你的合同被解除屬於什麼類別
正確區分你的合同被解除屬於什麼類別?主要包括員工單方面解除、協商一致解除、公司單方面解除等三種類型。
第一種,員工單方面解除合同。説到這點,偶然君不得不佩服你有這個勇氣,反正貧窮限制了俺的想象ぢ。但是,只有在公司出現暴力強迫員工勞動、未繳納社會保險、未及時支付足額工資、制度損害員工利益等違法違規情形的時候,員工才能化身正義,主張維護自己的合法權益,與萬惡的“封建地主”式的公司作鬥爭,敢於亮劍、敢於發聲。屆時,勞動仲裁庭會支持你獲得足夠的補償金。如果不屬於以上情形,那麼我猜你辭職的理由一定是“世界那麼大,我想去看看”,又或者“王侯將相寧有種乎,我做老闆我做主”,不然就是“腦殼壞了”……偶然君勸您還是與原公司相忘於江湖,重新尋找屬於自己新的詩和遠方吧。
第二種,協商一致解除。有人可能會想,既然協商一致了,還有什麼好提賠償了呢?不就是你情我願了。錯錯錯,老師要敲黑板了!噹噹噹,這裏有一個知識點哦:如果是公司提出來的,那麼恭喜了,各位小哥哥小姐姐就可以名正言順地要求補償金(除非合同中有規定);如果是員工自己提出來的,那麼依然恭喜了,你可以瀟灑地來、靜悄悄地走,不帶走一片雲彩,不能要求補償金。
第三種,公司單方面解除時。這就複雜啦,又要分為過錯性解除、非過錯性解除以及經濟性裁員等三種情形。過錯性解除,很好理解,就是員工出現過錯而被解除,那毫無疑問,自己種下的苦果自己吞掉,拍拍屁股灰溜溜地趕緊走人吧,十八年後又是一條好漢。非過錯性解除,要考量的內容和程序有很多,偶然君還沒領悟好,咱們私下交流。經濟性裁員,比如因公司破產重組、生產經營困難等原因解除,那肯定是要補償員工了。
最後,希望有一天,辭職走天涯!
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