為一時間的人際環境不適應而想改弦易轍,可是想過沒有,如果你連人際交往這門課程都沒有及格,到了下一家公司,如果遇到相同的情況,難道還是靠逃跑來解決嗎?面對問題,並且用自己的方法來解決問題,本身也是一種學習的過程。
明確自己將來的發展方向後,並不意味着一定要考什麼證。在我看來,能力之於證書更為重要。我在論壇職業規劃版面上曾經寫過幾百字這方面的觀點,結合的是個人經歷,當然會側重在財務管理上,現擇之如下:
職場利器,簡單的説就是能力二字。內涵實在太多,以我個人的體驗:
1、對業務流程的瞭解,對市場的變動趨勢的掌握,職場溝通能力(具體甚至可以到着裝餐桌的禮儀);
2、上下級之間的説服管理能力,面對關鍵問題的及時判斷,時間管理,迅速學習新技能的能力;
3、當然自己的專業技能必須要熟練而非僅僅限於書面知識,以及流利的英語口語,規範的書面英語報告,辦公軟件的熟練掌握(比如EXCEL的宏,ACCESS等等);
4、開放、健康而年輕的心態也很重要。常常見到許多剛畢業的大學生在增長知識方面太過懈怠,往往認為只要掌握一種技能就可以安逸一生了,而不願意主動學習市場、銷售、生產人力等其他部門的知識,長此以往是有被淘汰的風險的;
5、最重要的一點,對自己對職業的規劃,以及持之以恆的努力。
來源:
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