學校教職工學期工作考核細則
職場規章制度1.28W
教職工學期工作考核細則
一、20條評估細則
項目
具 體 要 求
分值
操 作 説 明
工作態度
1.嚴格遵守辦公制度。
10
(1)準時參加學校的各種集體活動(早操、集會、外出活動等),工作時間不做與工作無關的事,得滿分;
(2)違反規定的將視具體情況,每次扣1~2分。
2、準時出席會議,認真做好筆記。
10
(1)不無故缺席,認真作好筆記的得滿分;
(2)無故缺席的,沒有作好筆記的將視情況,每次扣1~2分。
3.能愉快地接受上級安排的各項工作。
10
(1)對於學校各條線安排的各項工作(包括一些額外的工作)都能愉快地接受的得滿分;
(2)不服從安排的不得分;
(3)對學校各條線安排的工作有牴觸情緒的將視情況扣1~5分。
4.與同事、家長相處和諧,態度好。
10
(1)同事認可、家長滿意的得滿分;
(2)同事、家長有比較大的意見的將扣2~5分。
5.及時上繳有關教育教學過程性的資料。
10
(1)能全部上繳各種相關資料的得滿分;
(2)每缺一項扣1~2分。
出勤情況
1.不無故請假。
10
(1)出全勤,中途外出(私事)不超過3次的得滿分;
(2)缺席1天的扣1分,最多分;
(3)中途離校(私事)3次以上的視情況扣1~2分;
(4)無故缺席的將不得分。
2.能規範執行請假制度,請假時能自覺處理自己的工作,儘量減輕學校調代課壓力。
10
(1)原則上,老師請假的過程中儘可能地自己安排課務等工作,能執行這項制度的得滿分;
(2)基本上能做到學校此項要求的扣1分;
(3)基本上不執行此項要求的視情況扣2~4分。
課堂教學
1.按時完成備課,認真修改每日活動,各種記錄詳盡。
10
(1),各類計劃詳盡,欄目填寫完整,認真修改活動設計,體現課改理念,及時、認真撰寫教學札記的得滿分;
(2)備課較為簡單,缺乏新理念的扣1~2分;
(3)備課中有缺漏、抄襲的扣1~3分;
(4)無教學札記的扣1~2分。
2.認真組織一日活動,工作到位,不做與教育無關的事。
10
(1)認真組織一日活動,教學效果好、遊戲活動能深入指導的得滿分;
(2)有上無準備課的扣1~3分;
(3)隨意更改活動、活動中離開幼兒或做與組織活動無關的事的扣1~3分;
(4)
3.能創設良好的教育環境。
10
(1)能根據活動進程創設良好的主題環境提供豐富的活動材料的得滿分
(2)材料不能夠及時增添、主題牆更新不及時、幼兒參與少扣3~4分;
教育科研
1.注重理論學習,不斷更新教育觀念。
10
(1)根據《名師工程》的要求,各級教師能完成相應的理論學習任務的得滿分;
(2)數量、質量不符合要求,視情況扣1~3分;
(3)沒有理論筆記的不得分。
2.積極參與課題活動,注重實踐研究。
10
(1)積極主動參與課題活動,注重實踐研究,資料齊全的得滿分;
(2)無故缺席課題活動的,每次扣1分;
(3)資料不齊的視情況扣1~2分。
3.樂於接受校內外公開課,反響好。
10
(1)能承擔校內外公開課,反響好,或認真上好實踐課的得滿分;
(2)無故而拒上校外公開課或未上校內實踐課的不得分。(注:超過年齡而不作上公開課及實踐課要求的除外)
4.積極撰寫論文,數量、質量符合規定。
10
(1).積極撰寫論文,數量、質量符合規定的得滿分;
(2)能撰寫論文,但數量、質量不符合規定的扣1~2分;
(3)在學校規定內沒有撰寫論文的不得分。
保教質量
1.貫徹《綱要》精神,體現出新的教育觀。
10
(1)一日活動安排合理,動靜交替、認真護理幼兒生活,並培養幼兒自理能力的得滿分;
(2)幼兒户外活動時間不足扣2~3分;
(3)護理幼兒生活不夠細緻周到的扣4~5分
2.做好班級的各項保育工作,傳染病控制在3%以內,出勤率高。
10
(1)做好班級的各項保育工作,傳染病控制在3%以內,出勤率不低於95%,無安全責任事故得滿分。
(2)無安全事故但出現損傷差錯情況一次扣一分;
(3)出現事故不得分
3.重視個別教育,使不同能力的幼兒都有所提高。
10
(1)認真做好特殊兒童管理工作,記錄齊全措施得當矯治情況良好得滿分;
(2)有記錄但措施針對性不強扣3~4分。
(3)對特殊兒童不能夠予以特殊照顧有排斥言行的扣5~7分
德育工作
1.培養幼兒良好的行為習慣,班級常規管理規範有序,注重幼兒活潑開朗性格的培養。
10
(1)能努力做好班級常規工作,常規管理規範有序得滿分;
(2)班級管理鬆懈幼兒行為習慣差的視具體情況酌情扣分。
2. 無體罰與變相體罰
10
(1)能創設良好的心理環境,無體罰與變相體罰得滿分;
(2)有體罰與變相體罰的得0分。
3.注重勤儉節約,節約用電用水及教學用品等。
10
(1)注重勤儉節約,節約用電用水及教學用品,班級物品損壞少得滿分:
(2)出現開無人燈無人扇等情況一次扣0.5分,
(3)班級物品維修率高的酌情扣分;
1、全學期請假天數累計超二分之一,不參加學期工作考核,不享受相關的獎勵。
2、“教學質量”一塊,除語文、數學、英語外,其他學科側重於完成教學任務和教學要求的達成度,各類競賽活動的成績、學生的反響以及隨機的調研。 >
3、“德育工作”一塊,除班主任以外,副班主任也參照評議,其他老師將側重於師德表現和愛生、愛校表現,學科教學中的德育滲透。
二、加分説明
1、 個人在參加教育教學業務競賽中的獲獎加分。
級別
全國級
省級
蘇州市級
常熟市級
虞山鎮級
備註
教學基本功競賽獲獎加分
8~10
6~8
4~6
2~4
1
指綜合性的評比,有關專業性評比的減半加分
評優課加分
10~12
8~10
6~8
4~6
3
2、 教師撰寫論文獲獎或發表加分。
級別
省級及以上
常熟市級及以上
虞山鎮級
備註
在刊物上發表加分
4
3
論文評比獲獎加分
2
1.5
1
3、 教師在輔導學生獲獎加分。
項目
習作發表或獲獎
奧數獲獎
科技獲獎
藝術、運動隊
等團體獲獎
其他
備註
加分
0.5/篇
2/人
0.5/人
視規模、工作另酌情加分
0.5/人
1.每項目可最多加5分;2市級及以上獲獎;
4、 教師在參與學校信息化工程加分。博客網站上發表有關教育教學原創日誌的分別加0。5分/篇,最多可加5分。
5、 班主任在班級管理突出成績加分。獲得月“常規管理示範班”的每次加1分。
6、 教學骨幹加分:校級骨幹加2分;鎮級骨幹加3分;市級骨幹加4分;大市級骨幹加5分。 其他在業務方面獲獎而未盡考慮的,請在加分理由中寫明,具體加分由考核小組商定。關於語、數、英語教學質量的考核另行進行>
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