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  • 怎麼委婉而不失禮貌的回絕offer

    怎麼委婉而不失禮貌的回絕offer

    對於大部分求職者而言,拒絕是一件很難的事兒,特別是當多家企業向你伸出橄欖枝的時候,怎麼委婉而不失禮貌的回絕他們呢?今天就給大家分享3個技巧。向對方HR表示感謝要知道,HR在百忙之中篩選到你的簡歷,並且邀請你進入面試,在...

  • 如何成功挑戰高薪職位?

    如何成功挑戰高薪職位?

    薪酬更多時候體現了一個人的能力和職位,因此,挑戰高薪職位成為每個人職場人士追求的目標,怎樣成功挑戰高薪職位,中華英才網第30期嘉賓訪談室,特別邀請了資深職業培訓師、職業顧問孫路弘先生做客嘉賓訪談室,教你獲得高薪職位...

  • 求職信要怎麼寫,才能增加成功機率

    求職信要怎麼寫,才能增加成功機率

    找工作時,一封介紹自己的求職信或簡歷是必不可少的,求職信是一種介紹性的、自我引薦的信件,相對於簡歷,求職信更具主觀性,主要通過對個人的求職意向和工作能力的概述來引起對方的重視和興趣。那麼,求職信要怎麼寫,才能增加自...

  • 求職為何受挫,兩步走教你不受挫

    求職為何受挫,兩步走教你不受挫

    求職過程為何受挫不可否認,金融風暴是求職受挫的社會背景。但是,撇開大環境不説,我們個人身上也存在着很多受挫的潛在誘因。第一,過高的期望與過低的現實造成落差式挫折。很多求職者,尤其是應屆畢業生,對職場瞭解得不夠多,所...

  • 跨行業面試時遇到的最大困境是什麼?

    跨行業面試時遇到的最大困境是什麼?

    工資要得太高?個人能力不足?崗位能力不匹配?一般情況下,並不是。跨行業跳槽時,從一個行業跳到另外一個行業,可能崗位本身沒有太大變化,但面試官最擔心的永遠是你行業經驗的不足。有勇氣自主跨行業跳槽的求職者並不多,因為變數...

  • 面試官讓等通知,兩天沒回應還要等嗎?

    面試官讓等通知,兩天沒回應還要等嗎?

    當然還需要繼續等通知呀~但是等通知的過程,可以有的操作還是很多的~一般情況下,企業通知面試結果都在5-10個工作日左右,每個公司有自己的招聘流程和風格,具體的我們可以在面試最後,問一句HR大概的通知時間。只等了兩天就覺...

  • 應聘研發技術崗位有技巧

    應聘研發技術崗位有技巧

    招聘流程如果某公司的研發技術部門需要招聘幾名技術員工,並要求在15天之內到位。人事經理一般會按以下程序操作:1、人事經理立即通過網絡和人才市場將招聘信息發佈出去,在收到近100份應聘者的簡歷後,就開始挑選面試者了。...

  • 各國人才求職有新招

    各國人才求職有新招

    英國人不看大報看小報儘管大報信息量大,可信度高,但英國人普遍認為大報上刊登的職位成功率不高。因為同一個職位可能有幾千人甚至上萬人競爭,他們寧願選擇小報上的招聘信息,以提高求職成功率。澳大利亞人落聘也寫感謝信在...

  • 應該如何把心儀的職位抓進囊中?

    應該如何把心儀的職位抓進囊中?

    每個人都經歷過找工作,怎麼找?怎麼把心儀的職位抓進囊中?在招聘者,怎麼挑選應聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者?這裏幾位嘉賓,以她們的親身經歷告訴我們:沒有意志,沒有堅韌,沒有技巧,沒有綜合素質……一份工作怎...

  • 你對一份面試回覆的耐心有多久

    你對一份面試回覆的耐心有多久

    你對一份面試回覆的耐心有多久,取決於你對這份工作有多渴望,誰會想要放棄得到一份好工作的希望呢?普通工作,可能會等3~5天?嚮往工作,可能會等1~2周?看不上的工作,可能…算了,看不上的工作還哪有什麼可能,餓暈過去之前是不會考慮...

  • 人力資源總監專訪:9種素質一個都不能少

    人力資源總監專訪:9種素質一個都不能少

    來源:新聞晨報招聘把關九重門作為一個世界級的品牌,可口可樂在中國採取了“合資裝瓶廠”的發展策略,目前在全國各地共有33個裝瓶廠,員工2萬多名。同時,可口可樂本公司在中國的員工確實“精益求精”,全國只有500多名,作為大中...

  • 牛人奇招求職

    牛人奇招求職

    重慶文理學院電子信息科學與技術專業應屆畢業生胡代洲、楊川求職招數招聘會上布展秀出兩人大學4年共同發明的30多件電子作品求職目的找一個能提供設計開發新產品機會的崗位,從基層幹起也可以求職結果兩人準備的10份簡...

  • 不容忽視的應聘原則

    不容忽視的應聘原則

    親友團:“不帶為妙”原則在應聘面試時,“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職,這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的能力產生懷疑。微笑:“始終如一”原則微笑應貫穿應聘全...

  • 求職時如何巧問薪資

    求職時如何巧問薪資

    當我們要到一些公司或企業求職時,工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則,人才擇業,實際上就是推銷自己的過程,從某種意義上説,也是一種買賣,應當貨比三家,從而找到最能體現自我...

  • 職場的交往禮儀——稱呼與交談

    職場的交往禮儀——稱呼與交談

    職場上經常需要交談與溝通,公司與公司之間,部門與部門之間,上級與下級之間,下級與上級之間,同事之間,都少不了交往和交談,因此交往的禮儀是必修之課。一、用好交際的稱呼(一)用好交際的稱呼人際交往離不開語言,如果把交際語言比...

  • 面試前準備:言談舉止篇

    面試前準備:言談舉止篇

    人事經理面前,大學畢業生們越來越“職業化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,彷彿每一個都是面試高手、久經沙場。然而,在準備面試時,真的需要把自己演練成“職場老手”嗎?注意:言談舉止反映內在上海人才有限公司...

  • 優秀大學畢業生們表示:有自信就會有平台

    優秀大學畢業生們表示:有自信就會有平台

    昨日14時45分,河南省財政税務高等專科學校應屆畢業生簡建初着裝得體,臉上洋溢着自信的笑容,準時來到鄭州人和汽車俱樂部有限公司。他是本報於5月26日《英才推介》專版中,被推薦的優秀大學畢業生。簡建初説,他上午從學校得到關於面...

  • 白領:職場生存勇氣不可缺少

    白領:職場生存勇氣不可缺少

    職業就像生活的台階,人們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。處於競爭日益激烈的職場,人們需要有足夠的勇氣去面對才行。1、突破現狀的勇氣上班族面對每天的日常生活,總是會漸漸形成一些習慣。從好的一方面來説,這表...

  • 求職面試:解讀畢業生薪酬調查報告

    求職面試:解讀畢業生薪酬調查報告

    “簽了沒?”這是時下許多2005年畢業生的見面問候語。時值隆冬,卻也正是各類學校畢業生求職的高峯期,為了滿足這支數量龐大的就業隊伍,各地舉辦了各種類型的招聘會。然而,在招聘市場火爆的背後,許多畢業生依然苦歎“今年找工...

  • 大四“麪霸”經驗談:如何讓薪資多收三五斗

    大四“麪霸”經驗談:如何讓薪資多收三五斗

    一份最新的調查顯示,2005年大學畢業生簽約的薪資狀況又略有下降。一般在月薪1500元到2500元之間,這和前幾年非月薪3000元不籤的勢頭大不相同。目前,高校應屆畢業生求職簽約已進入關鍵時期,既然輿論中的畢業生簽約薪資逐年...

  • 求職失誤總結

    求職失誤總結

    所有的求職者都希望能夠在最短的時間內找到一份自己中意的工作,可是很多求職者只知道不停的投遞簡歷,而忽略了很多能夠給你提供最大幫助的細節問題。只要當我們把這些細節問題都做好了,才能更好更快的找到一份工作,很多求...

  • 白領放棄工作選擇在家 只因厭倦同事間人際關係

    白領放棄工作選擇在家 只因厭倦同事間人際關係

    畢業後初踏社會,海歸7個月找不到工作,如何在理想與現實面前,求得平衡?工作兩年後,不知不覺進入了職業倦怠期,未來的路究竟該如何選擇?本報和搜狐網站推出的“職業規劃”微型調查結果顯示,73.6%的網民認為自己與單位需求之間存...

  • 應屆畢業生,你憑什麼要拿高工資?

    應屆畢業生,你憑什麼要拿高工資?

    這是一個面試官與應聘者的對話:問:“你能否介紹一下你們在校期間的情況?答:“我在校期間的情況?我在簡歷上説的很清楚呀。”問:能談談你在大學期間的實習工作情況嗎?答:“在某個超市做過一些兼職的推銷,期間參加了某社團的外聯...

  • 虛假招聘的崗位有哪些特徵

    虛假招聘的崗位有哪些特徵

    現在想要找工作,不僅需要挑選崗位適配度、薪資水平等等,還有至關重要的一點是判斷招聘崗位是否屬實。那麼,從哪些方面可以判斷出公司是不是真實招人呢?虛假招聘的崗位有哪些特徵呢?來看看這些方面,可以幫你識破騙局。看招聘...

  • 影響面試結果的行為,導致最後的失敗

    影響面試結果的行為,導致最後的失敗

    如果説簡歷是每位求職者的門面,那面試,就是決定求職者成敗的競技場。特別是在現在這種大環境普遍不好的時候,很多人競爭一個崗位,求職者能力都差不多,最終影響面試結果的,其實就取決於面試過程中的表現了。比如儀容儀表、行...