薪酬福利的自查報告2篇
薪酬福利自查報告篇一:
一、公司基本情況 Xx公司為國有獨資企業,擔負着民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立於1972年,20**年3月改製為國有控股、職工參股的有限責任公司,20**年7月又改製為國有獨資企業,企業行政隸屬於xx縣水利局。
公司現有職工58人,其中:企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。
二、企業工資情況
20**年企業工資收入為179萬元,職工人數為67人,人均工資年為2.67萬元,其中公司領導年收入均為3.6萬元。20**年企業工資收入為198萬元,職工人數為73人,人均工資年為2.71萬元,其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業編制,在企業內部無工資收入。20**年企業工資收入為155萬元,職工人數為58人,人均工資年為2.6萬元,其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業編制,在企業內部無工資收入。
三、公司工資制度執行情況
公司執行國家工資總額宏觀調控政策,實行工效掛鈎,堅決執行“兩低於”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資,企業職工無工資外收入;公司經理為事業編制,在企業內外無工資收入;公司嚴格執行工資薪金税收管理規定的相關情況,公司職工公司無人達到個人所得税基數;公司嚴格執行當地最低工資保障制度;同時,公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。
總之,公司無違規超提超發工資,無濫發工資外收入等行為。今後企業進一步加強工資管理,促進企業發展,貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策,促進企業經濟效益的提高和社會穩定。
xx公司
二〇**年三月二十四日
薪酬福利自查報告篇二:
XXXX有限公司:
按照XXX集團人力資源部的要求,我公司進行了認真自查。自查時間範圍自公司成立(20**年11月12日)至今,自查情況如下:
(一)工資、福利、獎金相關政策
一、我公司原薪酬體制於20**年1月25審批後實施。三項補貼(交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼)於20**年2月21日審批後實施。
二、我公司現行薪酬政策按XXX字[2013]20號文執行,並於2013年4開始實施。
三、我公司人員工資構成有:工資及補貼。
(二)政策執行情況
一、我公司嚴格執行相關薪酬政策,每月都保存完整的工資發放資料備查。
二、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實施範圍,在薪酬規定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規定的津貼補貼標準,利用各種理由在規定之外發放各種獎金和實物等現象。
二、發放的工資所需的資料,抽查符合規定。發放的工資、績效、獎金都是經過公司綜合管理部、財務管理部核算,並在XX集團人力資源部審核後發放。
三、發放的員工福利是按照XX集團工會相關節日福利發放的通知執行,並無在其他科目下超發或者多發的現象。
(三)人員變動等工資管理情況。
公司人員職級變動,工資變動,人員調入調出等都及時向相關部門報告,不存在工資處理不及時現象。公司無以長期請假、停薪留職等名義,不向綜合管理部報告,故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼的行為。公司員工離職後按相關手續辦理,工資以《離職結算單》為依據及時結算,無拖拉拖欠現象。
XXX年XXX月XX 日
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