做人力資源的出路何在
税斌答覆:
這位網友,關於你問的發展方向的問題我有兩種理解:
- 在人力資源領域工作有哪些發展道路可走
- 有7年的人力資源工作經驗的人有哪些職業道路可走
關於第一個問題比較好回答,HR從業者的前景是非常廣闊的,職業發展的通道也是比較寬的;在企業內部,HR從業者可以按照人力資源職員、人力資源(招聘、薪酬、培訓、績效考核)主管、人力資源經理、人力資源總監的職業通道發展,由於HR管理者具有豐富的員工管理經驗和閲歷,隨着能力的提升,還有承擔企業管理者、職業經理人職位的機會,據統計,世界500強中有1/5的CEO,前任就是HR管理者。當然,要想爭取到這樣的機會,需要不斷的系統學習和提升企業管理的綜合能力;
站在更廣泛的勞動力市場角度來看,HR從業者的職業發展機會也是非常多的,人力資源管理諮詢師、獵頭公司的招聘專家;諮詢機構的培訓專家、薪酬管理專家、績效管理專家、知識管理總監、勞動關係諮詢專家等職位都可以成為人力資源從業者非常有前途的發展方向。
對於第二個問題要綜合的考慮,做過這麼多的企業我想你現在已經不是對人力資源的困惑,而是對自己的困惑了吧?你工作過的這些公司都沒有發展前途嗎?你認為什麼樣的公司是有前途的呢?不知是什麼事情讓你對這些公司、人力資源甚至對自己都有些失望?你對你的人力資源前途是如何期望的?以你的經驗,為什麼沒有找到這樣的公司?
個人的職業發展離不開企業(組織)的發展,企業(組織)的發展也需要建立在個人職業發展的基礎之上,如果在一個企業,通過你的努力,能夠實現你全部的職業發展目標,你當讓要為它奉獻全部的聰明才智和畢生精力,如果不是這樣,也並不意味着個人一定要選擇從一而終,只要是能夠更快更好的促進職業生涯發展,良禽擇木而棲也是未嘗不可的。
-
2005,我要不要嘗試新行業
臨近年末,人們總是習慣於對自己的過去做一番總結和展望,希望能夠藉此來給來年的自己一個全新的開始。但是,不少人對看待自己的職場經歷,卻如霧裏看花:究竟是選擇大公司的背景呢?還是選擇自己熟悉的職位?是選擇熟悉的行業,還是選擇新的更有前景的行業呢?相信小王的案例可...
-
2006年熱點職業個人發展攻略
按照職業發展前景及就業機會衡量,人力資源管理、物流管理、市場營銷、物業管理、導遊等職業可以説是06年的熱點職業。人力資源:京城白領代表作在企業中,創造財富的人是人才,管理人才的人是人力資源。如今,幾乎所有行業和所有企業都需要專業的人事管理者。因位置重要...
-
你做職業生涯規劃了嗎?
每一個人在人生的旅途中都要做一個職業生涯規劃,這個規劃從讀書時就已開始設計,當今,大學生的職業生涯規劃是個時髦的話題,許多大學開設了相關的課程或是專題報告與講座,網絡上也大肆炒作,一時間職業生涯規劃成了大學畢業生最為關注的熱點和最時尚的話題。同學見面,第...
-
七成求職者不希望職場被規劃
大學畢業後面臨的便是就業問題,在這一問題上,很多家長似乎比孩子還着急。每位家長都希望子女有個好的出路,所以在孩子就業時不惜費盡周折為他們規劃出一條自己認為很“理想”的道路。不可否認,所有父母的出發點是好的,可是這對孩子的未來是有利的嗎?在面臨“被規劃”...